大學培訓工作總結范文（16篇）

大學培訓工作總結范文(16篇)

大學培訓工作總結范文(精選16篇)

大學培訓工作總結范文篇1

財務會計實訓的建設主要是為了提高我們的實際應用水平。

在實訓過程中，通過做分錄，填制憑證到制作賬本來鞏固我們的

技能。通過財務會計實訓，使得我們系統(tǒng)地練習企業(yè)會計核算的

基本程序和具體方法，加強對所學專業(yè)理論知識的理解、實際操

作的動手能力，提高運用會計基本技能的水平，也是對所學專業(yè)

知識的一個檢驗。通過實際操作，不僅使得我們每個人掌握填制

和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會計工作技能和方法，

而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，最終達到會計理論，

會計實踐相結合的目的。

社會實踐是學校根據(jù)專業(yè)教學的要求，對我們已學部分理論

知識進行綜合運用的培訓，其目的在于讓我們接觸社會，加強對

社會的了解，培養(yǎng)和訓練我們認識、觀察社會以及分析解決問題

的能力，提高專業(yè)技能，使之很快的融入到工作當中去。我們實

習的內容主要有：財務會計業(yè)務包括下列各項：

(1)原始憑證的核簽；

(2)記賬憑證的編制；

(3)會計簿記的登記；

(4)會計報告的編制、分析與解釋；

(5)會計用于企業(yè)管理各種事項的辦理；

(6)內部的審核；

(7)會計檔案的整理保管；

(8)其他依照法令及習慣應行辦理的會計事項。

各項會計業(yè)務應包括預算、決算、成本、出納及其他各種會

計業(yè)務。機關中報表的編制也是一項非常重要的事務，會計報表

的目的是向機關信息的使用者提供有用的信息。會計信息要準確、

全面、及時，然而當前的財務報表有很多的局限性。

為期三個月的實習結束了，我在這三個月的實習中，學到了

很多在課堂上根本就學不到的知識，獲益匪淺，以學習國際貿易

專業(yè)的我們，可以說對財務會計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關

財務會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我

們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極

強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。

以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工

作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的

財務會計人員，應該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的

是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!

會計就是做賬。下面是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本

上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。

首先，就是會計的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務的

發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日

記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。會

計的每一筆賬務都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的,

極具邏輯性。在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨

意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前

提、為基礎。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。

其次，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生，取得原始憑證，

將其登記記帳憑證。然后，根據(jù)記帳憑證，登記其明細賬。期末，

填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉

其成本后，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等

等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。負責記帳

的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務進行核對，如打印工前

準備，科目結單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務的記帳憑證

進行平衡檢查等，一一對應。然后才開始一天的日常業(yè)務，主要

有支票，電匯等。在中午之前，有票據(jù)交換提入，根據(jù)交換軋差

單編制特種轉帳，借、貸憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他

工作人員上門收款提入的支票進行審核，通過信息系統(tǒng)進行錄入。

在本日業(yè)務結束后，進行本日終結處理，打印本日發(fā)生業(yè)務的所

有相關憑證，對帳，檢查今日的帳務的借貸是否平衡。最后有專

門的會計人員裝訂起來，再次審查，然后裝訂憑證。

國家機關需要有人“當家”，而“當家”人則要善于“理

財”。就財務管理而眼，國家機關存在財務管理的內容單一、方

法簡單、觀念陳舊等問題。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建

立與經(jīng)濟體制改革的不斷深化，各行各業(yè)迅速發(fā)展壯大，商務局

的日常管理事項將會越來越多，所面臨的業(yè)務也會隨著推陳出新,

這需要財務會計人員不斷學習，提高業(yè)務水平，以適應現(xiàn)代化建

設中理財要求。

由于財務會計行業(yè)的特殊性我只能參加財務部門中較為簡單

的工作，如出納及幫助會計進行帳目的核對等工作。雖然工作不

難，時間也不長，但我仍十分珍惜我的第一次真正意義上的實踐

經(jīng)驗，從中也學到了許多學校里無法學到的東西并增長了一定的

社會經(jīng)驗。

會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對

著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得

錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反

之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越

起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣

味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣

躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成

功的彼岸！這次會計實習中，我可謂獲益匪淺。

我們以模擬企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務為實訓資料，運用會計工作中的

證、賬等對會計核算的各步驟進行系統(tǒng)操作實驗，包括賬簿建立、

原始憑證、記賬憑證的審核和填制，各種賬薄的登記、對賬、結

賬等。在學了一個學期的基礎會計之后，我們雖然掌握了理論知

識，但對于把這些理論運用到實踐還是有一定難度，不能夠把理

論和實踐很好地結合起來。眾所周知，作為一個會計人員如果不

會做賬，如果不能夠把發(fā)生的業(yè)務用賬的形式體現(xiàn)出來，那么就

不能算做會計。于是在大二第二個學期我們開了這門會計實訓課。

在實訓中，我們首先掌握了書寫技能，如金額大小寫，日期，

收付款人等等的填寫。接著填寫相關的數(shù)據(jù)資料。再繼續(xù)審核和

填寫原始憑證。然后根據(jù)各項經(jīng)濟業(yè)務的明細賬編制記賬憑證。

根據(jù)有關記賬憑及所附原始憑證逐日逐筆的登記現(xiàn)金日記賬、銀

行存款日記賬以及其他有關明細賬；往后我們會編制科目匯總表,

進行試算平衡。根據(jù)科目匯總表登記總分類賬。并與有關明細賬、

日記賬相核對；最后要編制會計報表；將有關記賬憑證、賬頁和報

表加封皮并裝訂成冊并寫實驗報告。

在本次會計實訓中，我們實訓的內容以一個較大的模擬單位

的會計資料為基礎，結合專業(yè)教材的內容，對會計主體的必要簡

介，相關資料的提供，有關經(jīng)濟業(yè)務的提示和說明等等。在實訓

中，我們充當單位的記賬人員，掌握了應該如何處理具體的會計

業(yè)務和如何進行相互配合，了解如何納稅，如何處理購銷活動、

生產(chǎn)經(jīng)營、往來結算等具體業(yè)務流程，彌補我們在課堂學習中實

踐知識不足的缺陷，掌握書本中學不到的具體技巧，縮短從會計

理論學習到實際操作的距離，也可通過實訓的仿真性，使我們感

到實訓的真實性，增強積極參與實訓的興趣。

會計理論來自于會計實踐，是會計實踐經(jīng)驗的概括總結，同

時又對會計實踐工作加以指導，所以我們在會計專業(yè)學習中，不

僅需要構建出較完整的理論框架，而且還要樹立起完整的操作理

念。然而，會計專業(yè)教材是以系統(tǒng)講解會計理論為主，列舉的典

型會計業(yè)務只是為印證闡述會計理論服務。所以我們將教材的理

論知識學完以后，進行這次綜合模擬實訓。實訓重在動手去做，

把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務能夠熟練地反映出來，這樣才能證明作為一個

會計人員的實力。比如課本上及會計模擬實驗中都要求將記帳憑

證分為收款憑證、付款憑證及轉帳憑證三類憑證，剛開始分不清

三者的區(qū)別，往后就孰能生巧了，還有就是總賬、明細賬、銀行

存款日記賬等的填制，雖然現(xiàn)在還有點手生，但只要細心，一步

步的填制，我對自己往后熟練的填寫很有信心。然后就要把實訓

書上各種單子、憑證剪下來附到轉賬憑證、付款憑證、首款的憑

證的后面，方便以后的查看。最后就是裝訂，小小的裝訂還有大

學問。

大學培訓工作總結范文篇2

實訓第一天的拓展訓練上，培訓師問了大家一個問題，如果

以成功和失敗來評價你自己的大學生活，你心里的答案是什么？實

訓最后一天總結演講的時候，我回答的答案是，我是失敗的。

這次哈爾濱之行作為我大學生活的一個重要節(jié)點，用來審視

總結過去，拓展規(guī)劃將來。關于過去，大學近三年時間我感覺我

自己并沒有什么實質性進步，因此在面臨畢業(yè)的時候倍感壓力。

關于將來，雖然今后做什么工作并不一定，但如果有能力從事嵌

入式系統(tǒng)設計開發(fā)的話，對著電腦敲代碼，對我來說也真是一事

情，因此在一段時間總是被這樣的迷思糾結住。但其實只是被不

確定的未來所帶來的焦慮困住了。

但是我的大學生活還沒有結束，還有些時間為我的規(guī)劃做些

事。楚老師后來總結說，嵌入式系統(tǒng)行業(yè)雖然不是什么朝陽產(chǎn)業(yè)，

不敢說前途光明但是至少不黑，工作也還算體面，你們有什么好

迷茫的呢。

再回到實訓開始的第一天，那天拓展訓練，我們一個人分兩組

玩了足競速游戲，我所在的組練習時候的速度不如另一組，但最

后卻是我們組贏了。作游戲總結的時候，說了一句話很具有啟發(fā)

