崗位管理規(guī)章制度

崗位管理規(guī)章制度

崗位管理規(guī)章制度1

1、認真執(zhí)行各項物業(yè)法規(guī)政策，堅持原則，秉公辦事，愛護師生的合

法權(quán)益，維護正常校區(qū)管理秩序；

2、全面把握轄區(qū)內(nèi)房屋及配套設(shè)備的根本情況，建立正確完善的基礎(chǔ)

資料檔案，并按時做好變更記錄；

3、熟識管轄區(qū)域師生根本情況，建立師生綜合檔案，建立良好的師生

關(guān)系；

4、按時檢查催促責任區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，確保任何時分都能到達衛(wèi)

生標準要求；

5、做好管轄區(qū)域的各項管理內(nèi)容的日巡察，按時發(fā)現(xiàn)和制止違章行為,

并按規(guī)定予以訂正，確保樓宇結(jié)構(gòu)完好，外觀整齊，公共設(shè)備不受損害。

發(fā)現(xiàn)管道堵塞按時查明原因，分清責任，快速實行措施予以處理.，并做好

巡察記錄；

6、按規(guī)定時間布置好化糞池的清理，雨、污水井及管道的清理和疏通，

水池的、清理等維護工程；

7、催促綠化人員搞好綠化的按時澆水、松土、施肥、殺蟲、補種、除

雜草等工作，愛護綠化地清潔，使之生長良好，并做好綠化管理和生長記

錄，各季、年度生長評估記錄；

8、定期回訪師生，征求改進服務(wù)管理和服務(wù)的看法，按時處理來信來

訪，處理師生的投訴看法；

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9、主動幫忙師生解決實際困難，做好常常性和特定托付務(wù)工作；

10、不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，在大事中提出制造性建議，不斷提高管理、服

務(wù)水平，為師生提供舒適、快樂的居住、生活、學習環(huán)境；

11、認真做好《宿舍管理員巡查工作記錄》。

宿舍管理員工作內(nèi)容

1、每天巡樓時攜帶對講機，有關(guān)工作鑰匙，巡查登記記錄表以及對已

完成的工程修理情況報告進行巡查；

2、每天按規(guī)定時間巡查指定區(qū)域；

3、每次巡樓時必需按規(guī)定檢查公用設(shè)備，發(fā)現(xiàn)故障在2小時內(nèi)報修;

4、回訪師生，征求服務(wù)看法和搜集師生信息；

5、每次檢查公共地方清潔和綠化情況，發(fā)現(xiàn)問題按時處理和跟進；

6、檢查各樓層電房、管井房、風機房、電訊房房門有否鎖閉；

7、每天參與工作例會；

8、做好外來人員的登記盤查工作。

崗位管理規(guī)章制度2

為維護公司資源安全，確保人員、車輛、物資出入安全有序，提高公司

形象，特制定以下規(guī)定：

一、人員出入管理

（一）公司員工

當班員工原則上上班時間不得離開公司，（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售

部、選購部、司機等外勤人員除外）上班時間員工離廠須憑所屬部口主管

簽字的出門證才可放行。

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（二）外來人員

1、外來人員因事需進入公司，應(yīng)主動出示有效證件、填寫《來客登記

表》，經(jīng)被訪人同意前方可進入公司。外來人員一時沒有聯(lián)系到被訪人，

可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進入公司。

2、對來訪人員，做到禮貌待人，文明值勤。

3、客戶來訪或送貨，拉貨，問明情況，并填寫《來客登記表》，登記

完畢，向來訪客人說明行走路線，方可進入公司。

4、應(yīng)聘人員來訪，應(yīng)出示有效證件，并填寫《來客登記表》，方可進

入公司。

5、夜間外來人員來訪，無預(yù)約的一律不準入內(nèi)，不予接待。

6、未經(jīng)總經(jīng)理或廠部同意，任何人不得將客人帶進車間參觀、拍照、

錄像。

7、凡被我公司解除勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者，未經(jīng)公司廠部同意的，門

