2024版高級軟件工程師股權(quán)激勵協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高級軟件工程師股權(quán)激勵協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵的定義1.2：股權(quán)激勵的種類1.3：股權(quán)激勵的授予對象第二條：股權(quán)激勵的授予條件2.1：授予條件的達成2.2：授予條件的具體內(nèi)容2.3：授予條件的評估與審核第三條：股權(quán)激勵的授予方式3.1：股權(quán)激勵的授予形式3.2：股權(quán)激勵的授予數(shù)量3.3：股權(quán)激勵的授予時間第四條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖4.1：股權(quán)激勵的歸屬條件4.2：股權(quán)激勵的解鎖條件4.3：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖流程第五條：股權(quán)激勵的績效考核5.1：績效考核的標準與方法5.2：績效考核的結(jié)果應(yīng)用5.3：績效考核的周期與時間第六條：股權(quán)激勵的調(diào)整與取消6.1：股權(quán)激勵的調(diào)整條件6.2：股權(quán)激勵的取消條件6.3：股權(quán)激勵的調(diào)整與取消流程第七條：股權(quán)激勵的權(quán)益處理7.1：股權(quán)激勵的權(quán)益分配7.2：股權(quán)激勵的權(quán)益轉(zhuǎn)讓7.3：股權(quán)激勵的權(quán)益處置第八條：股權(quán)激勵的合同期限8.1：股權(quán)激勵的合同開始日期8.2：股權(quán)激勵的合同結(jié)束日期8.3：股權(quán)激勵的合同續(xù)約條件第九條：股權(quán)激勵的爭議解決9.1：爭議解決的途徑9.2：爭議解決的方式9.3：爭議解決的時限第十條：股權(quán)激勵的保密條款10.1：保密信息的定義10.2：保密信息的保護期限10.3：保密信息的違約責任第十一條：股權(quán)激勵的法律法規(guī)適用11.1：適用法律的確定11.2：法律沖突的處理11.3：法律法規(guī)的更新適用第十二條：股權(quán)激勵的合同變更12.1：合同變更的條件12.2：合同變更的程序12.3：合同變更的內(nèi)容第十三條：股權(quán)激勵的合同解除13.1：合同解除的條件13.2：合同解除的程序13.3：合同解除后的權(quán)益處理第十四條：股權(quán)激勵的違約責任14.1：違約行為的界定14.2：違約責任的具體承擔14.3：違約責任的免除條件第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵的定義本協(xié)議中的“股權(quán)激勵”是指公司為了激勵和留住關(guān)鍵人才，依據(jù)本協(xié)議的約定，向符合條件的員工授予公司股權(quán)或股權(quán)相關(guān)的權(quán)益，以使其獲得公司成長收益的一種長期激勵機制。1.2：股權(quán)激勵的種類股權(quán)激勵包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)、股票增值權(quán)等。具體激勵方式由公司根據(jù)實際情況決定。1.3：股權(quán)激勵的授予對象本協(xié)議項下的股權(quán)激勵對象為公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司認為應(yīng)當激勵的其他關(guān)鍵員工。第二條：股權(quán)激勵的授予條件2.1：授予條件的達成（1）員工在公司連續(xù)任職滿一定年限；（2）員工個人績效考核達到公司預(yù)定的標準；（3）公司整體業(yè)績達到公司預(yù)定的標準。2.2：授予條件的具體內(nèi)容（1）年限條件：員工需在公司連續(xù)任職滿5年。（2）績效考核條件：員工個人績效考核結(jié)果達到“優(yōu)秀”等級。（3）公司業(yè)績條件：公司上一年度凈利潤增長率不低于20%。2.3：授予條件的評估與審核公司人力資源部門負責對股權(quán)激勵授予條件進行評估與審核，并將審核結(jié)果報公司董事會審批。第三條：股權(quán)激勵的授予方式3.1：股權(quán)激勵的授予形式本協(xié)議項下的股權(quán)激勵采用限制性股票的形式。3.2：股權(quán)激勵的授予數(shù)量每位激勵對象的股權(quán)激勵數(shù)量根據(jù)其在公司擔任的職務(wù)、貢獻以及公司股權(quán)激勵計劃的規(guī)定確定。3.3：股權(quán)激勵的授予時間股權(quán)激勵的授予時間為公司上一年度凈利潤增長率達到20%之后的6個月內(nèi)。第四條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖4.1：股權(quán)激勵的歸屬條件（1）激勵對象需繼續(xù)在公司任職；（2）激勵對象需滿足本協(xié)議第二條約定的授予條件。4.2：股權(quán)激勵的解鎖條件（1）激勵對象需在公司連續(xù)任職滿10年；（2）激勵對象需持續(xù)滿足本協(xié)議第二條約定的授予條件。4.3：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖流程（1）歸屬流程：激勵對象在達成歸屬條件后，公司將其授予的股權(quán)激勵由限制狀態(tài)轉(zhuǎn)為自由狀態(tài)。（2）解鎖流程：激勵對象在達成解鎖條件后，公司將其授予的股權(quán)激勵由限制狀態(tài)轉(zhuǎn)為可交易狀態(tài)。