性，他說我們贏了并不是因為我們比他們走的快，走的整齊。我

們組在走亂了的時候，并不是像另一組那樣只顧停下來整隊，而

是繼續(xù)掙扎著向前走，在前進中不斷調整，所以我們獲勝了。

我想現(xiàn)在的我也應該擁有這樣的心境，雖然前面的路并不清

晰明朗，但也無需糾結迷茫，只要繼續(xù)努力，專心做好當下最該

做好的事，我相信時間會幫我理清思路，慢慢的步入職業(yè)的正軌，

我相信會有一個美好的職業(yè)未來。此次實訓讓我認識了行業(yè)，但

更重要的是，這次實訓是我對自己職業(yè)思考的一個開始。

大學培訓工作總結范文篇3

我處緊緊圍繞全年就業(yè)再就業(yè)工作目標，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保

民生，服務規(guī)模企業(yè)用工保發(fā)展為工作重點，全力做好就業(yè)服務

工作，培訓就業(yè)工作個人總結。進一步加快推進藍領高地建設，

進取打造就業(yè)服務平臺，促進充分就業(yè)。新增就業(yè)、失業(yè)保險征

繳、就業(yè)培訓等各項目標任務均已超額完成?，F(xiàn)將全年工作總結

匯報如下：

一、20—年主要工作目標完成情景

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)24985（完成鹽城年目標308.46%,大豐年

目標208.21%）；年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.02%（低于鹽城和大豐目標

任務4%）；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)6981（完成鹽城年目

標199.46%,大豐年目標199.46%）；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)

938（完成鹽城年目標213.18%,大豐年目標213.18%）；轄區(qū)內登記

失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率98.9%（完成鹽城和大豐下達年度目標任

務的131.87%和116.35%）；轉移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)11823（完成鹽城

年目標328.4%,大豐年目標118.23%）；小額擔保貸款發(fā)放額906

萬元（完成鹽城年目標146.13%,大豐年目標146.13%）,其中向農(nóng)

民發(fā)放額348萬元（完成鹽城、大豐年目標145%）；購買公益性崗

位安排73名困難家庭大學畢業(yè)生就業(yè)（完成鹽城年目標173.81%,

大豐年目標173.81%）；城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓人數(shù)9291（完成鹽城、大

豐年目標357%）；創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)1588（完成鹽城、大豐年目標467%）；

城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓人數(shù)2720（完成鹽城、大豐年目標

247%）；失業(yè)保險參保人數(shù)63800（完成鹽城年目標101.3%,大豐年

目標100.4%）；新增參保職工7980人，農(nóng)民工參保6100人（完成

鹽城年目標406%,大豐年目標305%）,基金征收4369萬元（完成

鹽城年目標190%,大豐年目標208%）。

二、亮點特色工作

今年以來，我處亮點特色工作主要體此刻“三個創(chuàng)新”：

1、在信息宣傳上創(chuàng)新。春運期間，在市汽車站建立就業(yè)信息

專欄，在候車室顯示屏流動播放企業(yè)招聘信息；利用移動手機平臺

發(fā)布就業(yè)用工信息40多萬條;在各鎮(zhèn)、市區(qū)主要街道懸掛標語200

多條，在全市235個行政村、居委會以及街道社區(qū)張貼就業(yè)宣傳

海報、崗位信息表4000多張，進取引導城鄉(xiāng)勞動力就地就業(yè)；開

通“就業(yè)e圖”平臺，讓求職者和企業(yè)在家經(jīng)過電腦或手機獲取

企業(yè)用工、就業(yè)培訓、勞動力資源等信息；及時更新人力資源就業(yè)

市場就業(yè)信息長廊資料，增設流動信息宣傳欄等，不斷擴大信息

宣傳量，全力打造15分鐘就業(yè)服務圈。

2、在重點服務上創(chuàng)新。主要做到兩個“點對點”：一是幫忙

困難群體就業(yè)“點對點”。利用“就業(yè)110”服務中心和社區(qū)基

層平臺，對零就業(yè)家庭進行“點對點”重點幫扶、就業(yè)指導、推

薦就業(yè)崗位，確保不挑不揀一周內推薦上崗。全年累計幫忙900

多名困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。二是幫忙重點企業(yè)招工服務“點對

點”。對缺工40人以上的企業(yè)，我們向社會承諾派專人上門服務。

港區(qū)石化產(chǎn)業(yè)園、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、小海鎮(zhèn)紡織產(chǎn)業(yè)園等重大項目我

們派人上門服務對接。主動與園區(qū)、鎮(zhèn)招工辦聯(lián)系，上門調研，

幫忙制定招聘計劃，落實招聘措施。全年幫忙企業(yè)招工10000多

人。

3、就業(yè)培訓工作上創(chuàng)新。一是推行一證續(xù)培制。即學員只要

在培訓中心登記參加過一次培訓，憑學員證將為他們日后的技能

提升供給免費培訓服務。二是擇業(yè)培訓提前介入。即對企業(yè)將要

面臨失業(yè)的人員進行技能培訓。穩(wěn)定職工情緒，使他們在尋找新

的工作之前有一個努力方向。三是流動教學車送教下鄉(xiāng)。為了方

便更多鎮(zhèn)、村的人參加培訓，我們帶設備、帶教師、送培訓到鎮(zhèn)

村，組織開展各項培訓活動。四是加強聯(lián)合培訓。根據(jù)我市企業(yè)

