全新股權(quán)激勵合同(二零二四年度)_第1頁
全新股權(quán)激勵合同(二零二四年度)_第2頁
全新股權(quán)激勵合同(二零二四年度)_第3頁
全新股權(quán)激勵合同(二零二四年度)_第4頁
全新股權(quán)激勵合同(二零二四年度)_第5頁
已閱讀5頁,還剩14頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME全新股權(quán)激勵合同(二零二四年度)本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2排除對象范圍第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股票增值權(quán)第四條股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1績效考核4.2服務(wù)期限4.3個人能力與發(fā)展?jié)摿Φ谖鍡l股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例5.1總授予數(shù)量5.2各適用對象的分配比例5.3分配調(diào)整機制第六條股權(quán)激勵計劃的授予時間6.1首次授予時間6.2后續(xù)授予時間6.3授予時間調(diào)整機制第七條股權(quán)激勵計劃的歸屬和行權(quán)7.1歸屬條件7.2行權(quán)條件7.3歸屬和行權(quán)流程第八條股權(quán)激勵計劃的激勵效果評價8.1績效考核指標8.2激勵效果評價流程8.3激勵效果調(diào)整機制第九條股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1管理責任主體9.2監(jiān)督機制9.3信息披露與保密第十條股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1變更條件10.2終止條件10.3變更和終止的程序第十一條股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.2適用法律法規(guī)11.3爭議解決機構(gòu)第十二條股權(quán)激勵計劃的附則12.1生效條件12.2解釋權(quán)歸屬12.3合同的簽訂日期第十三條股權(quán)激勵計劃的附件13.1股權(quán)激勵計劃的具體實施方案13.2績效考核方案13.3其他相關(guān)文件第十四條其他約定14.1適用稅法14.2合同的修改和補充14.3合同的解除和終止第一部分:合同如下:第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的本股權(quán)激勵計劃旨在建立和完善公司的激勵與約束機制,吸引和留住優(yōu)秀人才,促進公司的持續(xù)發(fā)展,提高公司的核心競爭力和股東價值。1.2原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則,確保激勵計劃的實施符合國家法律法規(guī)、公司章程以及社會主義核心價值觀。第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2排除對象范圍下列人員不適用本股權(quán)激勵計劃:(一)公司章程規(guī)定不得持有公司股份的人員;(二)法律法規(guī)規(guī)定不得持有公司股份的人員;(三)公司董事會根據(jù)公司實際情況認為不適宜參加本股權(quán)激勵計劃的人員。第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。3.2限制性股票公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股票,但激勵對象在滿足約定的歸屬條件后才能實際持有和處置這些股票。3.3股票增值權(quán)公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)享有公司股票價格上升所帶來的收益權(quán),但不涉及實際持有股票。第四條股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1績效考核激勵對象的授予和歸屬條件包括但不限于公司的業(yè)績指標、激勵對象的績效考核結(jié)果和個人貢獻度。4.2服務(wù)期限激勵對象需滿足一定的服務(wù)期限要求,具體服務(wù)期限由公司根據(jù)實際情況確定。4.3個人能力與發(fā)展?jié)摿顚ο蟮氖谟韬蜌w屬還需考慮其個人能力、業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?。第五條股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例5.1總授予數(shù)量公司根據(jù)激勵對象的范圍、績效考核結(jié)果和預(yù)計激勵效果等因素確定股權(quán)激勵計劃的總授予數(shù)量。5.2各適用對象的分配比例公司根據(jù)激勵對象的崗位、職責、業(yè)績貢獻等因素確定各適用對象的分配比例。5.3分配調(diào)整機制如公司后續(xù)需要調(diào)整激勵對象的分配比例,應(yīng)遵循公平、公正的原則,并經(jīng)董事會審議通過。第六條股權(quán)激勵計劃的授予時間6.1首次授予時間公司應(yīng)在股權(quán)激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后的一年內(nèi)完成首次授予。6.2后續(xù)授予時間后續(xù)授予時間根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果確定,最長不得超過五年。6.3授予時間調(diào)整機制如公司后續(xù)需要調(diào)整授予時間,應(yīng)遵循公平、公正的原則,并經(jīng)董事會審議通過。第七條股權(quán)激勵計劃的歸屬和行權(quán)7.1歸屬條件激勵對象需滿足約定的歸屬條件,包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績指標和績效考核結(jié)果。