2024年學習公司規(guī)章制度

2024年學習公司規(guī)章制度

學習公司規(guī)章制度1

公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產管理實踐活動中制定的各種帶有強制性義務，

并能保障一定權利的規(guī)定或條例。公司規(guī)范管理制度是實現(xiàn)公司目標的有力措施和手段，一個有

效的、合理的、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為，提高員工的工作效率和質量，形成一

種良好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的.發(fā)展過程中起著至關重要的作用，是指導

員工工作的行為規(guī)范。

作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學習公司的《管理規(guī)則》受益良多。首先，提高

了自己遵守公司制度的自覺性，強化了自己的規(guī)則意識，明白了自己在今后的工作中應當遵守的

行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好"自我約束"才能保證自己今后的工作不違反

公司制度，并且是合理合規(guī)的;其次，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章辦事，切實提高

自己的工作效率。任何工作的開展必須在遵守公司制度的前提下只有嚴格遵守公司的規(guī)章制度，

才能在實際工作中做到嚴謹、規(guī)范，提高自己的執(zhí)行力。如果不遵守公司的相關規(guī)章制度，不僅

會耽誤工作的開展,更會擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經濟效益;再次，企業(yè)的良性發(fā)展需

要一個安定、向上、有序的工作環(huán)境，而良好秩序的創(chuàng)造,需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度,

只有大家共同依章辦事，跟企業(yè)共同進步，才能創(chuàng)造經濟效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁

往一處使，擰成一股繩，需要大家的共同努力，如果大家不按規(guī)章制度辦事，企業(yè)的發(fā)展將會是

一盤散沙。

公司的《管理規(guī)則》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎懲、勤政廉政等十一部分，

可以編入印章的管理與使用、辦公物品的采購與發(fā)放、會議管理

制度這幾部分進行補充。社會在不斷進度，我們的公司制度也需要不斷的改進與完善，通過

大家的集思廣益，公司制度會更加完備，更好的為公司與人人的發(fā)展服務。

學習公司規(guī)章制度2

7月20日參加了公司員工內部管理培訓I,通過對公司各項規(guī)章制度的培訓學習，我覺得受

益匪淺：

"長遠規(guī)劃、克堅排炬”，建立規(guī)章制度打基礎

集團公司下屬的子公司有9家，每個子公司的經營模式和經營性質各有不同之處，為集團

公司規(guī)范化管理帶來了難度，短時間內制訂出這么多的、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團公司行政相關人

員付出的辛勞之大是可想而知的，需經多方征求意見、反復深入討論，數(shù)次修改、幾易其稿，才

能形成一項具有操作性、較合理的規(guī)章制度。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免，需要在運作的執(zhí)行中不斷完善。集團公司各種

制度的建立為公司的規(guī)范化管理打下了堅實的基翻也體現(xiàn)集團公司高層領導的高瞻遠矚對集團

公司規(guī)范化管理的決心。

"無規(guī)矩不以成方圓"，這些制度是我們公司員工日常的行為規(guī)范，也是大家在自己各自工

作崗位上避免出錯、防微杜漸的警言，同時還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南。

"有規(guī)必依、令行禁止”，執(zhí)行規(guī)章制度付實施

集團公司的建立各項規(guī)章制度，要的是付諸與實施，否則就會成為一紙空文。集團公司是一

個大集體，每位員工只是公司的個體，個體必須服從于集體。不論是公司的領導還是普通員工，

都不應存在僥幸心理，在規(guī)章制度面前人人平等，不應存在特權和循私情的行為。"班看班，組

看組，員工看干部"，身為公司的管理者，更要帶頭做好表率和模范.

