沈陽解除勞動合同證明書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新沈陽解除勞動合同證明書本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（解除勞動合同一方）：【公司名稱】1.2乙方（解除勞動合同一方）：【員工姓名】1.3解除勞動合同：指甲乙雙方按照法律規(guī)定和雙方約定，終止雙方之間的勞動關系的行為。第二條：解除勞動合同的原因2.1甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，依據公司規(guī)定和勞動合同約定，解除與乙方的勞動合同。2.2乙方自愿提出離職申請，經甲方批準后，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.3其他原因：根據法律、法規(guī)和雙方約定的其他解除勞動合同的情形。第三條：解除勞動合同的日期3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2解除勞動合同的日期為：【填寫解除勞動合同的日期】。第四條：解除勞動合同后的權益處理4.1乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司證件、工作交接等。4.2甲方應按照法律規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經濟補償/賠償金，具體金額為：【填寫金額】。4.3乙方同意放棄對甲方的任何索賠權利，包括但不限于工資、加班費、賠償金等。第五條：保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。5.2乙方同意不得以任何形式泄露或利用甲方的秘密信息，否則應承擔相應的法律責任。第六條：競業(yè)限制6.1乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。6.2乙方同意如違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，具體金額為：【填寫金額】。第七條：通知與送達7.1本合同各項通知、文件等應以書面形式送達對方。7.2雙方同意以電子郵件、快遞等方式進行送達。第八條：法律適用與爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更、解除和終止9.1本合同的變更、解除和終止均應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同。第十條：合同的效力10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條：其他約定11.1雙方在簽訂本合同時，如有其他未盡事宜，可另行協(xié)商補充。11.2本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第十二條：甲方（解除勞動合同一方）的聯(lián)系方式單位名稱：【公司名稱】單位地址：【公司地址】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第十三條：乙方（解除勞動合同一方）的聯(lián)系方式姓名：【員工姓名】身份證號碼：【員工身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第十四條：合同簽訂日期本合同于：【填寫合同簽訂日期】簽訂。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（解除勞動合同一方）：沈陽科技有限公司1.2乙方（解除勞動合同一方）：1.3解除勞動合同：指甲乙雙方按照法律規(guī)定和雙方約定，終止雙方之間的勞動關系的行為。第二條：解除勞動合同的原因2.1甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，依據公司規(guī)定和勞動合同約定，解除與乙方的勞動合同。2.2乙方自愿提出離職申請，經甲方批準后，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.3其他原因：根據法律、法規(guī)和雙方約定的其他解除勞動合同的情形。第三條：解除勞動合同的日期3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2解除勞動合同的日期為：2023年4月15日。第四條：解除勞動合同后的權益處理4.1乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司證件、工作交接等。4.2甲方應按照法律規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經濟補償/賠償金，具體金額為：人民幣伍萬元整。4.3乙方同意放棄對甲方的任何索賠權利，包括但不限于工資、加班費、賠償金等。第五條：保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。5.2乙方同意不得以任何形式泄露或利用甲方的秘密信息，否則應承擔相應的法律責任。第六條：競業(yè)限制6.1乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。6.2乙方同意如違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，具體金額為：人民幣伍萬元整。第七條：通知與送達7.1本合同各項通知、文件等應以書面形式送達對方。7.2雙方同意以電子郵件、快遞等方式進行送達。第八條：法律適用與爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更、解除和終止9.1本合同的變更、解除和終止均應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同。第十條：合同的效力10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條：合同的效力8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第九條：甲方（解除勞動合同一方）的義務9.1甲方應按照法律規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經濟補償/賠償金。