7.2行權(quán)條件激勵對象在滿足歸屬條件后,可在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)按照預(yù)先確定的價格行使股票期權(quán)或購買限制性股票。7.3歸屬和行權(quán)流程激勵對象的歸屬和行權(quán)流程應(yīng)遵循公司內(nèi)部管理制度和法律法規(guī)的規(guī)定。第八條股權(quán)激勵計劃的激勵效果評價8.1績效考核指標激勵效果評價應(yīng)以公司年度績效考核結(jié)果為主要依據(jù),績效考核指標包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等。8.2激勵效果評價流程公司應(yīng)在每年年度結(jié)束后對激勵對象進行激勵效果評價,評價結(jié)果作為激勵對象歸屬和行權(quán)的依據(jù)。8.3激勵效果調(diào)整機制如激勵效果未達到預(yù)期目標,公司可對后續(xù)激勵計劃的授予條件和歸屬條件進行調(diào)整。第九條股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1管理責任主體公司董事會負責股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督,確保激勵計劃的順利實施。9.2監(jiān)督機制公司應(yīng)建立健全激勵計劃的監(jiān)督機制,包括但不限于內(nèi)部審計、信息披露和合規(guī)檢查等。9.3信息披露與保密公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,對股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息進行披露,并確保激勵對象遵守保密義務(wù)。第十條股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1變更條件公司董事會可以根據(jù)公司實際情況和激勵對象的績效考核結(jié)果,決定對股權(quán)激勵計劃進行變更。10.2終止條件有下列情形之一的,公司可以終止股權(quán)激勵計劃:(一)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止的情形;(二)公司章程規(guī)定應(yīng)當終止的情形;(三)董事會認為應(yīng)當終止的情形。10.3變更和終止的程序公司董事會應(yīng)按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,履行變更和終止股權(quán)激勵計劃的程序。第十一條股權(quán)激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決方式股權(quán)激勵計劃引起的爭議,各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2適用法律法規(guī)爭議解決過程中,適用中華人民共和國法律法規(guī),除非雙方另有約定。11.3爭議解決機構(gòu)如雙方在爭議解決方式中選擇訴訟,則有管轄權(quán)的人民法院為爭議解決機構(gòu)。第十二條股權(quán)激勵計劃的附則12.1生效條件本股權(quán)激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。12.2解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。12.3合同的簽訂日期本股權(quán)激勵計劃的簽訂日期為董事會審議通過之日。第十三條股權(quán)激勵計劃的附件13.1股權(quán)激勵計劃的具體實施方案附件中應(yīng)包括股權(quán)激勵計劃的詳細實施方案,包括但不限于激勵對象、授予數(shù)量、歸屬和行權(quán)條件等。13.2績效考核方案附件中應(yīng)包括股權(quán)激勵計劃的績效考核方案,包括績效考核指標、評價流程等。13.3其他相關(guān)文件附件中可以包括與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他文件,如公司章程、董事會決議等。第十四條其他約定14.1適用稅法本股權(quán)激勵計劃適用中華人民共和國稅法,如有特殊情況,雙方可協(xié)商確定適用的稅法。14.2合同的修改和補充本股權(quán)激勵計劃一經(jīng)簽訂,未經(jīng)雙方同意,不得修改和補充。14.3合同的解除和終止有下列情形之一的,雙方可以解除和終止本股權(quán)激勵計劃:(一)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當解除和終止的情形;(二)公司章程規(guī)定應(yīng)當解除和終止的情形;(三)雙方協(xié)商一致解除和終止的情形。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1定義第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織,不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。1.2范圍第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等,以及甲乙雙方同意的其他第三方。第二條第三方介入的條件和程序2.1條件(一)第三方介入是為了實現(xiàn)本合同的履行;(二)第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定;(三)甲乙雙方均同意第三方介入。2.2程序第三方介入的程序如下:(一)甲乙雙方協(xié)商一致,確定需要第三方介入的事項;(二)甲乙雙方共同選擇合適的第三方;(三)甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù);(四)第三方按照約定的事項進行介入。第三條第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1權(quán)利第三方根據(jù)本合同的約定,享有介入甲乙雙方合同履行過程的權(quán)利,包括但不限于獲取合同履行過程中的相關(guān)信息、提出意見和建議等。