因此,我以為：我們應對照公司的各項規(guī)章制度，不斷端正自己的日常行為，積極開展批評

與自我批評，深刻的剖析自己，有則改之，無則加勉，通過集團公司的規(guī)章制度培訓，使自己的

認識有一個大的提高，不合乎規(guī)章制度的行為有大的改觀；規(guī)章制度不是朝令夕改的，需長期的

堅持執(zhí)行，常抓不懈，持之以恒，從每件小事做起，從自我做起，把公司的規(guī)章制度落到實處。

真正做到"有規(guī)必依、令行禁止"。

"趨利避弊、求真務實"，完善規(guī)章制度求發(fā)展

"病變則藥亦變”，此所謂的對癥下藥。一項規(guī)章制度也是如此，"適則生，不適則廢”，

規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善。

現(xiàn)行的許多規(guī)章制度肯定存在不適合、不夠人情化或可操作性不強的問題。例如：公司的休

假、調假制度，外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度，本來休假日就少,在一個月內把加班日全部

調休完不太現(xiàn)實，建議進行一些人性化的‘調整。又如：公司項目的實施不是靠一個合同制度就

能規(guī)范得了的，他必須規(guī)范項目的申報、項目的招投標、項目的實施、項目的竣工驗收等，因此，

必須制訂一系列的規(guī)章制度。

凡此種種說明，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事，是一項長期的工作，要在在完善中

逐步提高，在完善中求得發(fā)展。讓更多、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的規(guī)范化管理上一個

新的臺階。

"獎罰分明、敬業(yè)愛崗”，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團公司制訂規(guī)章制度目的是要規(guī)范全體員工工作程序和行為，而不是要懲罰某個人或某件

事。但是，作為一項目規(guī)章制度一定得有獎有罰，這樣才能懲前延后見成效。

有規(guī)矩才能成方圓。隨著公司規(guī)章制度的深入人心和潛移默化，必定會形成一種自覺遵規(guī)守

紀的氛圍，"遵規(guī)守紀者榮，不遵規(guī)守紀者恥"，營造一大批敬業(yè)愛崗、人人爭奉獻的優(yōu)秀員工。

打造起良好的企業(yè)文化,大大的提升企業(yè)形象.這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的，這樣的企業(yè)是大

有作為的。

公司就是我們的家，集團公司的美好明天就是我們揚眉吐氣的明天。讓我們一起為集團公司

的遠大前程共同努力奮斗吧！

學習公司規(guī)章制度3

通過對《制度有了怎么去抓落實》的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的

討論，讓我對"制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是f公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定

制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的。

下面是我對這次學習活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿

制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài)，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度口天下，靠落實定江山，用制度管人，

按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說話。反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。

告別一切責任缺失、拖延內耗，讓績效管理快落地。

在整個學習過程中我認識到，"抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。工作中切忌只喊口號不做事。

制度制定以后關鍵是執(zhí)行，如果不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么所有的努力都歸于零。"畏法度”

是落實制度的保證。"矩不正，不可為方;規(guī)不正，不可為圓;無規(guī)矩，不方圓?！贝_保每個團隊

成員在制度、規(guī)矩的約束下做事，才會實現(xiàn)令行禁止。"重細節(jié)”是落實制度的關鍵。不論做什

么工作，都要重視小事、關注細節(jié)，只有抓住了制度落實中的每一細節(jié)，才能讓管理落地，獲

取競爭優(yōu)

勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時候，落實能力都是決定商業(yè)競爭、公

司經營成敗的根本。構想再偉大，制度再完美，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。

在日常管理過程中，影響制度落實的因素很多，比如責任缺失、領導無力、中層缺位、意識

淡薄、拖延內耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是許多公司成功的秘訣，但是，僅有科學合理

的制度還不夠，只有借助強大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢、創(chuàng)造商業(yè)奇跡，

正所渭"制度打天下、落實定江山"。

"三分制度，七分執(zhí)行"，制度是基礎，執(zhí)行是關鍵。一個公司的興衰與制度有著密不可分

的關系。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學完善的制度更離不開有效得力的執(zhí)行。正所謂”制度是銀，

落實是金"，制度有了，關鍵還要看執(zhí)行。

千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生

存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建立起來，就要真真拿它當回事，做到認真執(zhí)行，使之落實到位，