9.2甲方應為乙方提供解除勞動合同的相關證明文件。9.3甲方應妥善保管乙方的個人檔案資料，不得泄露乙方個人信息。第十條：乙方（解除勞動合同一方）的義務10.1乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司證件、工作交接等。10.2乙方應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。10.3乙方應遵守競業(yè)限制約定，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。第十一條：保密協(xié)議11.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。11.2乙方同意不得以任何形式泄露或利用甲方的秘密信息，否則應承擔相應的法律責任。第十二條：競業(yè)限制12.1乙方同意在解除勞動合同后的一一定限內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。12.2乙方同意如違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，具體金額為：人民幣伍萬元整。第十三條：通知與送達13.1本合同各項通知、文件等應以書面形式送達對方。13.2雙方同意以電子郵件、快遞等方式進行送達。第十四條：合同簽訂日期14.1本合同于：【填寫合同簽訂日期】簽訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，參與或協(xié)助完成合同義務的自然人、法人或其他組織。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入情形包括但不限于：中介機構、專業(yè)評估機構、審計機構、法律顧問等。2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的目的、范圍和期限。第三條：第三方的責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地完成介入事項。3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的保密信息。3.3第三方應獨立承擔其工作成果的責任，不由甲乙雙方承擔。第四條：第三方的權利與利益4.1第三方有權按照約定獲得相應的報酬。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。第五條：第三方介入的費用5.1第三方介入所需的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔。5.2費用支付方式、時間和比例由甲乙雙方在合同中約定。第六條：第三方責任限額6.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同中應明確第三方的責任限額。6.2責任限額包括但不限于：賠償限額、違約金限額等。6.3甲乙雙方應根據合同風險程度和第三方的工作性質，合理確定責任限額。第七條：第三方與甲乙雙方的權利義務劃分7.1第三方對甲乙雙方的權利義務劃分應明確載明在合同中。7.2第三方對甲乙雙方的責任承擔不應超過其介入事項的范圍。7.3甲乙雙方與第三方之間的權利義務劃分不應影響甲乙雙方之間的合同履行。第八條：第三方違約處理8.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。8.2甲乙雙方有權解除與第三方的合同，并追究其法律責任。第九條：第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)調9.1第三方應保持與甲乙雙方的暢通溝通，確保合同順利履行。9.2甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。第十條：第三方介入的終止10.1第三方介入的終止應符合合同約定或法律規(guī)定。10.2第三方介入終止后，其與甲乙雙方的權利義務關系隨之終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動合同證明書附件二：經濟補償/賠償金計算公式附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：第三方介入協(xié)議附件六：違約行為及責任認定標準附件一：解除勞動合同證明書1.1證明書應包含乙方的姓名、身份證號碼、解除勞動合同的日期等信息。1.2證明書應由甲方加蓋公章，并由甲方負責人簽字。1.3證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件二：經濟補償/賠償金計算公式2.1計算公式應明確列出計算經濟補償/賠償金的各項因素，如工作年限、工資基數等。2.2計算公式應包含具體的計算方法，如按工作年限計算、按工資基數計算等。附件三：保密協(xié)議3.1保密協(xié)議應明確保密信息的范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密等。3.2保密協(xié)議應明確保密信息的保密期限，以及保密信息的例外情況。附件四：競業(yè)限制協(xié)議4.1競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍，包括但不限于與甲方有競爭關系的公司或相同或相似的工作。4.2競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的期限，以及期限的計算方式。附件五：第三方介入協(xié)議5.1第三方介入協(xié)議應明確第三方的身份、職責和權利。5.2第三方介入協(xié)議應明確第三方介入的目的、范圍和期限。附件六：違約行為及責任認定標準6.1違約行為包括但不限于：未能按照約定支付經濟補償/賠償金、未能按照約定提供證明文件等。6.2違約責任認定標準應明確違約行為的處理方式，包括但不限于違約金、賠償金等。說明二：違約行為及責任認定違約行為示例：示例一：甲方未能按照約定支付經濟補償/賠償金。示例二：乙方未能按照約定辦理離職手續(xù)。