全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定本合同目錄一覽1.招用條件1.1招用對象1.2招用人數(shù)1.3招用崗位2.勞動合同的簽訂2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3勞動報酬2.4工作時間2.5休息休假3.勞動保護和勞動條件3.1勞動保護措施3.2勞動條件保障4.社會保險和福利4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)費用6.勞動紀律和考核6.1勞動紀律6.2考核制度7.解除和終止勞動合同7.1解除勞動合同的情形7.2終止勞動合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2爭議處理的程序9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的程序11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理14.爭議解決14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的時效第一部分：合同如下：第一條招用條件（1）具有農(nóng)村戶籍；（2）年滿18周歲，身體健康，具備勞動能力；（4）具備本企業(yè)所需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的文化程度。1.2招用人數(shù)：本企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位空缺情況，確定招用農(nóng)民合同制工人的數(shù)量。（1）生產(chǎn)操作崗位；（2）輔助生產(chǎn)崗位；（3）企業(yè)需要的其他崗位。第二條勞動合同的簽訂2.1合同期限：勞動合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。2.2工作內(nèi)容：農(nóng)民合同制工人應(yīng)當遵守企業(yè)的規(guī)章制度，按照企業(yè)的安排，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3勞動報酬：農(nóng)民合同制工人的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標準和發(fā)放方式按照企業(yè)的薪酬制度執(zhí)行。2.4工作時間：農(nóng)民合同制工人實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。特殊崗位按照企業(yè)實際情況執(zhí)行。2.5休息休假：農(nóng)民合同制工人享有國家法定的休息休假權(quán)利。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，依法安排節(jié)假日和工作調(diào)整。第三條勞動保護和勞動條件3.1勞動保護措施：企業(yè)應(yīng)依法為農(nóng)民合同制工人提供必要的勞動保護措施，保障工人的人身安全和健康。第四條社會保險和福利4.1社會保險：企業(yè)為農(nóng)民合同制工人依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.2福利待遇：農(nóng)民合同制工人享受國家法定的節(jié)假日待遇、帶薪年休假、探親假待遇等。企業(yè)根據(jù)實際情況，可提供其他福利待遇。第五條勞動培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)為農(nóng)民合同制工人提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。5.2培訓(xùn)時間：企業(yè)根據(jù)工人的崗位需要和生產(chǎn)實際情況，合理安排培訓(xùn)時間。5.3培訓(xùn)費用：企業(yè)承擔培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)資料費、培訓(xùn)場地費、培訓(xùn)師資費等。第六條勞動紀律和考核6.2考核制度：企業(yè)對農(nóng)民合同制工人實行定期考核制度，考核結(jié)果作為工人晉升、晉級、獎懲的依據(jù)。第七條解除和終止勞動合同7.1解除勞動合同的情形：有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）工人嚴重違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）工人嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（3）工人因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作；（4）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行重大調(diào)整，導(dǎo)致工人所在崗位消失。7.2終止勞動合同的情形：有下列情形之一的，企業(yè)可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）工人達到法定退休年齡；（3）工人死亡或者被宣告死亡；（4）工人與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。7.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，工人解除或終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議處理的程序：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書具有法律效力，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任：工人違反勞動合同，未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約金數(shù)額和賠償方式，按照企業(yè)規(guī)章制度和雙方約定執(zhí)行。9.2企業(yè)違約責(zé)任：企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條合同的變更和解除10.1變更合同的情形：當企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要或者工人個人情況發(fā)生變化，需要對勞動合同的部分條款進行變更時，雙方可以協(xié)商一致，變更勞動合同。10.2解除合同的程序：工人解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知企業(yè)。企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知工人。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：工人應(yīng)對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等方面所涉及的保密信息予以保密。11.2保密期限：保密信息的保密期限由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，但不得少于兩年。11.3違約責(zé)任：工人違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)保密信息的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償企業(yè)損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)保護12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：工人創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于個人外，均歸企業(yè)所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施：企業(yè)應(yīng)采取措施保護工人的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯工人的知識產(chǎn)權(quán)。