人力資源管理模板

人力資源管理模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作有關事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔任【職位名稱】，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）【工作職責一】（2）【工作職責二】（3）【工作職責三】……1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系接受工資待遇，具體工資標準為【工資標準】。3.2乙方工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體發(fā)放方式及標準見甲方制定的薪酬制度。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動保護與培訓4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應積極配合并參加培訓。第五條勞動紀律與職業(yè)道德5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方利益。（1）泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息；（2）利用職務之便謀取私利；（3）故意損壞甲方財物；（4）其他違反職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度的行為。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權提前解除合同，但需提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。6.3合同期滿或者雙方解除合同后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設備、資料等物品。第七條爭議解決雙方在履行本合同時，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.乙方工作績效評估報告7.乙方離職證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的培訓協(xié)議10.相關法律法規(guī)條款二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。3.乙方利用職務之便謀取私利，損害甲方利益。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。6.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。7.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。8.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和環(huán)境。9.甲方未按約定提供乙方培訓、晉升機會。10.甲方未按約定為乙方繳納社會保險、公積金等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工從事勞動活動的組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.勞動報酬：用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等。5.勞動條件：用人單位為員工提供的工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。6.勞動保護：用人單位為員工提供的安全保障，防止員工在勞動過程中受到傷害。7.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和員工共同繳納的，為員工提供一定生活保障的制度。8.公積金：用人單位和員工按照一定比例繳納的，用于解決員工住房問題的資金。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。10.違約行為：合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按約定時間到崗：提前與員工溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定依法解除合同。2.員工泄露公司機密：立即采取措施保護公司利益，與員工溝通，若無法解決，依法解除合同。3.員工遲到、早退、曠工：完善考勤制度，嚴格按照規(guī)定進行處罰，給予警告或紀律處分。4.員工嚴重失職：立即采取措施減輕損失，與員工溝通，若無法解決，依法解除合同。5.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，若無法解決，依法申請勞動仲裁。6.甲方未提供勞動保護：立即向甲方提出整改要求，若無法解決，依法申請勞動監(jiān)察部門介入。7.甲方未提供培訓、晉升機會：與甲方溝通，表達員工需求，爭取甲方支持。8.甲方未繳納社會保險、公積金：立即向甲方提出整改要求，若無法解決，依法申請勞動監(jiān)察部門介入。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。2.