第五條：股權(quán)激勵的績效考核5.1：績效考核的標準與方法績效考核的標準與方法由公司制定，并與員工充分溝通?？冃Э己藨?yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.2：績效考核的結(jié)果應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果作為授予股權(quán)激勵的重要依據(jù)；（2）績效考核結(jié)果作為解鎖股權(quán)激勵的重要依據(jù)；（3）績效考核結(jié)果作為調(diào)整激勵對象股權(quán)激勵數(shù)量的重要依據(jù)。5.3：績效考核的周期與時間績效考核周期為一年，每年的12月31日為考核期末。第六條：股權(quán)激勵的調(diào)整與取消6.1：股權(quán)激勵的調(diào)整條件（1）激勵對象職務(wù)發(fā)生晉升，公司可對其股權(quán)激勵數(shù)量進行調(diào)整；（2）激勵對象職務(wù)發(fā)生降職，公司可對其股權(quán)激勵數(shù)量進行調(diào)整。6.2：股權(quán)激勵的取消條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象發(fā)生違法行為，對公司造成重大損害；（3）激勵對象因健康原因無法繼續(xù)在公司工作。6.3：股權(quán)激勵的調(diào)整與取消流程（1）公司人力資源部門負責對激勵對象的職務(wù)變動情況進行審核，并提出股權(quán)激勵調(diào)整或取消的建議；（2）公司董事會審批股權(quán)激勵調(diào)整或取消的事宜；（3）公司將股權(quán)激勵調(diào)整或取消的決定通知激勵對象。第八條：股權(quán)激勵的合同期限8.1：股權(quán)激勵的合同開始日期本股權(quán)激勵協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2：股權(quán)激勵的合同結(jié)束日期本股權(quán)激勵協(xié)議的結(jié)束日期為激勵對象滿足解鎖條件并完成解鎖后的五年內(nèi)。8.3：股權(quán)激勵的合同續(xù)約條件如激勵對象在合同結(jié)束日期前繼續(xù)滿足解鎖條件，雙方可協(xié)商續(xù)約。第九條：股權(quán)激勵的爭議解決9.1：爭議解決的途徑雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2：爭議解決的方式爭議解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等。9.3：爭議解決的時限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后的30日內(nèi)解決，如未能在規(guī)定時限內(nèi)解決，任一方均可向法院提起訴訟。第十條：股權(quán)激勵的保密條款10.1：保密信息的定義保密信息是指在雙方合作過程中產(chǎn)生的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于公司的商業(yè)計劃、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2：保密信息的保護期限保密信息的保護期限為協(xié)議結(jié)束后五年。10.3：保密信息的違約責任如激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。第十一條：股權(quán)激勵的法律法規(guī)適用11.1：適用法律的確定本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2：法律沖突的處理如本協(xié)議的任何條款與適用法律相抵觸，該條款將按適用法律的規(guī)定進行調(diào)整。11.3：法律法規(guī)的更新適用如法律法規(guī)發(fā)生變化，對本協(xié)議產(chǎn)生影響，雙方應(yīng)協(xié)商對本協(xié)議進行修改。第十二條：股權(quán)激勵的合同變更12.1：合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2：合同變更的程序合同變更的程序為：雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容，簽訂書面變更協(xié)議，并報公司董事會審批。12.3：合同變更的內(nèi)容合同變更的內(nèi)容包括變更條款、變更后的條款內(nèi)容以及變更后的協(xié)議生效日期等。第十三條：股權(quán)激勵的合同解除13.1：合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度、激勵對象發(fā)生違法行為對公司造成重大損害、激勵對象因健康原因無法繼續(xù)在公司工作等。13.2：合同解除的程序合同解除的程序為：公司人力資源部門提出解除合同的建議，報公司董事會審批，并將解除合同的決定通知激勵對象。13.3：合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，激勵對象已解鎖的股權(quán)激勵仍享有；未解鎖的股權(quán)激勵將根據(jù)實際情況進行處理。第十四條：股權(quán)激勵的違約責任14.1：違約行為的界定違約行為包括但不限于：激勵對象未達到績效考核要求、激勵對象未按約定時間解鎖股權(quán)激勵、激勵對象違反保密義務(wù)等。14.2：違約責任的具體承擔激勵對象違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。14.3：違約責任的免除條件激勵對象在合同履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，可免除違約責任。