衛(wèi)不得放行。如遇強行闖入者，門衛(wèi)應(yīng)立刻通知公司相關(guān)領(lǐng)導處理，如在

夜間強行闖入者，應(yīng)立刻報警后通知相關(guān)領(lǐng)導。

（三）職工親戚、好友來訪

1、公司員工未經(jīng)答應(yīng)不得私自帶外人進入辦公區(qū)域。

2、員工家屬及家屬好友、親戚來廠訪客，必需辦理登記手續(xù)，不得在

公司區(qū)域閑逛，嚴禁進入車間參觀、拍照、錄像。

二、物資出入管理

（一）公司物資

物資出廠，由公司相關(guān)部門開具《派車單》或倉庫開具《出門證》后，

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門衛(wèi)依據(jù)單據(jù)核對物品無誤并登記前方可出公司。

（二）外來物品

1、供貨商送貨入公司，應(yīng)辦理外來人員登記手續(xù)；出公司時，門衛(wèi)依

據(jù)物資入庫票據(jù)或放行條，核對無誤后放行。

2、外來人員或車輛帶物品進入時，門衛(wèi)人員需了解物品情況，如有危

險品等，需核精確為公司訂購需要的并符合全部手續(xù)后登記進入。

三、車輛管理

（一）公司車輛外出

1、公司領(lǐng)導（含本公司小型車輛，貨車類需符合出入手續(xù)）外出時,

門衛(wèi)值班員需自行登記車牌號立刻放行。

2、門衛(wèi)值班員應(yīng)對車輛進行引導、停放，維持停放秩序；（各類車車

位將規(guī)劃區(qū)域）

3、進出車輛如有損壞公司財物，門衛(wèi)值班員應(yīng)報公司辦公室，責其照

價賠償；

（二）外來車輛

外來車輛因公進入公司，應(yīng)填寫《來客登記表》前方可進入公司。會客

結(jié)束后，憑放行條或經(jīng)管理部門答應(yīng)后放行離開公司。

四、日常安全巡察管理

1、巡察時間：夜間1（）：0（）前每兩小時巡察巡邏一次；

2、巡察范圍：公司廠區(qū)；

3、巡察時做到多看、多聽，發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事，應(yīng)按時處理并報告

公司行政部;

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4、員工下班后開頭對廠區(qū)進行巡察，檢查水電、門窗是否關(guān)閉；

5、如發(fā)現(xiàn)火警、電器漏電、裝備故障、建筑物險情等擔心全情況，應(yīng)

立刻實行有效措施，并按時通知有關(guān)部門主管。

五、門衛(wèi)崗位職責及應(yīng)遵守的條例

1、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從管理；恪盡職守、文明

執(zhí)勤、禮貌待客。

2、嚴格執(zhí)行本公司門衛(wèi)管理制度，堅守崗位，發(fā)現(xiàn)問題按時處理、匯

報。

3、不得酒后上崗或擅離崗位。

4、對非本公司人員、車輛進出公司要施行查詢登記。

5、信件、郵件、報紙按時收發(fā)記錄，密件或限時信件按時呈送有關(guān)領(lǐng)

導。

6、做好指定衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)的.衛(wèi)生環(huán)境整治和清理°

7、隨時清掃門衛(wèi)室，保持門衛(wèi)室潔凈衛(wèi)生。

8、值勤期間，要做到大門隨開隨關(guān)，留意安全。

9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內(nèi)。

六、工作考核

1、未按規(guī)定實施進出人員、物資、車輛出入登記、檢查及日常巡察管

理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣減當月收入10元。若因此造成公司物資流失的，按有

關(guān)規(guī)定擔當賠償。

2、如門衛(wèi)工作人員其言語和行為有抵毀或有損公司形象和利益的情況,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻作開除處理。

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3、如在值班過程中挽回公司物資流失，發(fā)現(xiàn)擔心全隱患，防止公司經(jīng)