需求以及市場就業(yè)前景，培訓中心注重加強與企業(yè)之間的合作培

養(yǎng)，先后與谷登公司，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓電焊學員近百人，

與博匯公司聯(lián)合培訓化學總控工，與市婦聯(lián)一齊組織農(nóng)村婦女300

人進行了創(chuàng)業(yè)知識培訓。

三、主要工作措施

（一）多措并舉，全力做好用工就業(yè)服務工作。

1、加大招聘頻率，精細化開展招聘服務活動。一是舉辦大型

專場招聘會服務我市經(jīng)濟發(fā)展。20—年全年，共舉辦較大規(guī)模的

招聘洽談活動7場，如2月2日（正月十一）在市奧體中心舉行

“保障跨越發(fā)展&建設幸福大豐”20_新春招聘會、迎“三八”家

政服務行業(yè)及女性崗位專場招聘會、大豐市迎“五一”專場招聘

會、20_年"服務企業(yè)促進就業(yè)”夏季企業(yè)用工招聘對接會、20_

年”服務沿海開發(fā)保障跨越發(fā)展”秋季企業(yè)用工招聘洽談會等。

二是不定期舉辦各種規(guī)模的專場招聘活動服務缺工企業(yè)。如我市

江蘇博匯紙業(yè)有限公司、鹽城聯(lián)鑫特鋼大豐分公司等46家企業(yè)由

于急需招聘員工，我處經(jīng)過及時為這些單位舉辦小規(guī)模的專場招

聘會，先后協(xié)助他們招聘員工4516名，解決企業(yè)用工缺口問題,

保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)需要。三是利用特色“周五勞務集市”服

務我市企業(yè)用工。截至目前已舉辦周五勞務集市51嘗供給就業(yè)崗

位3412個，協(xié)助江蘇谷登機械有限公司、江蘇海天化學有限公司、

江蘇兄弟維生素有限公司、江蘇祥鴻集團、上海紡織集團大豐棉

紡有限公司等104家企業(yè)招收員工5218人。經(jīng)過各類招聘活動的

開展，全年累計幫忙我市500多家企業(yè)招聘10000余人。

2、加強數(shù)據(jù)采集，全面掌握勞動力供求情景。全年共有486

家企業(yè)在人力資源市場進行用工登記，幫忙企業(yè)發(fā)布招聘信息

2867條，涉及崗位6954個，累計登記求職人員4985人次，直接

推薦就業(yè)3967人次，經(jīng)過對招聘和求職信息的采集登記，加強了

求職者和用工企業(yè)的聯(lián)系，使企業(yè)和求職者能快速匹配。為進一

步了解企業(yè)用工需求情景，及早準備應變措施，今年我處多次組

織對全市企業(yè)開展用工調查活動。今年3月對全市383家定報企

業(yè)進行用工需求調查，并建立詳細的用工信息臺賬，并每月回訪

一次，每季度更新一次信息;4月對我市20—年底投產(chǎn)的11家億

元以上在建項目進行了用工預期調查;10月對全市各區(qū)、園、鎮(zhèn)的

規(guī)模企業(yè)第四季度和明年的用工情景開展了用工調查；在全市企

業(yè)建立20個監(jiān)測點，其中涉及紡織服裝企業(yè)5家，機械加工4家、

化工5家、電子3家、三產(chǎn)服務3家，動態(tài)掌握企業(yè)用工、缺工

情景；同時每月統(tǒng)計一次農(nóng)民工返鄉(xiāng)情景。結合相關的用工需求調

查數(shù)據(jù)，及時調整招聘會頻率，做好人力資源儲備工作，保障企

業(yè)用工需求。

3、開展重點援助，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)。一是進一步推

進“就業(yè)110”服務中心的建設。為零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村低收入

零轉移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學畢業(yè)生、城市規(guī)劃區(qū)范

圍內的被征地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、享受最低

生活保障的人員、連續(xù)失業(yè)1年以上的登記失業(yè)人員等就業(yè)困難

人員和招工困難的企業(yè)供給政策咨詢、就業(yè)指導、免費培訓、職

業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)及在“大豐市人力資源和社會保障局”網(wǎng)上免

費發(fā)布用工信息等服務，個人總結《培訓就業(yè)工作個人總結》。并

向就業(yè)困難人員承諾求援登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業(yè)；

向招工困難的企業(yè)承諾企業(yè)規(guī)范用工一個月內滿足用工需求。二

是對返鄉(xiāng)農(nóng)民工供給專門服務。根據(jù)省春暖行動的安排，在就業(yè)

服務大廳一號窗口專門設立了“返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職登記”窗口，截

止目前累計向返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放各類就業(yè)信息、政策宣傳資料4000

多份，推薦返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)860多人次。三是供給小額擔保貸款

幫扶。今年以來已有302人成功申請了小額擔保貸款，其中向116

名農(nóng)民工發(fā)放貸款348萬元。幫忙一批失業(yè)人員成功實現(xiàn)了自主

創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。

4、強化平臺建設，完善就業(yè)再就業(yè)服務體系。一是加強基層

就業(yè)服務平臺建設，將農(nóng)民就業(yè)失業(yè)登記、農(nóng)民求職登記、農(nóng)村

困難家庭援助、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務等就業(yè)服務工作向鎮(zhèn)村延伸，實現(xiàn)

就業(yè)信息村村通。完善就業(yè)e圖功能，及時更新信息，提高了就

業(yè)服務與管理的標準化程度和效率，進一步打造了多功能、廣覆

蓋、高效率的公共就業(yè)服務平臺，實現(xiàn)就業(yè)指導、勞動法規(guī)政策

咨詢、就業(yè)培訓、崗位推薦等精細化、信息化服務，引導全市農(nóng)

村勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的充分就業(yè)。二是加強就業(yè)用工信息宣

傳平臺建設。在鎮(zhèn)村設置就業(yè)信息宣傳欄，張貼招聘信息，鎮(zhèn)村

勞動保障平臺與市人力資源市場聯(lián)網(wǎng)對接，做到就業(yè)信息實時聯(lián)

網(wǎng)發(fā)布。打造15分鐘就業(yè)服務圈。在全市235個行政村、居委會、

街道、社區(qū)張貼就業(yè)招聘、政策宣傳貼畫，懸掛就業(yè)宣傳標語，

利用就業(yè)信息信息群發(fā)平臺發(fā)布就業(yè)信息，在市級廣播電視報紙

等媒體發(fā)布招聘信息。三是加強人性化服務。對就業(yè)困難人員、

需要就近就地轉移的農(nóng)村勞動力人員以及外出務工人員，實行送

崗位到戶，由村勞動保障協(xié)理員將企業(yè)崗位情景有針對性的送到

每戶家中。在市人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就

業(yè)供給專門服務，幫忙其推薦就業(yè)、轉移社保關系、寄存?zhèn)€人檔

案等。

5、探索勞務合作，建立勞動力資源拓展機制。為更好地解決

本地人力資源缺口，我處進取與鹽城就業(yè)管理中心對接，落實措

施，在鹽城人力資源市場設立大豐企業(yè)用工報名點，利用鹽城現(xiàn)

有的在外勞務輸入工作站為大豐企業(yè)供給招工服務，實現(xiàn)人力資

源共享。在注重與周邊城市合作的同時，我處繼續(xù)加強省外勞務

基地建設工作，在與已有的河北、安徽等地勞務基地聯(lián)系合作的

同時，組織專人赴河南睢縣、民權縣、滑縣、湖北荊州市、當陽

縣、湖南湘潭縣、貴州威寧等地與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系，洽談

勞動力引入以及為我市企業(yè)舉辦招聘會等事項，目前已與7個縣

以及職業(yè)技術學校簽訂《勞務合作協(xié)議書》，加上原有省外勞務平

臺共計有10個外省合作平臺，拓寬了人力資源渠道，全力保障企

業(yè)用工。

（二）強化征收，保障失業(yè)和困難人員生活

1、加大政策宣傳，扎實做好擴面征繳工作。一是加大失業(yè)保

險政策宣傳力度，不斷提高企事業(yè)單位的參保意識。充分利用電

視、廣播和深入企業(yè)、進駐廣場及分片召開擴面征繳動員會等形

式，宣傳失業(yè)保險現(xiàn)行政策法規(guī)，提高企業(yè)法人、企業(yè)職工參加

失業(yè)保險的自覺性。二是經(jīng)常深入企事業(yè)單位調查了解，動杰掌

握企業(yè)用工參保情景，準確編制征繳計劃，努力做好新增擴面征

繳工作。主動加強與系統(tǒng)內各部門之間的溝通，及時互通參保信

息，相互配合工作。三是充分發(fā)揮“五險合一”信息平臺建設功

能，進一步完善失業(yè)保險參保單位和職工個人繳費信息記錄，定

期核對調整參保單位的參保人數(shù)和繳費基數(shù)，并將登記開戶、繳

費申報、繳費基數(shù)、征收稽核等互為一體，有效減少參保單位少

報、瞞報、漏報繳費現(xiàn)象的發(fā)生，切實保障職工的合法權益。全

年新增參保企業(yè)159家，新增參保職工7980人，與去年同期相比

穩(wěn)中有升，擴面征繳工作取得了較好的業(yè)績。

2、強化保障功能，提升失業(yè)人員生活水平。20_年失業(yè)保險

金累計發(fā)放16622人次966萬元，社會化發(fā)放率為100%,失業(yè)人

員基本生活得到保障。同時按照上級要求及時調整了失業(yè)保險金

上限，即由原先的930元調高到1100元。下限由原先455元調整

到493元，使廣大失業(yè)人員及時共享社會發(fā)展的成果。根據(jù)鹽城

市月度公布的城鎮(zhèn)居民消費價指數(shù)漲幅情景，及時做好物價補貼

發(fā)放工作，全年累計發(fā)放7292人次，發(fā)放資金22萬元，1000多

人從中受益。根據(jù)《社會保險法》關于“享受失業(yè)待遇人員參加

基本醫(yī)療保險”的相關政策努力做好領取失業(yè)保險金人員參加城

鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作，指定專人負責數(shù)據(jù)信息采集和終結，

全年為在領失業(yè)金人員繳納醫(yī)療保險15495人次，繳納金額280

萬元，目前人均繳費186元，惠及2800余人。抓好政策落實，做

好穩(wěn)崗補貼工作。全年核準靈活就業(yè)補貼人員2640人，服務型企

業(yè)9家175人，支付社保補貼資金980萬元，有效促進了我市就

業(yè)再就業(yè)工作順利開展。

3、加強監(jiān)督管理，確?；鹗褂冒踩?guī)范。一是加強失業(yè)保

險基礎數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)上報工作，不斷提升失業(yè)保險管理水平。按照相

關文件精神，充分認識失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上報工作的重要意義，

切實加強和完善失業(yè)保險基礎數(shù)據(jù)的上報和應用，保證上報數(shù)據(jù)

