試用期員工協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME試用期員工協(xié)議書通用本合同目錄一覽1.試用期員工協(xié)議書概述1.1協(xié)議書簽訂主體1.2員工基本信息1.3試用期期限2.試用期間的工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作績效評估3.試用期工資福利3.1基本工資3.2獎金與補(bǔ)貼3.3五險一金3.4帶薪年假4.試用期間的工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排4.3加班工資計算5.試用期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2培訓(xùn)費用承擔(dān)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.試用期間合同解除與終止6.1雙方解除合同的情形6.2員工解除合同的提前通知期限6.3企業(yè)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.試用期間勞動爭議的解決7.1爭議解決方式7.2仲裁請求時效7.3承擔(dān)爭議解決費用8.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密信息范圍8.2保密協(xié)議的期限8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)9.勞動合同的續(xù)簽與終止9.1勞動合同續(xù)簽條件9.2勞動合同終止情形9.3終止后的福利待遇10.違約責(zé)任與賠償10.1員工違約情形10.2企業(yè)違約情形10.3違約賠償金額及支付方式11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件及程序12.其他約定事項12.1員工行為規(guī)范12.2企業(yè)對員工的關(guān)懷與支持12.3信息修改與更新13.附件13.1員工個人信息表13.2崗位職責(zé)描述13.3企業(yè)規(guī)章制度14.合同簽訂日期與地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：第一條試用期員工協(xié)議書概述1.1協(xié)議書簽訂主體1.2員工基本信息員工姓名：_______性別：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______1.3試用期期限本協(xié)議書的試用期自雙方簽字之日起生效，試用期期限為_______個月。第二條試用期間的工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位員工在試用期間的工作崗位為：_______。2.2工作職責(zé)員工在試用期間需遵守公司的各項規(guī)章制度，按照崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.3工作績效評估公司在試用期間將對員工的工作績效進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為決定員工是否正式錄用的依據(jù)。第三條試用期工資福利3.1基本工資員工在試用期間的基本工資為人民幣_______元/月。3.2獎金與補(bǔ)貼員工在試用期間根據(jù)工作績效可獲得相應(yīng)的獎金與補(bǔ)貼。3.3五險一金公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.4帶薪年假員工依法享受帶薪年假，具體安排根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期間的工作時間與休息休假4.1工作時間員工按照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，每周工作_______天，每天工作_______小時。4.2休息休假安排員工依法享受國家規(guī)定的休息休假，具體安排根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.3加班工資計算員工加班工資按照公司規(guī)定的加班工資計算方法進(jìn)行計算。第五條試用期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式公司將為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，培訓(xùn)方式包括線上培訓(xùn)、面授培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)費用承擔(dān)公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費用。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第六條試用期間合同解除與終止6.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議書。6.2員工解除合同的提前通知期限員工如需解除本協(xié)議書，應(yīng)提前_______天向公司提出書面通知。6.3企業(yè)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解除本協(xié)議書，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條試用期間勞動爭議的解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁請求時效勞動爭議的仲裁請求時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。7.3承擔(dān)爭議解決費用雙方應(yīng)各自承擔(dān)因解決勞動爭議所產(chǎn)生的費用。第八條保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密信息范圍員工在試用期間和離職后，應(yīng)對公司的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工入職之日起生效，至員工離職后_______年終止。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機(jī)軟件等，屬于公司所有。員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。第九條勞動合同的續(xù)簽與終止9.1勞動合同續(xù)簽條件試用期滿，公司根據(jù)員工試用期間的工作表現(xiàn)和崗位需求，決定是否與員工續(xù)簽勞動合同。9.2勞動合同終止情形試用期內(nèi)，如員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，公司可以終止勞動合同。9.3終止后的福利待遇勞動合同終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任與賠償10.1員工違約情形員工違反本協(xié)議書的規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2企業(yè)違約情形公司違反本協(xié)議書的規(guī)定，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約賠償金額及支付方式違約賠償金額根據(jù)實際損失計算，雙方可協(xié)商確定。賠償支付方式為公司一次性支付給員工。