入職環(huán)境承諾

入職環(huán)境承諾合同編號：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方入職甲方后，擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與指揮。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力。二、試用期與轉(zhuǎn)正1.乙方試用期為__________個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點等相關(guān)要求履行職務(wù)。3.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以決定是否轉(zhuǎn)正。4.試用期滿，乙方表現(xiàn)符合甲方要求的，甲方應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，與乙方簽訂正式勞動合同。三、勞動報酬1.乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月__________元人民幣（稅前）。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等，具體構(gòu)成及比例按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.乙方加班工資、獎金等按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后__________年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方為乙方提供的相關(guān)資料、文件等，乙方應(yīng)在合同期內(nèi)妥善保管，不得外泄。五、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止后，乙方應(yīng)立即停止履行職務(wù)，交還相關(guān)證件、文件等。六、法律適用與爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證明文件7.乙方學(xué)歷證明文件8.乙方相關(guān)資格證書9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方提供的培訓(xùn)資料和文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前書面通知甲方。2.乙方泄露、傳播、使用甲方保密信息。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點等相關(guān)要求履行職務(wù)。4.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費。5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考查勞動者是否符合職位要求。3.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及解除合同后一定時間內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、退休等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前書面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.問題：乙方泄露、傳播、使用甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及加班費。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資及加班費，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。4.問題：甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，提供乙方社會保險和福利待遇。5.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升乙方業(yè)務(wù)能力。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位招聘新員工，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.適用于用人單位與