的及時性、準確性和實效性，不斷提升失業(yè)保險管理水平。二是

進取做好社保基金審計工作，采取源頭控制。失業(yè)保險基金事關

失業(yè)人員的生存和社會的穩(wěn)定，經(jīng)過進取嚴格的審計工作，及時

發(fā)現(xiàn)問題、改正問題、糾正不足。三是嚴格失業(yè)保險基金監(jiān)管，

確?；鹗褂冒踩栏駡?zhí)行社會保險財會制度，按規(guī)定實行社

會保險基金年度預算、決算制度，規(guī)范收支管理，強化內控措施，

切實加強失業(yè)保險基金的日常監(jiān)督、會計核算和財務審查管理，

嚴格使用支出程序，確保基金安全運行。

4、進取走訪調查，認真做好全年解困工作。利用1個多月時

間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案

的有4050戶，其中企業(yè)在職困難職工家庭970戶，涉及到9個主

管部門下屬51個企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭3080戶，涉及

到12個建制鎮(zhèn)和2個街道辦事處。春節(jié)期間分別采取了資金扶

持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發(fā)放

幫困資金173萬元，供給就業(yè)崗位20—多個，發(fā)放政策宣傳資料

萬余份。對異常困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的

不僅僅是資金，并且是黨和政府的一片溫馨。為4戶貼合享受社

保補貼條件的特困家庭延長了社會保險補貼期限，同時經(jīng)過困難

職工本人申請、社區(qū)調查確認、街道復核公示、政府部門審核批

準，為119名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，為他們供給子女入學、

就診就醫(yī)、轉崗培訓、從事個體經(jīng)營等方面的優(yōu)惠，保證就業(yè)困

難群體過上了一個歡樂祥和的春節(jié)。

（三）創(chuàng)新方式，大力提升就業(yè)再就業(yè)競爭力

1、注重源頭，做好技能培訓工作。為使想學技術的人員都有

機會參加技能培訓，今年我處培訓工作注重從市場需求和培訓學

員的需求入手，滿足企業(yè)對技能人才的需求，提升求職者就業(yè)競

爭力。一是深入到企業(yè)，組織想學技能的人員參加技能培訓。今

年培訓中心先后與谷登公司，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓電焊學員

近百人；與博匯公司聯(lián)合培訓化學總控工。二是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)村

勞動力進行培訓。今年我們先后與劉莊鎮(zhèn)、南陽鎮(zhèn)組織了100多

人進行電腦培訓，與市婦聯(lián)一齊組織農(nóng)村婦女300人進行了創(chuàng)業(yè)

知識培訓。三是組織新登記失業(yè)人員的技能培訓。在失業(yè)人員登

記時，現(xiàn)場發(fā)放技能培訓登記表，每位新登記人員選擇一項技能

參加培訓，這項工作開展以來，效果較好，到達了讓所有失業(yè)人

員都參加一項技能培訓的效果。

2、強化宣傳，做好就業(yè)推薦工作。在組織培訓的過程中，我

們的主要做法是做耐心細致把思想工作做到位、宣傳做到位、服

務做到位。思想工作做到位是指根據(jù)目前我市就業(yè)情景以及企業(yè)

對不一樣類型技能人才的需求情景，及時反饋給報名培訓的學員,

引導他們參加適宜技能科目的培訓I,幫忙他們能學有所用。宣傳

到位這方面工作包括兩個方面，一是做企業(yè)的工作，讓企業(yè)的領

導認識到員工提高技能的重要性，從而重視對職工的技能培訓I,

進取配合我們培訓工作的開展。二是對參加培訓的人員做工作，

讓他們明白一技之長的重要性，有技能才能在勞動力市場中游刃

有余，有技能才能爭取到一個好工資價位，才能貼合企業(yè)的需求，

才不會被企業(yè)淘汰。服務到位主要是指讓想找工作的人員能有機

會參加培訓，如我處在對失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓的同時，進取宣

傳職業(yè)技能培訓，發(fā)放培訓專業(yè)信息手冊。在認真完成技能培訓

工作的同時，我們還組織培訓學員參加資格證書的考試，努力使

學員能學有所成，同時我們注重加強與企業(yè)核學員之間的聯(lián)系，

對有參加工作愿望的學員推薦工作崗位。

3、加強培訓，推進藍領高地建設。為進一步貫徹落實市委十

一屆全體（擴大）會議精神，堅持創(chuàng)新驅動，加快推進藍領高地建

設，培養(yǎng)高技能人才隊伍，我處根據(jù)市政府《關于加快推進藍領

高地建設的若干意見》文件精神，進取實施“336”計劃，制定了

《關于推進藍領高地建設的實施方案》，加強與港區(qū)、開發(fā)區(qū)聯(lián)動,

加快公共實訓基地建設，進取支持爭創(chuàng)省級高技能人才培訓技能

基地。下發(fā)了農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓鑒定獲證獎補任務計劃的

通知，并組織召開了相關會議，明確提出目標要求，確保完成農(nóng)

村勞動力技能人才培訓任務，對參加職業(yè)技能培訓的農(nóng)民，以職

業(yè)證書和專項本事作為主要依據(jù)，推行獲證獎補制度。今年全年，

全市六個定點培訓機構和各鎮(zhèn)聯(lián)辦培訓農(nóng)村勞動力2300多人，其

中1921人獲榷職業(yè)資格證書》，合計發(fā)放獲證獎補資金125.15萬

yGo

大學培訓工作總結范文篇4

劉興莊采油站成立于20—年6月，現(xiàn)有油井126口，日產(chǎn)液

27方，產(chǎn)油10噸，職工9人，在20—年的整體工作中，我站緊

密圍繞原油生產(chǎn)中心任務，在采油廠、隊領導班子的堅強領導下，

精心組織日常生產(chǎn)，以保證原油生產(chǎn)為首要任務，狠抓各項安全

生產(chǎn)指標，牢固樹立“安全生產(chǎn)”工作理念，不斷提高員工的綜

合素質和班組整體水平，為實現(xiàn)全年生產(chǎn)任務打下堅實基礎。

一、采油站基本情況

劉興莊采油站隸屬河莊坪采油隊管轄，現(xiàn)有職工9人，其中

女職工1人，正式工7人，派遣工2人，設站長一名、副站長1

名、技術員1名、采油工6名。我站目前油井總井數(shù)126口（其

中單井4個、叢井H8口，水平井2口，撤井2口，常停井2口），

井場數(shù)19個（不含已撤井，）日產(chǎn)液27方、生產(chǎn)原油10噸，綜

合含水率72%o

二、各項指標完成情況

截止20_年11月22日，完成原油生產(chǎn)噸，完成年計劃的%,

全年設備維修42臺次，完成檢泵作業(yè)30口次，功圖液面測試1000

余次，全年組織員工培訓30人次（持證上崗培訓、職業(yè)健康培訓、

消防技能培訓、五級工晉級培訓、綜合計量培訓）。

三、20—年主要工作開展情況

——狠抓安全生產(chǎn)，推進安全生產(chǎn)建設。

今年，我站繼續(xù)以HSE體系建設，牢固樹立“安全第一，環(huán)

保優(yōu)先，以人為本”的理念，開展以查隱患，堵漏洞，反三違為

主要內容的隱患排查活動，深度強化班組執(zhí)行力，扎實開展班組

安全生產(chǎn)。

嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，落實崗位安全責任制，并按照

生產(chǎn)受控要求，強三基，反三違，狠抓安全生產(chǎn)死角，發(fā)現(xiàn)問題

及時上報處理，杜絕生產(chǎn)事故發(fā)生，對重點部位采取加大巡查力

度，提高排除頻次等措施，確保石油生產(chǎn)平穩(wěn)運行。

——積極組織培訓，提高技能素質。

結合公司發(fā)展規(guī)劃，加強形式任務教育，引導班組成員認清

石油危機，明確工作要點和工作方向，加強“一崗一責”培訓，

圍繞設備新增和改進情況，進一步完善不同層次，不同崗位的需

求，并將培訓重點放在關鍵崗位和設備上，使學習內容與生產(chǎn)工

作相結合，強化職工實際和知識掌握能力，使在每一位職工能掌

握在崗位生產(chǎn)知識的操作技能，開展崗位練兵和技術比武，將現(xiàn)