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定本協(xié)議所稱“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。第三方介入是指在甲方、乙方履行本協(xié)議過程中，涉及到除甲方、乙方之外的第三方的權(quán)益、義務(wù)或責任。第二條：第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：2.1：第三方作為股權(quán)激勵的實施載體，如投資機構(gòu)、托管機構(gòu)等；2.2：第三方作為股權(quán)激勵的咨詢服務(wù)提供者，如咨詢公司、律師事務(wù)所以及專業(yè)顧問等；2.3：第三方作為股權(quán)激勵的監(jiān)督機構(gòu)，如政府部門、行業(yè)協(xié)會等；2.4：第三方作為股權(quán)激勵的合作伙伴，如與甲方、乙方有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)等。第三條：第三方的責任與義務(wù)3.1：第三方作為實施載體時的責任與義務(wù)（1）確保股權(quán)激勵的實施符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；（2）保障甲方、乙方及相關(guān)方的合法權(quán)益；（3）按照約定時間、數(shù)量向甲方、乙方交付股權(quán)激勵權(quán)益。3.2：第三方作為咨詢服務(wù)提供者時的責任與義務(wù)（1）提供專業(yè)、準確的咨詢服務(wù)，確保甲方、乙方了解股權(quán)激勵的相關(guān)法律法規(guī)及操作流程；（2）按照約定時間、質(zhì)量完成咨詢?nèi)蝿?wù)；（3）對在咨詢過程中獲取的甲方、乙方保密信息予以保密。3.3：第三方作為監(jiān)督機構(gòu)時的責任與義務(wù)（1）按照法律法規(guī)的要求，對甲方、乙方的股權(quán)激勵實施進行有效監(jiān)督；（2）公正、公平地處理甲方、乙方及相關(guān)方的投訴、舉報等；（3）定期對甲方、乙方的股權(quán)激勵實施情況進行檢查。3.4：第三方作為合作伙伴時的責任與義務(wù)（1）按照合作協(xié)議的約定，向甲方、乙方提供必要的支持與幫助；（2）協(xié)同甲方、乙方共同推進股權(quán)激勵的實施；（3）遵守合作協(xié)議的約定，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。第四條：第三方介入的協(xié)調(diào)與管理4.2：甲方、乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)，確保第三方的行為符合本協(xié)議的約定。4.3：甲方、乙方應(yīng)在第三方未履行其義務(wù)或違反本協(xié)議約定時，采取必要的措施維護自身權(quán)益。第五條：第三方責任限額5.1：第三方對甲方、乙方承擔的責任限額，按照第三方與甲方、乙方簽訂的具體協(xié)議確定。5.2：如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方、乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.3：甲方、乙方應(yīng)合理行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利要求第三方承擔超出合理范圍的責任。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1：第三方與甲方、乙方是獨立的合同主體，彼此之間的合同關(guān)系不影響本協(xié)議的履行。6.2：第三方在本協(xié)議項下的義務(wù)履行，不代表其對甲方、乙方具有任何法律上的義務(wù)或責任。6.3：甲方、乙方與第三方之間的合同變更、解除或終止，不影響本協(xié)議的效力。第七條：第三方介入的合同補充與修改7.1：如甲方、乙方與第三方簽訂的具體協(xié)議對本協(xié)議有補充或修改的，應(yīng)以書面形式明確說明。7.2：第三方介入的具體協(xié)議，應(yīng)報公司董事會審批，并與本協(xié)議相互補充、互為解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃說明書詳細說明股權(quán)激勵計劃的背景、目的、原則、激勵對象、激勵方式、授予條件、歸屬與解鎖條件等。附件二：股權(quán)激勵協(xié)議模板提供股權(quán)激勵協(xié)議的格式文本，包括甲方、乙方、第三方等相關(guān)方的權(quán)利、義務(wù)和責任。附件三：股權(quán)激勵授予通知書通知書應(yīng)包括股權(quán)激勵的授予對象、授予數(shù)量、授予時間等關(guān)鍵信息。附件四：股權(quán)激勵歸屬通知書通知書應(yīng)包括股權(quán)激勵的歸屬對象、歸屬數(shù)量、歸屬時間等關(guān)鍵信息。附件五：股權(quán)激勵解鎖通知書通知書應(yīng)包括股權(quán)激勵的解鎖對象、解鎖數(shù)量、解鎖時間等關(guān)鍵信息。附件六：股權(quán)激勵績效考核辦法詳細說明績效考核的標準、方法、周期及結(jié)果的應(yīng)用等。附件七：股權(quán)激勵調(diào)整與取消通知書通知書應(yīng)包括股權(quán)激勵調(diào)整或取消的原因、調(diào)整或取消的數(shù)量、調(diào)整或取消的時間等關(guān)鍵信息。附件八：股權(quán)激勵合同續(xù)約申請書申請書應(yīng)包括續(xù)約的理由、續(xù)約期限等關(guān)鍵信息。