北大自考2024年人力資源管理本勞動關(guān)系與勞動法試題答案

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2023年1月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案

一、單項選擇跑（本大題共20小題，每題1分，共20分）

在每題列出的四個備選項中只有一種是最符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多

選或未選均無分。

L重要研究企業(yè)對員工的管理政策?方略和實踐的學派被稱為

A.新保守派B.管理主義學派

C,正統(tǒng)多元論學派D,激進學派

2.初期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的重要特點是

A.政府不干預勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系

C.國家干預開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化

3.被譽為"工業(yè)心理學之父邛勺人是(B)

A.弗宙德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格

C.哈羅德?孔茨D.埃爾頓?梅奧

4.下列管理模式中，適合承包工作任務的是

A.自主/剝削管理模式B.權(quán)威/剝削管理模式

C.自主/寬容管理模式D.獨裁/合作管理模式

5.最先提出1?員工持股計劃”的人是

A.愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕?H?馬斯洛

C.路易斯?凱爾索D.哈里?布雷費曼

6.在增進勞資合作的措施中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改善的是

A.斯坎隆計劃B.拉克計劃

C.集體收益分享計劃D.工作生活質(zhì)量計劃

7.下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是

A.職業(yè)工會B.工聯(lián)工會

C.福利工會D.政治工會

8,我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，貫徹職工民主管

理權(quán)利，把科學管理與民主管理結(jié)合起來，從而增進了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的

A.維護職能B.建設(shè)職能

C.參與職能D.教育職能

9.以勞動者完畢一定勞動定額為原則的工作時間稱為

A.縮短工作日B.綜合計算工作日

C.彈性工作時間D.計件工作時間

10.小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2023年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動

法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應不少于

A.30天B.60天

C.90天D.120天

1L如下屬于勞動協(xié)議法定條款I(lǐng)，勺是

A.試用期B.福利待遇

C.社會保險D.保守商業(yè)秘密

12某企業(yè)擬舉行T資集體協(xié)商，雇,艮方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商

意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商

意向書后，其書面答復的時間應當是

A.20天內(nèi)B.30天內(nèi)

C.40天內(nèi)D.60天內(nèi)

13.“野貓罷工”又稱為

A.協(xié)約罷工B.同情罷工

C.工會罷工D,非工會罷工

14.在某私營企業(yè)沒有成立工會的狀況下，職工們規(guī)定與私營企業(yè)簽訂集體協(xié)議。假如按照我國《勞動

法》規(guī)定，簽訂集體協(xié)議的人員，必須是

A.職工B.律師

C.職工推舉的代表D.政府派出的代表

15.2023年8J],某機器廠與職二代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，不過2023年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪劫

難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面告知對方當事人，闡明理解除原因和提交了有關(guān)/Ji正明文

獻。這種做法稱為

A.集體協(xié)議的簽訂B.集體協(xié)議的變更

C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止

16.三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由

A.政府勞動行政部門、工會和職工代表構(gòu)成的

B.政府勞動行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織構(gòu)成H勺

C.國家行政部門、工會和企業(yè)職工構(gòu)成的

D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會構(gòu)成的

17.三方協(xié)寓的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和

A.行業(yè)一級的協(xié)商B.企業(yè)一級的協(xié)商

C.勞工協(xié)會的協(xié)商D.雇主協(xié)會的協(xié)商

18.卜列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范闈的理解錯誤的是

A.勞動者與企業(yè)之間的所有爭議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議

C.勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議D.爭議雙方力愿調(diào)解的勞動爭議

19.王某接受了蘭光家俱廠的（培訓任務,假如出現(xiàn)下列狀況，蘭光家俱廠可以追索王某培訓費的是

A.在試用期內(nèi)，蘭光家俱廠出資培訓了王某，但王某規(guī)定解除勞動關(guān)系

B.協(xié)議期滿，王某規(guī)定終止勞動怖議

C.蘭光家俱廠對王某進行了技術(shù)培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證

D.試用期滿，協(xié)議期內(nèi)，王某規(guī)定解除勞動關(guān)系

20.近年來，各國政府高度重視勞資美系的調(diào)整問題，針對推進勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張