示例三：第三方未能按照約定完成介入事項。違約責任認定標準：標準一：違約金支付。甲方未能按照約定支付經濟補償/賠償金，應向乙方支付違約金，違約金金額為應支付經濟補償/賠償金的20%。標準二：賠償金支付。乙方未能按照約定辦理離職手續(xù)，甲方有權要求乙方支付賠償金，賠償金金額為甲方實際損失的金額。標準三：解除合同。第三方未能按照約定完成介入事項，甲乙雙方有權解除與第三方的合同，并追究其法律責任。全文完。最新沈陽解除勞動合同證明書2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）1.2乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名及身份證號碼）第二條：解除勞動合同的依據2.1本合同的解除符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。第三條：解除勞動合同的時間3.1雙方同意，自（填寫解除勞動合同日期）起，解除雙方之間的勞動合同。第四條：解除勞動合同的原因4.1甲方因（填寫解除勞動合同的具體原因，如：生產經營需要、乙方個人原因等）解除與乙方的勞動合同。第五條：解除勞動合同后的權益處理5.1乙方依據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，享有解除勞動合同后的相關權益，包括但不限于：經濟補償、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險等。第六條：解除勞動合同后的保密協(xié)議6.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。第七條：解除勞動合同后的競業(yè)限制7.1乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務相同或者相近的工作。第八條：解除勞動合同后的勞動工具和資料交接8.1乙方應在解除勞動合同后的一定時間內，將所有勞動工具、資料等歸還給甲方，否則乙方應承擔相應的法律責任。第九條：解除勞動合同后的通知義務9.1乙方應在解除勞動合同后的第一時間內，將解除勞動合同的相關信息通知甲方，并協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。第十條：解除勞動合同后的爭議解決10.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：解除勞動合同后的其他事項11.1雙方在解除勞動合同時，應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權益，不得損害國家、社會、集體利益。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條：合同的附件13.1本合同附件包括：勞動合同、解除勞動合同證明、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。第十四條：其他約定14.1雙方在簽訂本合同時，還另有約定的，從約定。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：沈陽X有限公司（填寫甲方全稱）1.2乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名及身份證號碼）第二條：解除勞動合同的依據2.1本合同的解除符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。第三條：解除勞動合同的時間3.1雙方同意，自2023年4月15日起，解除雙方之間的勞動合同。第四條：解除勞動合同的原因4.1甲方因乙方身體原因，無法繼續(xù)從事原工作，經雙方協(xié)商一致，解除與乙方的勞動合同。第五條：解除勞動合同后的權益處理5.1乙方依據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，享有解除勞動合同后的相關權益，包括但不限于：經濟補償、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險等。5.2甲方應按照乙方的工作年限，向乙方支付每滿一年一個月工資的經濟補償，計算方式如下：5.2.1乙方在甲方工作年限為5年，故應支付5個月工資的經濟補償。5.2.2經濟補償的計算標準為乙方解除勞動合同前的十二個月平均工資。5.3乙方應按照甲方規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接、歸還工作證件、辦公設備等。第五條：解除勞動合同后的保密協(xié)議6.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。第六條：解除勞動合同后的競業(yè)限制7.1乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務相同或者相近的工作。7.2競業(yè)限制的期限為自解除勞動合同之日起兩年。7.3甲方應在解除勞動合同后的一定時間內，向乙方支付競業(yè)限制期間的補償金，補償金的計算標準為乙方解除勞動合同前的月工資的50%。第六條：解除勞動合同后的勞動工具和資料交接8.1乙方應在解除勞動合同后的一定時間內，將所有勞動工具、資料等歸還給甲方，否則乙方應承擔相應的法律責任。第八條：解除勞動合同后的通知義務9.1乙方應在解除勞動合同后的第一時間內，將解除勞動合同的相關信息通知甲方，并協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。第九條：解除勞動合同后的爭議解決10.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條：解除勞動合同后的其他事項11.1雙方在解除勞動合同時，應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權益，不得損害國家、社會、集體利益。第十一條：合同的生效、修改和解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同的修改和解除，應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條：合同的附件13.1本合同附件包括：勞動合同、解除勞動合同證明、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。