2024版員工隱私保護(hù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版員工隱私保護(hù)協(xié)議本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2員工定義1.3隱私信息定義第二條：隱私保護(hù)責(zé)任2.1保護(hù)隱私信息的義務(wù)2.2隱私信息的使用限制2.3隱私信息的披露限制第三條：?jiǎn)T工隱私信息的收集與使用3.1收集隱私信息的目的3.2收集隱私信息的方式3.3隱私信息的合理使用第四條：?jiǎn)T工隱私信息的存儲(chǔ)與安全4.1存儲(chǔ)隱私信息的要求4.2信息安全措施的實(shí)施4.3信息安全事件的應(yīng)對(duì)第五條：?jiǎn)T工隱私信息的共享與披露5.1共享隱私信息的規(guī)定5.2披露隱私信息的情形5.3披露隱私信息的要求第六條：?jiǎn)T工隱私信息的修改與刪除6.1修改隱私信息的流程6.2刪除隱私信息的規(guī)定第七條：?jiǎn)T工隱私保護(hù)的培訓(xùn)與宣傳7.1培訓(xùn)內(nèi)容的制定7.2培訓(xùn)與宣傳的實(shí)施第八條：隱私保護(hù)違規(guī)的責(zé)任8.1違規(guī)行為的界定8.2違規(guī)責(zé)任的具體規(guī)定第九條：隱私保護(hù)協(xié)議的修訂9.1修訂的情形9.2修訂的程序第十條：協(xié)議的有效期與終止10.1協(xié)議的有效期10.2協(xié)議的終止情形第十一條：爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條：法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院第十三條：合同附件13.1附件一：隱私信息收集表13.2附件二：隱私信息使用記錄表13.3附件三：隱私信息共享與披露申請(qǐng)表第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司與其員工之間的隱私保護(hù)相關(guān)事宜，包括但不限于員工個(gè)人信息的收集、存儲(chǔ)、使用、共享和披露等。1.2員工定義本協(xié)議所稱員工，是指與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為公司提供勞動(dòng)力的一方。1.3隱私信息定義本協(xié)議所稱隱私信息，是指能夠單獨(dú)或聯(lián)合識(shí)別員工身份的信息，包括員工的姓名、住址、聯(lián)系電話、電子郵件地址、身份證號(hào)碼等。第二條：隱私保護(hù)責(zé)任2.1保護(hù)隱私信息的義務(wù)公司有義務(wù)保護(hù)員工的隱私信息，確保其不被未授權(quán)訪問(wèn)、披露、使用或損壞。2.2隱私信息的使用限制公司僅在為履行勞動(dòng)合同目的范圍內(nèi)，對(duì)員工的隱私信息進(jìn)行收集和使用，且不得用于其他無(wú)關(guān)用途。2.3隱私信息的披露限制除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供員工隱私信息，或經(jīng)員工明確授權(quán)，否則公司不得向任何第三方披露員工的隱私信息。第三條：?jiǎn)T工隱私信息的收集與使用3.1收集隱私信息的目的公司收集員工隱私信息的目的是為了履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理效率等。3.2收集隱私信息的方式公司通過(guò)合法、正當(dāng)?shù)姆绞绞占瘑T工隱私信息，包括但不限于招聘過(guò)程中提供的個(gè)人信息、工作過(guò)程中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3.3隱私信息的合理使用公司對(duì)員工隱私信息的合理使用包括但不限于員工管理、工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。第四條：?jiǎn)T工隱私信息的存儲(chǔ)與安全4.1存儲(chǔ)隱私信息的要求公司應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，確保員工隱私信息的存儲(chǔ)安全，防止信息泄露、毀損、丟失等。4.2信息安全措施的實(shí)施公司應(yīng)建立完善的信息安全制度，對(duì)員工進(jìn)行信息安全培訓(xùn)，確保信息安全措施得到有效實(shí)施。4.3信息安全事件的應(yīng)對(duì)如發(fā)生信息安全事件，公司應(yīng)立即采取措施予以應(yīng)對(duì)，防止損失擴(kuò)大，并及時(shí)通知受影響的員工。第五條：?jiǎn)T工隱私信息的共享與披露5.1共享隱私信息的規(guī)定公司向其他單位或個(gè)人共享員工隱私信息時(shí)，應(yīng)確保共享對(duì)象符合法律法規(guī)要求，且采取必要的安全措施。5.2披露隱私信息的情形公司向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)披露員工隱私信息時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行，且不得超出法定范圍。5.3披露隱私信息的要求公司披露員工隱私信息前，應(yīng)通知員工，并盡量減少披露信息的內(nèi)容，確保不影響員工合法權(quán)益。第六條：?jiǎn)T工隱私信息的修改與刪除6.1修改隱私信息的流程員工有權(quán)申請(qǐng)修改其隱私信息。員工提交修改申請(qǐng)后，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核并予以修改。6.2刪除隱私信息的規(guī)定員工有權(quán)申請(qǐng)刪除其隱私信息。員工提交刪除申請(qǐng)后，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核并予以刪除。本部分內(nèi)容共計(jì)662字。第八條：隱私保護(hù)違規(guī)的責(zé)任8.1違規(guī)行為的界定違反本協(xié)議規(guī)定的隱私保護(hù)義務(wù)，包括但不限于非法收集、使用、共享或披露員工隱私信息的行為。