濟損失的，公司將視情況賜予表彰、嘉獎。

七、本制度自批準之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議，報公司管理

部門協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報公司總經(jīng)理裁決。

崗位管理規(guī)章制度3

污水處理設(shè)備產(chǎn)生的霧氣、水氣等都能傳播細菌和病毒。良好的個人

衛(wèi)生習慣和健康的免疫愛護都會削減細菌和病毒感染的時機。防備細菌和

病毒感染最好的方法是具有良好的個人衛(wèi)生習慣。提高防護效果需依靠良

好的人個衛(wèi)生習慣以及正確的操作方法執(zhí)導：

1、處理污水、處理清洗格柵柵渣、排解污泥，或做其他直接接觸污水

和污泥的操作時都要戴口罩、膠皮手套和工作服，必要時需戴護目鏡。

2、手被劃傷、燒傷或皮膚破損時，要戴手套工作。

3、工作完成后，要用熱水和肥皂徹底洗手。

4、指甲要短，要用小刷子洗掉指甲上的異物。

5、把潔凈衣服、上班更換的衣服與用過的工作服分開放置。

6、工作時若受傷應(yīng)按時上報并接受緊急處理。

污水處理管理制度

一、污水處理是對醫(yī)院污水凈化。污水處理員負責施藥、確保污水達

標排放及管理工作。

二、污水處理站工作人員必需堅守崗位，嚴格執(zhí)行有關(guān)污水處理的制

度。

三、必需執(zhí)行嚴格的污水處理程序、排放標準。

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四、工作人員必需按操作規(guī)程辦事，確保裝備的正常運轉(zhuǎn)。常常對裝

備進行保養(yǎng)、檢查、修理。

五、愛惜公共設(shè)備及財產(chǎn)，注意節(jié)約，防止喪失和損壞。

六、污水處理站內(nèi)，嚴禁非工作人員進巴，防止壞人破壞。

七、常常保持設(shè)備、環(huán)境、工作場地的清潔衛(wèi)生，做到干凈美觀。

八、強化污水處理的藥物管理，杜絕徇私舞弊。

污水處理人員職責

一、堅守工作崗位，嚴格交接班制度。

二、忠于職守，講求職業(yè)道德，保證污水處理和達標排放。

三、嚴格操作規(guī)程，愛惜、保養(yǎng)好裝備，使裝備正常運轉(zhuǎn)。

四、愛惜污水處理站的一切設(shè)備和裝備，防止喪失和損壞，并留意常

常檢查、保養(yǎng)。

五、禁止非污水處理人員進入污水處理站U

六、搞好清潔衛(wèi)生，常常保持站內(nèi)外干凈。

七、隨時接受主管部門和環(huán)保部門的抽查或檢查。

污水處理操作規(guī)程

一、準備工作

1.檢查提升水泵是否正常，并作好水泵的啟動準備（灌引水、加油）；

檢查風機、空壓機內(nèi)的潤滑油是否充足；檢查壓濾機的液壓油是否充足；

2.配好運行所需的.備用藥劑。聚合氯化鋁（PAC）o聚合氯化鋁按10%

的濃度配制。即XXXkg水中溶解約10kg的固體藥劑；

二、運行

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1.接觸氧化池曝氣采納回轉(zhuǎn)風機的方式。二氧化氯發(fā)生器的操作按該

裝備的說明進行。

2.依據(jù)出水情況，確定沉淀池之前是否參加藥劑，按5()噸/天廢水計算,

PAC的量約為2.5kg。按2噸〃J、時流量計算，PAC按10%濃度計算，加藥

泵的流量掌握在IL/ho

三、管理

1.在污水處理過程中應(yīng)作好各裝備的日常修理工作。詳細可依據(jù)每個

裝備的說明書要求進行日常操作。

2.水泵起動前要加好引水及潤滑油，嚴禁水泵空轉(zhuǎn)；

3.操作過程中要留意安全，由于醫(yī)院廢水中含有較多的有害細菌，操作

過程中留意安全防護，如：口罩、橡膠手套等。

4.處理站內(nèi)的鋼制結(jié)構(gòu)部分要定時進行防腐保養(yǎng)。

5.要做好每日的操作記錄，并定時交相關(guān)部門檢查。

6.有條件的話，平常要自行進行常規(guī)掌握指標的監(jiān)測。

7.如遇處處理上不能自己解決的問題，要按時與管理部門及貴州貴深

環(huán)境工程有限公司聯(lián)系，以便按時處理。

污水處理操作人員安全防護措施

(-)崗位操作人員安全職責

1.嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并制止他人的違章作

業(yè)；

2.細心操作，嚴格掌握工藝條件，原始記錄干凈，精確牢靠；

3.按時巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異樣及處理；發(fā)惹事故要正確分析推斷、處理，