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3合同解除條件及程序雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議書。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面提出，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十二條其他約定事項12.1員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，維護(hù)公司的形象和利益。12.2企業(yè)對員工的關(guān)懷與支持公司關(guān)心員工的生活和工作，為員工提供必要的關(guān)懷與支持。12.3信息修改與更新本協(xié)議書中的信息如有變更，雙方應(yīng)及時修改和更新。第十三條附件13.1員工個人信息表13.2崗位職責(zé)描述13.3企業(yè)規(guī)章制度第十四條合同簽訂日期與地點14.1簽訂日期本協(xié)議書于_______年_______月_______日簽訂。14.2簽訂地點本協(xié)議書在中華人民共和國省市科技有限公司簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入情形15.1第三方定義本協(xié)議書所稱第三方，包括但不限于中介方、客戶方、合作伙伴等與甲乙雙方存在業(yè)務(wù)往來的單位或個人。15.2第三方介入條件第三方介入需在甲乙雙方同意的情況下進(jìn)行，并簽署書面同意書。15.3第三方介入程序第三方介入前，需向甲乙雙方提交介入申請，經(jīng)甲乙雙方審批通過后方可介入。16.第三方責(zé)任與權(quán)益16.1第三方責(zé)任第三方需遵守本協(xié)議書的規(guī)定，履行其在協(xié)議中的義務(wù)，并對其行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)益第三方享有在協(xié)議范圍內(nèi)的權(quán)益，包括但不限于獲取合同收益、使用甲乙方的資源等。16.3第三方責(zé)任限額第三方對甲乙方的賠償責(zé)任限額為人民幣_______元。17.第三方與甲乙方的劃分說明17.1第三方與甲乙方的界定第三方與甲乙方的劃分以本協(xié)議書為準(zhǔn)，第三方在介入期間與甲乙方的關(guān)系不影響甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)。17.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方在介入期間所獲得的權(quán)益歸第三方所有，甲乙雙方不享有第三方介入產(chǎn)生的權(quán)益。17.3第三方與甲乙方的責(zé)任劃分第三方在介入期間產(chǎn)生的責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的責(zé)任。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更條件如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽署合同變更協(xié)議。18.2合同變更程序合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更后的條款等，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除條件如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議書。19.2合同解除程序合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除后的權(quán)益處理等，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入后的違約責(zé)任20.1第三方違約情形第三方違反本協(xié)議書的規(guī)定，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.2甲乙雙方違約情形甲乙雙方違反本協(xié)議書的規(guī)定，給第三方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.第三方介入后的賠償程序21.1賠償金額計算賠償金額根據(jù)實際損失計算，雙方可協(xié)商確定。21.2賠償支付方式賠償支付方式為第三方一次性支付給甲乙雙方。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。22.2仲裁請求時效仲裁請求時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。22.3承擔(dān)爭議解決費用雙方應(yīng)各自承擔(dān)因解決爭議所產(chǎn)生的費用。23.附件23.1第三方介入同意書23.2第三方權(quán)益分配協(xié)議23.3合同變更協(xié)議24.合同簽訂日期與地點24.1簽訂日期本協(xié)議書于_______年_______月_______日簽訂。24.2簽訂地點本協(xié)議書在中華人民共和國省市科技有限公司簽訂。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工個人信息表附件2：崗位職責(zé)描述附件3：企業(yè)規(guī)章制度附件4：保密信息范圍與期限確認(rèn)表附件5：培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)記錄附件6：工作績效評估表附件7：勞動合同續(xù)簽申請表附件8：勞動合同解除申請表附件9：第三方介入同意書附件10：第三方權(quán)益分配協(xié)議附件11：合同變更協(xié)議附件12：爭議解決協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：附件1：員工個人信息表本附件應(yīng)包含員工的基本個人信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭住址等。附件2：崗位職責(zé)描述本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：企業(yè)規(guī)章制度本附件應(yīng)包含企業(yè)的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度等。附件4：保密信息范圍與期限確認(rèn)表本附件應(yīng)明確保密信息的范圍和保密期限，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、商業(yè)秘密等。附件5：培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)記錄本附件應(yīng)包含員工的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)記錄，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。附件6：工作績效評估表本附件應(yīng)詳細(xì)記錄員工的工作績效評估結(jié)果，包括但不限于工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊合作等。附件7：勞動合同續(xù)簽申請表本附件應(yīng)用于員工申請勞動合同續(xù)簽時填寫，包括但不限于續(xù)簽原因、續(xù)簽期限等。附件8：勞動合同解除申請表本附件應(yīng)用于員工申請勞動合同解除時填寫，包括但不限于解除原因、解除日期等。