場實際操作與理論知識貫通，對活動中出現(xiàn)的盲點進行總結和梳

理，進一步提升員工隊伍綜合素質的應急能力，推進生產(chǎn)操作的

規(guī)范化和程序化。全年組織員工培訓30人次（持證上崗培訓、職

業(yè)健康培訓、消防技能培訓、五級工晉級培訓、綜合計量培訓）。

——規(guī)范現(xiàn)場管理，加強平穩(wěn)受控。

加強設備現(xiàn)場精細化管理，加大現(xiàn)場情況通報監(jiān)督力度，不

留死角，做到發(fā)現(xiàn)問題，不能隱瞞，及時上報，堅決糾正歪風邪

氣，積極檢查身邊的安全情況，改正自身不良習慣，開展跑、冒、

滴、漏專項治理，推進現(xiàn)場規(guī)范和標準化。

今年，我站進一步加大現(xiàn)場管理力度，嚴格規(guī)范員工在崗期

間著裝和手機使用，堅決杜絕煙火等違禁物品，按照清潔、整潔

的原則將現(xiàn)場物品用具擺放規(guī)整，嚴格執(zhí)行公司反三違禁令，進

一步規(guī)范員工的安全行為，提高員工意識。

——開展各類活動，構建五型班組。

深入開展“五型”班組創(chuàng)建活動，從班組安全生產(chǎn)入手，加

強各方面專業(yè)知識，學習“創(chuàng)建清潔環(huán)保健康”的工作環(huán)境，圍

繞“節(jié)支降耗、降本增效”提出合理化建議，積極開展各類安全

生產(chǎn)，著力加強和諧班組建設，全面提升班組采油工隊伍的綜合

素質和管理水平。

——重油井計量工作，保生產(chǎn)順利運行

我站計量油井普遍覆蓋，油井計量準確率較高，報表與實際

液面相符，為進一步扎實開展此項工作，制定了《油井計量方案》，

并對區(qū)域內油水井按時開展功圖、動液面、電流測試，及時掌握

每口的生產(chǎn)動態(tài)，截止11月底我站生產(chǎn)井總計功圖測試980井

次，動液面900井次，電流測試900井次。

——精心呵護油井，創(chuàng)建文明井場建設。

在今年春季全廠范圍內開展的文明井場建設活動中，我站充

分認識活動開展的目的及意義，在站內人員短缺的情況下，動用

一切力量，認真扎實的開展文明井場建設活動，共建設井場19座,

并在評比中獲得文明井場建設先進站點的榮譽。后半年在采油隊

的統(tǒng)一協(xié)調組織下，先后建成15座標準文明井場，目前還有4座

正在建設中。

——開展間歇采油，有效節(jié)約電費。

在間歇采油工作中，我站為切實降低生產(chǎn)成本，并結合我站

油井生產(chǎn)情況，制定了詳細的實施方案，將我站日產(chǎn)液較低的油

井實施間歇采油，期間，其它井抽油時間避開高峰電價早7:00—

—11:00,間歇采油井停48小時，抽20小時，有效的節(jié)約了電費。

四、存在的不足

1、目前，我站采油工短缺，導致業(yè)務開展困難，工作相對滯

后。

2、職工文化水平偏低，計算機基礎知識薄弱，以致在完成一

些工作上質量和效率不夠高，我站以后將加大相關業(yè)務知識水平

方面的內部培訓力度。

3、在采油廠低成本運行的狀況下，生產(chǎn)材料短缺，不能及時

領取到材料，導致工作滯后。

4、在各項工作的開展過程中，積極性不高，不能主動去完成。

五、20__年工作計劃

1、認真組織原油生產(chǎn)工作。

2、精心呵護油井，以設備管理為基礎，開展各類維護保養(yǎng)工

作，確保油井正常進行。

3、繼續(xù)開展五型班組建設。

4、狠抓制度管理，嚴明紀律。

5、深化開展安全生產(chǎn)工作，以安全培訓為抓手，確保不出事

故。

6、加強班組建設。

7、強化隊伍建設，打造一支團結、堅強的采油工隊伍。

8、開展油井計量工作，切實摸清油井生產(chǎn)動態(tài)。

9、加強6s管理，創(chuàng)建6s標準化站點。

大學培訓工作總結范文篇5

20_年，在市委市政府的正確領導下，在省委黨校的有力指

導下，在全體教職工的共同努力下，我校堅持從嚴治校、品牌立

校、創(chuàng)新強校、開放興校的辦學方針，圍繞積極爭創(chuàng)全省黨校系

統(tǒng)先進單位，著力把我校打造成為長三角有影響力的紅色學府，

根據(jù)年初制定的貫穿一條主線，深入實施三項工程，著力推進六

項重點工作，強化六大保障的總體目標，各項工作有序推進，在

原有基礎上又取得了新的成績和進步。

一、以開展好黨的群眾路線教育實踐活動為主線

年初，據(jù)市委部署，結合我校實際制定教育實踐活動實施方

案，以照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病為總要求，以為民務實清

廉為主題，在全校深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。活動開

展以來，扎實完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，

整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)的各項工作，活動推進有力、成效

良好。一是理論學習學深學透。在抓好規(guī)定學習的基礎上，組織

開展專家大講堂、備課沙龍、校園講壇、全員輪訓、道德講堂等

形式多樣的學習教育活動，集中學習共24次累計12天，做到原原

本本學、對照檢查學、立足改進學。二是聽取意見廣泛深入。扎

實開展了三聯(lián)三解大走訪活動，深入3個結對村（社區(qū)）走親連

心，同時還走訪了6家縣級黨校和14個基層現(xiàn)場教學點，召開各

類座談會5次，發(fā)放意見征求表45份，全方位、多層次地聽取了

意見建議。三是查擺問題客觀實在。校委先后3次召開專題會議，

集體查擺班子問題，對各方面征求到的168條意見建議，進行原

汁原味的匯總梳理，聚焦四風找根源，四風問題占問題總數(shù)的65%。

四是談心交心全面充分。按照四必談的要求進行了深入交心，通

過坦誠交流思想，大家卸下包袱、敞開心扉，把心里話說了出來、

把意見找了出來、把責任扛了起來，進一步加深了理解、消除了

隔閡、增進了團結。五是對照檢查嚴肅深刻。通過校委會多次集

體討論，校委班子對照檢查材料進行了7輪較大修改，個人的對

照檢查材料也普遍修改6稿以上，對照檢查材料做到衡量標準嚴、

查擺問題準、原因分析透、整改措施實。六是開展批評直面問題。

領導班子專題民主生活會上，班子成員緊扣會議主題，開展了嚴

肅的批評和自我批評，使每位班子成員受到了一次深刻的精神洗

禮。七是問題整改堅決有力。緊密結合黨校實際，反復討論研究，

廣泛聽取群眾意見，制訂了兩方案一計劃（領導班子整改方案、專

項整治方案和制度建設計劃），整改方向明確，整改措施有針對性、

可操作性，做到邊學邊改、邊查邊改、即知即改、真轉真改。八是

建章立制務實管用。認真開展了學清立改停工作，對制度進行全

面梳理，修訂完善了一批改進工作作風、聯(lián)系服務群眾的長效機

制，舉辦了以制度解讀和學習為主要內容的校園講壇，對各處室

制度執(zhí)行情況實施全面監(jiān)督檢查，鞏固了教育實踐活動成果。經(jīng)

過歷時8個多月的教育實踐活動，較好地完成了各項目標任務，

干部的思想認識和宗旨意識進一步增強，黨員干部的作風進一步

轉變，四風頑疾得到了進一步整治，黨群干群關系進一步密切，黨

校事業(yè)發(fā)展的基礎進一步夯實，作風建設長效機制進一步完善，

取得了重要成果，也使廣大教職工、學員和基層群眾真實地感受

到教育實踐活動帶來的新氣象、新變化。

同時，充分立足黨校職能，服務全市教育實踐活動成效明顯。

一是圍繞教育實踐活動開展社會宣講。校委班子成員、黨員干部

帶頭到基層為黨員、干部講黨課，徐連林副校長參與黨的革命精

神大聯(lián)講和人民網(wǎng)視頻訪談、群眾路線電視訪談等活動，受到各

方點贊；余維法、闞瑩瑩等教師為市委會、市政府黨組和各縣（市、

區(qū)）委作理論輔導，得到了市領導充分肯定。選拔全市黨校系統(tǒng)的

22名優(yōu)秀教師，成立了紅船精神與群眾路線宣講團，精選27個

精品專題，面向全市各級機關及企事業(yè)單位、學校、部隊開展宣

講工作?；顒娱_展以來，共為全市提供200多場次的學習輔導，

受眾人數(shù)達到18000多人次。二是圍繞教育實踐活動加強干部教

育。實施好三比三提活動，把群眾路線教育列入主體班學員的教

學計劃，圓滿完成3期全市市管縣處級干部學習貫徹系列講話精

神集中輪訓班任務，輪訓縣處級領導干部924人；同時，辦好嘉興

市基層黨組織書記黨的群眾路線教育實踐活動專題培訓示范班和

系統(tǒng)、部門的科級領導干部培訓。三是圍繞教育實踐活動開展理

論研究。依托我校的紅船精神與科學發(fā)展研究中心、黨建理論研

究會秘書處等平臺，籌辦以弘揚紅船精神、踐行群眾路線為主題

的第二屆紅船精神與科學發(fā)展理論研討會，圍繞我市開展教育實

踐活動的經(jīng)驗啟示和健全改進作風常態(tài)化制度等重點課題開展調

研，為我市教育實踐活動提供了理論支撐和智力支持。

二、深入實施三項工程

1、實施教學提升工程

把教學作為立校之本，積極推進教學內容更新、課堂模式創(chuàng)