第十三條：其他約定14.1雙方在簽訂本合同時，還另有約定的，從約定。第八條：解除勞動合同后的補償支付8.1甲方應在乙方離職之日起十個工作日內，向乙方支付經濟補償金。8.2甲方應在乙方離職之日起十個工作日內，向乙方支付依法應支付的其他補償費用，包括但不限于失業(yè)保險金、醫(yī)療保險等。第九條：解除勞動合同后的證明出具9.1甲方應在乙方離職之日起十個工作日內，為乙方出具解除勞動合同證明，證明乙方與甲方的勞動關系已解除。9.2解除勞動合同證明應載明乙方的姓名、身份證號碼、解除勞動合同的日期、解除勞動合同的原因等基本信息。第十條：解除勞動合同后的檔案移交10.1甲方應在乙方離職之日起十個工作日內，將乙方的個人檔案移交至乙方或者乙方所在地的社會保險經辦機構。第十一條：解除勞動合同后的社會保險關系處理11.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉移或者終止手續(xù)。11.2乙方應按照甲方通知的時間和方式，辦理社會保險關系轉移或者終止手續(xù)。第十二條：解除勞動合同后的公積金處理12.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理住房公積金賬戶的轉移或者終止手續(xù)。12.2乙方應按照甲方通知的時間和方式，辦理住房公積金賬戶的轉移或者終止手續(xù)。第十三條：解除勞動合同后的權利和義務終止13.1自解除勞動合同之日起，乙方不再享有甲方員工的相關權利，包括但不限于工資、福利、培訓等。13.2自解除勞動合同之日起，乙方應繼續(xù)履行對甲方的保密義務和競業(yè)限制義務。第十四條：解除勞動合同后的爭議解決14.1雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條：解除勞動合同后的其他事項15.1雙方在解除勞動合同時，應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權益，不得損害國家、社會、集體利益。15.2本合同的簽訂、履行、修改和解除，應遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策，不得違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他單位或個人。第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。第二條：第三方介入的條件2.1當本合同的執(zhí)行需要第三方的介入時，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方。2.2第三方介入的條件包括但不限于：專業(yè)性、中立性、權威性、合法性等。第三條：第三方介入的方式3.1第三方介入可以采取咨詢、評估、審計、調解等方式。3.2第三方介入的方式和程序應由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面確認。第四條：第三方的責任4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地完成介入工作。4.2第三方應對其提供的服務質量和結果承擔責任。第五條：第三方的權利和義務5.1第三方有權獲得甲乙雙方提供的相關信息和資料，以便更好地完成介入工作。5.2第三方應遵守甲乙雙方的保密規(guī)定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。第六條：第三方的費用6.1第三方介入所需的費用應由甲乙雙方協(xié)商確定。6.2甲乙雙方應按照約定的比例承擔第三方的費用。第七條：第三方與甲乙雙方的關系7.1第三方與甲乙雙方應是獨立的法律主體，彼此之間不存在隸屬關系。7.2第三方應獨立承擔因其介入行為產生的法律責任。第八條：第三方介入的終止8.1第三方介入完成后，應由甲乙雙方共同確認，并書面通知第三方。8.2第三方介入終止后，第三方應將所有相關資料和權力移交給甲乙雙方。第九條：第三方介入的爭議解決9.1甲乙雙方與第三方在介入過程中產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：第三方介入的附加條款10.1甲乙雙方可以根據本合同的執(zhí)行情況，與第三方協(xié)商增加或修改附加條款。10.2所有附加條款應由甲乙雙方與第三方共同簽署，并書面確認。第十一條：第三方介入的說明11.1本合同中的第三方介入條款，旨在明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，確保合同的順利執(zhí)行。11.2甲乙雙方應謹慎選擇第三方，并確保第三方具備必要的專業(yè)能力和合法資質。第十二條：第三方責任的限額12.1甲乙雙方應明確第三方的責任限額，以防止第三方濫用權利或逃避責任。12.2第三方責任限額的具體數額或比例，應由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。第十三條：第三方介入的培訓和指導13.1甲乙雙方應根據合同執(zhí)行的需要，為第三方提供必要的培訓和指導。13.2第三方應接受甲乙雙方的培訓和指導，以確保介入工作的質量和效果。第十四條：第三方介入的監(jiān)督和評估14.1甲乙雙方應對第三方的介入工作進行監(jiān)督和評估。14.2甲乙雙方應定期與第三方溝通，了解介入工作的進展情況，并及時解決相關問題。第十五條：第三方介入的其他事項15.1甲乙雙方與第三方之間的所有事項，均應遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策，不得違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。15.2本合同的簽訂、履行、修改和解除，應遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策，不得違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同本附件詳細記錄了甲乙雙方的基本信息、勞動合同的期限、工作內容、勞動報酬、勞動條件、勞動保護、違約