薪資管理提升員工留存

薪資管理提升員工留存合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)過友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年】。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約【年】。第二條薪資待遇2.1乙方的基本工資為每月人民幣【金額】，按月支付。2.2乙方的工作獎金、津貼、提成等，按照甲方的規(guī)章制度和實際工作表現(xiàn)確定。2.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按月支付乙方工資。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。3.2國家法定節(jié)假日和休息日，甲方應按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第五條培訓與晉升5.1甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【年】內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前【天】書面通知對方。7.2甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.3乙方解除合同的，應提前【天】書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.乙方工作證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓記錄7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，違約行為認定：按照合同約定，乙方應提前【天】書面通知甲方解除合同，否則應承擔違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，違約行為認定：按照保密協(xié)議約定，乙方應對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，違反保密協(xié)議應承擔違約責任。3.甲方未按約定支付乙方工資，違約行為認定：甲方未按約定支付乙方工資，應依法支付乙方工資并承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位解除勞動合同時，按照法定標準和雙方約定支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方制定的規(guī)章制度不理解或不同意。解決辦法：雙方進行溝通，甲方對規(guī)章制度進行解釋，必要時對規(guī)章制度進行修改。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定提前【天】書面通知甲方解除合同，否則應承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供薪資待遇和勞動條件。2.甲