新、教學基地規(guī)范化建設，不斷提升教學質量和水平。截止9月

份，已完成主體班次15期，培訓學員1539人次，承辦本市部門

合作辦班等23期，培訓學員1902人次。一是在辦班形式上提升。

精心組織舉辦三期市管縣處級干部學習貫徹系列講話精神集中輪

訓班，全市924名縣處級干部（含部分垂直管理單位縣處級干部）

參加輪訓。與友好黨校&&沙雅縣委黨校開展互動交流合作，舉辦

一期沙雅縣干部培訓（嘉興）班，同時舉辦涪陵、麗水等對口城市

的干部培訓班。繼續(xù)與南通市委黨校聯(lián)合舉辦中青年干部培訓班。

在鞏固已有合作辦學渠道的基礎上，拓展主體班合作辦學新路，

今年，與常州市委黨校聯(lián)合舉辦嘉興&常州縣處級領導干部聯(lián)合進

修班，這是我校首次與兄弟地市黨校聯(lián)合舉辦縣處班，在更高層

面上拓展了主體班合作辦學新路，是推進兩地積極交流合作、改

革干部教育培訓模式、探索領導干部培養(yǎng)路徑的一項創(chuàng)新舉措。

二是在專題生成機制上提升。圍繞一屆三中全會精神、系列講話

精神和全面深化改革再創(chuàng)體制機制新優(yōu)勢、五水共治、推進縣域

經(jīng)濟向城市經(jīng)濟轉型等市委市政府中心工作開設一批新的教學專

題和教學項目。同時，健全完善新專題生成機制，全年舉辦以黨

章、中國夢、黨的群眾路線教育實踐活動等為主題的集體備課會

6期，新增31個新專題。進一步加強同長三角高校、黨校的教學

合作機制，探索教學合作交流新途徑，共享優(yōu)質教學資源。與湖

州市委黨校開展了互相選派優(yōu)秀教師到對方主體班上專題課的合

作交流工作，我校闞瑩瑩老師與湖州市委黨校胡義清副教授進行

互換上課，獲得了較好的評價，促進了兩地黨校互相交流學習、

借鑒各自教學經(jīng)驗、共同提高教學質量。三是在教學方式方法上

提升。突出學員在教學中的主體地位，調動教和學兩個方面的創(chuàng)