附件九：股權(quán)激勵爭議解決申請書申請書應(yīng)包括爭議的類型、爭議雙方、申請解決的方式等關(guān)鍵信息。附件十：股權(quán)激勵保密協(xié)議詳細說明保密信息的范圍、保密期限、保密責任等。附件十一：股權(quán)激勵法律文件包括與股權(quán)激勵相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件、行業(yè)標準等。附件十二：股權(quán)激勵實施報告包括股權(quán)激勵的實施情況、效果評估、存在問題及改進措施等。附件十三：股權(quán)激勵調(diào)整方案根據(jù)股權(quán)激勵實施情況，提出的調(diào)整股權(quán)激勵計劃、激勵方式、授予條件等方案。附件十四：股權(quán)激勵終止申請書申請書應(yīng)包括終止股權(quán)激勵的原因、終止時間、終止后的權(quán)益處理等關(guān)鍵信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.甲方未按照約定向乙方授予股權(quán)激勵；2.乙方未按照約定時間解鎖股權(quán)激勵；3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；4.第三方未按照約定履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)；5.第三方故意或過失導(dǎo)致甲方、乙方損失。責任認定標準：1.甲方未按照約定向乙方授予股權(quán)激勵的，乙方有權(quán)要求甲方按照約定履行義務(wù)，或要求甲方賠償因此造成的損失；2.乙方未按照約定時間解鎖股權(quán)激勵的，甲方有權(quán)要求乙方按照約定解鎖，或要求乙方賠償因此造成的損失；3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、消除影響等；4.第三方未按照約定履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)的，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等；5.第三方故意或過失導(dǎo)致甲方、乙方損失的，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：1.假設(shè)甲方未按照約定向乙方授予股權(quán)激勵，乙方可以選擇要求甲方按照約定履行義務(wù)，或要求甲方賠償因此造成的損失。例如，乙方要求甲方按照約定授予股權(quán)激勵，或要求甲方賠償因未授予股權(quán)激勵而導(dǎo)致的損失，如工資、獎金等。2.假設(shè)乙方未按照約定時間解鎖股權(quán)激勵，甲方可以選擇要求乙方按照約定解鎖，或要求乙方賠償因此造成的損失。例如，甲方要求乙方按照約定解鎖股權(quán)激勵，或要求乙方賠償因未解鎖股權(quán)激勵而導(dǎo)致的損失，如股權(quán)激勵的增值收益等。3.假設(shè)乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以選擇要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、消除影響等。例如，甲方要求乙方賠償因泄露商業(yè)秘密而造成的損失，或要求乙方消除因泄露商業(yè)秘密而產(chǎn)生的不良影響。4.假設(shè)第三方未按照約定履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)，甲方、乙方可以選擇要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。例如，甲方、乙方要求第三方賠償因未履行義務(wù)而導(dǎo)致的損失，或要求解除與第三方的合同關(guān)系。5.假設(shè)第三方故意或過失導(dǎo)致甲方、乙方損失，甲方、乙方可以選擇要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。例如，甲方、乙方要求第三方賠償因故意或過失而導(dǎo)致的損失，如股權(quán)激勵的價值損失等。全文完。2024版高級軟件工程師股權(quán)激勵協(xié)議2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：定義1.2：范圍第二條：股權(quán)激勵的授予2.1：授予條件2.2：授予數(shù)量2.3：授予方式第三條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1：歸屬條件3.2：解鎖條件3.3：解鎖方式第四條：股權(quán)激勵的績效考核4.1：績效考核指標4.2：績效考核周期4.3：績效考核結(jié)果的應(yīng)用第五條：股權(quán)激勵的調(diào)整與終止5.1：調(diào)整條件5.2：調(diào)整方式5.3：終止條件5.4：終止后的處理第六條：股權(quán)激勵的稅收處理6.1：稅收責任6.2：稅收優(yōu)惠政策第七條：保密與競業(yè)限制7.1：保密義務(wù)7.2：競業(yè)限制范圍7.3：競業(yè)限制期限第八條：爭議解決方式8.1：協(xié)商解決8.2：調(diào)解解決8.3：仲裁解決8.4：訴訟解決第九條：合同的生效、變更與解除9.1：生效條件9.2：變更條件9.3：解除條件第十條：合同的履行地點與履行方式10.1：履行地點10.2：履行方式第十一條：合同的期限11.1：期限的定義11.2：期限的計算第十二條：違約責任12.1：違約行為12.2：違約責任第十三條：合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1：繼承條件13.2：轉(zhuǎn)讓條件第十四條：其他約定14.1：附加條款14.2：補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：定義1.2：范圍本協(xié)議的范圍包括但不限于股權(quán)激勵的授予、歸屬與解鎖、績效考核、調(diào)整與終止、稅收處理、保密與競業(yè)限制、爭議解決方式、合同的生效、變更與解除、合同的履行地點與履行方式、合同的期限、違約責任、合同的繼承與轉(zhuǎn)讓等條款。