附件9：第三方介入同意書本附件應(yīng)明確第三方介入的條件和程序，包括但不限于第三方身份、介入期限等。附件10：第三方權(quán)益分配協(xié)議本附件應(yīng)明確第三方的權(quán)益分配方式，包括但不限于收益分配、資源使用等。附件11：合同變更協(xié)議本附件應(yīng)明確合同變更的內(nèi)容和方式，包括但不限于變更原因、變更條款等。附件12：爭議解決協(xié)議本附件應(yīng)明確爭議解決的方式和程序，包括但不限于爭議解決機(jī)構(gòu)、解決時效等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反勞動合同的規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.員工泄露公司商業(yè)秘密或機(jī)密信息給第三方。3.員工在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職、營私舞弊。4.公司未能按時支付員工工資、獎金、補(bǔ)貼等。5.公司未為員工繳納五險一金或未按約定提供帶薪年假等。6.公司未按約定提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會等。7.公司違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致的損失，公司有權(quán)要求員工賠償，具體賠償金額根據(jù)實際損失計算。2.公司違約行為導(dǎo)致的損失，員工有權(quán)要求公司賠償，具體賠償金額根據(jù)實際損失計算。3.雙方違約行為導(dǎo)致的損失，雙方均有責(zé)任賠償，具體賠償金額根據(jù)實際損失計算。示例說明：如果員工遲到、早退、曠工等行為累計超過規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償因解除合同導(dǎo)致的損失。具體賠償金額根據(jù)公司因員工違約行為所遭受的實際損失計算。如果公司未能按時支付員工工資、獎金、補(bǔ)貼等，員工有權(quán)要求公司支付欠款，并有權(quán)要求公司支付因遲延支付所導(dǎo)致的利息損失。全文完。試用期員工協(xié)議書通用1本合同目錄一覽1.試用期員工協(xié)議書概述1.1協(xié)議目的1.2適用范圍1.3協(xié)議主體2.試用期限2.1試用期的長度2.2試用期的起始日期2.3試用期結(jié)束日期3.員工職責(zé)3.1工作任務(wù)3.2工作目標(biāo)3.3工作質(zhì)量4.薪資福利4.1試用期薪資4.2試用期獎金4.3試用期福利5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3個人發(fā)展計劃6.考核評估6.1考核周期6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運用7.合同解除與終止7.1試用期解除合同的情形7.2試用期終止合同的情形7.3合同解除或終止后的權(quán)益處理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)9.3法律適用10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同的副本11.3合同的修訂12.附件12.1員工個人信息表12.2崗位職責(zé)描述12.3培訓(xùn)計劃表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同正本與副本14.1正本數(shù)量14.2副本數(shù)量14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一條試用期員工協(xié)議書概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確試用期內(nèi)員工與公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方行為，確保試用期內(nèi)工作的順利進(jìn)行。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司新入職的員工，在員工正式轉(zhuǎn)正之前，均需簽訂本試用協(xié)議。1.3協(xié)議主體第二條試用期限2.1試用期的長度乙方的試用期為__個月，自試用期起始之日起計算。2.2試用期的起始日期本協(xié)議簽訂之日起，乙方即進(jìn)入試用期。2.3試用期結(jié)束日期本協(xié)議約定的試用期至__年__月__日結(jié)束。第三條員工職責(zé)3.1工作任務(wù)乙方在試用期內(nèi)需完成甲方安排的工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。3.2工作目標(biāo)3.3工作質(zhì)量乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，達(dá)到甲方的要求，如未達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條薪資福利4.1試用期薪資乙方的試用期薪資為人民幣__元/月。4.2試用期獎金乙方在試用期內(nèi)完成特定任務(wù)，可獲得獎金人民幣__元。4.3試用期福利乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)甲方應(yīng)在乙方入職后__個工作日內(nèi)，安排對新員工的入職培訓(xùn)。5.2在職培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，定期安排在職培訓(xùn)。5.3個人發(fā)展計劃甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供個人發(fā)展機(jī)會。第六條考核評估6.1考核周期乙方的試用期考核周期為__個月。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)描述）6.3考核結(jié)果運用甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，決定是否提前結(jié)束試用期，或正式轉(zhuǎn)正。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起算，持續(xù)至保密信息成為公開信息或不再具有保密性。8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。9.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同解除雙方同意解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，解除協(xié)議后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第十一條其他約定11.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，通知發(fā)送至對方指定的地址。11.2合同的副本雙方各執(zhí)一份本協(xié)議正本，具有同等法律效力。11.3合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二條附件12.1員工個人信息表乙方應(yīng)向甲方提供完整的個人信息，并保證信息的真實性。12.2崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。12.3培訓(xùn)計劃表甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，制定并實施培訓(xùn)計劃。