工廠規(guī)章制度大全 (三)

工廠規(guī)章制度大全

工廠規(guī)章制度大全目錄前言3

第一章總則3

第二章員工守則3

第三章員工薪酬制度6

第四章安全生產(chǎn)管理制度6

第五章人事制度7

第一節(jié)員工的招聘7

第二節(jié)員工的錄用8

第三節(jié)員工證件辦理8

第四節(jié)員工培訓9

第五節(jié)人員調(diào)動9

笫六節(jié)考勤打卡規(guī)則9

第七節(jié)請假規(guī)則11

第八節(jié)員工投訴規(guī)則11

第九節(jié)獎勵種類12

第節(jié)懲罰種類12

第一節(jié)辭工制度12

第二節(jié)解除勞動關(guān)系條款13

第三節(jié)獎懲處理程序14

第四節(jié)廠服管理規(guī)定14

第五節(jié)員工福利待遇15

第六節(jié)優(yōu)秀員工評比16

第七節(jié)保險制度17

第六章車間管理制度18

第七章質(zhì)量管理政策18

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標：18

笫二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準：19

第三節(jié)品管組織人員編排：19

第八章設(shè)備工具管理制度20

第九章裝配車間制度21

第一節(jié)工作程序21

第二節(jié)定置管理實施要求22

第三節(jié)基木要求22

第章倉庫管理制度23

第一章公共生活區(qū)管理制度24

笫二章員工住宿管理細則25

第三章安全操作規(guī)程27

第四章消防制度28

第五章附則28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作，維護和保

障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實際情況，要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公

司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、

系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維

護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下，本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為

首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作，聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行

政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章

程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。

笫五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的

管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違3巳本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修

改權(quán)歸本公司。

第條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做

一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和

企業(yè)員工。

笫四條服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立0］結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主

義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的

違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫

結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立"廠興我榮、廠衰我貧”

的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對"淘金〃庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各

項改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，

按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博

的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公

務(wù)人員。

第一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)

范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安

人員的檢直、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤啟覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不

得擅自外出或接待親友和外賓

第三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接

聽私人電話,有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第四條公司提倡勤儉節(jié)約,能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因

造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、

資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個

星期

五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第六條按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全

規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第七條在廠員工必2更服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領(lǐng)導商

議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

笫八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工

作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第九條本廠員工均有責任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導書面

批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將

追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)

病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用、本廠工人與

外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。

第二一條違犯本章第五、九、、二條有關(guān)規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)

處理。同時,并做開除出廠處理。

第二二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機

會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持田可基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、

性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘

疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體

的接觸。

笫三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,T

午13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件

員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資、第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，

即當月月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā)工資，特殊情況需延時的，最多不能超過

15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月

工資----------------------=加班薪酬（元/小時）30（天）x8（小時）（計件工人

加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希

望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹"安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)

規(guī)則.

第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能,操作使用方法，制訂出安全操

作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)

備和危險工種。

第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，

確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自

拆卸、安裝機電設(shè)備。

第六條危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)

程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否

齊整牢固，確認正常方可作業(yè).

第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使

用帶故障的機械設(shè)備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲

勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。

第條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。

第一條各部門機電設(shè)備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責

任人制度。

笫二條安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告

者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者,應

追究相關(guān)責任。

第四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第三藝有關(guān)程

序規(guī)定處理。

第五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)

產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請

表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，?/p>

進行技能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，

報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。

笫四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用

童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行軍核確認

無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲，身體健

康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異

議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班

手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文

員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，

并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人

事部統(tǒng)一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)

嚴重程度相應處罰

第四節(jié)員工培訓

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基

礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓的（電焊工、油漆工、車

床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓、服務(wù)

合同。

第五節(jié)人員調(diào)動

第一條公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人

事部辦理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工

必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報

公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時

間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽

名確認。

第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間

登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導簽名同意。若廠

級領(lǐng)導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)

不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情

況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,并經(jīng)

主管或領(lǐng)導簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上

記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一

般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否

同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視

為早退或離崗。

第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導有責任指導考勒員執(zhí)行考

勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可莊部門主管核實報人事部補簽卡，其

余未打卡者不準補卡（簽卡）。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能

部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。

第條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

笫二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五

天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

第三條本規(guī)定自實行打卡制之日實施。

第四條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。

第七節(jié)請假規(guī)則

第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主

管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需

經(jīng)公司領(lǐng)導批準方可有效。

第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持

醫(yī)生證明補假。

第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導協(xié)商，婚

假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有

投訴的權(quán)利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責人受理，也可交與公司領(lǐng)導。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以

另議。

第四條對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儡弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，

一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。

第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處

理。

第九節(jié)獎勵種類

1、書面通報表揚

2、頒發(fā)獎品、獎金

3、提級提薪

笫節(jié)懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

4、辭退或開除

第一節(jié)辭工制度

第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），

詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人

進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日

內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條在廠工作未潘整年且公司為其購買保險的，請參照本章第七節(jié)保險制度扣除

相關(guān)費用。

第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處

理。

第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，不計工資，嚴重者送當

地派出所處理

笫五條員工如受到笫節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審

批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。

第六條如有違反第節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第一節(jié)第1條的規(guī)定，

上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內(nèi)日結(jié)算個人全部工資

第二節(jié)解除勞動關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式

通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另

行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)

當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減

人員的,應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向

勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。

第五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三節(jié)獎懲處理程序

第一條由部門把事實的經(jīng)過報人事部,人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審

核。

第二條屬第八、九節(jié)

1、2項由人事部直接處理。

第三條屬第八九節(jié)

3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行.

