燒烤店員工招聘合同

燒烤店員工招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方燒烤店擔任員工，具體工作崗位由甲方根據(jù)實際情況安排。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)甲方經營需要調整。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、保密條款1.乙方在合同期間及合同期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明復印件3.學歷證明復印件4.健康證明復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方經營許可證明7.社會保險參保證明8.保密協(xié)議9.崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方安排的工作時間、工作崗位工作的，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.乙方違反保密義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經營范圍，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有償勞動的自然人。3.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障的制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法解除合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付工資，如逾期支付，應支付違約金，并向乙方道歉。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違約行為，如有損失，可要求乙方賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的燒烤店招聘員工。2.乙方具有燒烤店工作經驗，尋求穩(wěn)定工作。3.甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方權利義務。4.雙方簽訂勞動合同，保障勞動者權益