第十三條合同簽署13.1簽署日期本協(xié)議于__年__月__日簽署。13.2簽署地點本協(xié)議于__市（?。_區(qū)（縣）簽署。13.3簽署人甲方的授權(quán)代表：____________乙方的簽名：____________第十四條合同正本與副本14.1正本數(shù)量本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2副本數(shù)量本協(xié)議副本數(shù)量為__份，分發(fā)給相關(guān)各方。14.3合同的保管本協(xié)議正本及副本應(yīng)妥善保管，不得泄露給無關(guān)第三方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義在本協(xié)議中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外，與本協(xié)議有關(guān)聯(lián)的其他個人、企事業(yè)單位、社會組織等。15.2第三方介入的情形第三方介入可能發(fā)生在如下情形：（1）甲方因業(yè)務(wù)需要，與第三方合作，要求乙方提供相關(guān)服務(wù)；（2）乙方在履行本協(xié)議過程中，需要依賴第三方的產(chǎn)品或服務(wù)；（3）本協(xié)議的履行涉及到其他與甲方、乙方有合同關(guān)系的第三方。16.第三方責(zé)任16.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品或服務(wù)。若第三方未能履行其義務(wù)，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。若第三方承諾的責(zé)任限額低于本協(xié)議項下的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.第三方權(quán)益17.1第三方權(quán)益保障甲方應(yīng)確保與第三方合作過程中，乙方的合法權(quán)益不受損害。如第三方侵犯乙方權(quán)益，甲方應(yīng)協(xié)助乙方維權(quán)。17.2第三方權(quán)益的界定甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)益范圍，包括但不限于：知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、個人隱私等。18.第三方爭議解決18.1第三方爭議解決方式如第三方介入導(dǎo)致爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。18.2第三方仲裁如甲乙雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。19.第三方退出19.1第三方退出的情形第三方因下列原因之一退出本協(xié)議：（1）第三方自愿退出；（2）第三方未能履行其義務(wù)，被甲乙雙方解除合作關(guān)系；（3）法律規(guī)定或本協(xié)議約定的其他情形。19.2第三方退出的后果第三方退出本協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定，調(diào)整相關(guān)事項，確保協(xié)議的繼續(xù)履行。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方應(yīng)是獨立的主體，各自承擔(dān)各自的法律責(zé)任。20.2第三方與其他各方的權(quán)益劃分甲乙雙方應(yīng)明確與第三方之間的權(quán)益劃分，確保各方權(quán)益的合法合規(guī)。21.附加條款21.1第三方信息披露甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。21.2第三方合規(guī)審查甲乙雙方應(yīng)對第三方的主體資格、業(yè)務(wù)資質(zhì)等進(jìn)行審查，確保第三方符合法律法規(guī)要求。21.3第三方評價與監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)對第三方的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行評價與監(jiān)督，確保第三方持續(xù)符合甲方的要求。22.合同的修訂22.1第三方介入的修訂如本協(xié)議因第三方介入需要修訂，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出修訂。22.2修訂的生效修訂后的協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正到此結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細(xì)要求：乙方應(yīng)向甲方提供完整的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，并保證信息的真實性。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作質(zhì)量等。附件三：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，制定并實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，并約定保密期限和違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。附件五：第三方合作合同詳細(xì)要求：明確甲方與第三方合作的相關(guān)條款，包括合作內(nèi)容、合作方式、合作期限等，并約定第三方的責(zé)任限額和權(quán)益劃分。附件六：第三方評價與監(jiān)督機(jī)制詳細(xì)要求：明確甲乙雙方對第三方產(chǎn)品或服務(wù)的評價與監(jiān)督機(jī)制，包括評價標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到工作目標(biāo)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金等。4.甲方未提供約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。5.第三方未能按照約定提供產(chǎn)品或服務(wù)，或侵犯乙方權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到工作目標(biāo)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲方造成的損失。3.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的薪資、獎金，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的違約金。4.甲方未提供約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。5.第三方未能按照約定提供產(chǎn)品或服務(wù)，或侵犯乙方權(quán)益，甲方應(yīng)協(xié)助乙方維權(quán)，并有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。示例說明：如乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方可以解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失，具體損失金額根據(jù)實際情況確定。