薪資管理提升員工留存

薪資管理提升員工留存合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)過友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年】。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約【年】。第二條薪資待遇2.1乙方的基本工資為每月人民幣【金額】，按月支付。2.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、提成等，按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作表現(xiàn)確定。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付乙方工資。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日為【天】。3.2國家法定節(jié)假日和休息日，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條培訓(xùn)與晉升5.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【年】?jī)?nèi)，對(duì)其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前【天】書面通知對(duì)方。7.2甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方解除合同的，應(yīng)提前【天】書面通知甲方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方工作證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)記錄7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，違約行為認(rèn)定：按照合同約定，乙方應(yīng)提前【天】書面通知甲方解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，違約行為認(rèn)定：按照保密協(xié)議約定，乙方應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方工資，違約行為認(rèn)定：甲方未按約定支付乙方工資，應(yīng)依法支付乙方工資并承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方制定的規(guī)章制度不理解或不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行解釋，必要時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前【天】書面通知甲方解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供薪資待遇和勞動(dòng)條件。2.甲