勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更C、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后正確答案：C2.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間正確答案：C3.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國(guó)遵守的8個(gè)最基本的國(guó)際勞工公約。A、交換權(quán)B、貿(mào)易權(quán)C、人權(quán)D、分配權(quán)正確答案：C4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是()。A、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：B5.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、等價(jià)有償原則C、契約自由原則D、情事變更原則正確答案：A6.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、用人單位向勞動(dòng)者提供待遇福利B、用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度C、勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度D、“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”正確答案：B7.社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套()和行為模式與期望。A、社會(huì)交往原則B、權(quán)利義務(wù)規(guī)范C、言語(yǔ)表現(xiàn)方式D、社會(huì)文化觀念正確答案：B8.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的()進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書面通知申請(qǐng)人。A、控告投訴B、仲裁請(qǐng)求C、仲裁申訴D、仲裁申請(qǐng)正確答案：D10.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、年底的獎(jiǎng)金B(yǎng)、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)C、高溫補(bǔ)貼D、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼正確答案：D11.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動(dòng)力供給B、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)力需求正確答案：B12.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、公文筐測(cè)驗(yàn)B、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C、一般能力測(cè)驗(yàn)D、能力傾向測(cè)驗(yàn)正確答案：A13.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、技能為主B、知識(shí)為主C、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度D、態(tài)度為主正確答案：C14.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議B、聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見C、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議正確答案：C15.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%正確答案：C16.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容正確答案：C17.下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位說法正確的是()。A、勞動(dòng)法屬于民法B、勞動(dòng)法屬于行政法C、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法D、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門正確答案：D18.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級(jí)行政部門B、工會(huì)組織C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、基層人民調(diào)解組織正確答案：D19.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行正確答案：A20.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、七日前B、三日內(nèi)C、十日內(nèi)D、五日內(nèi)正確答案：A21.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共120人B、某公司一次性裁員12人，該公司共150人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員10人，該公司共110人正確答案：A22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管B、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管D、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管正確答案：B23.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、公平處理B、迅速處理C、專心傾聽D、置之不理正確答案：D24.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)C、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查D、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求正確答案：B25.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。A、九類B、十九類C、十二類D、二十類正確答案：A26.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、三分之一B、三分之二C、四分之三D、二分之一正確答案：A27.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、90B、10C、60D、30正確答案：C28.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法錯(cuò)誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更D、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更正確答案：D29.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D30.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)者性別C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、試用期期限正確答案：D31.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測(cè)定，其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是()。A、行為層次B、學(xué)習(xí)層次C、結(jié)果層次D、反映層次正確答案：C32.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、監(jiān)事會(huì)選派B、總經(jīng)理選派C、董事會(huì)選派D、法定代表人選派正確答案：D33.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件正確答案：C34.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。A、合理分工協(xié)作的原則B、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則C、明確任務(wù)目標(biāo)的原則D、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則正確答案：B35.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、測(cè)謊B、面試C、背景調(diào)查D、體檢正確答案：C36.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法正確的是()。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過3小時(shí)正確答案：D37.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、女職工在孕期不能勝任工作的B、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取C、勞動(dòng)合同無效的D、勞動(dòng)者因病不能工作的正確答案：C38.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月正確答案：D39.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、向黨織匯報(bào)B、用有力的論據(jù)說服本方人員C、參加集體協(xié)商D、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C40.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、市B、省C、鄉(xiāng)D、縣正確答案：D41.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤正確答案：A42.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。A、立案受理B、自行協(xié)商C、仲裁申請(qǐng)D、仲裁調(diào)解正確答案：B43.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員B、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員D、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利正確答案：C44.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決正確答案：C45.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D46.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C47.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政預(yù)算B、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)C、調(diào)節(jié)收入D、調(diào)節(jié)利率正確答案：A48.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、調(diào)解B、接受舉報(bào)C、訴訟D、仲裁正確答案：B49.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門正確答案：C50.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過()。A、72個(gè)小時(shí)B、24個(gè)小時(shí)C、48個(gè)小時(shí)D、一周正確答案：B51.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()。A、規(guī)章制度無需員工同意B、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰C、規(guī)章制度必須公示D、規(guī)章制度依法制定正確答案：B52.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B53.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、永久的稀缺性B、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性C、暫時(shí)的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性正確答案：D54.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料B、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員正確答案：D55.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案成本C、辦案周期D、辦案效果正確答案：D56.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)D、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正正確答案：C57.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、教育與懲罰相結(jié)合B、全額賠償難度大C、員工應(yīng)受到特別保護(hù)D、法律法規(guī)的限制正確答案：C58.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資B、人力資源和社會(huì)保障C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察正確答案：D59.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、6個(gè)月D、3個(gè)月正確答案：D60.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)正確答案：A61.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天正確答案：A62.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定D、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、司法局C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織正確答案：ACD2.仲裁回避的范圍包括()。A、書記員B、仲裁員C、鑒定人員D、勘驗(yàn)及翻譯人員正確答案：ABCD3.非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是()。A、選舉罷免權(quán)B、知情參與權(quán)C、審議通過權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評(píng)議干部權(quán)正確答案：ABCD4.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的基本特征()。A、內(nèi)部性B、公開性C、自愿性D、三方性正確答案：AC5.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系B、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系C、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系E、雙向勞動(dòng)關(guān)系正確答案：ACD6.勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有()。A、勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)B、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容C、勞動(dòng)關(guān)系的主體D、勞動(dòng)關(guān)系的客體正確答案：BCD7.可以提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者是指()。A、在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬B、在法定就業(yè)年齡范圍C、具有勞動(dòng)行為能力D、全日制大中專院校的在校學(xué)生正確答案：ABC8.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、預(yù)警性B、即時(shí)性C、貫徹性D、平等性E、統(tǒng)一性正確答案：ABCD9.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、仲裁委員會(huì)C、人民法院D、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：ACD10.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)正確答案：BC11.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度正確答案：ACDE12.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABC13.下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的種類有()。A、視聽資料B、物證C、書證D、電子數(shù)據(jù)正確答案：ABCD14.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的E、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的正確答案：ABCDE15.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期B、哺乳期C、產(chǎn)期D、孕期正確答案：ABCD16.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由()所組成。A、地方勞動(dòng)保障局B、一般員工C、人力資源部門人員D、高層領(lǐng)導(dǎo)者E、直線經(jīng)理正確答案：BCDE17.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題E、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持正確答案：BCD18.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、當(dāng)事人意志受到一定限制B、當(dāng)事人意志自由C、調(diào)整關(guān)系的制度D、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度E、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度正確答案：AE19.企業(yè)用工之日是指勞動(dòng)者開始在用人單位的()下提供勞動(dòng)A、管理B、錄用C、指揮D、監(jiān)督正確答案：ACD20.協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正正確答案：ABDE21.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)B、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定C、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定D、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求正確答案：AE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()評(píng)價(jià)中心的主要測(cè)評(píng)形式包括公文筐測(cè)驗(yàn)、管理游戲、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定，憲法是國(guó)家的根本大法，在國(guó)家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬支付方面的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培