開放創(chuàng)新管理制度

開放創(chuàng)新管理制度第一章總則第一條為推動公司的創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛能，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新本領(lǐng)，本制度訂立。第二條本制度適用于公司內(nèi)部全部部門和員工，對于推動開放創(chuàng)新、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、鼓舞創(chuàng)新嘉獎等方面進(jìn)行規(guī)范和管理。第三條本制度的具體實(shí)施由公司創(chuàng)新發(fā)展委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。第二章開放創(chuàng)新理念第四條開放創(chuàng)新是指樂觀吸納外部資源，與外部合作伙伴共同創(chuàng)造和共享創(chuàng)新成績的一種創(chuàng)新模式。第五條公司提倡開放創(chuàng)新理念，鼓舞員工與行業(yè)內(nèi)外合作伙伴進(jìn)行溝通合作，開展技術(shù)共享和成績共享，促進(jìn)創(chuàng)新資源的流動與轉(zhuǎn)化。第六條公司鼓舞員工向外界公開公司技術(shù)需求和創(chuàng)新項(xiàng)目，與外部專家、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、客戶等進(jìn)行合作，共同推動創(chuàng)新發(fā)展。第三章創(chuàng)新項(xiàng)目管理第七條公司設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目管理委員會，負(fù)責(zé)評估和篩選創(chuàng)新項(xiàng)目，并供應(yīng)必需的支持和資源。第八條員工可以依據(jù)公司設(shè)定的評比標(biāo)準(zhǔn)和流程，申請創(chuàng)新項(xiàng)目，并提交認(rèn)真的項(xiàng)目計(jì)劃、負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)成員等信息。第九條經(jīng)過初步評審?fù)ㄟ^的創(chuàng)新項(xiàng)目，將得到特地的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行跟進(jìn)管理，并供應(yīng)相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)和資源支持。第十條創(chuàng)新項(xiàng)目需定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，與相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，及時解決項(xiàng)目中的問題和難題。第十一條創(chuàng)新項(xiàng)目成功實(shí)施后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)成員將得到相應(yīng)的激勵和嘉獎，以鼓舞創(chuàng)新研發(fā)。第四章知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十二條公司重視知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，員工在公司內(nèi)部創(chuàng)新與研發(fā)的成績歸公司全部。第十三條員工在創(chuàng)新研發(fā)過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，需及時向公司進(jìn)行報(bào)告，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)和嘉獎?wù)哂枰员Ｗo(hù)和激勵。第十四條公司將建立知識產(chǎn)權(quán)管理體系，確保知識產(chǎn)權(quán)的申請、審批和管理工作的規(guī)范和有效進(jìn)行。第十五條公司鼓舞員工之間的技術(shù)溝通和共享，但對于涉及到商業(yè)機(jī)密和核心競爭力的知識產(chǎn)權(quán)，員工需嚴(yán)守保密義務(wù)。第五章創(chuàng)新激勵機(jī)制第十六條公司將設(shè)立創(chuàng)新嘉獎基金，特地用于嘉獎在創(chuàng)新研發(fā)中取得突出成就的員工和團(tuán)隊(duì)。第十七條員工在創(chuàng)新研發(fā)過程中發(fā)表的論文、專利及其他著作權(quán)成績，將得到相應(yīng)的激勵和嘉獎。第十八條公司將設(shè)立創(chuàng)新成績呈現(xiàn)平臺，鼓舞員工呈現(xiàn)和共享本身的創(chuàng)新成績，提升員工的影響力和行業(yè)口碑。第十九條公司將依據(jù)員工的創(chuàng)新貢獻(xiàn)和項(xiàng)目成績，進(jìn)行定期的晉升和薪酬調(diào)整，激勵員工連續(xù)推動創(chuàng)新發(fā)展。第六章不合規(guī)處理第二十條對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)公司的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理和懲罰。第二十一條對于嚴(yán)重違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、泄露商業(yè)機(jī)密等行為，公司將追究法律責(zé)任，并取消該員工的創(chuàng)新嘉獎和激勵。第二十二條員工可以通過公司內(nèi)部舉報(bào)渠道舉報(bào)其他員工的違規(guī)行為，公司將對舉報(bào)行為進(jìn)行保密處理，并依法進(jìn)行調(diào)查和處理。第七章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要進(jìn)行修改和調(diào)整，公司將