8.2違規(guī)責(zé)任的具體規(guī)定違規(guī)行為導(dǎo)致的損害，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、消除影響、道歉等。第九條：隱私保護(hù)協(xié)議的修訂9.1修訂的情形本協(xié)議如有不適應(yīng)實(shí)際情況的情形，雙方可協(xié)商進(jìn)行修訂。9.2修訂的程序修訂協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方共同簽署，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)政府部門(mén)備案。第十條：協(xié)議的有效期與終止10.1協(xié)議的有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___年。10.2協(xié)議的終止情形協(xié)議終止的情形包括：雙方同意終止、合同到期、員工離職等。第十一條：爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用與管轄12.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院本協(xié)議爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十三條：合同附件13.1附件一：隱私信息收集表13.2附件二：隱私信息使用記錄表13.3附件三：隱私信息共享與披露申請(qǐng)表第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同的生效日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本部分內(nèi)容共計(jì)836字。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與或可能參與本協(xié)議履行過(guò)程的個(gè)體或組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、政府部門(mén)、司法機(jī)關(guān)等。第二條：第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入本協(xié)議的情形包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行監(jiān)督檢查、協(xié)助解決爭(zhēng)議等。2.2第三方介入的程序第三方介入應(yīng)遵循合法、公正、透明的原則，甲乙雙方應(yīng)積極配合，并提供必要的協(xié)助。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)本協(xié)議有權(quán)獲得與其職責(zé)相關(guān)的信息和資料，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)嚴(yán)格保密甲乙雙方提供的信息，不得泄露給無(wú)關(guān)方，并按照約定履行其職責(zé)。第四條：第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限定第三方在本協(xié)議履行過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2責(zé)任限額甲乙雙方與第三方約定責(zé)任限額，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系是基于本協(xié)議約定的合作關(guān)系，第三方并非甲乙方的雇員或代理人。5.2第三方行為的后果第三方行為的后果由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。第六條：第三方介入的終止6.1終止情形第三方介入本協(xié)議的情形消失后，第三方應(yīng)停止介入，并將相關(guān)事務(wù)交接給甲乙雙方。6.2終止程序第三方介入終止應(yīng)遵循協(xié)議約定的程序，甲乙雙方應(yīng)在終止后繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。第七條：第三方介入的異議7.1異議提出甲乙雙方對(duì)第三方介入有異議的，應(yīng)在本協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)提出。7.2異議處理甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決第三方介入的異議。第八條：第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議8.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂甲乙雙方與第三方就本協(xié)議的履行發(fā)生分歧時(shí)，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2補(bǔ)充協(xié)議的生效補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字或蓋章后生效，并對(duì)各方具有約束力。第二部分內(nèi)容共計(jì)1002字。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：隱私信息收集表本附件詳細(xì)列舉了公司收集員工隱私信息的目的、方式、范圍等內(nèi)容。員工需提供的隱私信息應(yīng)符合合法、正當(dāng)?shù)脑瓌t。附件二：隱私信息使用記錄表本附件用于記錄公司對(duì)員工隱私信息的使用情況，包括使用目的、使用范圍、使用人員等信息。附件三：隱私信息共享與披露申請(qǐng)表本附件用于申請(qǐng)共享與披露員工隱私信息，申請(qǐng)者需說(shuō)明共享與披露的目的、范圍、接收方等信息。附件四：隱私信息修改申請(qǐng)表本附件用于員工申請(qǐng)修改其隱私信息，申請(qǐng)者需說(shuō)明修改信息的內(nèi)容、原因等信息。