第二條：股權(quán)激勵的授予2.1：授予條件（1）乙方按照甲方的規(guī)定，完成了一定的工作期限或者項目任務(wù)；（2）乙方符合甲方的股權(quán)激勵計劃所規(guī)定的資格要求；（3）乙方同意遵守本協(xié)議的所有條款和條件。2.2：授予數(shù)量甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作年限、職位等因素，確定授予乙方的股權(quán)數(shù)量。2.3：授予方式（1）甲方按照本協(xié)議的約定，向乙方授予股票期權(quán)；（2）甲方按照本協(xié)議的約定，向乙方授予限制性股票。第三條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1：歸屬條件（1）乙方繼續(xù)在甲方工作，并符合本協(xié)議約定的歸屬條件；（2）乙方按照甲方的規(guī)定，完成了相應(yīng)的績效考核。3.2：解鎖條件（1）乙方繼續(xù)在甲方工作，并符合本協(xié)議約定的解鎖條件；（2）乙方按照甲方的規(guī)定，完成了相應(yīng)的績效考核。3.3：解鎖方式甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作年限、職位等因素，確定解鎖乙方股權(quán)激勵的方式。第四條：股權(quán)激勵的績效考核4.1：績效考核指標（1）工作業(yè)績：包括乙方的項目完成情況、工作質(zhì)量等；（2）創(chuàng)新能力：包括乙方提出的創(chuàng)新方案、技術(shù)改進等；（3）團隊協(xié)作：包括乙方與團隊成員的溝通協(xié)作情況。4.2：績效考核周期甲方向乙方進行績效考核的周期為一年。4.3：績效考核結(jié)果的應(yīng)用乙方的績效考核結(jié)果將作為甲方調(diào)整乙方股權(quán)激勵計劃的重要依據(jù)。第五條：股權(quán)激勵的調(diào)整與終止5.1：調(diào)整條件甲方可以根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作年限、職位等因素，對乙方的股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。5.2：調(diào)整方式（1）調(diào)整股票期權(quán)行權(quán)價格；（2）調(diào)整限制性股票的解鎖條件。5.3：終止條件（1）乙方主動離職；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方因嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害被解除勞動合同。5.4：終止后的處理甲方終止乙方的股權(quán)激勵計劃后，乙方已歸屬的股權(quán)激勵將按照本協(xié)議的約定進行處理。第六條：股權(quán)激勵的稅收處理6.1：稅收責任乙方應(yīng)按照中國稅法的規(guī)定，自行承擔因股權(quán)激勵所產(chǎn)生的稅收責任。6.2：稅收優(yōu)惠政策如乙方符合國家關(guān)于股權(quán)激勵的稅收優(yōu)惠政策，甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，以確保乙方享受稅收優(yōu)惠政策。第八條：保密與競業(yè)限制8.1：保密義務(wù)乙方同意在合同有效期間及終止后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或利用。8.2：競業(yè)限制范圍乙方同意在合同有效期間及終止后一年內(nèi)，不在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，包括但不限于擔任全職、兼職或以其他方式提供服務(wù)。8.3：競業(yè)限制期限競業(yè)限制的期限自合同終止之日起計算，為期一年。第九條：爭議解決方式9.1：協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2：調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3：仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委員會提交仲裁申請，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.4：訴訟解決如仲裁不成，雙方同意任何一方均可向甲方所在地的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、變更與解除10.1：生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并構(gòu)成雙方完整的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。10.2：變更條件合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3：解除條件合同的解除必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，或經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條：合同的履行地點與履行方式11.1：履行地點本合同的履行地點為甲方所在地。