是建立

A.伙伴關(guān)系B.梆商關(guān)系

C.聯(lián)合關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系

二、多選題（本大題共5小題，每題2分，共10分）

在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多

選、少選或未選均無分,

21.在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特性體目前

A.重要關(guān)注效率最大化B.以勞動市場為研究領(lǐng)域

C.重要關(guān)注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域

E.強調(diào)減少工會和政府對市場的干預

22.在社會主義市場經(jīng)濟條件下,我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢體現(xiàn)為

A.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動關(guān)系形成的協(xié)議化

C.勞動關(guān)系運行的市場化D.勞動關(guān)系主體利益明晰化

E勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性

23,下列屬于雇員參與和參與管理重要形式的有

A.質(zhì)量圈B.共同磋商

G員工持股計劃D.工人董事

E.提議方案

24.工會的產(chǎn)生與發(fā)展大體經(jīng)歷的時期有

A,職業(yè)工會時期B.行業(yè)工會時期

C.福利工會時期D.地方工會時期

E.總工會時期

25,下列屬于我國勞動立法重要形式的有

A.憲法B.勞動行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)D.行政規(guī)章

E.法律解解

三、名詞解秣題（本大題共3小題，每題4分，共12分）

26.管理模式：

27.工會性:

28，勞動爭議訴訟；

四、簡答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）

29.簡述合作的含義及本源.

30,獨裁/剝削管理模式有哪些特性?

31.在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資原則時，需要綜合考慮哪些重要原因？

32.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些？

33.為何說?:方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則？

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。

35,試述集體協(xié)議的變更。

六、案例分析題（本大題8分）

36.2023年1月,甲企業(yè)聘任趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動協(xié)議，約定趙某在完畢推銷工作任務的前提下,

每月基本工資1200元，超額部分按30%梃成。若完不成任務，可由企業(yè)扣減基本工資。該勞動協(xié)議簽訂后，趙某

總是超額完畢任務。但2023年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完畢任務，為此，企業(yè)按協(xié)議約定

扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY原則380元。其后，又有兩個月均未完畢任務，因此，甲

企業(yè)作出決定，解除與趙某的勞動協(xié)議，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，規(guī)定補發(fā)所扣工資，并

繼續(xù)履行勞動協(xié)議。問：

（1）甲企業(yè)扣發(fā)工資與否對的？理由是什么?（4分）

（2）甲企業(yè)決定解除勞動協(xié)議與否合法？有無法律根據(jù)?（4分）

2023年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案

《勞動關(guān)系學》歷2023-10-2I18；06：42閱讀254評論0字號:大中小訂閱

一、單項選擇題（本大題共20小題,每題1分，共20分）

在每題列出的四個備選項中只有一種是最符合題目規(guī)定的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或

未選均無分。

1,以“通過勞動法和集體談判保i正公平與效率的友好發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為關(guān)鍵假設(shè)的

學派是

A.新保守派B.管理主義學派

C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派

2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是

A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格

C.哈羅德?孔茨D.切斯特?巴納德

3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的重要特點是

A.政府不干預勞資關(guān)系B.：方原則等制度口勺建立

C.國家干預開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化

4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于

A.權(quán)威/寬容管理模式B.自主/合作管理模式

C.獨裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式

5.最早設(shè)計質(zhì)室圈的管理學家是

A.日本人B.美國人

C.英國人D.法國人

6.斯坎隆計劃認為，假如要成功減少成本和增進勞資合作，必須具有?定的條件，其中不包

括

A.該計劃合用于人數(shù)較少的企業(yè)B.?般企業(yè)人數(shù)多于1000人

C.該計劃合用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計劃

7,認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者可以互相補充，工會的目口勺就是要增強工人在與雇主談判

時的力量WJ學者是(A)

A.詹姆斯?坎尼森B,阿特麗斯?韋布

C.西德尼?韋布D.肯尼思?普蘭迪

8.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參與企業(yè)改革，努力完畢國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)

展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2023年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和

職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的

A.維護職能B.建設(shè)職能

C.參與職能D.教育職能

9.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于

A.英國B.法國

C.美國D.德國

10.國營紅光機械廠為了準時完畢與某企業(yè)簽訂的供貨協(xié)議，規(guī)定員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國

《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資酬勞應不低于工資的

A.150%B.200%

C.250%D.300%

11.下面屬于用人單位重要義務的是

A.照顧的義務B.勞動給付的義務

C.忠誠的義務D.附隨的義務

12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、H期和地點。在確

定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人

數(shù)每方至少

A.1人B.2人

G3人D.4人

13.集體談判協(xié)商技巧R勺2C原則，是指"協(xié)調(diào)"和

A.“政策”B."預測?