造性。在鞏固提升已有教學創(chuàng)新成果基礎上，在中青班等主體班

次嘗試開展組合式小專題課堂教學。開展現(xiàn)場教學基地規(guī)范化建

設，組織開展優(yōu)秀現(xiàn)場教學基地評選，評出嘉興市干部教育培訓

現(xiàn)場教學示范基地4家，嘉興市干部教育培訓優(yōu)秀現(xiàn)場教學基地

6家，并在秋季開學典禮上通報表彰。同時，新開發(fā)了海鹽五味村、

海寧要素市場化配置、桐鄉(xiāng)三治建設等新的現(xiàn)場教學點。與市直

機關工委聯(lián)合舉辦市直機關干部知行論壇暨市委黨校專家大講堂。

下半年，積極推進專家大講堂改版升級，推出求是講堂，已成功

舉辦4期，著力將其打造成為我市干部教育培訓高端師資的集聚

平臺、優(yōu)質課程的共享平臺、自主選學的首選平臺為定位，構建

有效服務全市干部教育培訓工作特色品牌項目。四是在教學評估

上提升。進行教學質量測評，將學員評估和同行專家評估有機結

合，評估結果作為教師年度考核的重要內容，充分利用評估的導

向、激勵作用，建立涵蓋教學內容、教學方法、教學態(tài)度和教學

效果等方面的科學、合理、有效的課堂教學質量評估指標體系。

五是在教學管理上提升。建立校領導聯(lián)系主體班次制度，校委會

專題研究主體班教學和管理工作，校領導經(jīng)常深入班級，聽取學

員意見建議。建立教學協(xié)調制度，成立主體班次教學協(xié)調小組、

主體班教學組，進一步改進和完善黨校干部培訓工作機制，加強

對學員的溝通聯(lián)系和服務管理。健全教學管理制度建設，完善各

類教學活動工作規(guī)程，將制度和規(guī)程作為開展教學活動的基本依

據(jù)。六是在干教規(guī)律研究上提升。積極組織教研活動，上半年，

圍繞省級要素市場化配置綜合配套改革試點為主題開展大教研活

動，全體教研人員赴海寧開展調研，下半年組織教師去海鹽、南

湖、秀洲等地現(xiàn)場教學點實地考察。認真總結教學經(jīng)驗，研討教

學規(guī)律，同時，加強教師隊伍建設，今年，在中央黨校舉辦全市

黨校系統(tǒng)教學與管理骨干培訓班，全市黨校系統(tǒng)60人參加培訓I,

推動了全市黨校系統(tǒng)教研水平和管理水平的全面提升。

2、實施科研提質工程

把科研作為強校之基，大力實施科研精品戰(zhàn)略，不斷提升科

研成果質量，力爭在全省黨校系統(tǒng)科研工作中爭先晉位。一是課

題立項數(shù)量持續(xù)增長。為提升課題申報質量，組織課題申報點評

會，由資深老師對全省黨校系統(tǒng)課題的申報材料進行點評。有一

位老師申報并立項浙江省社科聯(lián)重點課題，全省黨校系統(tǒng)第十六

批規(guī)劃課題全市黨校系統(tǒng)共立項30項，我校立項10項（包括重點

課題1項），比去年增加5項，在全省地市黨校中立項數(shù)量與湖

州、衢州并列第四，這是繼20_年創(chuàng)歷史新高的8項立項課題后，

又一次創(chuàng)造新紀錄。申報環(huán)太湖發(fā)展研究中心課題15項，立項11

項；申報20_年市社科研究課題13項，入圍13項，入圍率達100%。

二是科研成果質量有所提升。陳國強老師國家行政學院課題《城

市社會建設的現(xiàn)狀及其分析&&基于組織生態(tài)的考察》結項，這是

我校首次承擔國家行政學院合作課題并順利結題。提交全省黨校

系統(tǒng)全面深化改革，推進治理體系治理能力現(xiàn)代化理論研討會論

文7篇，3篇入選，獲一等獎和三等獎各1項，這是近年來我校

首次在全省黨校系統(tǒng)理論研討會上獲一等獎。有3位教師撰寫的

2篇論文入選省委宣傳部主辦的社會主義核心價值觀理論研討會

并獲優(yōu)秀論文獎。三是科研平臺運行有序。承辦了浙江省科學社

會主義學會20—年年會，全省各地從事科社研究的黨校、高校及

其他研究機構的專家學者80余人以鄧小平與中國特色社會主義

道路為主題開展了交流和研討，進一步提升了我校在全省社科界

的知名度和影響力。作為環(huán)太湖發(fā)展研究中心20_年的輪值主辦

黨校，積極組織籌備研究中心20—年年會。與中央黨校報刊社、

省委黨校合作籌辦紅船精神與群眾路線學術研討會，不斷提升我

校在科研領域影響力。同時，積極組織參加全省黨校系統(tǒng)青年學

者學術研討會、優(yōu)秀調研報告評選等系列科研活動。

3、實施管理提效工程

把管理作為興校之源，堅持制度管人、制度管事、制度管校，

著力通過制度建設提升黨校管理水平。在赴周邊兄弟黨校學習交

流、借鑒好的經(jīng)驗做法的基礎上，廣泛征求本校教職工意見，全

年清理1項不適宜的規(guī)范性文件，修改制定并發(fā)文各項規(guī)章制度

24項，下一步將繼續(xù)修改完善15項制度，并于年底前全部完成。

一是加強黨校內部管理。修訂完善了財務管理、固定資產(chǎn)管理和

后勤服務中心財務管理辦法等制度，新出臺了內部審計工作實施

辦法和三公經(jīng)費預決算信息公開制度，從源頭上防范四風問題的

發(fā)生。二是促進干部勤政廉政。建立健全《中共嘉興市委黨校懲

治和預防腐敗體系20__&20_年實施方案》，制訂出臺了關于改進

工作作風密切聯(lián)系群眾的實施細則，建立了作風效能和執(zhí)行力建

設責任追究辦法。三是加強教職工聯(lián)系。建立學校重大問題的群

眾意見征求機制、學校重大活動和決策情況通報制度，完善了黨

務、校務公開制度，拓寬了建言納策渠道，擴大了教職員工的參

與權和知情權;完善落實校領導聯(lián)系教研室制度，切實加強與教師

的溝通聯(lián)系。四是加強教學、科研、學員管理。建立了校委會專

題研究主體班教學和管理工作制度、教學跟蹤反饋制度、學科組

建設活動辦法等制度，科研項目經(jīng)費管理辦法實施細則、班主任

管理的若干規(guī)定、紅色講壇的管理實施辦法等制度，完善了黨校

辦學的體制機制。同時，繼續(xù)貫徹落實中央八項規(guī)定及中組部《關

于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》，嚴格學習紀律,

嚴肅班風學風，學員在上課出勤、課堂紀律、自主選學、交流研

討等方面作風進一步優(yōu)化。

三、著力推進六項重點工作

1、打響紅色課程品牌，提升干部教育培訓水平

積極配合市委組織部起草并下發(fā)了《關于貫徹〈中共中央組

織部關于在干部教育培訓中加強理想信念和道德品行教育的通知〉

的實施意見》(嘉組通(20__)17號)，深入推進紅色線路&精品課

程&經(jīng)典案例課程體系建設，著力打造以理想信念、宗旨觀念、黨

性黨紀、核心價值、勤政廉政五位一體為主要內容的干部教育培

訓紅色品牌。在對去年已經(jīng)形成的三套課程體系繼續(xù)進行充實、

完善、深化的同時，開發(fā)建設了以群眾路線和創(chuàng)新社會治理為主

題的兩套新的課程體系建設，并在秋季學期縣處班、中青班、科

局班等主體班次上成功應用。繼續(xù)在中青班嘗試DIY課程套餐，

第26期中青班學員自行設計了以大嘉興、大旅游、大產(chǎn)業(yè)為主題

的DIY課程套餐。

2、深化市情研究，發(fā)揮智庫作用

組織教師圍繞市委、市政府重要決策部署特別是全面深化改

革各項任務，與相關部門聯(lián)辦五水共治專題研討班、金融改革創(chuàng)

新專題研討班等班次。圍繞嘉善行政綜合執(zhí)法改革試點，省、市、

縣三級黨校組成聯(lián)合課題組開展課題研究，圍繞省委黨校組織的

同志主政浙江區(qū)域發(fā)展思想研究，承擔主政浙江時期統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)

展思想課題研究。繼續(xù)編好《決策參閱》，到目前為止共出刊3期，

其中《加強五水共治公眾參與的對策建議》一文獲市長肖培生批

示，有一位老師參與了市委書記魯俊的課題組調研，進一步提升

黨校在服務中心工作中的能力；《南湖論壇》編輯出版3期，完成

《環(huán)太湖經(jīng)濟社會發(fā)展研究報告》、《20年度嘉興經(jīng)濟社會發(fā)展

藍皮書》、《20_年嘉興經(jīng)濟社會發(fā)展研究報告》等編輯出版。積

極籌備組建市情研究中心。連續(xù)九年榮獲嘉興市調查研究工作先

進集體。

3、深化社會宣講，助推中心工作

加強紅色講壇規(guī)范化建設，完善品牌標語、內涵、服務舉措。

經(jīng)自評申報、初審篩選、部門初評和專家評審，紅色講壇入選嘉

興市首批22個機關服務品牌，由市紀委和市直機關工委聯(lián)合發(fā)文

命名，進入機關服務品牌宣傳冊，進一步擴大紅色講壇品牌的社

會效應。積極開展紅色講壇八進活動，組織教師送黨課進機關、

進企業(yè)、進鎮(zhèn)街、進農(nóng)村、進社區(qū)、進校園、進軍營、進網(wǎng)絡，全

年對外宣講200余場，實現(xiàn)了多層面、廣覆蓋，受到基層干部群

眾的普遍好評。

4、做實對外培訓，擴大品牌影響力

立足嘉興的獨特政治優(yōu)勢和特色紅色資源，吸引外省市干部

來嘉興學習培訓，進一步打響紅船旁黨校對外培訓品牌。加大宣

傳力度，推出一批具有地方特色的專題課和現(xiàn)場教學點，面向全

國31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）開展宣傳。在充分借鑒兄弟黨校現(xiàn)場

教學經(jīng)驗的基礎上，走訪現(xiàn)場教學點，進一步規(guī)范現(xiàn)場教學流程，

提升現(xiàn)場教學質量。同時，積極拓展辦學合作伙伴，與獨資企業(yè)