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。13.2不可抗力事件的處理：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十四條爭議解決14.1爭議解決的途徑：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決的時效：雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，逾期申請的，仲裁委員會可以不予受理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、社會團體等。1.2第三方介入的情形包括但不僅限于：（1）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議或糾紛，需要第三方進行調(diào)解、仲裁或?qū)徟?；?）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（3）合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督、檢查或評估。2.第三方介入的責(zé)任限額2.1第三方介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，第三方僅負責(zé)協(xié)助解決合同履行過程中的問題。2.2第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于第三方介入的范圍、責(zé)任、義務(wù)和賠償限額等。2.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入不會損害雙方的合法權(quán)益，并對第三方的行為進行監(jiān)督和控制。3.第三方介入的程序和條件3.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的程序和條件，包括但不限于第三方介入的申請、審批、通知和解除等。3.2甲乙雙方應(yīng)在不影響合同履行的情況下，配合第三方進行介入工作，并提供必要的資料、信息和便利條件。3.3甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果承擔責(zé)任，第三方不承擔合同履行過程中的任何風(fēng)險和責(zé)任。4.第三方介入的費用和支付方式4.1甲乙雙方應(yīng)明確約定第三方介入的費用，包括但不限于中介費用、專家費用、差旅費用等。4.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及時支付第三方介入的費用，并有權(quán)對費用進行審計和監(jiān)督。5.第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方未按照合同約定履行介入職責(zé)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、違約金等。5.2甲乙雙方未按照合同約定履行配合義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償?shù)谌降膿p失、違約金等。6.第三方介入的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止第三方介入。6.2第三方因不可抗力或其他客觀原因無法繼續(xù)介入的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.3甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)介入的，第三方有權(quán)解除或終止介入。7.爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間因介入事項發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方與第三方之間因合同履行發(fā)生爭議的，按照本合同第一條至第六條的約定處理。8.定義和解釋8.1本合同中的第三方介入指除甲乙雙方以外的自然人、法人或其他組織，在合同履行過程中提供協(xié)助、服務(wù)或監(jiān)督等行為。8.2本合同中的第三方責(zé)任限額指第三方在介入過程中應(yīng)承擔的責(zé)任范圍和賠償限額。9.適用法律和爭議解決9.1本合同受中華人民共和國法律管轄，除非法律另有規(guī)定。9.2本合同的任何爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.其他10.1本合同的任何修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，除非甲乙雙方另有約定。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《勞動保護措施方案》附件3：《勞動條件保障規(guī)定》附件4：《社會保險和福利待遇說明》附件5：《勞動培訓(xùn)計劃》附件6：《勞動紀律和考核辦法》附件7：《解除和終止勞動合同規(guī)定》附件8：《爭議解決辦法》附件9：《保密協(xié)議》附件10：《知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定》附件11：《不可抗力事件處理辦法》附件12：《第三方介入?yún)f(xié)議》附件1：《勞動合同》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險和福利、勞動培訓(xùn)、勞動紀律和考核、解除和終止勞動合同、爭議解決等條款。附件2：《勞動保護措施方案》詳細要求和說明：本附件詳細說明了企業(yè)為農(nóng)民合同制工人提供的勞動保護措施，包括安全生產(chǎn)教育、勞動防護用品的發(fā)放、健康檢查等。附件3：《勞動條件保障規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了農(nóng)民合同制工人的勞動條件保障，包括工作環(huán)境、工種危害防護、休息時間等。附件4：《社會保險和福利待遇說明》詳細要求和說明：本附件詳細說明了企業(yè)為農(nóng)民合同制工人依法參加的社會保險和提供的福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件5：《勞動培訓(xùn)計劃》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了企業(yè)為農(nóng)民合同制工人提供的職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。附件6：《勞動紀律和考核辦法》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了農(nóng)民合同制工人的勞動紀律要求、考核制度及獎懲辦法。附件7：《解除和終止勞動合同規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了解除和終止勞動合同的情形、程序及經(jīng)濟補償?shù)?。附?：《爭議解決辦法》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了勞動爭議的解決方式、程序及時效等。附件9：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了農(nóng)民合同制工人對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等方面所涉及的保密信息予以保密的義務(wù)及違約責(zé)任。附件10：《知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了農(nóng)民合同制工人創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保護措施及違約責(zé)任。