附件五：隱私信息刪除申請(qǐng)表本附件用于員工申請(qǐng)刪除其隱私信息，申請(qǐng)者需說(shuō)明刪除信息的內(nèi)容、原因等信息。附件六：隱私保護(hù)培訓(xùn)資料本附件用于公司對(duì)員工進(jìn)行隱私保護(hù)培訓(xùn)，包括隱私保護(hù)的知識(shí)、法律法規(guī)、公司制度等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反本協(xié)議規(guī)定的收集、使用、共享或披露員工隱私信息的行為。2.未經(jīng)授權(quán)獲取、使用或泄露員工隱私信息的行為。3.未按照約定時(shí)間、方式提供或更新員工隱私信息的行為。4.未按照約定履行對(duì)員工隱私信息的保護(hù)義務(wù)的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的具體形式，包括但不限于賠償損失、消除影響、道歉等。2.根據(jù)違約行為對(duì)甲乙雙方造成的實(shí)際損失，確定賠償金額或其他責(zé)任形式。3.根據(jù)法律法規(guī)、本協(xié)議約定，確定違約責(zé)任的具體范圍。示例說(shuō)明：如果公司未經(jīng)員工同意，將員工隱私信息披露給第三方，構(gòu)成違約行為。公司應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償員工損失、消除影響、道歉等。具體賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和法律法規(guī)、本協(xié)議約定確定。全文完。2024版員工隱私保護(hù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2個(gè)人信息1.3敏感信息1.4數(shù)據(jù)處理2.員工隱私保護(hù)原則2.1合法性原則2.2正當(dāng)程序原則2.3最少范圍原則2.4安全保護(hù)原則3.員工個(gè)人信息的收集與使用3.1收集目的3.2收集方式3.3使用范圍3.4存儲(chǔ)時(shí)間4.員工個(gè)人信息的處理與保護(hù)4.1處理方式4.2保護(hù)措施4.3數(shù)據(jù)共享4.4跨境傳輸5.員工隱私權(quán)的行使與限制5.1權(quán)利行使5.2權(quán)利限制5.3敏感信息的特別處理6.員工個(gè)人信息的更新與刪除6.1更新條件6.2刪除條件6.3更新與刪除的程序7.員工隱私保護(hù)的培訓(xùn)與監(jiān)督7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)頻率7.3監(jiān)督機(jī)制8.違規(guī)行為的責(zé)任與處罰8.1責(zé)任承擔(dān)8.2處罰措施8.3內(nèi)部投訴與調(diào)查9.合同的有效期與終止9.1有效期9.2終止條件9.3終止后的處理10.爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同的修訂與通知11.1修訂條件11.2修訂程序11.3通知方式12.適用法律與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.合同的附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.簽署與日期14.1簽署主體14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2個(gè)人信息個(gè)人信息：指能夠單獨(dú)或與其他信息結(jié)合識(shí)別乙方身份的各種信息，包括姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、住址、銀行賬戶信息等。1.3敏感信息敏感信息：指除個(gè)人信息外，涉及乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、健康信息、家庭背景等不宜公開(kāi)的信息。1.4數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理：指對(duì)個(gè)人信息和敏感信息進(jìn)行的收集、存儲(chǔ)、使用、傳輸、刪除等操作。第二條員工隱私保護(hù)原則2.1合法性原則公司在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保處理的合法性。2.2正當(dāng)程序原則公司在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循正當(dāng)、公平、透明的程序，確保員工權(quán)益得到保障。2.3最少范圍原則公司在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)限制在實(shí)現(xiàn)目的所必需的最小范圍內(nèi)進(jìn)行。2.4安全保護(hù)原則公司應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，保護(hù)員工個(gè)人信息的安全，防止信息泄露、損毀、丟失或被非法訪問(wèn)、篡改。第三條員工個(gè)人信息的收集與使用3.1收集目的公司收集員工個(gè)人信息的目的僅為招聘、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、培訓(xùn)、工作效率提升等與公司運(yùn)營(yíng)和管理相關(guān)的事宜。3.2收集方式公司通過(guò)招聘網(wǎng)站、簡(jiǎn)歷、入職登記表、工資單、考勤記錄等合法方式收集員工個(gè)人信息。3.3使用范圍公司僅在招聘、勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、培訓(xùn)、工作效率提升等與公司運(yùn)營(yíng)和管理相關(guān)的事宜中使用員工個(gè)人信息。3.4存儲(chǔ)時(shí)間公司將在實(shí)現(xiàn)收集目的后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，適時(shí)刪除或匿名化處理員工個(gè)人信息。