酒店前臺接待勞動合同

酒店前臺接待勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方擔(dān)任酒店前臺接待工作，乙方愿意接受甲方的招聘并從事該工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店前臺接待工作，負責(zé)為顧客提供接待、咨詢、預(yù)訂等服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過__小時的部分按照加班計算。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇如有調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)當如實提供本人社會保險資料，如因乙方提供的資料不實導(dǎo)致社會保險無法正常繳納，責(zé)任由乙方承擔(dān)。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任工作。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前__天通知乙方。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)因違法違紀行為被解除勞動合同的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.社會保險繳費證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供個人信息，導(dǎo)致社會保險無法正常繳納。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。3.甲方未按合同約定支付乙方工資。4.甲方未按合同約定為乙方提供勞動保護條件。5.甲方未按合同約定為乙方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。6.甲乙雙方未按合同約定履行解除或終止勞動合同的手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供完整個人信息。解決辦法：乙方應(yīng)當如實提供本人個人信息，確保社會保險正常繳納。2.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同未通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資，遵守合同約定。4.問題：甲方未提供勞動保護條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。5.問題：甲方未提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。解決辦法：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方擔(dān)任酒店前臺接待工作。2.乙方同意接受甲方的招聘并從事該