工作場(chǎng)所秩序與環(huán)境管理制度

工作場(chǎng)合秩序與環(huán)境管理制度第一章總則第一條宗旨為了確保公司工作場(chǎng)合的秩序，提高員工的工作效率，保障員工的工作安全與身體健康，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部工作場(chǎng)合，包含辦公樓、工廠、車間等。第三條遵守原則全部員工和來訪人員都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，維護(hù)良好的工作環(huán)境，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍。第二章工作場(chǎng)合秩序管理第四條工作時(shí)間布置公司設(shè)定的工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。員工應(yīng)定時(shí)上班，不得遲到、早退或無故離崗。如有固定工作時(shí)間調(diào)整的特殊情況，員工應(yīng)提前向主管部門請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第五條工作服裝要求員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的工作崗位，佩戴適合、乾凈的工作服裝。工廠、車間等需要特殊服裝的部門，員工應(yīng)佩戴相關(guān)的防護(hù)用品和工作服。公司規(guī)定的工作服裝應(yīng)定時(shí)更換，保持乾凈。第六條工作場(chǎng)合乾凈員工應(yīng)自發(fā)保持工作區(qū)域的乾凈，妥當(dāng)處理廢紙、雜物等，并按要求分類投放垃圾。廚房、洗手間等公共場(chǎng)合的清潔由專人負(fù)責(zé)，員工應(yīng)維護(hù)衛(wèi)生，不得隨便污染和破壞公共設(shè)施。第七條禁止吸煙公司全部工作場(chǎng)合禁止吸煙，包含辦公樓、工廠、車間等。員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得在公司相近及公司指定的吸煙區(qū)域以外吸煙。第八條保密要求員工應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)，不得私自泄露公司的商業(yè)秘密和其他與工作有關(guān)的信息。在處理涉及商業(yè)機(jī)密的文件或信息時(shí)，應(yīng)采取必需的保密措施，如文件加密、限制訪問權(quán)限等。第九條電子設(shè)備使用規(guī)定員工應(yīng)合理使用公司供應(yīng)的電子設(shè)備，保持設(shè)備的干凈、乾凈。在辦公電腦上不得安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件、游戲等，不得濫用公司網(wǎng)絡(luò)資源。不得利用公司的電子設(shè)備從事違法、違規(guī)活動(dòng)或傳播有害信息。第三章工作環(huán)境管理第十條安全防護(hù)全部員工應(yīng)遵守公司的相關(guān)安全防護(hù)制度，如佩戴安全帽、護(hù)目鏡等個(gè)人防護(hù)裝備。員工應(yīng)定期參加公司組織的安全培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)安全意識(shí)，掌握緊急情況下的自救技能。第十一條環(huán)境衛(wèi)生公司應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)合進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生檢查，確保工作環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)自發(fā)保持工作臺(tái)面、設(shè)備等的清潔，不得隨便亂扔廢棄物，保持工作環(huán)境乾凈。第十二條綠色環(huán)保公司提倡節(jié)省資源、保護(hù)環(huán)境的理念，員工應(yīng)節(jié)省用水、用電、用紙等資源。員工應(yīng)搭配公司的環(huán)保政策，正確分類垃圾，樂觀參加環(huán)保活動(dòng)。第十三條滅火應(yīng)急措施公司應(yīng)配備消防設(shè)施，并定期組織消防演習(xí)，提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)。員工應(yīng)熟識(shí)工作場(chǎng)合的滅火器材、疏散通道等，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并樂觀參加滅火救援。第四章責(zé)任與懲罰第十四條違規(guī)懲罰對(duì)于違反本制度規(guī)定的員工，公司將依據(jù)違規(guī)行為的輕重程度予以相應(yīng)的懲罰，包含口頭警告、書面警告、罰款、停職或解雇等。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)、損害公司利益或造成他人損失的行為，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任，并保存向法律機(jī)關(guān)報(bào)案的權(quán)利。第十五條相關(guān)協(xié)議員工在入職時(shí)需簽署相關(guān)協(xié)議，承諾遵守公司的規(guī)章制度。違反協(xié)議的員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能面對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償全部或部分解除勞動(dòng)合同的后果。第十六條申訴與監(jiān)督員工如對(duì)本制度有任何疑問或建議，可向直接上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行申訴，公司將及時(shí)回應(yīng)并予以解答。公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保本制度的有效執(zhí)行，保障員工的合法權(quán)益。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司法定代表人全部，如有更改或增補(bǔ)，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，廢止之前的相關(guān)規(guī)定。第十八條施行日期本制度自頒布之日起施行。以上為工作場(chǎng)合秩序與環(huán)境管理制度，望廣