CJ控制"DJ準備”

14.2023年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2023年8月，該企業(yè)因被吞井，小

張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進行了修訂和補充。這種

做法叫做

A.集體協(xié)議的簽訂B.集體協(xié)議的變更

C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止

15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)

A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議H勺修訂

C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長

16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看,其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充足合作和

A.定期協(xié)商B.減少成本

C,保持均衡D,防止分歧

17.三方協(xié)商的職能除磋商和征詢職能及判斷決定職能外，還包括

A.監(jiān)督和控制的功能B.維護企業(yè)利益職能

C,仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能

18.勞動爭議調(diào)解向本質(zhì)和前提是

A.自愿原則

B.民主協(xié)商原則

C.當事人適使用措施律一律平等原則

D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利

19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解

和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是

A.主管部門B.張三

C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)

20.由勞資雙方共同簽訂的，嚴禁員工以個人名義參與工會及其活動的書面忱議，被稱為

A.共謀B.嚴禁令

C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議

二、多選題（本大題共5小題，每題2分，共10分）

在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，清將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、

少選或未選均無分。

21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學派主張H勺觀點是

A.減少或消滅工人受到的不平等

B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治

C.增進雇員忠誠度的最大化

D.建立友好的勞動關(guān)系

E,減少工會和政府對經(jīng)濟的干預

22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系展現(xiàn)的基本特性是

A.勞動關(guān)系類型的單一性

B.勞動關(guān)系主體利益的一體性

C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性

D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性

23.權(quán)威/寬容管理模式的重要特性有

A.強制性B.專業(yè)化G雇員參與計劃

D.職位階梯E.忠誠感

24.工會的社會民主職能重要體口前

A.社會工會B,工會積極參與政治活動C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積

極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)

25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中飾演的角色有

A.勞工基本權(quán)利的保護者

B.集體談判與雇員參與的增進者

C.勞動爭議的調(diào)停者

D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者

E.公共事業(yè)的雇用者

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每題4分，共12分）

26,勞資合作;

27.工會的組織構(gòu)造：

28.勞動爭議仲裁：

四、簡答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）

29.簡述勞動關(guān)系的特性。

30.簡述雇員參與和參與管理的重要形式。

31.簡述特殊狀況下工資支付的重要內(nèi)容。

32.簡述集體協(xié)議的意義。

33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些？

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述我國法律規(guī)定的不妥勞動行為及其救濟。

35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。

六、案例分析題1本大題共8分）

36,1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動協(xié)議，約定這3名職工擔任專用銃床的銃

I04年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用錢床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動協(xié)議。

請問：（1）該企業(yè)解除勞動協(xié)議的做法與否合法？

（2）按照法律法規(guī)中有關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應當怎樣依法處理此種狀況？

2023年1月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案

《勞動關(guān)系學》歷2023-10-2118.02:43閱讀260評論0字號，大中小訂閱

一、單項選擇題（本大跑共20小題，每題1分，共20分）

在每題列出的四個備選項中只有一種是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選

或未選均無分。

1.認為其他學派提出的“友好的勞動關(guān)系”只是?種假象的學派是

A.新保守派B.管理主義學派

C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派

2.管理時代勞動關(guān)系的重要特點是

A.政府不干預勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系

C.國家T?預開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化

3.權(quán)變理論的重要代表人物是

A.弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨B.亨利?明茨伯格和喬蘭

C.約翰?莫爾斯和杰伊,洛西D.埃爾頓，梅奧和羅特利斯伯格

4.人力資源管理模式又稱為

A.自主/剝削管理模式B.自主/合作管理模式

C.權(quán)威/合作管理模式D.權(quán)威/寬容管理模式

5?從事有關(guān)工作的志愿人員構(gòu)成的小組，在訓練有素的領(lǐng)導者領(lǐng)導下定期聚會討論和提出改善工作措施或

安排,被稱為

A.工作理事會B.職工代表大會制度

C.工人筮事D.質(zhì)量圈

6.拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上

A.兩者同樣B.前者不及后者

C.前者超過后者D.無法比較

7.下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的矩

A,職業(yè)工會B.行業(yè)工會

C,總工會D.政治工會

8.在2023年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)

