小型企業(yè)薪資政策分析報(bào)告

小型企業(yè)薪資政策分析報(bào)告合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（雇傭方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受雇方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________第一條報(bào)告內(nèi)容（1）甲方企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)分析；（2）甲方企業(yè)薪資水平與行業(yè)對(duì)比分析；（3）甲方企業(yè)薪資政策優(yōu)化建議。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提交一份完整、詳實(shí)的報(bào)告。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)保證報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，不得抄襲、剽竊他人作品，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行修改和完善。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方的報(bào)酬。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提交的報(bào)告保密，不得隨意泄露給第三方。第四條合同金額4.2乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付款項(xiàng)。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。5.2乙方應(yīng)在合同到期后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交完整的報(bào)告。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為損失金額的____%。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：________________乙方（受雇方）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人或機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明復(fù)印件3.甲方提供的與報(bào)告相關(guān)的必要資料和信息4.乙方提交的薪資政策分析報(bào)告5.乙方開(kāi)具的正規(guī)發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提交的報(bào)告內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方的報(bào)酬，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未提供與報(bào)告相關(guān)的必要資料和信息，認(rèn)定為違約行為。5.甲方泄露乙方提交的報(bào)告給第三方，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.薪資政策分析報(bào)告：指乙方根據(jù)甲方提供的資料和信息，對(duì)甲方的薪資政策進(jìn)行分析，并提出的優(yōu)化建議。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.賠償金：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕痤~。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律保護(hù)的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：2.乙方提交的報(bào)告質(zhì)量不高：解決辦法：甲方提出具體修改意見(jiàn)，乙方按照要求進(jìn)行修改和完善。3.甲方未能按時(shí)支付報(bào)酬：解決辦法：甲方盡快支付乙方報(bào)酬，并向乙方道歉。4.甲方泄露乙方報(bào)告給第三方：解決辦法：甲方停止泄露行為，向乙方道歉，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小型企業(yè)需要對(duì)薪資政策