3.2義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定,履行相應(yīng)的義務(wù),包括但不限于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密、提供專業(yè)服務(wù)、遵守法律法規(guī)等。第四條第三方介入的責任限額4.1責任限制第三方對甲乙雙方的責任限額,按照雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定執(zhí)行。如果協(xié)議中未明確責任限額,則第三方對甲乙雙方的責任限額為其收費金額的十倍。4.2責任范圍第三方對甲乙雙方的責任范圍包括但不限于:(一)第三方未按照約定履行義務(wù)導(dǎo)致的損失;(二)第三方因過失導(dǎo)致甲乙雙方的合同履行受到影響;(三)第三方侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的爭議解決5.1爭議解決方式如第三方介入引起的爭議,甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2適用法律法規(guī)爭議解決過程中,適用中華人民共和國法律法規(guī),除非雙方另有約定。5.3爭議解決機構(gòu)如雙方在爭議解決方式中選擇訴訟,則有管轄權(quán)的人民法院為爭議解決機構(gòu)。第六條第三方介入的附則6.1生效條件本第三方介入條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2解釋權(quán)歸屬本第三方介入條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。6.3合同的簽訂日期本第三方介入條款的簽訂日期為甲乙雙方簽字蓋章之日。第七條第三方介入的附件7.1第三方協(xié)議附件中應(yīng)包括甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.2其他相關(guān)文件附件中可以包括與第三方介入相關(guān)的其他文件,如第三方資質(zhì)證明、甲乙雙方同意第三方介入的resolution等。第八條至第十四條根據(jù)本合同第三方介入的修正,甲乙雙方需增加的額外條款及說明。8.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方的合法資格和能力,如第三方不符合資格或能力,甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行義務(wù),如第三方未按約定履行義務(wù),甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益,如第三方侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益,甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.4甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定,支付第三方介入的費用,并確保費用的合理性。8.5甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定,履行與第三方相關(guān)的其他義務(wù)。8.6本合同的第三方介入條款可作為合同的一個獨立部分,也可以作為合同的附件。8.7如本合同的第三方介入條款與本合同的其他條款發(fā)生沖突,應(yīng)以第三方介入條款為準。8.8甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的事項不違反本合同的約定,如違反本合同約定,甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.9甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定,對第三方介入的事項進行保密。8.10本合同的第三方介入條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:股權(quán)激勵計劃的具體實施方案詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、條件、程序以及激勵對象的歸屬和行權(quán)流程。附件二:績效考核方案具體說明績效考核的指標體系、評價流程和激勵效果評價機制。附件三:第三方協(xié)議包括甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)、責任限額等信息。附件四:第三方資質(zhì)證明提供第三方的合法資格和能力證明文件,如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。附件五:其他相關(guān)文件包括與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他文件,如公司章程、董事會決議等。說明二:違約行為及責任認定:1.甲乙雙方未按照約定履行股權(quán)激勵計劃的實施步驟、條件和程序。示例:甲乙雙方未在約定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵計劃的授予。2.激勵對象未按照約定滿足歸屬和行權(quán)條件。示例:激勵對象未達到約定的績效考核結(jié)果,卻要求歸屬或行權(quán)。3.第三方未按照約定履行義務(wù),包括但不限于未提供專業(yè)服務(wù)、未保護甲乙雙方的商業(yè)秘密等。示例:第三方未按照約定時間提供評估報告,導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法按時實施。4.甲乙雙方未按照約定支付第三方介入的費用。示例:甲乙雙方未在約定時間內(nèi)支付第三方的服務(wù)費用。5.甲乙雙方未按照約定監(jiān)督第三方履行義務(wù)。示例

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論