勞動關(guān)系處理與協(xié)商制度

勞動關(guān)系處理與協(xié)商制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了建立和維護(hù)良好的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議處理與員工協(xié)商制度，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本制度依據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部在職員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工及其他形式的從業(yè)人員。第三條原則本制度處理勞動爭議和協(xié)商事宜，遵從公平、公正、公開、自己樂意、信息互通和諧共贏的原則。第二章勞動爭議處理第四條爭議處理原則勞動爭議處理應(yīng)以和解為目標(biāo)，充分敬重員工的權(quán)益和合法權(quán)益，以平等、公正、非脅迫的方式解決爭議。第五條爭議處理程序員工應(yīng)當(dāng)首先與與其產(chǎn)生勞動爭議的其他員工或部門進(jìn)行溝通、表達(dá)看法，并盡力解決爭議。如無法在內(nèi)部解決，員工可向人力資源部提出書面申訴，說明爭議的事實(shí)、理由和要求，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。人力資源部收到申訴后，將成立爭議處理小組，并組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解期限為7個(gè)工作日，如有特殊情況可適當(dāng)延長。第六條爭議處理結(jié)果假如經(jīng)過調(diào)解無法達(dá)成全都看法，爭議處理小組將進(jìn)行仲裁或進(jìn)行其他形式的爭議解決。假如員工對處理結(jié)果不滿意，可依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條爭議處理保密爭議處理過程中的相關(guān)資料和討論內(nèi)容應(yīng)當(dāng)保密，禁止向任何未經(jīng)授權(quán)的人員透露。第三章員工協(xié)商制度第八條協(xié)商原則員工協(xié)商應(yīng)以平等協(xié)商、公開透亮、互利共贏的原則，共同解決勞動關(guān)系中的問題，維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)利益。第九條協(xié)商事項(xiàng)員工協(xié)商事項(xiàng)包含但不限于以下內(nèi)容：工資福利待遇工作時(shí)間和休假健康安全和勞動保護(hù)崗位晉升和培訓(xùn)發(fā)展組織變革和業(yè)務(wù)調(diào)整第十條協(xié)商程序員工可以向人力資源部提出協(xié)商申請，說明協(xié)商的事由和要求，并供應(yīng)相關(guān)資料。企業(yè)將成立協(xié)商小組，由人力資源部門、員工代表和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成。協(xié)商小組將進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、討論，并尋求共識。如有需要，可邀請相關(guān)專業(yè)人士供應(yīng)看法和建議。協(xié)商小組將對協(xié)商結(jié)果進(jìn)行記錄，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第十一條協(xié)商結(jié)果協(xié)商小組各方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成全都看法后，將編制《協(xié)商協(xié)議書》，認(rèn)真規(guī)定相關(guān)事項(xiàng)，并提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批。協(xié)商協(xié)議生效后，員工和企業(yè)應(yīng)依照協(xié)商結(jié)果履行相關(guān)義務(wù)和責(zé)任。第十二條協(xié)商保密協(xié)商過程中的相關(guān)資料和討論內(nèi)容應(yīng)當(dāng)保密，禁止向任何未經(jīng)授權(quán)的人員透露。第四章違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為企業(yè)員工在勞動關(guān)系中有以下違規(guī)行為之一的，將依照公司的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理：違反勞動法律法規(guī)和公司制度的行為；對企業(yè)及其員工的人身安全和資產(chǎn)安全構(gòu)成威逼的行為；惡意損害企業(yè)聲譽(yù)的行為；其他與勞動關(guān)系法律法規(guī)和倫理道德標(biāo)準(zhǔn)不符的行為。第十四條違規(guī)處理程序?qū)τ谶`反公司規(guī)章制度的細(xì)小違規(guī)行為，將予以口頭警告或書面警告，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和培訓(xùn)；對于嚴(yán)重違規(guī)行為，將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于扣減獎金、降低職級、停職或解雇等措施。第十五條申訴與申請復(fù)議員工對違規(guī)處理結(jié)果不滿的，可以向人力資源部提出申訴，申訴期限為5個(gè)工作日。人力資源部將組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核，并在申訴結(jié)果出來后及時(shí)通知員工。第十六條違規(guī)處理記錄企業(yè)將對員工的違規(guī)行為和處理結(jié)果進(jìn)行記錄，并歸檔保管，以備參考和查詢。第五章附則第十七條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行制度的修訂，并及時(shí)通知全體員工。第十八條生效日期本制度自頒布之日起生效。結(jié)束語本規(guī)章制度旨在為企