高端餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合同

高端餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任高端餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方高端餐飲項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的經(jīng)營(yíng)策略和管理制度，確保甲方餐飲項(xiàng)目的穩(wěn)健發(fā)展。1.3乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和甲方授權(quán)，對(duì)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合理調(diào)整，提高運(yùn)營(yíng)效率。第二條聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳見(jiàn)附件。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享有甲方的社保、公積金等福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、運(yùn)營(yíng)策略等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。5.3如甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付乙方逾期付款的違約金。第六條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式2.崗位職責(zé)描述3.保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容4.職位說(shuō)明書(shū)5.績(jī)效考核辦法6.員工福利手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的行為。2.甲方未按時(shí)支付薪酬：甲方未按照合同約定時(shí)間、金額支付乙方薪酬的行為。3.乙方違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息、運(yùn)營(yíng)策略等保密信息的行為。三、法律名詞及解釋：1.高端餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)：負(fù)責(zé)高端餐飲項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的職位。2.聘用方：指甲方，即聘請(qǐng)乙方擔(dān)任高端餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的單位。3.受聘方：指乙方，即被甲方聘請(qǐng)為高端餐飲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的個(gè)體。4.基本工資：乙方在合同期內(nèi)固定獲得的薪酬。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。6.年終獎(jiǎng)：乙方在合同期末根據(jù)全年工作表現(xiàn)獲得的獎(jiǎng)金。7.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬糾紛：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.崗位職責(zé)不清：如乙方在工作中遇到崗位職責(zé)不明確的情況，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，共同明確崗位職責(zé)，以確保工作順利進(jìn)行。3.保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方拒絕承擔(dān)，甲方可向法院提起訴訟。4.合同解除糾紛：如乙方提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金。如甲方拒絕接受，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作場(chǎng)所、薪酬待遇等條件。2.乙方按照甲方要求履行運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.雙方遵守合同約定，履