11.2：履行方式雙方應(yīng)按照合同的約定，按時、按質(zhì)、按量地完成各自的權(quán)利和義務(wù)。第十二條：合同的期限12.1：期限的定義本合同的期限自簽字蓋章之日起至合同約定的條件全部履行完畢之日止。12.2：期限的計算本合同的期限按照公歷年計算，自每年的1月1日起至每年的12月31日止。第十三條：違約責任13.1：違約行為任何一方違反本合同的任何條款，均應(yīng)承擔違約責任。13.2：違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此所遭受的損失、費用和利息等。第十四條：合同的繼承與轉(zhuǎn)讓14.1：繼承條件本合同的有效期為終身，如乙方因故不能繼續(xù)享有本合同的利益，本合同的權(quán)利和義務(wù)可由乙方的合法繼承人繼承。14.2：轉(zhuǎn)讓條件未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其在本合同項下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1：第三方概念本合同所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外，與本合同有利害關(guān)系的個人或?qū)嶓w。1.2：第三方范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、以及與甲方和乙方有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴等。第二條：第三方介入的條件與方式2.1：介入條件當本合同的履行需要第三方的介入時，包括但不限于中介服務(wù)、評估、審計等，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方。2.2：介入方式第三方介入的方式包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、出具報告、審核確認等。第三條：第三方的選擇與委托3.1：選擇條件甲方和乙方應(yīng)選擇具備專業(yè)資質(zhì)、良好信譽、并無利益沖突的第三方。3.2：委托書甲方和乙方應(yīng)向第三方提交委托書，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。第四條：第三方的責任與義務(wù)4.1：責任限制第三方僅對甲方和乙方承擔責任，不對其他利益相關(guān)方負責。4.2：義務(wù)履行第三方應(yīng)按照本合同及委托書的要求，公正、客觀、及時地完成工作。第五條：第三方的權(quán)利與利益5.1：權(quán)利界定第三方在本合同項下的權(quán)利不得超越其職責范圍。5.2：利益分配甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的工作量和質(zhì)量，協(xié)商確定第三方的報酬。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1：獨立性第三方應(yīng)保持獨立性，不應(yīng)受到任何利益相關(guān)方的干預(yù)。6.2：信息隔離第三方應(yīng)嚴格保密甲乙雙方提供的商業(yè)秘密，不得泄露給其他利益相關(guān)方。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1：獨立解決第三方應(yīng)嘗試獨立解決爭議，以維護合同的順利履行。7.2：協(xié)商解決如第三方無法解決爭議，甲乙雙方應(yīng)再次協(xié)商，尋求解決辦法。第八條：第三方責任限額8.1：責任限定第三方的責任限額應(yīng)在其接受委托時確定的報酬范圍內(nèi)。8.2：超出責任如第三方的工作成果存在瑕疵或錯誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔的責任限于其報酬范圍內(nèi)。第九條：第三方介入的終止條件9.1：合同終止本合同的終止條件適用于第三方介入。9.2：第三方退出第三方應(yīng)在合同終止后立即停止工作，并向甲乙雙方提交最終報告。第十條：第三方介入后的合同變更10.1：變更條件如本合同的履行需要第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。10.2：變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條：第三方介入后的合同解除11.1：解除條件如第三方未能按照本合同約定完成工作，甲乙雙方均有權(quán)解除合同。11.2：解除后的處理合同解除后，第三方應(yīng)立即停止工作，并按照甲乙雙方的要求，協(xié)助處理后續(xù)事宜。第十二條：第三方介入后的違約責任12.1：違約行為第三方如違反本合同的任何條款，均應(yīng)承擔違約責任。12.2：違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此所遭受的損失、費用和利息等。第十三條：第三方介入后的合同繼承與轉(zhuǎn)讓13.1：繼承條件本合同的有效期為終身，如第三方因故不能繼續(xù)享有本合同的利益，本合同的權(quán)利和義務(wù)可由第三方的合法繼承人繼承。13.2：轉(zhuǎn)讓條件未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得將其在本合同項下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何