從而發(fā)揮制度應有的效力。

執(zhí)行要到位，責任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責任缺失，是制度無法執(zhí)行與落實到位

的重要原因。顯然，確保責任追究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的

效力，增加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效。為此要加強基層員工執(zhí)行

力的.培訓，打造

落實型員工隊伍，提步團隊

的勝任力，確保每項制度落到實處。

用紀律強化規(guī)矩意識，引導大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習慣，不論是做人還是做什么，都

要養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的好習慣。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識不僅是領導有方的需要，

也是讓制度落地的關鍵。世上沒有如果只有結果，這是最真切、最有效的，確保制度落實到位,

必須跟每個人要"結果"。

每位員工十分重視老板一直強調和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督、

檢查工作.事實上制度檢查不僅是落實制度的需要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會.

總而言之，通過這次集體學習讓我對"制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司

高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，

達到了學習的預期目的。

學習公司規(guī)章制度4

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都

有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

"沒有規(guī)矩不成方圓"。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我

們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工

作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公

司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展》士大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級

或某件事情而制定的健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。

我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才

能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明

白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上,

并要有清晰的共同目標、相關的.專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長，《規(guī)章制度》o所

以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

學習公司規(guī)章制度5

近期，翔亍大力組織開展”公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深,一是

深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險

的關系指明了方向；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一

些違反規(guī)章制度的'現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)

章制度，堅持合規(guī)操作已^常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學習，結合工作

中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，人人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務

經營中的一些風險正如我甘常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經營合法合規(guī)，因此，

學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心

理念中"合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則在工作中要做到合規(guī)執(zhí)行公司規(guī)章制度就必須堅持從我做起的原則，

公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達

到以點拉線帶面的全局效果；就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為

涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容

易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務

操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用他人C3用戶進行業(yè)務的。因此，我

們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立"勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)督機制和落

實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的.學習機制，只有通過學習，我行才能知

曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的

警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的

行為，不僅在行內形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督：再次是

要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對

于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，

同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。

通過這次三個多月的期章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制

度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)

工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等,

使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識

得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。

下面是我對這次教育活動的體會：

在上級行確定在我行尸展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行

搞好本次學習教育活動,認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制

度的執(zhí)行，是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本

前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一

位員工的重大責任。

近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同

程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。

我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程,

從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓I。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻

領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職

責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。

查擺問題及整改措施：

通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不

足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行K夠細致。

二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。

三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。

針對本人存在的一些問題,采取如下措施并承諾：

一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合

素質的分析能力。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行。

學習公司規(guī)章制度6

上周六，在公司領導的安排下，全體員工認真的學習了《xx公司規(guī)章制度管理辦法》，我

也對公司相關制度有了點滴的感受，發(fā)表幾點個人意見。信念的精神力量及其對全員的感召力無

窮。"公司興，我光榮"簡捷而富有哲理的語言概括出公司的企業(yè)精神。誠信，是現(xiàn)代化的老板

們最為關注的一種品質；創(chuàng)新，也迎合了建立創(chuàng)新型國家的偉大戰(zhàn)略；求實、團結，使我們作為

實驗室生物耗材行業(yè)排頭兵的個性體現(xiàn)。

公司的企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與公司個性相結合的一種群體意識。它激發(fā)了全體員工的積極性，