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并按時匯報；

4.強化裝備維護，常常保持作業(yè)場所衛(wèi)生、干凈；

5.正確運用妥當保管各種防護用品和器具；

6.有權(quán)拒絕違章作業(yè)和違章指揮。

（二）常見事故與安全衛(wèi)生對策

1.常見事故與危害

a.污水處理設(shè)備配置的電器裝備許多，如不留意安發(fā)生觸電事故，造成

人身損害；

b.污廢水池、檢查井易產(chǎn)生和積累有毒有害氣體，清理廢水池、井下清

淤時，如防范措施不當，易發(fā)生中毒甚至死亡；

c.未按操作規(guī)程和裝備檢修程序進行生產(chǎn)巡查以及裝備檢修時，易發(fā)

生裝備事故；

d.長期接觸污廢水、污泥等污染物，如衛(wèi)生防護不當，易感染各種病菌、

嚴峻者可能會發(fā)生疾病，影響身體健康；

e.機械裝備運轉(zhuǎn)產(chǎn)生噪聲污染，應(yīng)實行防噪減震措施，降低對身體的危

害。

2.廢水處理設(shè)備安全對策

（1）機械操作中的安全措施

嚴格按操作規(guī)程對運轉(zhuǎn)的機械裝備進行維護保養(yǎng)，動手進行檢修時關(guān)

上開關(guān)，在修理機械裝備有時需要將裝備拆卸，因拆卸在地面產(chǎn)生較大孔

洞時要加蓋。在狹小場所進行檢修時，要即使無旋轉(zhuǎn)裝備也存在危險，要

實行人員防護措施。

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(2)電器操作中的安全措施a.防觸電

要嚴格遵守電器裝備的安全操作，嚴格對電器裝備進行維護保養(yǎng)；b.配

電房及泵房

在配電室特別是高壓電室內(nèi)，要禁止非操作人員進入，同時要建立危

險標志；

c.停電作.業(yè)

對裝備及線路進行檢修時，要將電源斷開后在進行作業(yè)；d.信號表示

各種報警裝置，必需一直處于良好的狀態(tài)，否則發(fā)生異樣時無法起運

用。

崗位管理規(guī)章制度4

一、目的：

為了標準員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等

提交精確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：()0—12：()0；下午13：(X)------17：3()

冬季：上午9：00—12：00；下午13：(X)------17：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最終一天

截止)。

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（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》

上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政

人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、

早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠

工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；全部外出

人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，便利轉(zhuǎn)接電話和留言。

如遇特別情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后

代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記

表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由

于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及根本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30

分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）

以內(nèi)離崗;

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4、曠工：以下情形之一均視曠工

（I）未辦理妥當請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；

（3）不正值手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的、；

（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘缺乏2小時的視為曠工半天，遲到或早

退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定

懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪

產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間布置工作，并由部門主管

指定必需連續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)

工作，且根據(jù)規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。

四、請假管理：

（-）請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）

（2）三天以上:

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3、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關(guān)留意事項

1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假

手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特別情況未能按時辦理請假

手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,

并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不行抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按

曠工處理。

3、員工請假應(yīng)布置好職務(wù)代理人或由直接上級布置他人暫代其工作;

經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必需保持通訊暢通，以便利公司內(nèi)部軼系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工

處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄“請假人應(yīng)按期到崗，

到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院

證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

（三）出差：

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有

調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請

直接上級簽字確認。

（四）加班:

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公司原則上擔心排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要

加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部依據(jù)《加班申請單》

進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，

以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可布置在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標準

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1、1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含1（）分鐘）2次不計遲到，2次

以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分

鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1、2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早

退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1、3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員

工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以

后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公

司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達30次及以

上者，視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司將加倍懲罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

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2、1根據(jù)曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部賜予

警示。

2、2累計曠工2次及以上的，由行政部賜予通報批判并加倍懲罰。

2、3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴峻違反

公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)實際情況作出辭退處理。

2、病假：

（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當日根本工資；7天至15天

以內(nèi)（含），按根本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；

（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假

時必需有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不行抗力大事

經(jīng)核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、托付他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),托付人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），

公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪時機；情節(jié)嚴峻者，視為嚴峻違反公司

規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病

假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以

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下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、

國慶節(jié)、中秋節(jié)，根據(jù)國家法律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）

（1）員工到達法定年齡結(jié)婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），

可享受3天婚假；

符合晚婚年齡（女年滿23周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天

（含3天法定婚假）。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能

分段運用，當年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪

假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，賜予1天帶薪喪

假。

（2）員工到外地辦喪事，可依據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過

2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、誕生證等）女員工

產(chǎn)假為90Bo

（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，嘉獎晚育假15天。

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（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，賜予肯定時間產(chǎn)

