企業(yè)規(guī)章管理制度范文（2篇）

企業(yè)規(guī)章管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工行為，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章管理制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。所有員工在入職時(shí)，應(yīng)簽署相關(guān)行為規(guī)范承諾書，確認(rèn)知悉并遵守本制度。第三條企業(yè)各級(jí)員工應(yīng)依法尊重和執(zhí)行上級(jí)的管理決定，服從企業(yè)規(guī)章制度，并在工作中彼此尊重、協(xié)作共贏。第四條企業(yè)應(yīng)建立健全行為評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲制度，并針對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，評(píng)選優(yōu)秀員工并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二章工作紀(jì)律第五條員工每天應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退或無故缺勤。如果員工因特殊原因無法按時(shí)到崗，需提前請(qǐng)假并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。第六條員工應(yīng)按照工作安排嚴(yán)格執(zhí)行工作任務(wù)，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間或改變工作內(nèi)容，如有需要應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并征求批準(zhǔn)。第七條員工應(yīng)嚴(yán)守工作機(jī)密，不得泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密及客戶隱私信息，不得私自使用或轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)。第八條員工應(yīng)愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，不得損壞或浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)，如有損壞，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ｈ藞?bào)告并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意亂扔垃圾或擅自移動(dòng)工作設(shè)備。第三章行為準(zhǔn)則第十條員工應(yīng)遵守企業(yè)的職業(yè)道德準(zhǔn)則，不得從事任何危害企業(yè)聲譽(yù)或違法違紀(jì)行為。第十一條員工應(yīng)遵守辦公守則，不得擅自接待非法人員進(jìn)入企業(yè)，不得濫用職權(quán)或向他人索賄、索財(cái)。第十二條員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得辱罵、誹謗或進(jìn)行人身攻擊。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生矛盾或糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并尋求解決。第十三條員工不得非法串供、作假證或妨礙企業(yè)監(jiān)察部門履行職責(zé)，如有違反將依法追究相關(guān)責(zé)任。第十四條員工不得參與或組織任何形式的非法集會(huì)、罷工或示威活動(dòng)，不得散布謠言、危害社會(huì)穩(wěn)定。第十五條員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和形象，不得酗酒、吸毒或賭博，不得在工作期間進(jìn)行個(gè)人私事。第四章獎(jiǎng)懲制度第十六條對(duì)于優(yōu)秀員工，企業(yè)將給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度評(píng)選中予以重點(diǎn)關(guān)注和提拔。第十七條對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、降級(jí)、停職、解聘等。第十八條對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)的員工，企業(yè)將依法報(bào)案并配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，如構(gòu)成犯罪將追究刑事責(zé)任。第五章附則第十九條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有，并有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第二十條本制度自頒布之日起生效。企業(yè)規(guī)章管理制度范文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)章管理制度。第二條本規(guī)章適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣人員等。第三條本規(guī)章的目的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，保證員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。第四條本規(guī)章的內(nèi)容以本企業(yè)的法律法規(guī)、企業(yè)章程為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展需求而制定。第五條本規(guī)章的遵守是每位員工的基本義務(wù)，違反本規(guī)章的行為將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條本企業(yè)將定期組織員工對(duì)本規(guī)章進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工了解和遵守本規(guī)章。第二章工作時(shí)間管理第七條員工應(yīng)按規(guī)定的工作時(shí)間出勤，并保持良好的出勤記錄。第八條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如確需離崗應(yīng)報(bào)告主管或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。第九條如遇特殊情況需要請(qǐng)假，員工應(yīng)提前向主管或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行辦理。第十條加班屬于特殊情況，員工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過主管或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意后方可加班。加班費(fèi)按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。第三章行為規(guī)范第十一條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)行為。第十二條員工應(yīng)當(dāng)尊重他人的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，不得有侵犯他人合法權(quán)益的行為。第十三條員工要積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身專業(yè)素質(zhì)和能力。第十四條員工在工作中要保持良好的工作態(tài)度，不得懶散怠工、消極應(yīng)付工作。第十五條員工在工作中應(yīng)當(dāng)與同事、上級(jí)和下級(jí)保持良好的相互關(guān)系，互相尊重，互助合作。第四章安全管理第十六條員工在工作過程中應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)格按照相關(guān)操作流程進(jìn)行操作。第十七條員工應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持對(duì)工作環(huán)境的安全注意力，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主管或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第十八條員工應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)的安全培訓(xùn)，提高自身的安全防范意識(shí)和應(yīng)急處理能力。第十九條公司將定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，員工應(yīng)積極配合和配合相關(guān)人員完成整改。第五章法律意識(shí)第二十條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，并以此為依據(jù)進(jìn)行工作。第二十一條員工在工作中不得有利用職務(wù)之便謀取私利，不得有貪污、受賄等違法行為。第二十二條員工在工作過程中如遇到涉及法律問題的應(yīng)及時(shí)向法務(wù)部門進(jìn)行請(qǐng)教和報(bào)告。第二十三條員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十四條員工在工作中表現(xiàn)出色、做出貢獻(xiàn)的，將受到公司獎(jiǎng)勵(lì)和肯定。第二十五條員工如有違反本規(guī)章或其他不當(dāng)行為的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括批評(píng)教育、警告、記過、記大過等。第二十六條公司將建立員工紀(jì)律檔案，記錄員工的行為表現(xiàn)，作為員工晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十七條員