第四條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通

知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。

第四節(jié)廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管

理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條

件所有標準由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責具體實施

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：

兩件提供給員工。

第三條彳王可人不得擅自更改廠服款式,顏色等

第四條發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)

后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件、第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負責，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、

日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員

工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門

主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主

管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠

服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服

第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。

第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可

以換T牛新廠服,換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服

領(lǐng)用申請表。

第九條有下列情況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶

走工衣，離職時不扣廠服費用。

第條有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工

帶走?？刍貜S服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第一條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須

穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第三條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

第五節(jié)員工福利待遇

第一條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全

免。

第二條公司負責為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險

第三條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第四條因工受傷的,公司承擔一切醫(yī)療費用。

第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚,雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有天

新婚假期。

第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假

期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

第七條廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。

第八條在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。

第九條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。

第六節(jié)優(yōu)秀員工評比為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極

性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎

金。

月獎金、年終獎金評匕標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定

構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分

權(quán)力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。

月獎金評分類別分數(shù)獎金（元）優(yōu)秀員工27分-----30分60、00良好員工

24分---2

6、5分50、00及格員工21分2

3、5分40、00注明：

1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。

2、當月評比分數(shù)，當月發(fā)放獎金.

終獎金評定類別分數(shù)人數(shù)獎金（元）一等獎最高分者一名總獎金x30%

二等獎次之兩名總獎金x40%三等獎再次之三名總獎金x30%注明：

1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。

3、進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。

第七節(jié)保險制度

第一條公司為車間員工購買"平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。

第二條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷

害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險

金額有員工個人出繳

笫三條參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內(nèi)

離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額（繳費標準是1

8、33元/人/月）

第四條下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

1、工作未滿一年離職的；例如：某人xx年3月上崗且參保，xx年9月離職，那么

那么公司將有權(quán)扣除此員工xx年9月-xx年12月的參保金額

2、工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人xx年1月第一年上崗且參保，

在xx年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工xx年9月-xx年12月的參保金額

第五條下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

1、工作剛滿一年的離職的

2、工作滿整年的,例如某人xx年2月上崗且參保，xx年2月離職的

第六章車間管理制度

第一條共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。

第二條上班后,部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入

崗位，并禁止未到點離崗下班,違者一律以早退論處。

第三條上班期內(nèi)應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。

第五條上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡.不準以打開水、上廁所等其它理由

為名變相怠工。

第六條嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時

應隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第七條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門

負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上"休息〃字印生效。

第八條保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無

阻。

第九條嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處

第條下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防

盜工作。

第一條嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安

全。

第二條違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人

事制度》第三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章質(zhì)量管理政策

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努

力、用科學合理之方法,切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人

要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標準！

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準：按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準；

第三節(jié)品管組織人員編排：

第一條工廠設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質(zhì)量政策的

執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質(zhì)量管

理并負責向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報

本部門的質(zhì)量情況。

每個部門的小組必需按排至少2位QC人員，負責對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本部

門品管匯報

第二條質(zhì)量控制及檢縫流程：

1、來料檢驗(IQC):所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；

2、在線半成品檢驗(LQC):所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機

抽檢；

3、成品檢驗(OQC):所有成品入箱之前必需進行100%全檢；

4、已包裝成品檢驗(FQC):所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進行抽檢，按相關(guān)

標準，如屬返工產(chǎn)品則需提高標準加嚴檢驗

第三條不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返

工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。

第四條糾正和預防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于笫一時間找出原因;

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標準上的訓練，以期每位員工能不

斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標準、不斷加強質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正

第五條文件記錄：

1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；

第六條一般檢驗標準及方法：對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一

只"合格"的客批樣品作參考！

第七條檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常

見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接

不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣

及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等情況；品質(zhì)標準需

按客戶的要求。

第八條線上檢驗:品質(zhì)標準需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標準

第九條包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符

合產(chǎn)品的要求，特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。

第八章設(shè)備工具管理制度

第一條機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，

進行規(guī)范化管理制度,防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。

第二條凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放

置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬

放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放

置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。

第五條凡新購的機電設(shè)備,必須報安全管理部匚制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用

者作必要的安全知識培訓指導,方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主

管人員并申請補發(fā)。

第七條屬機械設(shè)備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持

良好性能狀況，預防早期磨損。

第八條設(shè)備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請,經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備

管理人員核實簽認后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或

換用。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，

遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第三節(jié)有關(guān)程序處理。

第九章裝配車間制度為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、

低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務(wù)事宜。裝配

工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。

第二條裝配工進行安裝產(chǎn)品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良

與不良的正確區(qū)分。

第三條裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部

件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責任。

第四條各種裝配設(shè)備及工具應經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩

種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工

無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。

第七條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標明零

部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進

行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第八條產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。

第二節(jié)定置管理實施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類;

笫三條分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范