增強了公司的活力，并作為內部員工群體定勢的主導意識，構成了公司企業(yè)文化的基石。它深刻

的反映公司的個性特征并發(fā)揮它在管理中的影響，起到了促進公司發(fā)展的作用，使百賽擁有“家

庭式的和睦氣氛、兄弟般的人際關系、鐵的紀律"。

企業(yè)文化其實就是一個公司的制度和習慣。翻看公司的制度，覺得內容全面，也很適合大家

的發(fā)展，適合自己的才是最好的.，工作的最高前提是“人品"，首先要品德第一，贊賞奉獻精

神，大力推崇這種精神的人走上"管理路線”.以上是我?guī)锥葘W習公司制度之后的新的體會，每

次的學習都會有不同的提步，學習完又覺得身上的責任又重了一些。"努力超越，追求卓越”是

我工作的。在今后的工作中，我會更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本職工作。

學習公司規(guī)章制度7

為了更好的服務客戶，提高專業(yè)素質。我行開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學

習活動。這次活動,進一步增強我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習，我學習

到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，

對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦

法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：

(-)通過學習活動,使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

首先來看，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點，逐

環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一

了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。

同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度，做到銘記于心，名于行，令行

禁止，遵守經營秩序。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求?！躲y行銀

行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上結合新業(yè)務、

新管理制度的出臺，完善、增加和調整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為貫徹落實從嚴

治行、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實的基礎，對防范經營管理風險，遏制

案件發(fā)生具有十分重要的作用。

最后，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力

的需要.日趨激烈的竟爭，是銀行在市場經濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題.制度建設和執(zhí)行，應

當是銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員

工綜合素質軟實力。我行以開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機，引導

員工樹立良好的職業(yè)操守甯強依法履職、合規(guī)經營的自覺性和主動性不斷增強合規(guī)經營意識、

規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣，構筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競

爭力的根本要求。

（二）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的‘幾個要點：

首先是學習要認真。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前

提。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的

內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切

實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定，學習操

作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是

開展這次學習活動的基本要求。

貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關內容落實到自己

崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度

辦，要按流程走，要按要求作,防止不經意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后,執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理

辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開

展學習活動的關鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《銀行

銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當

的權力干預，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。

（三）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習，

要結合自身適位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，云領會，去把握，去貫徹執(zhí)行.

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種

的方方面面，共五章二百零六條。學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道

自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么

做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三

章第二節(jié)的學習，特別是第"二十五"條到第"四十八條"的學習。以規(guī)則為指導，在工作崗位

中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大熠強。

學習公司規(guī)章制度8

自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)

的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習

情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。

金融是現(xiàn)代經濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中油于體制交替、機制的不健全，

客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和圓延的土壤,導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪

和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢

的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面與己關系不大的互學可

不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，

甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制

度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融

系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)

操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合

同法》和農業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，

就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文

秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造

成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好底部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和

生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。

法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積

累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學

習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的‘合格員工。學習

法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且

做為上班的員工，也沒有那么大的精力。

但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些

法律法規(guī)與我們的生活息息相關，一刻也不能離開我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，

以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經濟法》、

《行政訴訟法》、

《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和

國合同法》、和內部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律

法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關系不大的可以不去學習或

者一知半解,稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》

等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。

在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。

另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，

學習公司規(guī)章制度9

昨天在賀老師的帶領下，我們用了整整一天時間將學校制定的規(guī)章制度學習討論了一番。每

項制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機會認真地聽，認真地進行分析，總結，反思。

通過這次各項制度的學習，覺得自己覺悟提高了很多。思想也上升了一個高度。由于平時工

作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學習。感覺與己關系不大、

可學可不學，即使在學習后也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生

一些自由散漫的思想。通過對這次規(guī)章制度地學習，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟

悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)董制度，并成為一名合格的員工。

我們首先學習了教職工月考核方案?，F(xiàn)在我明確的了解，我必須從德、能、勤、績四個方面

來要求自己。其中的幾點學習感受頗深。關于備課，今年做了很大的調整。從上至下的出謀劃策，

以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錨銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完美。關于"輔導"那

條。我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學,

在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學期,

我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學

生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?5、6并同時擔任三年級

組小組長。自己覺得擔負的任務很重大。三年級是每個孩子的轉折點，因為一、二年級的課本內

容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕

松地跟上隊，而且我也有責任讓我們三年級這個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待

跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了,

叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，認真對待幫差，分析

學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。

學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情

假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題.但是極個別老師竟然鉆這個空子.M

是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象乜有所耳聞心里難免有些憤憤不平，

到不是覺得會對自己有什么只是覺得總是想著遲到早走總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，

那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。

學習到高新一小教導處教學檢杳制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。

以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度

上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。

通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅

是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。

學習公司規(guī)章制度10

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對"職業(yè)技能鑒定考評管理辦法"、"產品質量

安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章

制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。

通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們

只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學

習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫

的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對

各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。

通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)

