人力資源規(guī)劃優(yōu)化人才配置

人力資源規(guī)劃優(yōu)化人才配置合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________地址：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備獨(dú)立法人資格，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方提供人力資源規(guī)劃優(yōu)化服務(wù)，甲方支付相應(yīng)報(bào)酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供人力資源規(guī)劃、優(yōu)化人才配置等服務(wù)，協(xié)助甲方提高人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)委托乙方提供服務(wù)，雙方可另行簽訂書面協(xié)議。第三條服務(wù)報(bào)酬3.1甲方按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付服務(wù)報(bào)酬。3.2報(bào)酬支付方式：______（按月支付/按項(xiàng)目支付/一次性支付）3.3報(bào)酬金額：人民幣_(tái)_____元（大寫：________________________元整）。第四條保密條款4.1乙方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，不得向任何第三方透露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按約定支付報(bào)酬的，應(yīng)支付遲延履行金，違約金計(jì)算方式為：遲延支付金額×______%。5.2乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃優(yōu)化方案2.乙方簡(jiǎn)歷及資格證書3.甲方公司章程及相關(guān)資質(zhì)文件4.乙方服務(wù)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書7.乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付報(bào)酬：遲延支付金額×10%作為遲延履行金。2.乙方未按約定提供服務(wù)：根據(jù)實(shí)際情況，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息：視為嚴(yán)重違約，需承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定提供工作條件：視為違約，需承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：視為違約，需承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指對(duì)企業(yè)人力資源的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析、規(guī)劃和管理，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。2.優(yōu)化人才配置：通過合理配置企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高組織效能和員工滿意度。3.遲延履行金：因違約方遲延履行合同義務(wù)，按照約定向守約方支付的違約金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：違反合同約定，依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付報(bào)酬：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務(wù)，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.乙方未按約定提供服務(wù)：詳細(xì)記錄違約行為，與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行合同義務(wù)。如乙方仍不履行，可解除合同并追究其違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議。如乙方不配合，可尋求法律途徑解決。4.甲方未按約定提供工作條件：與甲方溝通，要求甲方履行合同義務(wù)。如甲方仍不履行，可解除合同并追究其違約責(zé)任。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：與甲方溝通，要求甲方履行合同義務(wù)。如甲方仍不履行，可解除合同并追究其違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要優(yōu)化人力資源管理。2.甲方為中小企業(yè)，希望提高員工素質(zhì)和