企業(yè)環(huán)境保護(hù)與社會責(zé)任管理制度

企業(yè)環(huán)境保護(hù)與社會責(zé)任管理制度第一章總則第一條目的與范圍為了落實(shí)企業(yè)環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任，規(guī)范企業(yè)的行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)企業(yè)員工樂觀參加環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任活動，本制度訂立。第二條定義企業(yè)環(huán)境保護(hù)：指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，采取各種措施，防止和減少對環(huán)境的污染和破壞，保護(hù)生態(tài)環(huán)境的行為。企業(yè)社會責(zé)任：指企業(yè)肩負(fù)的社會義務(wù)和責(zé)任，包含關(guān)注員工福利、履行誠信經(jīng)營、關(guān)注社會公益、遵守法律法規(guī)等方面的責(zé)任。第二章企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理第三條企業(yè)環(huán)境保護(hù)目標(biāo)全面落實(shí)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合環(huán)保要求；減少環(huán)境污染，提高資源利用效率，推動綠色低碳發(fā)展；樂觀推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，提倡資源回收再利用；加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測與評估，完善環(huán)境管理體系。第四條環(huán)境保護(hù)責(zé)任企業(yè)管理負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)環(huán)境保護(hù)責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作；各部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行環(huán)境保護(hù)職責(zé)，保證環(huán)境管理工作的順利進(jìn)行；全體員工要強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)意識，樂觀參加環(huán)?；顒?。第五條環(huán)境保護(hù)措施嚴(yán)格掌控固體廢物、不安全廢物和污水排放，確保廢物處理符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)；強(qiáng)化能源管理，降低能耗和二氧化碳排放，提倡節(jié)能減排；推行清潔生產(chǎn)措施，減少污染的產(chǎn)生；加強(qiáng)環(huán)境培訓(xùn)，提高員工環(huán)保意識和知識水平；配備適當(dāng)?shù)沫h(huán)保設(shè)施和設(shè)備，確保環(huán)境保護(hù)設(shè)備運(yùn)行良好。第六條環(huán)境監(jiān)測與評估建立環(huán)境監(jiān)測體系，定期對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)測，確保環(huán)境數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；進(jìn)行環(huán)境影響評估，全面分析項(xiàng)目對環(huán)境的潛在影響；每年對企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)行評估和總結(jié)，及時(shí)矯正存在的問題。第三章企業(yè)社會責(zé)任管理第七條企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)關(guān)注員工福利，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利待遇；履行誠信經(jīng)營，保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益；樂觀參加社會公益事業(yè)，支持社會發(fā)展和公益事業(yè)；遵守法律法規(guī)，維護(hù)良好的社會形象。第八條社會責(zé)任責(zé)任人企業(yè)管理負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)社會責(zé)任責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任工作；各部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行社會責(zé)任職責(zé)，保證社會責(zé)任工作的順利進(jìn)行；全體員工要樂觀參加社會責(zé)任活動，傳遞企業(yè)正能量。第九條員工福利供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施，確保員工的身體健康和安全；落實(shí)合理的薪酬福利制度，保障員工的基本生活需求；供應(yīng)職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)本領(lǐng)和職業(yè)素養(yǎng)。第十條誠信經(jīng)營依法經(jīng)營，遵守商業(yè)道德，保持誠信買賣，杜絕賄賂受賄等行為；保證產(chǎn)品質(zhì)量，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益；建立健全內(nèi)部掌控制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，防止財(cái)務(wù)和管理風(fēng)險(xiǎn)。第十一條社會公益活動樂觀參加社會公益活動，支持環(huán)保、教育、扶貧等公益事業(yè)；鼓舞員工參加志愿者活動，發(fā)揮自身特長，回饋社會；定期開展社會責(zé)任報(bào)告，公開企業(yè)的社會責(zé)任履行情況。第十二條法律法規(guī)遵守嚴(yán)格遵守國家和地方的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)行為；建立法律法規(guī)宣傳教育制度，提高員工對法律法規(guī)的認(rèn)得和遵守意識；定期進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的法律問題。第四章附則第十三條任職和培訓(xùn)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)具備較高的環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任管理水平；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)的環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任管理知識；進(jìn)行定期的環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任管理培訓(xùn)，提高員工的管理本領(lǐng)和知識水平。第十四條管理體系建立環(huán)境管理和社會責(zé)任管理體系，明確責(zé)任、權(quán)限和流程；定期對管理體系進(jìn)行評估和改進(jìn)，提高管理的科學(xué)性和有效性。第十五條生效和修改本制度自頒布之日起生效；如需要對本制度進(jìn)行修改，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門審批后執(zhí)行。第十六條解釋權(quán)對本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，如有任何疑問，請及時(shí)向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人咨詢。以上制度自公布之日起生效。感謝您閱讀我們訂立的《企業(yè)環(huán)境保護(hù)與社會責(zé)任管理制度》。為了落實(shí)企業(yè)的環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任，我們將樂觀組織和推動企業(yè)員工參加各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)和社會責(zé)任活動，努力做到資源的合理利用，并關(guān)注員工福利，履行誠信經(jīng)營，支持社會公益事業(yè)，遵守法律法規(guī)，以實(shí)際行動回饋社會。以此管理制度為準(zhǔn)則，我們信任企業(yè)將在環(huán)境保