行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格

要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動

性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足:

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每

次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是龍工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入

的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而

影響到工作。

針對自身存在的.一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公

司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短

的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三

是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自

己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

學習公司規(guī)章制度11

4月份末，集團組織了相關規(guī)章制度學習活動啟開展制度學習以來，我從思想上高度重視，

會上認真聽講并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與集團快速成長

的保證，了解到嚴格執(zhí)行集團各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己

在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自

己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責?，F(xiàn)就我

個人學習情況，結合實際作出一點。

首先，通過學習，更深地體會各類規(guī)章制度的重要性，俗語說：無規(guī)矩則不成方圓，每個地

方都會有其相應的規(guī)章制度，集團要充滿生機和活力，打響集團的品牌，獲得很高的聲譽，必須

有完善、健全、嚴格、獨特的各類規(guī)章制度,實踐表明，沒有嚴格健全的規(guī)章制度，集團便無法

對生產經營活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，集團的各項工作就無法正常開展。

其次，當今市場，企業(yè)竟爭曰趨激烈，我集團的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要

的挑戰(zhàn)和機遇，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，就必須要加強自身建設，苦練內功，鋼鐵的紀律才能保證

優(yōu)質的'品牌，所以，制度就顯得尤為重要了。

第三通過對各項規(guī)章制度的學習，也更加明確了我以后工作的準則。哪些該做哪些不該做，

通過對各項規(guī)章制度的學習我

還明白了，要想把工作做好，還必須要做好以下幾點；

1、要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務；

2、要養(yǎng)成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾；

3、要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我需要不斷的充電和學習；

4、要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度。

我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為集團的發(fā)展

進一份綿薄之力。

總之，掌握和學習好各項規(guī)章制度，對我們的今后的工作具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,

我以后會在集團規(guī)章制度的指引下，向著集團更美好的明天努力工作。

學習公司規(guī)章制度12

生產規(guī)章制度目錄

安全生產規(guī)章制度目錄

一、安全生產資金保障制度

二、安全生產責任制度

三、安全生產教育培訓制度

四、安全生產檢查制度

五、安全生產報告處理制度

六、施工現(xiàn)場消防安全制度

七、安全技術措施學習貫徹（交底）制度

八、勞保用品管理制度

九、施工現(xiàn)場安全設施的防護設置安全警示

十、標志的管理規(guī)定

十一、安全生產值班制度

安全生產資金保障制度

為了促進安全生產工作，保障安全生產資金的供給，本根據(jù)國家安全生產法結合公司實際,

特制訂安全生產資金保障制度如下：

一、公司設立安全生產專項資金專戶，公司安全生產專項資金專戶由公司安全生產領導小組

二、每項新開工工程，在項目承包合同中依據(jù)國家有關規(guī)定和工程特點約定安全生產資金占

總造價的百分比。

三、每次甲方轉款后一周內，計財部按合同約定之比例將安全生產資金劃入安全生產專項資

金帳戶。

四、項目部對安全生產專項資金的使用必須?？顚Ｓ?，不得挪用。

五、公司安全生產專項資金的支出由公司安全總監(jiān)批準，項目安全生產專項資金的支出由該

項目安全員批準。

六、對安全生產違章者給予經濟處罰，罰款數(shù)額由公司安全總監(jiān)核定，罰款的收入，應如數(shù)