調(diào)力度，處理勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的

A.維護職能B.建設(shè)職能

C.參與職能D.教育職能

9.我國《勞動法》規(guī)定，我國的原則工作目為每日工作

A.4小時B.6小時

C.8小時D.10小時

10,2023年時，某材料加工廠,為了保證準時交貨，規(guī)定企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞

動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資酬勞應不低于勞動者工資的

A.100%B.150%

C.200%D.300%

11.如下不屬于勞動協(xié)議特性的是

A.主體的特定性B.主體意志的限制性

C.協(xié)議履行中的附屬性D.勞動協(xié)議的目的是勞動成果的實現(xiàn)

12.韋布夫婦認為集體談判重要體現(xiàn)為一種

A.經(jīng)濟功能B.政治功能

C.文化功能D.決策功能

13.某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會

和企業(yè)間的互相依賴關(guān)系，認為麻例雙方應通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)隔存在的

分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的

A.經(jīng)濟功能B.政府作用

C.決策功能D.市場功能

14.在市場經(jīng)濟國家，主張"既不規(guī)定工人必須參與工會，也不規(guī)定其繳納一定的費用”的老式的工會保障制

度類型是

A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)

C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

15.因簽訂集體協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進

行修改和補充稱作

A.集體協(xié)議的簽訂B,集體協(xié)議的變更

C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長

16.政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務等作用外，還包括

A.監(jiān)督作用B堆制作用

C.引導作用D.分派作用

17.根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的詳細狀況，三方會議應遵照的工作原則是:合法、公正、及時原則，互相理解、

信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和

A.平等協(xié)商原則B.獨立自主原則

C,全面履行原則D.民主集體原則

18.在勞動爭議處理措施中，屬于緊急調(diào)整措施的是

A.協(xié)商B.仲裁

C.政府在必要時采用強制仲裁D.斡旋和調(diào)解

19.假如李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁環(huán)節(jié)包括

A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B,調(diào)解、仲裁和結(jié)案

C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和結(jié)案

20.20世紀30年代此前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為

A.協(xié)作B.共謀

C.黃狗協(xié)議D.伙伴關(guān)系

二、多選題（本大題共5小題，每期2分，共10分）

在每題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多

選、少選或未選均無分。

21.在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特性的是

A.關(guān)注均衡效率和公平的問題

B.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域

C.增長政府干預和增強勞動法改革

D.以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域

E.推進進步的管理實踐，增強勞資雙方合作

22.在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的重要變化體現(xiàn)為

A.不同樣類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則尚有一定差異

B.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動梆議關(guān)系與非勞動協(xié)議關(guān)系仍然并存

C.勞動力市場配置機制和行政配置例制同步對勞動關(guān)系發(fā)生作用

D.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題

E.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定原因增多

23.雇主組織從事的活動包括

A.參與談判B.處理糾紛

C制定法律D.提供協(xié)助和提議

E代表和維護

24.雇員個人參與工會的重要原因有

A.對資方的不滿B.一種社會化的途徑

C.領(lǐng)導權(quán)力的獲得D.同事勸導加入工會

E.被迫加入工會

25.工資支付的原則重要有

A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則

C,緊急支付原則D,依法支付原則

E.計時支付原則

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每題4分，共12分）

26.員工參與和參與管理：

27.工會：

28.勞動爭議調(diào)解:

四、簡答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）

29.筒述勞動關(guān)系的主體。

30.簡要闡明權(quán)威/寬容管理模式的重要特性以及看待工會的措施。

31.簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的重要功能。

32.簡述確定協(xié)議范用口勺規(guī)則有哪些？

33.簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容重要有哪些？

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述在我國集體談判中應注意哪些問題？

35.試述集體協(xié)議終止的原因。

六、案例分析題（本大題共8分）

36.2023年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動協(xié)議規(guī)定工人簽字。

