宿舍管理員勞動(dòng)合同書范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供宿舍管理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/組織，具有獨(dú)立法人資格。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備宿舍管理員崗位所需的職業(yè)技能和服務(wù)態(tài)度。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙雙方提前解除本合同，否則合同到期后自動(dòng)續(xù)約____年。三、工作內(nèi)容乙方作為宿舍管理員，主要工作內(nèi)容包括：1.負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍衛(wèi)生、安全、設(shè)施維護(hù)等。2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行宿舍管理制度，確保宿舍秩序井然。3.及時(shí)解決宿舍內(nèi)發(fā)生的各種問題，提供必要的幫助和服務(wù)。4.定期向甲方報(bào)告宿舍管理工作的情況，接受甲方的監(jiān)督和考核。四、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方提供的宿舍區(qū)域。五、工作時(shí)間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.具體工作時(shí)間按甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方應(yīng)按照甲方制定的宿舍管理員薪酬體系領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方按月支付乙方工資，每月支付一次。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。八、解除和終止合同1.本合同提前解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。a)在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；b)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；c)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；d)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；e)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；f)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。a)甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件；b)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；c)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；d)甲方違反本合同其他條款；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)及合同約定履行雇主責(zé)任。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行宿舍管理員職責(zé)，維護(hù)宿舍秩序，確保宿舍安全。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，不得違規(guī)操作，確保自身安全。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.若對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。6.人民調(diào)解委員會(huì)：指基層群眾性自治組織，依法調(diào)解民間糾紛的機(jī)構(gòu)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政機(jī)關(guān)。8.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，作出具有法律效力的裁決。9.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院，依法解決糾紛的程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.宿舍管理員離職：當(dāng)宿舍管理員離職時(shí)，合同中應(yīng)明確離職流程，包括提前通知期限、工作交接等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方離職意圖。離職前，乙方應(yīng)將工作向甲方妥善交接，確保宿舍管理工作的連續(xù)性。2.宿舍管理工作的調(diào)整：當(dāng)甲方對(duì)宿舍管理工作進(jìn)行調(diào)整時(shí)，合同中應(yīng)明確調(diào)整程序和乙方的權(quán)利。補(bǔ)充條款：甲方對(duì)宿舍管理工作進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并尊重乙方的意見。如調(diào)整涉及乙方的利益，雙方可重新協(xié)商薪酬和工作內(nèi)容。3.突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)：當(dāng)宿舍區(qū)域發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，合同中應(yīng)明確乙方的應(yīng)對(duì)責(zé)任和甲方的支持。補(bǔ)充條款：乙方在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即采取措施保障宿舍內(nèi)