上繳公司安全生產專項資金專戶，統(tǒng)一調配使用。

七、項目部安全生產專項資金帳戶在工程結束時的結余，因全額上繳公司安全生產專項資金

專戶。不得挪用。

八、公司對于安全生產工作成績優(yōu)異的項目部、班組、個人給予獎勵，獎勵資金不使用公司

安全生產專項資金。

安全生產責任制度

一、總公司安全生產領導小組對全公司安全生產統(tǒng)一領導，安全生產領導小組下設安全部,

在分管經理的領導下，負責日常監(jiān)督、管理業(yè)務。各分公司必須成立以經理為首，各相關部門負

責人參加的安全生產委員會，并設安全科（科長必須報總公司批準），負責本單位安全生產工作。

二、各項目部必須配備1—2名思想好、懂業(yè)務的專職安全員。對配備的專職安全員要保持

相對穩(wěn)定。

三、各級安全領導機構要建立例會制，定期召開會議，分析安全生產情況,掌握安全生產動

態(tài)，研究解決安全生產的突出問題。

四、各項目部要成立以項目負責人為主，專職安全員及有關人員參加的安全生產領導小組,

具體負責本項目部的安全生產工作。

五、所有生產班組均設兼職安全員，并在班組長的領導下，負責本班組的安全生產工作。

六、總公司對所屬各分公司或項目部的安全生產采取定期或不定期的安全檢杳活動。各分公

司每月組織一次安全檢查，各項目部每周組織一次檢查，各班組每天作業(yè)前安全檢查。

安全生產教育培訓制度

一、公司每月、處（廠）每星期、班組（工地）每天進行一次安全教育，安全教育要進行點

名，點名和教育的內容要有記錄。

二、教育要有真對性,切忌空對空。要抓住重點，講深講透。

三、對新工作要進行三級安全教育，變換工種的工人和特種工人要I艮據(jù)其特點,單獨進行教

育，末參加者不許上崗作業(yè)。

四、季節(jié)性、節(jié)假日教育要提前進行,內容要有針對性。

五、開工前、施工中要分階段、因人地進行工程安全技術交底.

六、公司每年利用冬閑時間，對特種工進行歷時3-5天的培訓，確保特種人員能熟知本工

種的操作規(guī)程、規(guī)范，并能在施工作業(yè)中嚴格遵守。

七、利用每年年初、年底的培訓和安全達標的檢查、驗收，對特種工人進行一次考核，不及

格者要補考，補考不極格的要調離工作崗位。

八、每年有計劃的安排一定數(shù)量的特種人員到市、區(qū)業(yè)務上級舉辦的各種學習班學習，做到

一年一批，逐年訓遍。

九、安全管理人員每年都要參加市、區(qū)業(yè)務上級舉辦的學習班對業(yè)務素質低、責任心不強的

要調離工作崗位。

十、利用長會、短班的形式，每年對全體員工進行一次系統(tǒng)的安全教育，不斷提高員工的自

我防護意識，牢固樹立安全第一，預防為主的思想。

安全生產規(guī)章制度目錄

安全生產檢查制度

一、各單位對生產中的安全工作，除進行經常性的檢查外，每年還應該定期進行二至四次群

眾性的檢查，這種檢查包括普遍性檢查、專業(yè)性檢查和季節(jié)性檢查，這幾種檢查可以結合進行。

1、各單位安全生產檢查由安全管理部門具體實施。

2、定期檢查時間：公司應每天進行日常檢查，每個月進行一次大檢查；班組長、班組兼職

安全員前對施工現(xiàn)場、作業(yè)場所、工具設備進行檢查，班內驗證考核，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

