非營利組織協(xié)議休假管理辦法

非營利組織協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，為規(guī)范非營利組織員工休假管理，保障員工的合法權益，提高員工的工作效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，共同遵守。第一條休假類型1.1甲方員工可根據(jù)工作年限和實際工作情況，享受帶薪年休假、探親假、病假、事假等休假類型。1.2乙方應按照國家和地方法律法規(guī)，保障甲方員工休假權益，不得隨意減少甲方員工休假天數(shù)。第二條休假天數(shù)2.2探親假、病假、事假等其他休假類型，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第三條休假申請3.1甲方員工如需休假，應提前向乙方提出書面申請，并注明休假類型、休假時間、休假地點等詳細信息。3.2乙方應在收到甲方員工休假申請后，按照甲方內(nèi)部規(guī)定及時審批。第四條休假待遇4.1甲方員工在休假期間，乙方應按國家規(guī)定支付甲方員工工資及社會保險。4.2甲方員工在休假期間，乙方應保持與其的聯(lián)系，確保甲方員工能夠順利履行工作職責。4.3甲方員工在休假期間，如需乙方提供相關工作支持，乙方應予以配合。第五條休假管理5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部關于休假的管理辦法。5.2乙方應建立健全休假管理制度，確保甲方員工休假權益的落實。5.3甲方員工在休假期間，如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，乙方有權按照相關規(guī)定予以處理。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.雙方簽訂的休假管理辦法文本6.國家及地方有關休假的相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按本協(xié)議規(guī)定給予乙方員工帶薪年休假、探親假、病假、事假等休假權益的，視為違約。2.乙方未按本協(xié)議規(guī)定支付甲方員工休假期間工資及社會保險的，視為違約。3.甲方員工在休假期間，如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，乙方未按本協(xié)議規(guī)定處理的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定的工作年限內(nèi)，享受法定的帶薪休假天數(shù)。2.探親假：員工因家庭原因需回家探親的，享受法定的探親休假天數(shù)。3.病假：員工因病需要休息治療的，享受法定的病假天數(shù)。4.事假：員工因個人原因需要請假的，享受法定的事假天數(shù)。5.違約：違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工休假申請未獲審批：及時與乙方溝通，了解審批進度，提供必要補充材料，直至獲得審批。2.乙方未按約定支付休假工資及社會保險：保留相關證據(jù)，協(xié)商無果后，向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.甲方員工在休假期間發(fā)生違法行為：立即報告乙方，配合乙方調(diào)查，按相關規(guī)定處理。五、所有應用場景：1.非營利組織與下屬員工之間關于休假管理的協(xié)議簽訂。2.適用于國家法律法規(guī)規(guī)定下的