高效人才獵尋服務(wù)

高效人才獵尋服務(wù)合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（受托方）：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為尋找高效人才，委托乙方提供人才獵尋服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就合作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的需求，為其尋找合適的高效人才。2.乙方應(yīng)向甲方提供的人才簡(jiǎn)歷包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息。3.乙方在尋找人才過程中，應(yīng)尊重人才的意愿，不得強(qiáng)迫或誤導(dǎo)人才。4.乙方應(yīng)在接到甲方需求后，盡快開展人才尋找工作，并在約定時(shí)間內(nèi)向甲方提供合適的人才。二、服務(wù)費(fèi)用1.甲方應(yīng)支付乙方人民幣_(tái)_______元作為人才獵尋服務(wù)費(fèi)。2.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)。3.如乙方未按約定時(shí)間提供合適人才，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)。三、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。3.雙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。四、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.合同變更、解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.高效人才獵尋服務(wù)需求書2.高效人才獵尋服務(wù)方案3.人才簡(jiǎn)歷模板4.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表5.保密協(xié)議6.違約責(zé)任說明7.合同變更、解除和終止協(xié)議8.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供合適人才，視為違約。2.乙方提供的人才信息不真實(shí)或不符合甲方需求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)，視為違約。5.甲方要求解除或終止合同，未經(jīng)乙方同意，視為違約。6.雙方未按合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.高效人才：指具有較高專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和績(jī)效記錄的人才。2.人才獵尋服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，尋找合適的高效人才并提供相關(guān)信息的服務(wù)。3.服務(wù)費(fèi)：指乙方為甲方提供人才獵尋服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.保密條款：指雙方在合作過程中對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以保密的約定。5.違約行為：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才難尋：拓寬招聘渠道，提高招聘廣告的曝光度，增加人才儲(chǔ)備。2.信息不真實(shí)：加強(qiáng)對(duì)人才信息的審核，與人才進(jìn)行面對(duì)面溝通，核實(shí)相關(guān)信息。3.保密泄露：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，加密重要信息存儲(chǔ)。4.支付糾紛：明確服務(wù)費(fèi)用及支付時(shí)間，提前溝通支付事宜，避免糾紛發(fā)生。5.合同履行不符：及時(shí)溝通，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為尋找高效管理人員，委托乙方提供人才獵尋服務(wù)。2.甲方為招聘關(guān)鍵技術(shù)人才，