第四條員工個(gè)人信息的處理與保護(hù)4.1處理方式公司對(duì)員工個(gè)人信息的處理方式包括但不限于存儲(chǔ)、使用、傳輸、刪除等。4.2保護(hù)措施公司將在處理員工個(gè)人信息過(guò)程中，采取加密、訪問(wèn)控制、身份驗(yàn)證等安全措施，確保信息的安全。4.3數(shù)據(jù)共享公司將在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，與關(guān)聯(lián)公司、合作伙伴等共享員工個(gè)人信息，但將確保共享信息的內(nèi)容不超出收集、使用的目的。4.4跨境傳輸公司將在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，跨境傳輸員工個(gè)人信息，且將確保接收方也能提供足夠的數(shù)據(jù)保護(hù)措施。第五條員工隱私權(quán)的行使與限制5.1權(quán)利行使員工有權(quán)查閱、更正、刪除自己的個(gè)人信息，要求公司停止處理自己的個(gè)人信息。5.2權(quán)利限制員工在行使隱私權(quán)時(shí)，應(yīng)遵循法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，不得損害公司利益、他人權(quán)益和公共利益。5.3敏感信息的特別處理對(duì)于涉及乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，員工應(yīng)遵循公司的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。第六條員工個(gè)人信息的更新與刪除6.1更新條件當(dāng)員工的個(gè)人信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新相關(guān)資料，確保信息的準(zhǔn)確性。6.2刪除條件當(dāng)員工離職或公司不再需要處理員工個(gè)人信息時(shí)，公司將適時(shí)刪除或匿名化處理員工的個(gè)人信息。6.3更新與刪除的程序員工應(yīng)向公司人力資源部門(mén)提交更新或刪除個(gè)人信息的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批后，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施更新與刪除操作。第八條違規(guī)行為的責(zé)任與處罰8.1責(zé)任承擔(dān)員工在合同期限內(nèi)違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。8.2處罰措施公司可視員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降職、解雇等處罰。8.3內(nèi)部投訴與調(diào)查員工認(rèn)為公司處理其個(gè)人信息的行為違反本合同的，可以向公司人力資源部門(mén)提出投訴。人力資源部門(mén)應(yīng)在收到投訴后30日內(nèi)完成調(diào)查，并書(shū)面告知員工調(diào)查結(jié)果。第九條合同的有效期與終止9.1有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。9.2終止條件9.3終止后的處理本合同終止后，公司將繼續(xù)按照法律法規(guī)和本合同的約定，處理員工個(gè)人信息。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商無(wú)果的，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解無(wú)果的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑本合同的任何爭(zhēng)議，最終解決途徑為法律途徑。第十一條合同的修訂與通知11.1修訂條件本合同在有效期內(nèi)，如法律法規(guī)發(fā)生變化，或者雙方認(rèn)為需要修訂本合同的，可以進(jìn)行修訂。11.2修訂程序修訂本合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。11.3通知方式公司對(duì)本合同的修訂，應(yīng)通過(guò)電子郵件、短信、公告等方式通知員工。第十二條適用法律與管轄12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院本合同引起的訴訟，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十三條合同的附件13.1附件列表本合同附件包括但不限于：（一）員工個(gè)人信息收集表；（二）員工保密協(xié)議；（三）員工手冊(cè)。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見(jiàn)附件列表。第十四條簽署與日期14.1簽署主體甲方（公司）：X公司乙方（員工）：________________14.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方第三方指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、公司或其他法律實(shí)體。1.2介入范圍第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)、法律訴訟等。第二條第三方介入的條件與程序2.1介入條件（一）第三方具備處理該事宜的資質(zhì)、專業(yè)能力和信譽(yù)；（二）第三方介入的事項(xiàng)不屬于甲方或乙方的核心商業(yè)秘密；（三）第三方介入的事項(xiàng)不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2介入程序甲方或乙方在選擇第三方進(jìn)行介入前，應(yīng)與對(duì)方進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，并取得對(duì)方的書(shū)面同意。