員工休假與績(jī)效管理

員工休假與績(jī)效管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的休假及績(jī)效管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、休假管理1.1乙方的休假類型包括：年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。1.2乙方的年假根據(jù)工作年限計(jì)算，工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年假；工作滿十年的，享有十一天帶薪年假。1.3乙方請(qǐng)休假應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并根據(jù)甲方批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行休假。1.4乙方在休假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。1.5乙方如有特殊情況需要延長(zhǎng)休假，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。二、績(jī)效管理2.1乙方的績(jī)效考核周期為一年，考核指標(biāo)包括：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.2甲方設(shè)立績(jī)效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。2.3乙方應(yīng)在績(jī)效考核期間積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，如有虛假報(bào)告、舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。2.4乙方在績(jī)效考核周期內(nèi)，如因工作質(zhì)量、工作量、工作效率等原因?qū)е录追皆馐軗p失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。2.5乙方在績(jī)效考核周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個(gè)月的工資。3.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭(zhēng)議過程中，應(yīng)保持保密，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。五、其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同的修改、解除、終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.工資條6.休假申請(qǐng)表7.辭職報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和程序請(qǐng)休假，屬于違約行為。2.乙方在績(jī)效考核中提供虛假報(bào)告、舞弊行為，屬于違約行為。3.乙方提前解除合同未支付違約金，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：國家規(guī)定的員工休息時(shí)間，工資照發(fā)。2.績(jī)效考核：對(duì)員工工作質(zhì)量、工作量、工作效率等方面進(jìn)行評(píng)估。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢。4.賠償金：因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)支付給對(duì)方一定的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請(qǐng)休假未提前書面申請(qǐng)：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和程序提出休假申請(qǐng)，否則甲方有權(quán)拒絕其休假請(qǐng)求。2.乙方在績(jī)效考核中提供虛假報(bào)告：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，核實(shí)情況后按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.雙方在解決爭(zhēng)議過程中泄露商業(yè)秘密：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方加入甲方。2.雙方就乙方的休假及績(jī)效管理事項(xiàng)達(dá)成一致。3.乙方在合同期內(nèi)享有