協(xié)議中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方規(guī)定

解除協(xié)議需提前90天告知用人單位。（4）在協(xié)議期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動協(xié)議。雙方在簽訂勞動協(xié)

議步發(fā)生爭議。

問：（1）該協(xié)議的簽訂程序與否有違反法律的狀況？為何？（2分）

（2）該份勞動協(xié)議的內(nèi)容與否符合法律規(guī)定?為何?（6分）

2023年10月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答案

《勞動關(guān)系學》歷2023-10-2118：00：23閱讀117評論0字號：大中小訂閱

一、單項選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）

在每題列出的四個備選項中只有一種是最符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多

選或未選均無分。

1.在如下理論學派中，按照政治趨向從“右翼"（保守）到“左翼”（激進）的次序排列第一位的是

A.新保守派B.管理主義學派

C.1E統(tǒng)多元論學派D.激進學派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前,先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表

同意的決策程序。此種雇員參與形式是

A.工人董事B.工作理事會

c.共同磋商D.質(zhì)量圈

3.把通過集體談判為會員尋求經(jīng)濟利益作為唯一目的的組織是

A.福利工會B.政治工會

C.工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會

4.根據(jù)我國《工會法》的有關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出

A.教育職能B.建設(shè)職能

C.維護職能D.參與職能

5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特性的管理模式是

A.獨裁/剝削型模式B,權(quán)威/寬容型模式

C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式

6.認為目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的措施，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是

A?經(jīng)驗主義學派B,經(jīng)理角色學派

C.權(quán)變理論學派D.激進學派

7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是

A,美國B,德國

C.英國D.日本

8.“嚴禁令”是指

A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂孫議

B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為

C雇主擁有的嚴禁某些工會運動的法定權(quán)力,包括罷J：和聯(lián)合行動

D.勞資雙方共同簽訂的，嚴禁以個人名義參與工會及其活動

9.下列屬于初期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是

A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立

C.政府不干預勞資關(guān)系D.勞動關(guān)系的法制化

10.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享有的產(chǎn)假不少于

A.I5天B.30天

C.60天D.90天

11.2023年《集體協(xié)議規(guī)定》明確規(guī)定,集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商處理的，當事

人一方或雙方，可以書面向

A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請

B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請

C,仲裁委員會提出起訴

D.人民法院提出起訴

12.2023年1月，某文化用品企業(yè)與I993年出生的張某簽訂了勞動用工協(xié)議，該勞動協(xié)議應被確認為是

A.有效的B.無效的

C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括

A.政策B.預測

C.陳說D.控制

14.管理者意識到員工|］勺某些需求是法律承認的,從而提供合理的酬勞與就業(yè)條件,這種管理模式是

A.剝削型模式B.寬容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

I5.勞動協(xié)議在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對協(xié)議條款進行的修改、補充或廢止，叫做

A.勞動協(xié)議解除B.勞動協(xié)議終止

G勞動協(xié)議變更D.勞動協(xié)議履行

16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不

得超過本方代表的

A.1/3B.1/2

C.2/3D.3/4

17.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)代理工作。期滿未結(jié)束的，可

以合適延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過

A.90日B.60日

C.30日D.15S

I8.在市場經(jīng)濟國家老式的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是

A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)

C,代理制企業(yè)D,開放式企業(yè)

19.工會是雇員的團體,并且是有?定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小程度會員人數(shù)作為成立

工會的法定條件,如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是

A.80人B.60人

C.40人D.20人

20.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災害嚴重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完畢生產(chǎn)任務的狀況，依法對尚未履行的

集體協(xié)議進行修改和補充,這種法律行為叫做集體協(xié)議RJ

A.變更B.終止

C.簽訂D.廢止

二、多選題（本大題共5小題，每題2分，共10分）

在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請耨其代碼短寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、

少選或未選均無分。

21.在工資的法律保障中，工資支付的原則重要有

A.協(xié)商同意B,平等付酬

C.緊急支付D.同工不同樣酬

E.依法支付

22.在獨裁/剝削管理模式中管理方看待工會采用的手段有

A.技術(shù)變革

B.靈活的就業(yè)安排

C.在集體談判中采用強硬立場和破壞罷工

D.停工和遷廠

E,互相協(xié)作共同簽訂集體協(xié)議

23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的重要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是