第三條第三方的主要職責(zé)與義務(wù)3.1職責(zé)（一）按照甲方和乙方的要求，處理相關(guān)事宜；（二）保護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（三）在處理完畢后，向甲方和乙方提供完整的文件和證明。3.2義務(wù)（一）遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；（二）獨(dú)立承擔(dān)因第三方行為導(dǎo)致的法律責(zé)任；（三）不得利用甲方和乙方的資源從事與介入事宜無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限制第三方對(duì)因介入本合同事宜而導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)有限責(zé)任。除非第三方故意或重大過(guò)失，否則不對(duì)間接損失、后果性損失或懲罰性賠償承擔(dān)責(zé)任。4.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)由甲方和乙方在選擇第三方時(shí)明確約定，并在本合同中予以說(shuō)明。如未明確約定，第三方責(zé)任限額為介入事宜的費(fèi)用總額。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1獨(dú)立關(guān)系第三方與甲方、乙方之間為獨(dú)立關(guān)系，第三方不對(duì)甲方或乙方的其他事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。5.2權(quán)利義務(wù)劃分甲方和乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分，應(yīng)在本合同中予以明確。如未明確，第三方不對(duì)甲方或乙方的損失承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入的終止與解除6.1終止條件第三方介入的事宜完成后，或甲方和乙方共同協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議的，第三方介入終止。6.2解除程序甲方和乙方如需解除第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)提前書(shū)面通知第三方，并在本合同中約定的解除程序完成后解除。第七條爭(zhēng)議解決7.1第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商無(wú)果的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條適用法律與管轄8.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2本合同引起的訴訟，由有管轄權(quán)的人民法院管轄。第九條合同的修訂與通知9.1修訂條件本合同在有效期內(nèi)，如法律法規(guī)發(fā)生變化，或者甲方、乙方、第三方認(rèn)為需要修訂本合同的，可以進(jìn)行修訂。9.2修訂程序修訂本合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方、乙方、第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。9.3通知方式對(duì)本合同的修訂，甲方、乙方、第三方應(yīng)通過(guò)電子郵件、短信、公告等方式相互通知。第十條附件10.1附件列表本合同附件包括但不限于：（一）第三方介入?yún)f(xié)議；（二）第三方資質(zhì)證明文件；（三）第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表。10.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見(jiàn)附件列表。第十一條簽署與日期11.1簽署主體甲方（公司）：X公司乙方（員工）：________________第三方（服務(wù)提供商）：________________11.2簽署日期本合同自甲方、乙方、第三方簽署之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息收集表詳細(xì)記錄員工的基本信息、工作信息、聯(lián)系方式等，用于公司的人事管理和薪酬核算。附件二：?jiǎn)T工保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和保密期限。附件三：?jiǎn)T工手冊(cè)包含公司的員工行為規(guī)范、福利政策、請(qǐng)假制度等，用于指導(dǎo)員工的行為和維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、范圍、職責(zé)、義務(wù)、責(zé)任限額等，用于規(guī)范第三方介入的行為。附件五：第三方資質(zhì)證明文件提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代表人身份證明等，用于證明第三方的合法性和專業(yè)性。附件六：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出第三方服務(wù)的費(fèi)用項(xiàng)目、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)費(fèi)方式等，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違反本合同規(guī)定，未按時(shí)支付員工薪酬、未提供合同約定的福利等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：甲方未按時(shí)支付員工薪酬，乙方向甲方催告后，甲方仍未支付的，甲方應(yīng)支付遲延支付的違約金，并賠償員工因此遭受的生活損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方違反本合同規(guī)定，未按時(shí)完成工作任務(wù)、未遵守公司的規(guī)章制度等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)支付遲延完成的違約金，并賠償公司因項(xiàng)目延誤而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：第三方違反本合同規(guī)定，未按照約定處理事宜、未保護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。