員工獎懲與激勵人事措施

員工獎懲與激勵人事措施合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為甲方員工，雙方為了維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工獎懲與激勵人事措施合同，內(nèi)容如下：一、獎懲原則1.1甲方對乙方的獎懲，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.2甲方對乙方的獎懲，應(yīng)堅持教育與懲罰相結(jié)合的原則。1.3甲方對乙方的獎懲，應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)。二、獎勵2.1甲方設(shè)立如下獎勵制度：（1）績效獎金；（2）優(yōu)秀員工獎金；（3）晉升機(jī)會；（4）其他形式的獎勵。（1）工作業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（2）在工作中提出有效建議，為公司節(jié)省成本或提高效率的；（3）積極參與公司各項(xiàng)活動，表現(xiàn)突出的；（4）其他甲方認(rèn)為值得獎勵的行為。三、懲罰3.1甲方設(shè)立如下懲罰制度：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記過；（4）降職降薪；（5）解除勞動合同。（1）遲到、早退、曠工的；（2）在工作中違反操作規(guī)程，造成公司損失的；（3）泄露公司商業(yè)秘密的；（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；（5）其他甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)懲罰的行為。四、激勵措施4.1甲方設(shè)立如下激勵措施：（1）提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)技能；（2）設(shè)立股權(quán)激勵機(jī)制，讓乙方分享公司發(fā)展成果；（3）提供具有競爭力的薪酬待遇，激發(fā)乙方的工作積極性；（4）設(shè)立晉升通道，讓乙方有明確的職業(yè)發(fā)展路徑。（1）在工作中表現(xiàn)出色，具有培養(yǎng)潛力的；（2）在公司發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（3）積極參與公司各項(xiàng)改革，推動公司發(fā)展的；（4）其他甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予激勵的行為。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方同意，本合同的解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）乙方因個人原因提出辭職的；（4）其他符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.員工獎懲與激勵人事措施合同2.甲方（用人單位）相關(guān)法律法規(guī)證明文件3.乙方（員工）個人簡歷及身份證明文件4.甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律證明文件5.乙方工作業(yè)績證明文件6.甲方股權(quán)激勵計劃證明文件7.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃證明文件8.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意，未按時完成工作任務(wù)的，視為違約。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.用人單位：指依法成立，招用勞動者為其提供勞動，支付工資并繳納社會保險費(fèi)用的組織或個人。4.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的公民。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績突出，甲方未按照合同約定支付獎金的，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方要求解除合同的，甲方可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供獎勵，乙方符合獎勵條件的。2.乙方在工作中違反甲方