A.斗爭模式B.多元放任模式

C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式

E,經(jīng)營者模式

24.下列有關(guān)我國工會組織體系的論述，對的的有

A.基層工會委員會每屆任期3-5年

B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應當由會員自下而上提名

C.一種地方的工會都在當?shù)貐^(qū)的一種工會組織內(nèi)

D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的

E.各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會

25.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有

A.勞動美系主體利益明晰化B,勞動關(guān)系形成的協(xié)議化

C.勞動關(guān)系運行的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

E.勞動關(guān)系運行的行政化

三、名訶解釋題（本大題共3小腮I每題4分，共12分）

26.雇員團體

27.雇主組織

28.勞資合作

四、簡答題（本大題共5小題，每揚6分，共30分）

29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護原則的市要內(nèi)容。

30,簡要評價勞動過程理論。

31.什么是勞動協(xié)議履行，其條件有哪些？

32,簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)，

33.市場經(jīng)濟國家集體協(xié)議的重要條款有哪些？

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述我國集體談判的進程。

35.試述集體協(xié)議的意義。

六、案例分析題（本大題8分）

36.某棉紡集團既有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動協(xié)議，2002年9月5日，棉紡集團與工會

簽訂集體協(xié)議，并于9月29H經(jīng)勞動保障行政部門審查。該集體協(xié)議規(guī)定:“企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦

理社會保險，并準時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。"棉紡集團

每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳部分

的社會保險費。截至2023年3月底，企業(yè)合計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費4955140.34

元、工傷保險費13239722元、生育保險費28421.39元、失業(yè)保險費103869.76元。2023年4月，棉

紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員

會在受理此案后依法構(gòu)成仲裁庭，經(jīng)審理后認為，本案屬于履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，申訴人規(guī)定補繳社會保險

費的祈求應予以支持，遂裁決棉紡集團企業(yè)依法補繳拖欠職工的社會保險贄5219828.71元。

問：（1）發(fā)生集體爭議應怎樣處理？

（2）本案中仲裁庭做出的裁決與否對的，為何？

2023年1月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題及答

一、單項選擇題（本大題共20小鼠每題1分，共2Q分）

在每題列出的四個備選項中只有一種是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。鉗選、多選

或未選均無分。

1.正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學派尤其強調(diào)工會的

A.經(jīng)濟職能B.民主職能

C.整合職能D,階級革命職能

2.初期的屆主組織就其職能而言重要是

A.協(xié)商談判B.穩(wěn)定行業(yè)價格

C.反對工會D.抵御政府

3.認為其他學派提出的“友好的勞動關(guān)系”只是一種假象的學派是

A.新保守學派B.管理主義學派

C,正統(tǒng)多元論學派D.激進學派

4.我國工會協(xié)助職工不停提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素隕,體現(xiàn)了工會的

A.教育職能B.建設(shè)職能

C.維護職能D.參與職能

5.管理者充足考慮雇員福利，實行多種計劃以贏得員工對企業(yè)內(nèi)忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神,具有這

種管理理念的管理模式是

A.剝削型模式B.寬容型模式

C.合作型模式D.自主型模式

6.認為高級管理人員H勺任務就是在王式組織內(nèi)竭力維護好一種協(xié)作系統(tǒng)的理論是

A.工業(yè)心理學理論B,社會系統(tǒng)理論

C.權(quán)變管理理論D.決策過程理論

7.在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有

A.7天B.8X

C.9天D.10天

8.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為

A.15日B.30日

C.60日D.90日

9.我國在計劃經(jīng)濟體制時期，建立勞動關(guān)系的方式重要為

A.勞動協(xié)議制B.統(tǒng)包統(tǒng)配

C.市場配置D.三方原則

10.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為

A.15周歲B.16周歲

C,17周歲D,18周歲

11.在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資I向

A.20%B,50%

C.80%D.100%

12.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動協(xié)議，不過黃某運用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律,