示例：第三方未按照約定處理員工個(gè)人信息，導(dǎo)致個(gè)人信息泄露，第三方應(yīng)承擔(dān)信息泄露的違約責(zé)任，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。全文完。2024版員工隱私保護(hù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1合同主體1.2個(gè)人信息1.3敏感信息1.4合法利益1.5數(shù)據(jù)處理2.員工隱私保護(hù)原則2.1合法性原則2.2正當(dāng)程序原則2.3最小化原則2.4安全保護(hù)原則3.員工個(gè)人信息的處理3.1收集目的3.2收集范圍3.3收集方式3.4處理限制3.5存儲(chǔ)期限4.員工隱私權(quán)的限制4.1國(guó)家法律法規(guī)要求4.2公共安全利益4.3人力資源管理需要4.4合法權(quán)益保護(hù)5.員工個(gè)人信息的共享5.1共享?xiàng)l件5.2共享范圍5.3共享方式5.4共享后的責(zé)任6.員工個(gè)人信息的轉(zhuǎn)移6.1轉(zhuǎn)移條件6.2轉(zhuǎn)移范圍6.3轉(zhuǎn)移方式6.4轉(zhuǎn)移后的責(zé)任7.員工隱私權(quán)的維護(hù)7.1權(quán)利告知7.2查詢與更正7.3刪除與注銷7.4投訴與舉報(bào)8.員工隱私保護(hù)的培訓(xùn)與監(jiān)督8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)頻率8.3監(jiān)督機(jī)制8.4違規(guī)處理9.合同的生效與終止9.1生效條件9.2終止條件9.3終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3賠償范圍11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.合同的修訂12.1修訂條件12.2修訂程序12.3修訂內(nèi)容的告知13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他條款14.1保密性14.2不可轉(zhuǎn)讓性14.3適用法律14.4爭(zhēng)議管轄第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1合同主體（1）甲方：（公司全稱）（2）乙方：（員工姓名）1.2個(gè)人信息個(gè)人信息是指能夠單獨(dú)或者結(jié)合其他信息識(shí)別、判斷甲方員工個(gè)人身份的各種信息，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話、電子郵箱、銀行賬戶信息等。1.3敏感信息敏感信息是指除個(gè)人信息外，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等需要受到特別保護(hù)的信息。1.4合法利益合法利益是指甲方、乙方在法律規(guī)定和合同約定范圍內(nèi)享有的權(quán)益。1.5數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理是指對(duì)個(gè)人信息和敏感信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、使用、傳輸、刪除等操作。第二條員工隱私保護(hù)原則2.1合法性原則甲方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保處理行為的合法性。2.2正當(dāng)程序原則甲方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循正當(dāng)、公開(kāi)、透明的程序，確保員工權(quán)益得到保障。2.3最小化原則甲方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，只收集與實(shí)現(xiàn)處理目的直接相關(guān)的基本信息，不得過(guò)度收集。2.4安全保護(hù)原則甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，確保員工個(gè)人信息的安全，防止信息泄露、損毀、丟失等風(fēng)險(xiǎn)。第三條員工個(gè)人信息的處理3.1收集目的甲方收集員工個(gè)人信息的目的限于：招聘、錄用、薪酬福利管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)保障、企業(yè)內(nèi)部管理、履行法律法規(guī)規(guī)定等與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)且合法的目的。3.2收集范圍甲方收集員工個(gè)人信息的范圍限于：姓名、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話、電子郵箱、銀行賬戶信息等與實(shí)現(xiàn)收集目的相關(guān)的基本信息。3.3收集方式甲方收集員工個(gè)人信息的方式應(yīng)合法、正當(dāng)、公開(kāi)，通過(guò)包括但不限于招聘問(wèn)卷、入職表格、線上系統(tǒng)等方式進(jìn)行。3.4處理限制甲方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，不得超范圍處理、不得泄露、不得出售或者非法向他人提供。3.5存儲(chǔ)期限甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際業(yè)務(wù)需要，確定員工個(gè)人信息的存儲(chǔ)期限。存儲(chǔ)期限屆滿后，甲方應(yīng)對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行刪除或者匿名化處理。