文化傳媒公司薪酬保障承諾書

文化傳媒公司薪酬保障承諾書合同編號(hào)：__________甲方（文化傳媒公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、提成、津補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。1.3獎(jiǎng)金、提成和津補(bǔ)貼根據(jù)乙方完成的工作量和質(zhì)量，按照甲方制定的相關(guān)辦法進(jìn)行計(jì)算。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一個(gè)月的工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按約定支付乙方加班費(fèi)、帶薪年假工資等。2.3乙方因個(gè)人原因未能按時(shí)領(lǐng)取工資的，甲方不承擔(dān)遲延支付的責(zé)任。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情和乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬水平。3.2乙方工作滿一年后，享有年度薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。3.3乙方連續(xù)兩次年度績(jī)效評(píng)定為優(yōu)秀的，甲方給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、客戶資源等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。第五條合同解除或終止5.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動(dòng)合同的，乙方不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方因個(gè)人原因提前解除或終止合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條法律適用和爭(zhēng)議解決6.1本承諾書適用中華人民共和國(guó)法律，雙方在簽訂本承諾書時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.2雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。7.3本承諾書未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。甲方（文化傳媒公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表7.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間領(lǐng)取工資，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間領(lǐng)取工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方領(lǐng)取工資，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.問題：乙方提前解除或終止合同。解決辦法：甲方有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按約定時(shí)間支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，并向乙方支付遲延支付的利息。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：