高校教師職業(yè)道德考核負(fù)面清單制度

高校教師職業(yè)道德考核負(fù)面清單制度第一章總則為進(jìn)一步加強(qiáng)高校教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家教育法律法規(guī)及相關(guān)政策，制定本制度。高校教師的職業(yè)道德關(guān)系到教育質(zhì)量、學(xué)生成長(zhǎng)和社會(huì)風(fēng)尚，建立負(fù)面清單制度旨在明確教師在職業(yè)道德方面的不當(dāng)行為，增強(qiáng)教師的自律意識(shí)，營(yíng)造良好的教育環(huán)境。第二章制度目標(biāo)本制度的主要目標(biāo)包括以下幾個(gè)方面：1.明確高校教師職業(yè)道德的基本要求，規(guī)范教師的行為，促進(jìn)教師自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范。2.列舉教師在教學(xué)、科研、管理等方面的負(fù)面行為，作為考核和評(píng)價(jià)的依據(jù)。3.建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行及時(shí)的識(shí)別和處理。4.提高教師的職業(yè)道德責(zé)任感和使命感，促進(jìn)教師的全面發(fā)展。第三章適用范圍本制度適用于本校全體教職員工，包括但不限于專(zhuān)任教師、兼職教師、助教、研究生及其他相關(guān)人員。所有人員在從事教學(xué)、科研、管理等工作時(shí)，均需遵循本制度的相關(guān)規(guī)定。第四章負(fù)面清單內(nèi)容4.1教學(xué)行為方面1.課堂教學(xué)中不認(rèn)真?zhèn)湔n，未能有效傳授知識(shí)。2.教學(xué)過(guò)程中的侮辱性言語(yǔ)或行為，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身攻擊。3.故意傳播錯(cuò)誤或不實(shí)信息，影響學(xué)生的正確認(rèn)知。4.在課堂上或課外與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，損害師生間的信任。4.2科研活動(dòng)方面1.偽造、篡改研究數(shù)據(jù)或結(jié)果，損害科研誠(chéng)信。2.抄襲他人研究成果，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.未按照規(guī)定的程序進(jìn)行科研項(xiàng)目的申報(bào)和管理。4.利用職務(wù)之便，進(jìn)行不正當(dāng)利益交換，謀取私利。4.3管理職責(zé)方面1.在職務(wù)管理中失職瀆職，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。2.對(duì)學(xué)生的管理不當(dāng)，導(dǎo)致校園安全隱患。3.對(duì)同事或下屬的工作進(jìn)行打壓或惡意競(jìng)爭(zhēng)。4.違反學(xué)校規(guī)章制度，影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五章責(zé)任分工各部門(mén)和單位應(yīng)明確責(zé)任，確保本制度的有效實(shí)施。具體責(zé)任分工如下：1.教務(wù)處：負(fù)責(zé)教學(xué)環(huán)節(jié)的監(jiān)督與管理，定期對(duì)教師的教學(xué)行為進(jìn)行評(píng)估。2.科研處：負(fù)責(zé)科研活動(dòng)的審核與監(jiān)管，確保科研工作的規(guī)范性和誠(chéng)信性。3.人事處：負(fù)責(zé)教師的職業(yè)道德培訓(xùn)和考核，收集和處理師德師風(fēng)方面的投訴和舉報(bào)。4.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)違反職業(yè)道德行為的調(diào)查和處理，確保制度的執(zhí)行力。第六章執(zhí)行流程6.1監(jiān)測(cè)與評(píng)估各單位應(yīng)定期對(duì)教師的職業(yè)道德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，建立評(píng)估機(jī)制。評(píng)估內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、科研誠(chéng)信、師生關(guān)系等方面的表現(xiàn)。評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為教師年度考核的重要依據(jù)。6.2投訴與舉報(bào)任何師生均可對(duì)教師的職業(yè)道德行為進(jìn)行投訴或舉報(bào)。投訴應(yīng)向人事處或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提交，舉報(bào)內(nèi)容包括具體行為、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)證據(jù)。對(duì)舉報(bào)者的身份信息應(yīng)嚴(yán)格保密，以保護(hù)舉報(bào)者的合法權(quán)益。6.3處理與反饋對(duì)違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證。調(diào)查結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋給舉報(bào)者，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)涉事教師進(jìn)行相應(yīng)的處理，處理措施包括警告、暫停職務(wù)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。第七章監(jiān)督機(jī)制建立健全監(jiān)督機(jī)制是保證本制度有效實(shí)施的關(guān)鍵。監(jiān)督機(jī)制包括以下幾個(gè)方面：1.定期檢查：各單位應(yīng)定期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查，形成書(shū)面報(bào)告，提交校領(lǐng)導(dǎo)審閱。2.問(wèn)卷調(diào)查：定期開(kāi)展師生滿意度調(diào)查，了解教師在職業(yè)道德方面的表現(xiàn)及存在問(wèn)題。3.信息公開(kāi)：將教師的職業(yè)道德考核結(jié)果及處理情況進(jìn)行適度公開(kāi)，接受廣大師生的監(jiān)督。第八章制度的實(shí)施與修訂本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有教職員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守。針對(duì)實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性和適用性。附則本制度的解釋權(quán)歸學(xué)校人事處。根據(jù)國(guó)家政策及學(xué)校實(shí)際情況的變化，本制度將定期進(jìn)行評(píng)估與修訂，以適應(yīng)新的發(fā)展要求。各單位在執(zhí)行過(guò)程中如有不同意見(jiàn)，可向人事處