第四條員工隱私權(quán)的限制4.1國(guó)家法律法規(guī)要求甲方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的要求。4.2公共安全利益在國(guó)家機(jī)關(guān)為維護(hù)公共安全，依法要求甲方提供涉及員工個(gè)人信息的情況下，甲方應(yīng)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)提供有關(guān)信息。4.3人力資源管理需要甲方為履行人力資源管理職責(zé)，確有必要的，可以在內(nèi)部使用員工個(gè)人信息，但不得超范圍使用。4.4合法權(quán)益保護(hù)甲方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得損害員工的合法權(quán)益。第五條員工個(gè)人信息的共享5.1共享?xiàng)l件甲方在未經(jīng)員工本人同意的情況下，不得將員工個(gè)人信息共享給第三方。5.2共享范圍甲方共享員工個(gè)人信息的范圍限于與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)且合法的用途。5.3共享方式甲方共享員工個(gè)人信息的方式應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，確保信息的安全。5.4共享后的責(zé)任甲方應(yīng)與第三方明確約定雙方在共享員工個(gè)人信息方面的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方處理個(gè)人信息的行為符合法律法規(guī)要求。第六條員工個(gè)人信息的轉(zhuǎn)移6.1轉(zhuǎn)移條件甲方在未經(jīng)員工本人同意的情況下，不得將員工個(gè)人信息轉(zhuǎn)移至境外。6.2轉(zhuǎn)移范圍甲方轉(zhuǎn)移員工個(gè)人信息的范圍限于與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)且合法的用途。6.3轉(zhuǎn)移方式甲方轉(zhuǎn)移員工個(gè)人信息的方式應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，確保信息的安全。6.4轉(zhuǎn)移后的責(zé)任甲方應(yīng)與接收方明確約定雙方在轉(zhuǎn)移員工個(gè)人信息方面的權(quán)利和義務(wù)，確保接收方處理個(gè)人信息的行為符合法律法規(guī)要求。第八條員工隱私權(quán)的維護(hù)8.1權(quán)利告知甲方應(yīng)在收集、使用員工個(gè)人信息前，向員工明確告知收集目的、收集范圍、收集方式、存儲(chǔ)期限等信息，并取得員工的同意。8.2查詢與更正員工有權(quán)查詢、更正甲方持有的其個(gè)人信息。甲方應(yīng)在收到員工查詢或更正請(qǐng)求后，及時(shí)進(jìn)行處理并反饋結(jié)果。8.3刪除與注銷有下列情形之一的，甲方應(yīng)刪除或匿名化處理員工個(gè)人信息：（1）員工請(qǐng)求刪除或注銷其個(gè)人信息；（2）個(gè)人信息存儲(chǔ)期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4投訴與舉報(bào)員工認(rèn)為甲方在處理其個(gè)人信息過(guò)程中有違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定的行為的，可以向甲方投訴或舉報(bào)。甲方應(yīng)在收到投訴或舉報(bào)后，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施。第九條員工隱私保護(hù)的培訓(xùn)與監(jiān)督9.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行隱私保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同的培訓(xùn)，確保員工了解其在隱私保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)。9.2培訓(xùn)頻率甲方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行隱私保護(hù)相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)頻率不低于每?jī)赡暌淮巍?.3監(jiān)督機(jī)制甲方應(yīng)建立隱私保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工個(gè)人信息的處理進(jìn)行監(jiān)督，確保處理行為符合法律法規(guī)和本合同規(guī)定。9.4違規(guī)處理甲方發(fā)現(xiàn)員工有違反本合同規(guī)定的行為的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過(guò)、停職、解除勞動(dòng)合同等。第十條合同的生效與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方達(dá)成終止協(xié)議；（2）合同期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3終止后的處理本合同終止后，甲方應(yīng)對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行刪除或匿名化處理，除非法律法規(guī)要求甲方保存相關(guān)信息。第十一條違約責(zé)任10.1違約行為一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因此所受到的實(shí)際損失的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。10.3賠償范圍違約方的賠償范圍應(yīng)限于對(duì)方因違約行為所受到的實(shí)際損失，不包括間接損失、預(yù)期利益等。