解除勞動合同書的模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同書的模板本合同目錄一覽1.解除勞動合同的原則1.1解除勞動合同的條件1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2員工一方提出書面申請1.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同1.2解除勞動合同的程序1.2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序1.2.2員工一方提出書面申請的程序1.2.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的程序2.解除勞動合同的通知2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的通知2.1.1通知的時間要求2.1.2通知的方式要求2.2員工一方提出書面申請的通知2.2.1通知的時間要求2.2.2通知的方式要求2.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的通知2.3.1通知的時間要求2.3.2通知的方式要求3.解除勞動合同的證明文件3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的證明文件3.1.1證明文件的提供3.1.2證明文件的內容要求3.2員工一方提出書面申請的證明文件3.2.1證明文件的提供3.2.2證明文件的內容要求3.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的證明文件3.3.1證明文件的提供3.3.2證明文件的內容要求4.解除勞動合同的經濟補償4.1雙方協(xié)商解除勞動合同的經濟補償4.1.1補償?shù)挠嬎惴绞?.1.2補償?shù)闹Ц稌r間要求4.2員工一方提出書面申請的經濟補償4.2.1補償?shù)挠嬎惴绞?.2.2補償?shù)闹Ц稌r間要求4.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的經濟補償4.3.1補償?shù)挠嬎惴绞?.3.2補償?shù)闹Ц稌r間要求5.解除勞動合同后的權益保障5.1雙方協(xié)商解除勞動合同后的權益保障5.1.1保障的內容和要求5.2員工一方提出書面申請后的權益保障5.2.1保障的內容和要求5.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同后的權益保障5.3.1保障的內容和要求6.解除勞動合同的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內容6.2保密協(xié)議的期限6.3保密協(xié)議的違約責任7.解除勞動合同的爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的時間要求7.3爭議解決的后果8.解除勞動合同的法律責任8.1違反解除勞動合同的法律責任8.2侵害對方權益的法律責任8.3違反保密協(xié)議的法律責任9.解除勞動合同的附則9.1合同的生效時間9.2合同的終止時間9.3合同的修訂和解釋權10.其他約定10.1雙方的其他約定10.2雙方約定的附加條款11.附件11.1附件的名稱和內容11.2附件的效力12.簽字蓋章頁12.1雙方的簽字蓋章要求12.2簽字蓋章后的合同生效13.解除勞動合同的書面通知樣式13.1書面通知的樣式要求13.2書面通知的發(fā)送方式要求14.解除勞動合同的證明文件樣式14.1證明文件的樣式要求14.2證明文件的提供方式要求第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的原則1.1解除勞動合同的條件1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2員工一方提出書面申請1.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同1.2解除勞動合同的程序1.2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序1.2.1.1雙方應在解除勞動合同前進行充分溝通，確保解除合同的事宜得到充分理解和認同。1.2.1.2雙方應在解除勞動合同前簽署書面協(xié)議，明確解除合同的原因、時間、經濟補償?shù)认嚓P事項。1.2.2員工一方提出書面申請的程序1.2.2.1員工應向用人單位提出書面申請，說明解除勞動合同的原因和意愿。1.2.2.2用人單位應在收到員工書面申請后，與員工進行充分溝通，確認解除合同的事宜。1.2.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的程序1.2.3.1用人單位應依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，依法解除勞動合同。1.2.3.2用人單位在解除勞動合同前，應通知員工，并說明解除合同的原因和依據。2.解除勞動合同的通知2.1雙方協(xié)商解除勞動合同的通知2.1.1通知的時間要求2.1.1.1雙方應在解除勞動合同后的一個月內，向對方提供書面通知。2.1.2通知的方式要求2.1.2.1雙方應通過書面形式，將解除勞動合同的通知送達對方。2.2員工一方提出書面申請的通知2.2.1通知的時間要求2.2.1.1員工應在書面申請中明確說明解除勞動合同的意愿和時間。2.2.2通知的方式要求2.2.2.1員工應通過書面形式，將解除勞動合同的意愿和時間通知用人單位。2.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的通知2.3.1通知的時間要求2.3.1.1用人單位應在解除勞動合同前，向員工提供書面通知，說明解除合同的原因和時間。2.3.2通知的方式要求2.3.2.1用人單位應通過書面形式，將解除勞動合同的通知送達員工。3.