非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版（2篇）

非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版第一條為強(qiáng)化非公有制企業(yè)職工的民主管理，維護(hù)及推進(jìn)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的民主監(jiān)督與決策機(jī)制，確保職工享有參與權(quán)、知情權(quán)及監(jiān)督權(quán)，本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定企業(yè)職工代表大會(huì)制度。第二條職工代表大會(huì)作為非公有制企業(yè)職工行使民主權(quán)利與管理權(quán)力的關(guān)鍵途徑，是企業(yè)內(nèi)部決策重大事項(xiàng)的機(jī)構(gòu)。第三條職工代表大會(huì)依據(jù)法律法規(guī)，執(zhí)行以下職責(zé)與權(quán)力：1.選舉及決定職工代表的產(chǎn)生方式、人數(shù)和任期；2.對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督，確保職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；3.討論并通過企業(yè)重大事項(xiàng)，如企業(yè)章程、規(guī)章制度、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算等；4.討論并決定企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立與調(diào)整；5.決定與監(jiān)督企業(yè)薪酬分配方案；6.審查并決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制；7.討論并通過企業(yè)發(fā)展策略和重大投資計(jì)劃；8.討論并決定企業(yè)重大改革和重大轉(zhuǎn)型方案；9.討論并通過企業(yè)員工激勵(lì)和福利政策；10.討論并通過企業(yè)工會(huì)工作報(bào)告；11.討論和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)職工代表委員會(huì)的工作。第四條職工代表大會(huì)的決議和決定，需遵循法定程序報(bào)批或備案，并及時(shí)向全體職工公布。第五條企業(yè)有責(zé)任提供必要的資金和場(chǎng)所，確保職工代表大會(huì)的正常召開和運(yùn)作。（以下各章內(nèi)容同理進(jìn)行改寫，去除個(gè)人信息，調(diào)整格式和語言正式度）非公企業(yè)職工代表大會(huì)制度模版（二）為了進(jìn)一步鞏固非公有制企業(yè)內(nèi)部職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的積極作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)，我們特制定本非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)制度。以下是該制度的基本框架和詳細(xì)內(nèi)容：一、總則本制度的制定，旨在建立一個(gè)科學(xué)、規(guī)范的非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)體系，以保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部民主管理的完善。二、基本原則1.民主原則：確保職工的民主權(quán)利得到合法保障，傾聽職工意見，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.平等原則：在代表選舉和大會(huì)中，所有職工享有平等權(quán)利，任何形式的不平等和歧視都是不被允許的。3.法制原則：職工代表大會(huì)的運(yùn)作必須遵守國(guó)家法律，確保其決議的合法性與有效性。4.透明原則：保證選舉和大會(huì)的各個(gè)環(huán)節(jié)公正透明，以確保持續(xù)的代表合法性和公正性。三、代表選舉代表選舉將采取直接選舉與間接選舉相結(jié)合的方式進(jìn)行，選舉程序包括成立選舉委員會(huì)、制定選舉辦法、公示候選人信息、競(jìng)選活動(dòng)、無記名投票以及公示選舉結(jié)果等環(huán)節(jié)。四、代表資格候選人需符合相應(yīng)的法律條件，包括遵守國(guó)家法律法規(guī)、具備民主意識(shí)、良好的道德品質(zhì)、職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)歷，且無違法違紀(jì)行為。候選人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向選舉委員會(huì)提交申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。選舉結(jié)果確認(rèn)后，將對(duì)當(dāng)選代表進(jìn)行資格審查。五、代表大會(huì)代表大會(huì)承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定、領(lǐng)導(dǎo)人員的選舉和罷免、年度報(bào)告的審議、重大事項(xiàng)的討論決策以及經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督等職責(zé)。會(huì)議召開方式包括定期和臨時(shí)召開，會(huì)議決議需經(jīng)代表多數(shù)同意方可生效，所有會(huì)議情況都將進(jìn)行記錄。六、代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)代表大會(huì)設(shè)立主席團(tuán)、常務(wù)委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)和秘書處等機(jī)構(gòu)。主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持會(huì)議，常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)決議執(zhí)行和日常事務(wù)處理，監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，秘書處負(fù)責(zé)選舉和大會(huì)日常工作。七、代表權(quán)益保障代表享有提案、發(fā)言、表決權(quán)，并有權(quán)對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行詢問和質(zhì)詢。企業(yè)需向代表提供必要的信息，并為代表提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其業(yè)務(wù)水平和履職能力。代表大會(huì)的決議應(yīng)得到企業(yè)的充分重視和執(zhí)行。八、監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督機(jī)制包括外部監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督和代表間的相互監(jiān)督。外部監(jiān)督可通過邀請(qǐng)外部專家和監(jiān)事參與；內(nèi)部監(jiān)督通過設(shè)立職工監(jiān)事會(huì)實(shí)現(xiàn)；代表之間應(yīng)相互監(jiān)督，防止職權(quán)濫用。九、代表大會(huì)的改選和補(bǔ)選代表的任期為三年，期滿進(jìn)行改選，缺額通過補(bǔ)選方式補(bǔ)充。改選和補(bǔ)選程序與原有選舉程序相同。十、代表大會(huì)的解散和終止代表大會(huì)可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行解散和重新組建。終止條件為企業(yè)解散、破產(chǎn)或其他不可抗力因素。十一、附則本制度自發(fā)布之日起生效。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本制度制定具體的操作程序和細(xì)則。對(duì)于未規(guī)定的事項(xiàng)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活處理。對(duì)違反本制度的行為