被食品廠單方解除協(xié)議，這種勞動協(xié)議的解除叫

A.過錯性解除B.非過錯性解除

G經(jīng)濟性裁員D.隨時解除

13.認為集體談判重要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學者是

A.韋布夫婦B.艾倫?弗蘭德斯

C,張伯倫D.庫恩

14.快謀”是指

A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議

B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為

C.雇主擁有的再禁某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動

D.勞資雙方共同簽訂的,嚴禁以個人名義參與工會及其活動

15.在勞動協(xié)議內(nèi)特性中，建立勞動協(xié)議的目的是

A.實現(xiàn)勞動成果B,完畢勞動過程

C.獲取勞動酬勞D.支付勞動代價

16.我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少

A.1人B.2人

C.3人D.5人

17,認為工會的存在使企業(yè)成本增長，同步也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的規(guī)定。采用這樣的措

施看待工會的管理模式屬于

A.獨裁/剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式

C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式

18.勞動力市場機制運行的必要條件是

A,勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配B.集體談判的國際立法

C.集體協(xié)議的建立D.集體協(xié)議管理

19.簽訂集體梆議步,與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是

A.勞動者個人B,工會

C.政府D.企業(yè)經(jīng)理

20.從事有關(guān)工作的志愿人員構(gòu)成一種小組，在訓練有素的領(lǐng)導者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導下，定期聚會討

論和提出改善工作措施或安排。此種雇員參與形式是

A.工人董事B.工作理事會

C.共同磋商D.質(zhì)量圈

二、多選題（本大題共5小題，每想2分,共10分）

在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、

少選或未選均無分。

21.雇員個人參與工會的重要原伏有

A.對資方時不滿B.領(lǐng)導權(quán)力的獲得

C.一種社會化的途徑D,被迫加入工會

E.同事勸導加入工會

22.獨裁/剝削管理模式的重要特性有

A.強制性B.自主性

0.專斷性D.獨裁性

E.有限的忠誠性

23.管理主義學派的經(jīng)典模式包括

A.德國模式B,日本模式

C.英國模式D.瑞典模式

E.前南斯拉夫工人自治制度

24.在我國，實行縮短工作日的狀況重要有

A.從事礦山、井下工作的B.有毒、有害工種的

C.從事高山工作的D.夜班工作的

E.哺乳期工作的女工

25.管理時代勞動關(guān)系的特點是

A.政府出臺立法B.雇主改善管理

C,工人形成了工會組織D.集體談判制度建立

E.三方原則等制度建立

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每題4分，共12分）

26.勞動關(guān)系P6

27.工會P129

28.雇主組織P11

四、簡答題（本大題共5小題，每題6分，共30分）

29.簡述工會的職能分類。

30.簡述對新占典經(jīng)濟理論的評價。

31.什么是勞動協(xié)議?其包括的重要為容有哪些?

32.簡術(shù)英國學者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動關(guān)系中的五種角色。

33.簡述集體協(xié)議及其簽訂程序°

五、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）

34.試述我國法律在不妥勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。

35.試述我國《集體協(xié)議規(guī)定》中充集體協(xié)議的表述以及簽訂集體協(xié)議應當遵照的原則。

六、案例分析題（本大題8分）

36.2003年2月14日,某化工廠職工余某從油罐乍往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓較高,

余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采用措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓維續(xù)上升，比平時高出兩倍,

但此時余某剛好接到一種，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷

裂,致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸,導致了10人燒傷，經(jīng)濟損失60萬元的嚴重后果e2003年5月

23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，導致重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于

20Q3年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過錯，但能深刻認識錯誤為由,規(guī)定化工廠撤銷開除

決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合企業(yè)勞動爭議條件，決定予以受理。

2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達化工廠?；?/p>

廠于2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后,決定于2003年7月12日

開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期告知了余某和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進

行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能戒達協(xié)議，仲裁庭依法審理后當庭作出了仲裁裁決。

問：（1）勞動爭議仲裁調(diào)解的環(huán)節(jié)是什么？

（2）本案與否符合勞動爭議仲裁程序的有關(guān)規(guī)定？當事人與否應當履行裁決成果？

2023年1。月高等教育自學考試勞動關(guān)系學試題

一、單項選擇題（本大題共20小題集題1分