解除勞動合同的證明文件3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的證明文件3.1.1證明文件的提供3.1.1.1雙方應共同簽署解除勞動合同的書面協(xié)議，作為解除合同的證明文件。3.1.2證明文件的內容要求3.1.2.1解除勞動合同的書面協(xié)議應明確雙方的權利和義務，包括但不限于解除勞動合同的原因、時間、經濟補償?shù)认嚓P事項。3.2員工一方提出書面申請的證明文件3.2.1證明文件的提供3.2.1.1員工應向用人單位提供書面申請，作為解除勞動合同的證明文件。3.2.2證明文件的內容要求3.2.2.1書面申請應明確員工解除勞動合同的意愿和時間。3.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的證明文件3.3.1證明文件的提供3.3.1.1用人單位應提供解除勞動合同的書面通知，作為解除合同的證明文件。3.3.2證明文件的內容要求3.3.2.1解除勞動合同的書面通知應明確說明解除合同的原因和時間。4.解除勞動合同的經濟補償4.1雙方協(xié)商解除勞動合同的經濟補償4.1.1補償?shù)挠嬎惴绞?.1.1.1經濟補償金應根據員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。4.1.1.2經濟補償金的具體計算方式如下：工資=基本工資+崗位工資+績效工資+獎金等經濟補償金=工資×工作年限4.1.2補償?shù)闹Ц稌r間要求4.1.2.1雙方應在解除勞動合同后的一個月內，支付經濟補償金。4.2員工一方提出書面申請的經濟補償4.2.1補償?shù)挠嬎惴绞?.2.1.1經濟補償金的具體計算方式同4.1.1.2。4.2.2補償?shù)闹Ц稌r間要求4.2.2.1用人單位應在收到員工書面申請后的一個月內，支付經濟補償金。4.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的經濟補償4.3.1補償?shù)挠嬎惴绞?.38.解除勞動合同后的權益保障8.1雙方協(xié)商解除勞動合同后的權益保障8.1.1保障的內容和要求8.1.1.1雙方應保證解除勞動合同后，員工的合法權益得到保障，包括但不限于工資、福利、社會保險等。8.1.2雙方應遵守國家的法律法規(guī)，保障員工的人身權利和勞動權益。8.2員工一方提出書面申請后的權益保障8.2.1保障的內容和要求8.2.1.1用人單位應在解除勞動合同后，繼續(xù)履行對員工的保障責任，包括但不限于工資、福利、社會保險等。8.2.2用人單位應遵守國家的法律法規(guī)，保障員工的人身權利和勞動權益。8.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同后的權益保障8.3.1保障的內容和要求8.3.1.1用人單位應在解除勞動合同后，繼續(xù)履行對員工的保障責任，包括但不限于工資、福利、社會保險等。8.3.2用人單位應遵守國家的法律法規(guī)，保障員工的人身權利和勞動權益。9.解除勞動合同的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內容9.1.1保密協(xié)議應包括員工在任職期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的保密義務。9.2保密協(xié)議的期限9.2.1保密協(xié)議的期限應自員工入職之日起至解除勞動合同后兩年內有效。9.3保密協(xié)議的違約責任9.3.1員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的經濟損失、承擔違約金等。10.解除勞動合同的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.1.1雙方發(fā)生解除勞動合同爭議的，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，雙方同意提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決的時間要求10.2.1雙方應自發(fā)生爭議之日起三十日內解決，或者自一方提出仲裁申請之日起六十日內完成仲裁程序。10.3爭議解決的后果10.3.1爭議解決后，雙方應履行相關仲裁裁決或法院判決，并對解除勞動合同的事宜做出妥善處理。11.解除勞動合同的法律責任11.1違反解除勞動合同的法律責任11.1.1雙方違反解除勞動合同的原則和程序，應承擔相應的法律責任。11.1.2雙方應遵守國家的法律法規(guī)，否則將承擔相應的法律責任。11.2侵害對方權益的法律責任11.2.1雙方在解除勞動合同過程中，如侵害對方權益的，應承擔相應的法律責任。11.3違反保密協(xié)議的法律責任11.3.1員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的經濟損失、承擔違約金等。12.解除勞動合同的附則12.1合同的生效時間12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的終止時間12.2.1本合同在雙方解除勞動合同后失效。12.3合同的修訂和解釋權12.3.1本合同的修訂和解釋權歸雙方共同所有。13.其他約定13.1雙方的其他約定13.1.1雙方可在本合同外另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的有效組成部分。13.2雙方約定的附加條款13.2.1雙方可在本合同中約定附加條款，作為本合同的有效組成部分。14.附件14.1附件的名稱和內容14.1.1附件應包括本合同相關的法律法規(guī)、規(guī)章制度等。14.2附件的效力14.2.1附件與本合同具有同等法律效力。15.簽字蓋章頁15.1雙方的簽字蓋章要求15.1.1雙方應在合同文本上簽字蓋章，以證明雙方對合同內容的確認。