3、專業(yè)性檢查：可突出專業(yè)的特點，如施工用電、機械設備模板支撐、腳手架搭設等組織

性專項檢查。

4、季節(jié)性檢查：可突出季節(jié)性的特點，如雨季安全檢查，應以防漏電、防觸電、防雷擊、

防坍塌、防傾倒為重點的檢查；冬季安全檢查應以防火災、防觸電、防煤氣中毒為重點的檢查。

二、開展安全生產檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃，并且必須建立由企業(yè)領導負

責、有關人員參加的安全生產檢查組織，以加臺領導，做好這項工作。安全檢查的內容：查思想、

查制度、查管理、查領導、查違章、查隱患。

三、對查出的隱患不能立即整改的，要建立登記、整改、

檢查、銷項制度。要制定整改計劃，定人、定措放、定經費、定完成日期。在隱患沒有消除

前，必須采取可靠的防護措施，如有危及有身安全的緊急險情，應立即停止作業(yè)。

安全生產事故報告處理制度

為了保證對職工因傷亡事故及時、準確地進行報告、調查、處理，并采取有效防范措施，確

保安全生產，依據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，制定本制度。

凡本公司職工在生產區(qū)域內發(fā)生的與生產或工作有關的工傷事故的報告、調查、處理適用本

制度。

第一條：工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。

第二條：職工傷亡事故，按事故嚴重程度，分為四類：

1、輕傷事故：指職工負傷后休一個工作日以上，構不成重傷的事故。

2、重傷事故：仍按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。

3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

4、重大事故：指一次死亡一人以上,重傷三人以上或直接經濟損失10萬元以上的事故。

第三條：職工發(fā)生傷亡事故后，負傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應立即向直接領導報告，直接領導接

到報告后，應用電話、電報或其他快速方法將事故簡況報告公司安全管理部門、主管經理；公司

視傷害程度分別報告市建委、市勞動局、人民檢察院、市總工會及有關部門。

報告事故簡況，力求定確。

對謊報工傷事故者，一經查出，要嚴肅處理。

第四條項目部、分公司、公司對已經發(fā)生的事故要木著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認直及時、

準確的調查報告，并對事故調查的全過程負責。

1、輕傷事故：由項目經理負責組織調查，分公司派員參加。查清事故原因，確定事故責任，

提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記表及時報到公司。

2、重傷事故：由分公司負責人組織調查組（包括工會、質安、技術等負責人），公司安全

管理部門派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施。由分公司填

寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后10天內報公司，公司呈報市建筑安監(jiān)站。

3、死亡事故：公司會同市主管部門、勞動工會等有關部門進行調查。調查組必須對事故現(xiàn)

場進行勘察，拍照或者錄像。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言，索取有關當事

人、生產、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案,提出處理意見。分

公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后20日內報公司。公司呈報市勞動局

和上級主管部門。

4、《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按期填報時，事故單位應申明理由，由公

司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報。

第五條：發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必須嚴格保護好現(xiàn)場。

如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設備、設施時，現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要

共同負責弄清現(xiàn)場情況，做出標記，標明數(shù)據(jù)，并畫出事故的現(xiàn)場圖，對故意破壞、偽造事故現(xiàn)

場者要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。

第六條：事故現(xiàn)場調查結束后,依照批準程序方可清理現(xiàn)場。

1、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經理報經分公司主管經理批準。

2、重傷事故現(xiàn)場清理,由分公司報經公司主管經理批準。

3、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請市勞動局批準。

第七條：對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不

放過、沒有防范措施不放過、事故責任者沒有嚴肅處理不放過的“四不放過"原則進行。

1、真實客觀的查清事故原因。

2、公正、實事求是的查明事故的性質和責任。

3、嚴肅認真地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施。

第八條：對事故責任者，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的

安全生產規(guī)章制度目錄

嚴重程度，分別給予經濟處罰、行政處分、對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

1、經濟處罰：按公司《安全生產經濟處罰制度》的規(guī)定執(zhí)行。

2、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

第九條：有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，依法追究其刑

事責任。

1、玩忽職守，違反安全生產責任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律而造成事故的。

2、扣壓、拖延執(zhí)行"勞動安全指令書"、"安全隱患通知書"造成事故的。

3、設計不符合國家技術規(guī)范和安全規(guī)定，致使設計本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。

4、對新工人或新調換為位的工人不按規(guī)定進行安全培訓|、考核而造成事故的。

5、組織臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。

6、分配有禁忌人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。

7、因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。

8、因生產（施工）場地環(huán)境不良