瑞士魏德曼（嘉興）公司開展培訓項目，取得良好效果，并已明確

下一步合作意向。截止9月份，共舉辦外省市干部培訓班39期,

培訓學員3069人次。

5、加強學歷教育，拓展辦學新陣地

加強高層次人才培養(yǎng)，積極推動學歷教育從追求規(guī)模效應向

精品效益轉型。扎實推進百名農(nóng)推碩士培養(yǎng)工程，積極為不同地

區(qū)、不同崗位學員搭建交流溝通平臺，6名學員的優(yōu)秀事跡被報

紙、網(wǎng)絡等媒體報道。連續(xù)六年榮獲西南大學網(wǎng)絡教育優(yōu)秀校外

學習中心，并再次榮獲月報月檢優(yōu)秀獎。認真做好上海財經(jīng)大學

公共管理碩士班的教學管理工作，首屆30名學員正式報到入學,

同時穩(wěn)步推進20—級公共管理碩士班的準備工作。積極做好省委

黨校在職研究生教育相關工作，在省委黨校研究生部畢業(yè)論文查

重抽檢中，嘉興成為全省唯一一個檢測全部合格的教學點，順利

完成了20_級文化學專業(yè)研究生畢業(yè)工作；認真做好區(qū)域經(jīng)濟學

專業(yè)學員的教學、組織、管理等工作，推進馬克思主義哲學在職

研究生班的招生工作，目前在校錄取就讀學員49名。連續(xù)四年被

評為全省優(yōu)秀教學點，周敏華同志被評為教學點優(yōu)秀管理負責人。

6、強化系統(tǒng)建設，提升全市黨校干部教育整體水平

省委黨校南湖分校在我校正式掛牌成立。分校將實行省委黨

校、嘉興市委雙重領導體制，將依托嘉興南湖黨的誕生地紅色資

源和嘉興嘉善全國縣域科學發(fā)展示范點實踐資源，充分發(fā)揮省委

黨校的辦學優(yōu)勢，立足全省、面向全國，建設成為黨員干部黨性

教育基地、黨校系統(tǒng)教學科研綜合基地和教師實踐鍛煉基地，成

為面向全國黨員干部的，有特色、示范性、開放型和有影響力的

紅色學府。認真貫徹落實省委黨校關于加強黨校系統(tǒng)建設的要求,

以構建網(wǎng)絡型黨校為載體，強化大教育、大黨校、大隊伍理念，

著力提升全市黨校系統(tǒng)整體工作水平。建立校領導聯(lián)系縣（市、區(qū)）

委黨校制度，完善《中共嘉興市委黨校領導聯(lián)系縣（市、區(qū)）委黨

校工作深化網(wǎng)絡型黨校建設的若干意見》，修訂對縣（市、區(qū)）委黨

校教學、科研、信息化等考評制度。深入基層黨校調研，了解基

層黨校情況，幫助解決實際問題。發(fā)揮示范帶動作用，組織2次

全市黨校系統(tǒng)專題備課會，在中央黨校組織舉辦全市黨校系統(tǒng)教

學和管理骨干研修班，促進系統(tǒng)內資源的共建共享，推動整體工

作水平提升。

四、強化六項保障工作

1、強化人才隊伍建設

根據(jù)黨校事業(yè)發(fā)展的需要，引進政治學、經(jīng)濟學、教育學、

行政管理等專業(yè)碩士及以上研究生5人，公開招聘計算機管理事

業(yè)專業(yè)技術人員1人。加強中層隊伍建設，認真組織試用期滿中

層干部考核工作，11名中層干部順利通過試用期考核。彈性期間

舉辦中層骨干能力提升研討班，進一步提高了中層干部綜合能力。

組織召開20_年度嘉興市黨校系統(tǒng)教師中級職稱評審委員會，推

薦副高職稱3名，評定中級職稱1名。制定《嘉興市黨校系統(tǒng)教

研人員專業(yè)技術職務評聘暫行辦法》，規(guī)范專業(yè)技術人員考核標準,

進一步落實《青年人才成長計劃》，制定了《關于實施青年教職工

導師帶培制的實施意見》，由7位具有副高以上職稱的教師和3位

中層正職以上領導干部擔任10位青年教職工的帶培導師，促進青

年教師盡快成長，同時，研究討論改進文明處室評選辦法，在征

求全校教職工意見建議的基礎上，進一步形成科學合理的考核評

價體系。

2、重視智慧黨校建設

以信息化促進黨校整體發(fā)展，用數(shù)字化手段加強對黨校資源

的整合，著力構建智慧黨校。積極對接省委黨校管理服務平臺并

于9月正式啟用，組織教職工做好對管理服務平臺標準版的使用

培訓。著手建設校園一卡通，已完成招投標工作進入施工階段，

著力提升信息化建設水平。做好中共一大與紅船精神特色數(shù)據(jù)庫

的維護工作，為終期評估做好準備；豐富嘉興市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展特色

數(shù)據(jù)庫，整理和篩選補充資料300多條記錄。同時，組織開展讀

書推送及數(shù)字圖書館使用專題講座。繼續(xù)做好資源建設工作，并

在全省市級黨校數(shù)字資源建設研討會上做專題匯報交流。連續(xù)五

年被評為浙江省黨校系統(tǒng)信息資源建設先進單位，連續(xù)四年被評

為嘉興市信息化建設工作先進單位。

3、加強校園基礎建設

全力以赴抓好校區(qū)改造工程各項工作，積極協(xié)調相關部門完

成了改造工程招投標、新建廚房、七號樓內部裝修、九號樓電梯

更換等項目，完成了北校區(qū)新建食堂的建設工作，更新北校區(qū)宣

傳櫥窗，并對校區(qū)部分老舊房屋實施局部維修。積極組織做好南

校區(qū)改造工程綜合驗收工作的各項準備，完成了環(huán)評驗收項目，

協(xié)調南湖區(qū)消防大隊、施工單位對照消防驗收標準進行逐步完善。

對黨校中長期規(guī)劃進行了初步設想，南拓前期對接協(xié)調工作正在

有序推進。

4、優(yōu)化后勤服務工作

1至9月，共保障各類班次205個、17000余名學員在校學

習，并圓滿完成各項任務。同時，補充完善餐飲部三級管理實施

辦法、擬定餐飲部員工管理績效考核實施方案，加強員工業(yè)務技

能培訓，不斷提高業(yè)務水平。以全國城市節(jié)約用水宣傳周活動為

契機，大力開展建設節(jié)約型校園活動，并繼續(xù)扎實抓好校園安保、

綠化工作。

5、加強黨校文化建設

以傳承精神、凝心聚力、再創(chuàng)輝煌為題，秉承節(jié)約簡樸、莊

重熱烈的原則，通過人文校慶、學術校慶、師生同慶等形式，開

展紀念建校30周年系列活動，營造積極向上的校園文化。有序推

進校史陳列室建設，完成了黨校視頻宣傳片，設計制作了黨校LOGO,

組織開展黨校宣傳語征集、我與黨校征文評選等一系列活動，進

一步增強內部凝聚力。校園門戶網(wǎng)站新網(wǎng)站全面投入使用，成為

展示我校工作的良好平臺。組織開展職工家庭廚藝展示、六一親

子活動等一系列有創(chuàng)意、有意義的活動，豐富教職工文化生活。

6、加強機關黨的建設

立足黨校職能，充分發(fā)揮黨員作用，56名在職黨員全部到所

在社區(qū)或結對社區(qū)報到，認真履行一員雙崗，參與志愿服務行動。

同時，組織黨員積極參與紅色義工、五水共治捐款等活動；推進結

對共建工作，為象賢村舉辦居民運動會提供幫助，為城南社區(qū)捐

贈圖書。扎實開展助圓微心愿、傳遞黨校情活動，為解放街道凌

塘社區(qū)的新居民孩子圓夢假日小屋。落實黨風廉政責任制，制訂

校委成員廉政責任分工文件，做好第三輪懲防體系前期工作。抓

好工會換屆工作，選舉產(chǎn)生第六屆工會委員會、工會經(jīng)審委員會、

女職委，選舉產(chǎn)生市委黨校新一屆婦委會。

大學培訓工作總結范文篇6

一、為了加強醫(yī)院感染和消毒管理，預防和控制感染性疾病

的'傳播，確保醫(yī)療質量和病人安全，根據(jù)衛(wèi)生部《消毒管理辦法》

及有關法律法規(guī)，制定我院消毒管理制度。

二、醫(yī)務人員應按照國家有關規(guī)定，定期接受醫(yī)院消毒技術

培訓、掌握消毒相關知識，并嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。

三、嚴格按照衛(wèi)生部《消毒管理辦法》，執(zhí)行醫(yī)療器械、器具

的消毒工作技術規(guī)范，并達到以下要求：

1、進入人體組織、無菌器官的醫(yī)療器械、器具和物品必須達

到滅菌水平；

2、接觸皮膚、粘膜的醫(yī)療器械、器具和物品必須達到消毒水

平；

3、各種用于注射、穿刺、采血等有創(chuàng)操作的醫(yī)療器具必須一

用一滅菌。

四、使用的消毒藥械、一次性醫(yī)療器械和器具應當符合國家

有關規(guī)定。一次性使用的醫(yī)療器械、器具不得重復使用。醫(yī)療衛(wèi)

生機構使用的一次性使用醫(yī)療用品用后應當及時進行無害化處理。

五、購進消毒產(chǎn)品必須建立并執(zhí)行進貨檢查驗收制度。

六、醫(yī)務人員手部皮膚清潔和消毒（詳見醫(yī)院醫(yī)務人員手衛(wèi)

生規(guī)范）。

七、環(huán)境、物品應當符合國家有關規(guī)范、標準和規(guī)定。排放

廢棄的污水、污物應當按照國家有關規(guī)定進行無害化處理。運送

傳染病病人及其污染物品的車輛、工具必須隨時進行消毒處理。

八、發(fā)生感染性疾病暴發(fā)、流行時，應當及時報告醫(yī)務處、

醫(yī)院感染管理科和保健科，并采取有效消毒隔離措施。

大學培訓工作總結范文篇7

—公司作業(yè)區(qū)一號站成立于1999年7月，現(xiàn)擁有員工14人，

站長3名，大班4人，巡井工4人，計量員3人。平均年齡不到

30歲，這是一個年輕蓬勃的集體。這是一支創(chuàng)新求實的團隊。自

建站以來，海南一號站以“高標準、嚴要求”作為日常工作的準

則。力求超越自我，求實奉獻。秉持著淺海人執(zhí)著、凝聚、火紅的

精神不斷探索向前。

20—年生產(chǎn)完成情況

我站油水井共14口。分別為11口油井以及3口注水井。目

前開井10口，日產(chǎn)原油噸，日采氣暇_年一號站的奮斗目標是

原油產(chǎn)量萬噸，天然氣萬m：計劃指標原油產(chǎn)量萬噸，天然氣2萬

mo通過公司以及作業(yè)區(qū)的正確領導以及全站員工一年的努力，截

止至09年12月上旬，我站原油產(chǎn)量萬噸，天然氣萬嗅完成計

劃任務100%。

20—年工作上的總結

秉著“安全第一、環(huán)保優(yōu)先、以人為本”的工作理念，

（一）一—站以油氣生產(chǎn)為活動為主體，狠抓生產(chǎn)，紀律嚴明，

在各項生產(chǎn)活動中突出一個細字，確保不因人為原因造成產(chǎn)量下

降；

（二）以基層班組建設為活動陣地，展我員工愛崗如家的風

貌，整潔溫馨的換衣間休息室，清潔明亮一應俱全的小伙房，極

大的調動員工工作積極性；

（三）以創(chuàng)建綠色油氣田為工作重點，安全高效地完成原油

生產(chǎn)經(jīng)營任務，大力構建HSE體系，提高清潔生產(chǎn)水平。把安全

環(huán)保監(jiān)控責任細化到崗位和人頭，實現(xiàn)了生產(chǎn)的全程受控。

（四）全方位、多形式地開展員工思想教育、業(yè)務技能提升

活動，逐步培養(yǎng)一支肯吃苦、講奉獻、有理想、守紀律的采油隊。

20_年—一站基礎建設概要

為了確?；A建設扎