15.2簽字蓋章后的合同生效15.2.1雙方簽字蓋章后，本合同即刻生效，并對雙方產生法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方解除勞動合同過程中，除甲乙雙方外，參與或協(xié)助解決爭議、提供咨詢、見證或其他服務的自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方可以包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院、律師、專業(yè)咨詢機構、中介機構、見證人等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不僅限于解除勞動合同的爭議解決、經濟補償計算、權益保障等。1.2.2第三方介入時，應遵循客觀、公正、獨立的原則，維護甲乙雙方的合法權益。2.第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序2.1.1甲乙雙方在解除勞動合同過程中，如需第三方介入，應共同協(xié)商確定第三方的選擇。2.1.2甲乙雙方應向第三方提供與解除勞動合同相關的全部資料和信息，確保第三方能夠全面了解爭議情況。2.1.3第三方應在了解爭議情況后，提供咨詢意見、調解方案或其他服務，并協(xié)助甲乙雙方解決爭議。2.2第三方介入的條件2.2.1第三方介入的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、第三方具備相關資質和能力、第三方與甲乙雙方無利害關系等。3.第三方介入后的責任分配3.1第三方介入后的責任分配3.1.1第三方介入后，應依法獨立承擔相應的法律責任，不受甲乙雙方的責任約束。3.1.2甲乙雙方應尊重第三方的獨立意見，并按照第三方的建議或裁決執(zhí)行。3.1.3甲乙雙方應對第三方介入過程中提供的不當建議或裁決，依法承擔相應的法律責任。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用承擔4.1.1甲乙雙方應承擔第三方介入的費用，包括但不限于咨詢費、調解費、仲裁費、訴訟費等。4.1.2費用的具體承擔方式由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.第三方介入的期限和結果5.1第三方介入的期限5.1.1第三方介入的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.1.2第三方應在約定的期限內完成介入工作，并提供相應的咨詢意見、調解方案或其他服務。5.2第三方介入的結果5.2.1第三方介入的結果應有利于甲乙雙方的爭議解決，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.2.2甲乙雙方應按照第三方介入的結果執(zhí)行，并承擔相應的法律責任。6.第三方介入與合同其他條款的關系6.1第三方介入與合同其他條款的關系6.1.1本第三方介入條款與本合同其他條款具有同等法律效力。6.1.2本第三方介入條款與本合同其他條款存在沖突的，以本第三方介入條款為準。7.第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更7.1.1甲乙雙方如需變更第三方介入的內容或范圍，應協(xié)商一致，并在合同中明確。7.1.2變更第三方介入的，應依法重新確定第三方的選擇和責任分配。7.2第三方介入的終止7.2.1第三方介入終止的條件包括但不限于：爭議解決、合同履行完畢、合同解除等。7.2.2甲乙雙方應按照合同約定或依法辦理第三方介入的終止手續(xù)。8.第三方介入的違約責任8.1第三方介入的違約責任8.1.1第三方違反本合同約定，導致甲乙雙方合法權益受損的，應承擔違約責任。8.1.2第三方未按約定期限完成介入工作，或提供的服務不符合約定的，應承擔違約責任。8.2甲乙雙方的違約責任8.2.1甲乙雙方提供虛假信息或故意隱瞞事實，導致第三方無法正常開展工作的，應承擔違約責任。8.2.2甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致第三方介入無法順利進行或無法達到預期效果的，應承擔違約責任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決9.1.1雙方因第三方介入產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，雙方同意提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決的時間要求第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.解除勞動合同的書面協(xié)議3.員工個人簡歷4.員工在職期間的績效考核記錄5.員工在職期間的工作表現(xiàn)評估報告6.解除勞動合同的經濟補償計算依據7.解除勞動合同的經濟補償支付憑證8.解除勞動合同后的權益保障承諾函9.保密協(xié)議文本10.第三方介入的委托協(xié)議11.第三方介入的費用支付憑證12.第三方介入的結果報告13.解除勞動合同的仲裁申請書或訴訟狀14.仲裁裁決書或法院判決書15.解除勞動合同的其他相關證明材料說明二：違約行為及責任認定：1.違反解除勞動合同原則的違約行為a.未按照法律規(guī)定和合同約定解除勞動合同。b.解除勞動合同的條件和程序不符合合同約定。c.違反解除勞動合同的原則，侵害員工的合法權益。責任認定：根據具體情況，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違反解除勞動合同通知的違約行為a.未按照合同約定的時間向對方提供解除勞動合同的通知。b.未按照合同約定的方式向對方提供解除勞動合同的通知。責任認定：根據具體情況，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違反解除勞動合同證明文件的違約行為a.未按照合同約定的時間向對方提供解除勞動合同的證明文件。b.未按照合同約定的內容向對方提供解除勞動合同的證明文件。責任認定：根據具體情況，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違反解除勞動合同經濟補償?shù)倪`約行為a.未按照合同約定的計算方式計算經濟