第十二條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決因履行本合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。11.3法律途徑調(diào)解不成的，雙方可以通過(guò)訴訟或仲裁的方式解決爭(zhēng)議。第十三條合同的修訂12.1修訂條件本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.2修訂程序修訂后的合同應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3修訂內(nèi)容的告知甲方應(yīng)在修訂內(nèi)容生效后，及時(shí)向員工告知修訂內(nèi)容。第十四條其他條款13.1保密性雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過(guò)程中的信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。13.2不可轉(zhuǎn)讓性本合同的任何權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給第三方，除非經(jīng)過(guò)對(duì)方的書(shū)面同意。13.3適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.4爭(zhēng)議管轄雙方因履行本合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件15.1中介方介入當(dāng)甲方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，需要中介方進(jìn)行協(xié)助，包括但不限于數(shù)據(jù)處理、信息共享、轉(zhuǎn)移等，中介方應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.2公共安全利益在國(guó)家機(jī)關(guān)為維護(hù)公共安全，依法要求第三方介入的情況下，第三方應(yīng)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)提供涉及員工個(gè)人信息的服務(wù)。15.3其他合法情形其他雙方同意的合法情形。第十六條第三方的主要責(zé)任與義務(wù)16.1保護(hù)員工個(gè)人信息第三方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施，確保員工個(gè)人信息的安全，防止信息泄露、損毀、丟失等風(fēng)險(xiǎn)。16.2遵守法律法規(guī)第三方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的要求。16.3履行合同義務(wù)第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，并協(xié)助甲方和乙方完成個(gè)人信息的處理。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限制第三方對(duì)因履行本合同而產(chǎn)生的任何損失或損害，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等，承擔(dān)有限責(zé)任。17.2第三方賠償范圍第三方的賠償范圍限于甲方和乙方因第三方違約行為所受到的實(shí)際損失，不包括間接損失、預(yù)期利益等。17.3第三方責(zé)任免除（1）第三方無(wú)法預(yù)見(jiàn)或無(wú)法避免的不可抗力事件；（2）第三方按照甲方和乙方的指示行事，且不存在過(guò)失；（3）第三方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)行事。第十八條第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方的合作伙伴，應(yīng)協(xié)助甲方履行本合同的義務(wù)，但第三方并非甲方的代理人或雇員，不代替甲方承擔(dān)任何責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，但第三方并非乙方的代理人或雇員，不代替乙方承擔(dān)任何責(zé)任。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不與其他各方建立任何直接的法律關(guān)系。第十九條第三方介入的終止19.1第三方終止條件有下列情形之一的，第三方介入終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方達(dá)成終止協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2第三方終止后的處理第三方終止介入后，應(yīng)對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行刪除或匿名化處理，除非法律法規(guī)要求第三方保存相關(guān)信息。第二十條第三方介入的監(jiān)督與合規(guī)20.1第三方監(jiān)督機(jī)制甲方應(yīng)建立第三方監(jiān)督機(jī)制，對(duì)第三方處理員工個(gè)人信息的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保處理行為符合法律法規(guī)和本合同規(guī)定。20.2第三方合規(guī)要求第三方在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并接受甲方和乙方的監(jiān)督。第二十一條違約責(zé)任21.1第三方違約行為第三方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。21.2第三方違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)甲方和乙方因此所受到的實(shí)際損失的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)