如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲方造成的損失，具體賠償金額根據(jù)實際情況確定。如甲方未按照約定支付乙方薪資，乙方可以要求甲方支付拖欠的薪資，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的違約金，具體金額根據(jù)實際情況確定。如甲方未提供約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，乙方可以要求甲方履行合同，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。如第三方未能按照約定提供產(chǎn)品或服務(wù)，或侵犯乙方權(quán)益，甲方應(yīng)協(xié)助乙方維權(quán)，并有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，具體解除方式根據(jù)實際情況確定。全文完。試用期員工協(xié)議書通用2本合同目錄一覽第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條試用期的員工權(quán)益2.1工資待遇2.2福利待遇2.3工作時間第三條試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容的設(shè)定3.2考核方式與流程3.3考核結(jié)果的反饋第四條試用期的解除合同條件4.1員工解除合同的條件4.2單位解除合同的條件第五條試用期的員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容的安排5.2培訓(xùn)期間的工資待遇第六條試用期的保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容的界定6.2違反保密協(xié)議的后果第七條試用期的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的界定7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定第八條試用期的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍8.2競業(yè)限制的期限與補(bǔ)償?shù)诰艞l試用期的員工行為規(guī)范9.1行為規(guī)范的要求9.2違反行為規(guī)范的后果第十條試用期的勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決程序第十一條試用期的合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽的條件11.2合同續(xù)簽的流程第十二條試用期的合同終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序第十三條試用期的員工離職13.1離職的條件13.2離職的程序第十四條試用期的其他事項14.1試用期的變更14.2試用期的解除第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指員工在被錄用后，為全面了解和評估其能否勝任工作，由單位與員工簽訂的為期不超過六個月的臨時性工作合同。1.2試用期的期限試用期最長為六個月，具體試用期期限由單位根據(jù)實際情況和員工的職位、工作性質(zhì)等因素確定，并在勞動合同中明確。第二條試用期的員工權(quán)益2.1工資待遇員工在試用期的工資不得低于單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于單位相同崗位正式員工的80%。2.2福利待遇員工在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、公休日的休息權(quán)，以及婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.3工作時間員工在試用期的作息時間應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，并按照單位制定的考勤制度執(zhí)行。第三條試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容的設(shè)定試用期的考核內(nèi)容應(yīng)包括員工的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊協(xié)作等方面，具體考核項目由單位根據(jù)實際情況制定。3.2考核方式與流程考核方式分為定期考核和動態(tài)考核，定期考核每月底進(jìn)行，動態(tài)考核根據(jù)員工工作表現(xiàn)適時進(jìn)行。考核流程分為自評、同事評價、上級評價和綜合評價四個環(huán)節(jié)。3.3考核結(jié)果的反饋單位應(yīng)在考核結(jié)束后七個工作日內(nèi)向員工反饋考核結(jié)果，并對考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎勵，對考核不合格的員工給予培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的機(jī)會。第四條試用期的解除合同條件4.1員工解除合同的條件員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三個工作日向單位提出書面申請。4.2單位解除合同的條件（1）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（2）員工在試用期內(nèi)因病、傷、殘等原因不能勝任工作；（3）員工在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職；（4）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。第五條試用期的員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容的安排單位應(yīng)根據(jù)員工的實際情況和新崗位的要求，安排員工參加入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等形式的培訓(xùn)活動。5.2培訓(xùn)期間的工資待遇員工在培訓(xùn)期間的工資待遇不得低于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于單位相同崗位正式員工的80%。第六條試用期的保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容的界定保密內(nèi)容主要包括：單位的企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等。6.2違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。違約金數(shù)額由單位根據(jù)實際情況確定。第八條試用期的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)的界定知識產(chǎn)權(quán)主要包括：發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、文學(xué)作品、藝術(shù)作品、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，均歸單位所有。員工在離職后一年內(nèi)創(chuàng)造的與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，也歸單位所有。