假：流產(chǎn)賜予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)賜予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金依據(jù)《工傷保險條

例》進行支付。

8、調(diào)休（全薪）調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）

（1）年假不行隔年運用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿1（）年的每年可以享受年休假

5天;連續(xù)滿1（）年不滿2（）年的每年可以享受1（）天；滿2（）年的每年可以

享受15天。

10、考試假（全薪）公司激勵員工個人參與有助于本職工作的進修和

培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部

批準，可于工作時間參與考試?？荚嚰偃晏斓贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并曰行政人事部負責組織實施。

崗位管理規(guī)章制度5

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能也為

貫徹“按勞分配''原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要腳踏實地，認真執(zhí)行。各部門員工必需

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嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。各位員工必需嚴格根據(jù)酒店規(guī)

定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別情況需向經(jīng)

理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視

情況予以嚴格處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：

全部員工出勤均須點名，遺忘點名者，須當日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)

理核實后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工懲罰；每

個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特別原因需要臨時更

換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統(tǒng)

計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請

假單》一并交經(jīng)理?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，

一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特別

原因未能點名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。

三、考勤的計算：

1、全勤：正常工體外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，

工休沒休的加發(fā)當天根本工資。

2、休班：本店員工每月有2天休班，

3、遲到：工作時間開頭30分鐘內(nèi)未簽到；

4、早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作齒位；

5、曠工：

（1）遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

（2）請假未經(jīng)批準或不聽從工作分配，擅自不到崗；

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（3）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正值理由擅自離開工作崗位；

（4）凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

（5）上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

（6）弄虛作假出具假證明，請假事由與休假現(xiàn)實不相符；

（7）利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定：

1＞病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假，但不

行電話或托付他人請假或代他人請假（特別情況除外）。無醫(yī)院的病假無

效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如

患急病出需立刻通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌

布置工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)

行。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部

門經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理，假期

內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的.工資。

3、特別休假：

法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，

婚假：本人結(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天

喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）子女的葬禮，休假7天；祖

父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

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五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）按扣罰5元計算

2、病假：病假只取消當天根本工資

3、事假：

（1）事假1天，取消當天根本工資+扣1天根本工資

（2）事假2天，取消當天根本工資+扣2天根本工資

（3）事假3天，取消當天根本工資+扣3天根本工資

如此類推，直至當月工資扣完為止。

4、曠工：

（1）曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

（2）曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

（3）曠工半天，取消當日半天根本工資+扣1天根本工資；

（4）曠工1天，取消當日根本工資+扣2天根本工資；

（5）曠工2天，取消當日根本工資+扣4天根本工資；

（6）連續(xù)曠工3天自動離職。

六.離職的處理方法

辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，

不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及

獎金，押金。

七、請假批準權(quán)限

1、請假，必需經(jīng)批準

2、經(jīng)理級以下員工請假1X2天由部門經(jīng)理批準，2天以上由總經(jīng)理批

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準。

3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準；

崗位管理規(guī)章制度6

一、總則

1、人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。

2、辦事處考勤實行辦事處經(jīng)理負責制，辦事處銷售內(nèi)勤負責辦事處人

員日?？记诮y(tǒng)計、記錄工作。

3、公司施行每周六天工作制，周六上班計發(fā)加班工資，加班天數(shù)按如

下公式計算：

每月標準出勤天數(shù)=根據(jù)每周五天工作制計算的天數(shù)；

每月滿勤天數(shù)=根據(jù)每周六天工作制計算的天數(shù)；

應(yīng)計發(fā)加班費天數(shù)=每月滿勤天數(shù)一每月標準出勤天數(shù)

實際計發(fā)加班費天數(shù)=實際出勤天數(shù)一每月標準出勤天數(shù)

4、公司統(tǒng)一作息時間為：

周一至周五

10月1日至04月30日，8：30?17：00,中午12：00?13：00午休

時間

05月1日至09月30日，8：30—17：30,中午12：00?13：30午休

時間

周六

9：00?17：00,中午12：00?13：00午休時間

如因特別情況需調(diào)整作息時間的辦事處，需報營銷中心和人力資源中

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心批準備案后，方可執(zhí)行新的作息時間。

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