附件11：《不可抗力事件處理辦法》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了不可抗力事件的定義、處理程序及責(zé)任劃分。附件12：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了第三方介入的條件、程序、費用、責(zé)任限額及違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為：（1）違反勞動合同，未履行合同義務(wù)；（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（4）未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職。2.企業(yè)違約行為：（1）未按照勞動合同提供勞動條件；（2）未按時足額支付勞動報酬；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會；（5）違法解除或終止勞動合同。3.違約責(zé)任認定標準：（1）勞動者違約：根據(jù)違約程度，可解除勞動合同，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償企業(yè)損失、支付違約金等。（2）企業(yè)違約：根據(jù)違約程度，企業(yè)應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付經(jīng)濟補償、賠償損失、恢復(fù)勞動合同等。4.示例說明：（1）勞動者違反勞動合同，未履行合同義務(wù)的，企業(yè)可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責(zé)任，如賠償因離職導(dǎo)致的生產(chǎn)損失等。（2）企業(yè)未按照勞動合同提供勞動條件，勞動者可以要求企業(yè)履行合同約定，并有權(quán)要求企業(yè)支付違約金。全文完。全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定2本合同目錄一覽1.招用條件1.1招用對象1.2招用人數(shù)1.3招用標準2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金福利4.3社會保險5.勞動保護5.1勞動安全5.2健康保護5.3勞動條件6.培訓(xùn)與教育6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3培訓(xùn)待遇7.勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守企業(yè)規(guī)章制度7.3工作紀律8.合同解除和終止8.1雙方解除合同8.2企業(yè)解除合同8.3合同終止條件9.經(jīng)濟補償9.1解除合同補償9.2終止合同補償9.3補償標準10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決11.違約責(zé)任11.1雙方違約11.2企業(yè)違約11.3工人違約12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.附則13.1合同的生效13.2合同的修改和補充13.3合同的解除和終止14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2企業(yè)的其他規(guī)定14.3工人的其他權(quán)益第一部分：合同如下：第一條招用條件1.1招用對象（1）具有農(nóng)村戶籍的農(nóng)民；（2）具有農(nóng)村戶籍，但已在城市居住并穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民；（3）具有非農(nóng)村戶籍，但依法可以參加農(nóng)民合同制工人招用的其他人員。1.2招用人數(shù)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定招用農(nóng)民合同制工人的數(shù)量。招用人數(shù)應(yīng)當在招用計劃中明確。1.3招用標準招用農(nóng)民合同制工人應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，主要根據(jù)下列標準進行：（2）具備招用崗位所需的文化程度、技能和經(jīng)驗；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第二條合同期限2.1固定期限合同期限為一年至三年，具體期限由企業(yè)根據(jù)實際情況在合同中確定。2.2無固定期限合同無固定期限的，企業(yè)應(yīng)與工人簽訂無固定期限的勞動合同。2.3試用期試用期為一個月至六個月，具體試用期由企業(yè)根據(jù)實際情況在合同中確定。試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位企業(yè)應(yīng)根據(jù)工人的實際情況和特長，安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。工作崗位?yīng)在合同中明確。3.2工作職責(zé)工人應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。具體工作職責(zé)應(yīng)在合同中明確。3.3工作時間工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定，實行標準工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以實行綜合計算工時制度或不定時工作制度。具體工作時間應(yīng)在合同中明確。第四條勞動報酬4.1工資待遇工資待遇應(yīng)符合當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工人工作績效合理確定。具體工資待遇應(yīng)在合同中明確。4.2獎金福利企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營狀況和工人工作績效，給予工人獎金和其他福利。具體獎金福利應(yīng)在合同中明確。4.3社會保險企業(yè)應(yīng)依法為工人繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費標準和待遇應(yīng)在合同中明確。第五條勞動保護5.1勞動安全企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)，保障工人的生命安全和身體健康。企業(yè)應(yīng)定期對工人進行安全培訓(xùn)，提供必要的勞動保護用品。5.2健康保護企業(yè)應(yīng)定期為工人進行健康檢查，保障工人的身體健康。對從事有毒、有害、危險和對身體有害的工種，企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的保護措施。5.3勞動條件企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證工人的勞動環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。具體勞動條件應(yīng)在合同中明確。第六條培訓(xùn)與教育6.1入職培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對新入職的農(nóng)民合同制工人進行必要的入職培訓(xùn)，使其盡快熟悉工作崗位和企業(yè)的規(guī)章制度。6.2在職培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期為工人提供在職培訓(xùn)，提高工人的職業(yè)技能和素質(zhì)。具體培訓(xùn)計劃和待遇應(yīng)在合同中明確。6.3培訓(xùn)待遇企業(yè)應(yīng)對參加培訓(xùn)的工人給予相應(yīng)的待遇，包括工資、獎金、福利等。具體待遇應(yīng)在合同中明確。第八條合同解除和終止8.1雙方解除合同合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。解除合同應(yīng)當提前一個月通知對方。