勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的實(shí)操指南

勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的實(shí)操指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：一、勞動(dòng)合同1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地點(diǎn)和時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)。1.2乙方的試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。1.5乙方同意在甲方工作期間，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。二、保密協(xié)議2.1乙方知悉甲方擁有包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等在內(nèi)的保密信息。無論在甲方工作期間還是離職后，乙方均應(yīng)保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。2.2乙方同意，如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.3保密協(xié)議的期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同終止或解除之日止。三、其他約定3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。3.2勞動(dòng)合同的解除、終止或變更，必須依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。3.3乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)拒絕支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4乙方在甲方工作期間，因工作原因?qū)е碌膫麣?、疾病等，甲方將依法承?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方保密制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.損失評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動(dòng)合同約定，未按時(shí)完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方泄露、復(fù)制或利用甲方保密信息，未經(jīng)甲方許可與第三方交流或自行使用。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。4.乙方未提前書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。5.乙方違反保密協(xié)議規(guī)定的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。3.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.保密協(xié)議：權(quán)利人與知悉方簽訂的，要求知悉方對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者延遲提供個(gè)人信息：要求勞動(dòng)者按照約定時(shí)間提供，逾期不提供的不予錄用或解除合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳：提前與勞動(dòng)者溝通，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，如改進(jìn)后仍不符合要求的，依法解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者泄露保密信息：收集證據(jù)，依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：核實(shí)解除原因，如符合規(guī)定，依法辦理解除手續(xù)，支付相應(yīng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)者違反法律法規(guī)：依法解除勞動(dòng)合同，如給公司造成損失，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用考察。3.勞動(dòng)者按照約定提供個(gè)人信息和工作成果。4.用人單位支付勞動(dòng)者工資和福利。