機(jī)構(gòu)內(nèi)部招聘預(yù)算編制

機(jī)構(gòu)內(nèi)部招聘預(yù)算編制合同編號(hào)：__________甲方：__________（機(jī)構(gòu)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（招聘咨詢公司/個(gè)人）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供招聘服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就招聘服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的招聘預(yù)算編制服務(wù)，包括但不限于：（1）分析甲方人力資源需求，制定招聘預(yù)算編制方案；（3）結(jié)合甲方實(shí)際情況，制定招聘預(yù)算，并提供相關(guān)解釋和修改建議。1.2乙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交招聘預(yù)算編制方案。第二條服務(wù)費(fèi)用2.1乙方向甲方提供招聘預(yù)算編制服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。2.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方開始進(jìn)行招聘預(yù)算編制工作。第三條保密條款3.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。3.2乙方應(yīng)對甲方提供的一切資料和信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若乙方未按約定時(shí)間提交招聘預(yù)算編制方案，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.招聘預(yù)算編制方案2.市場調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告3.招聘預(yù)算編制模板4.招聘預(yù)算審批表5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證6.保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提交招聘預(yù)算編制方案，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定保密甲方資料和信息，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.招聘預(yù)算編制：指為滿足甲方人力資源需求，對招聘過程中產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算的過程。2.保密協(xié)議：指雙方約定對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的協(xié)議。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.市場調(diào)研：指為了解招聘市場行情，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提交招聘預(yù)算編制方案delay解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交方案，如仍延遲，可考慮解除合同。2.問題：乙方未保密甲方資料和信息解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其保密，如違反，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方支付服務(wù)費(fèi)用delay解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，如仍延遲，可考慮解除合同。4.問題：甲方提供信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確解決辦法：甲方應(yīng)確保提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，如導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供招聘服務(wù)，需要乙方進(jìn)行招聘預(yù)算編制。2.甲方為丙方