8.2企業(yè)解除合同企業(yè)解除合同的情況包括：（1）工人嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）工人嚴重失職，對企業(yè)造成重大損失；（3）工人因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作；（4）工人因客觀原因無法繼續(xù)從事原工作，且雙方無法協(xié)商調(diào)整工作崗位；（5）企業(yè)依法進行經(jīng)濟性裁員。企業(yè)解除合同應(yīng)當提前一個月通知工人，并支付經(jīng)濟補償。8.3合同終止條件合同終止的情況包括：（1）合同期滿；（2）工人達到法定退休年齡；（3）工人死亡或者被宣告失蹤；（4）企業(yè)依法解散或者破產(chǎn)。合同終止時，企業(yè)應(yīng)支付工人相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償9.1解除合同補償企業(yè)解除合同時，應(yīng)根據(jù)工人的實際工作年限和工資水平支付經(jīng)濟補償。具體計算方式和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2終止合同補償合同終止時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工人的實際工作年限和工資水平支付經(jīng)濟補償。具體計算方式和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3補償標準經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準按照國家規(guī)定的最低工資標準的倍數(shù)確定。具體標準應(yīng)當在合同中明確。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2調(diào)解解決調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)在三十日內(nèi)調(diào)解完畢。調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁解決勞動仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)在六十日內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1雙方違約雙方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任。具體違約責(zé)任應(yīng)當在合同中明確。11.2企業(yè)違約企業(yè)未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬、履行勞動保護義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3工人違約工人未按照合同約定提供勞動、違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容工人應(yīng)當保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。12.2保密期限保密信息的保密期限由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，并在合同中明確。12.3違約責(zé)任工人違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任。具體違約責(zé)任應(yīng)當在合同中明確。第十三條附則13.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改和補充合同的修改和補充應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.3合同的解除和終止合同解除或者終止后，雙方應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對方辦理社會保險、戶籍等相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于培訓(xùn)、休假、福利等。14.2企業(yè)的其他規(guī)定工人應(yīng)當遵守企業(yè)的其他規(guī)定，包括但不限于企業(yè)規(guī)章制度、工作紀律等。14.3工人的其他權(quán)益工人享有國家規(guī)定的其他勞動權(quán)益，包括但不限于休息、休假、勞動保護等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當事人的個人或?qū)嶓w。第三方介入可能包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、專業(yè)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任第三方介入本合同過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。第三方如違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方義務(wù)（1）如實提供相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報；（2）遵守合同約定的保密義務(wù)；（3）按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)，不得擅自行使權(quán)力；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。16.第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款（1）明確第三方的名稱、資質(zhì)、職責(zé)等信息；（2）規(guī)定第三方介入的具體程序和條件；（3）第三方權(quán)利和義務(wù)的詳細界定；（4）第三方責(zé)任限額的約定；（5）甲乙雙方與第三方解決爭議的方式和程序。16.2說明第三方介入的額外條款應(yīng)明確界定第三方的概念和責(zé)權(quán)利，以及第三方與其他各方的劃分。具體包括但不限于：（1）第三方介入的目的和意義；（2）第三方介入對甲乙雙方權(quán)益的影響；（3）第三方介入的具體操作流程；（4）第三方介入后的權(quán)益分配和責(zé)任承擔；（5）第三方退出介入的條件和程序。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方責(zé)任限額的約定。責(zé)任限額包括但不限于：（1）第三方承擔的賠償責(zé)任上限；（2）第三方因違約造成的損失賠償限額；（3）第三方因侵權(quán)造成的損失賠償限額；（4）第三方介入過程中產(chǎn)生的費用承擔限額。17.2責(zé)任限額的界定（1）第三方的主體性質(zhì)和信譽；（2）第三方介入的性質(zhì)和風(fēng)險；（3）第三方介入對合同履行結(jié)果的影響；（4）國家法律法規(guī)對第三方責(zé)任限額的規(guī)定。18.第三方介入與合同履行18.1第三方介入不影響甲乙雙方履行合同的責(zé)任和義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方僅負責(zé)協(xié)助和參與合同履行過程。18.2第三方介入不影響甲乙雙方解決合同爭議的權(quán)利。甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過合同約定的爭議解決方式解決。18.3第三方介入不影響甲乙雙方依法享有的權(quán)益。甲乙雙方在合同履行過程中，依法享有的權(quán)益不受第三方介入的影響。19.附則19.1本修正條款自雙方簽字或者蓋章之日起生效。19.2本修正條款的修改和補充，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。19.3本修正條款與本合同其他條款沖突的，以本修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