第九條試用期的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于員工在試用期內(nèi)或離職后一年內(nèi)，從事與單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。9.2競業(yè)限制的期限與補(bǔ)償競業(yè)限制的期限為離職后一年，員工在此期間內(nèi)不得從事與單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。單位應(yīng)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實際情況確定。第十條試用期的員工行為規(guī)范10.1行為規(guī)范的要求10.2違反行為規(guī)范的后果員工違反行為規(guī)范的，單位有權(quán)給予警告、罰款、停職、解除勞動合同等處分，并可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十一條試用期的勞動爭議解決11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序如下：（1）當(dāng)事人雙方友好協(xié)商，尋求解決；（2）協(xié)商不成時，向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條試用期的合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件合同續(xù)簽的條件如下：（1）員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合錄用條件；（2）單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，且員工愿意繼續(xù)履行勞動合同。12.2合同續(xù)簽的流程合同續(xù)簽的流程如下：（1）單位向員工發(fā)出續(xù)簽通知；（2）員工收到通知后，同意續(xù)簽的，雙方簽訂書面勞動合同；（3）合同續(xù)簽后，員工繼續(xù)享有試用期員工的權(quán)益。第十三條試用期的合同終止13.1合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同；（2）單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除勞動合同；（3）員工因病因傷殘等原因不能繼續(xù)工作；（4）員工達(dá)到法定退休年齡。13.2合同終止的程序合同終止的程序如下：（1）單位向員工發(fā)出終止勞動合同通知；（2）辦理合同終止相關(guān)手續(xù)，包括人事、財務(wù)、物品等；（3）單位依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條試用期的其他事項14.1試用期的變更試用期的變更包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點等，變更事項應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。14.2試用期的解除試用期的解除包括單位解除和員工解除，解除合同應(yīng)符合本合同第四條和第十條的規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或機(jī)構(gòu)。第三方可以是中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方等，其介入目的是為了確保合同的履行和雙方權(quán)益的保障。1.2第三方的作用與責(zé)任第三方介入后，其應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，履行監(jiān)督、評估、協(xié)調(diào)等職責(zé)，確保合同的順利執(zhí)行。第三方應(yīng)保持中立立場，公正客觀地處理涉及甲乙雙方的事務(wù)。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件第三方介入的條件如下：（1）甲乙雙方書面同意第三方的介入；（2）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，選定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議；（3）第三方根據(jù)協(xié)議約定，開展介入工作；（4）介入工作完成后，甲乙雙方與第三方辦理相關(guān)手續(xù)。第三條第三方介入后的權(quán)益保障3.1第三方權(quán)益的保障第三方介入后，其合法權(quán)益應(yīng)受到甲乙雙方的尊重和保護(hù)。甲乙雙方不得干預(yù)第三方的獨立判斷和處理事務(wù)，不得損害第三方的合法權(quán)益。3.2第三方責(zé)任的限制（1）第三方應(yīng)盡到合理注意義務(wù)，對甲乙雙方提供的情況進(jìn)行客觀評估和判斷；（2）第三方在介入過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，如無過錯，甲乙雙方不得要求第三方承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并根據(jù)實際情況承擔(dān)。費用包括但不限于第三方的人工費用、材料費用、差旅費用等。4.2費用支付的程序費用支付的程序如下：（1）甲乙雙方與第三方簽訂費用支付協(xié)議；（2）甲乙雙方按照協(xié)議約定，按時支付費用；（3）第三方提供相應(yīng)的服務(wù)或報告。第五條第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通5.1第三方介入的協(xié)調(diào)5.2第三方介入的溝通甲乙雙方與第三方之間的溝通，應(yīng)通過書面或口頭方式進(jìn)行。書面溝通應(yīng)加蓋公章或簽字，口頭溝通應(yīng)有第三方代表在場，并做好記錄。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）甲乙雙方書面同意第三方的介入；（2）第三方提出合同變更的建議；（3）合同變更不違反法律法規(guī)和本合同的約定。6.2合同變更的程序合同變更的程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，確定變更事項；（2）甲乙雙方簽訂書面變更協(xié)議；（3）根據(jù)變更協(xié)議，調(diào)整合同的相關(guān)內(nèi)容。第七條第三方介入后的合同解除7.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）甲乙雙方書面同意第三方的介入；（2）第三方提出合同解除的建議；（3）合同解除不違反法律法規(guī)和本合同的約定。7.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，確定解除事項；（2）甲乙雙方簽訂書面解除協(xié)議；（3）根據(jù)解除協(xié)議，辦理合同解除的相關(guān)手續(xù)。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決的方式第三方介入后，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.2爭議解決的程序爭議解決的程序如下：（1）當(dāng)事人雙方友好協(xié)商，尋求解決；（2）協(xié)商不成時，向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同續(xù)簽9.1合同續(xù)簽的條件合同續(xù)簽的條件如下：（1）甲乙雙