廣州企業(yè)標準勞動合同樣本

合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________身份證號碼：________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，從事____崗位的工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作能力和工作業(yè)績，向乙方支付工資，月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.3甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間，支付加班工資。3.4甲方應(yīng)依法支付乙方帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期工資。第四條工作時間與休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.4解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會或者人民法院的判決、裁定，及時履行相關(guān)義務(wù)。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實性和合法性，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。2.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行合同中約定的工資、加班工資、社會保險等支付標準。3.甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方享有足夠的休息休假時間。4.甲方應(yīng)提供符合國家安全法規(guī)的勞動條件和必要的勞動保護用品。5.乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。6.乙方在解除或終止勞動合同時，應(yīng)遵循合同約定的通知期限和程序。7.如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。解決辦法：1.對于甲方違反合同約定的行為，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟補償或賠償。2.對于乙方違反合同約定的行為，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除勞動合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.如雙方發(fā)生勞動爭議，可先進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。4.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：是指國家通過立法，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠獲得基本生活保障而設(shè)立的一種社會保障制度。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，產(chǎn)生的糾紛。7.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇、工作職責(zé)等內(nèi)容。2.項目外包：如果乙方的工作涉及項目外包，合同中應(yīng)明確外包項目的范圍、工作時間、工資待遇等。3.遠程工作：如果乙方的工作地點為遠程辦公，合同中應(yīng)明確遠程工作的具體要求、溝通方式、工作效率等。4.技能培訓(xùn)：如果甲方提供技能培訓(xùn)給乙方，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。5.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，合同中應(yīng)明確出差的待遇、交通工具、住宿標準等。6.加班：如果乙方的工作性質(zhì)導(dǎo)致需要經(jīng)常加班，合同中應(yīng)明確加班的時間、工資待遇等。7.保密協(xié)議：如