工廠規(guī)章制度很全面

工廠規(guī)章制度很全面

（2015年修正版）

第一條生產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守企業(yè)考勤制度。

2、生產(chǎn)過程中務(wù)必嚴(yán)格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料與各類包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

4、服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)

任務(wù)。

5、按照要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事務(wù)必向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每

次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生

產(chǎn)。

第二條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非有關(guān)人員嚴(yán)禁亂

動生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過程中的設(shè)備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防

爆、防毒。

3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品

質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、務(wù)必樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，力求產(chǎn)品做到細(xì)節(jié)完美。

3、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。

4、文明裝卸貨物，堆碼合理。

第四條安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。

3、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志。

6、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，

第五條設(shè)備管理與維修

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。

附則：

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動保廣、改善勞動條件，保護(hù)勞

動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的進(jìn)展，根據(jù)有關(guān)

勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本

規(guī)定。

第二條本公司的安全生產(chǎn)工作務(wù)必貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的

方針，要堅(jiān)持“管生產(chǎn)務(wù)必管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要,

實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)與文明生產(chǎn)。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出奉獻(xiàn)的團(tuán)體與個人要給予獎勵，對

違反安全生產(chǎn)制度與操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，

觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

第四條安全生產(chǎn)要緊責(zé)任人的劃分：廠長是本部門安全生產(chǎn)的第一

責(zé)任人，各組小組長是安全生產(chǎn)的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。

小組長安全職責(zé)：

1、對本班組安全生產(chǎn)與職工人身安全、健康負(fù)責(zé)；

2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭與事故隱患及時處理與上報(bào)，

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程；

4、發(fā)生事故立即報(bào)告，并采取積極有效措施，制止事故擴(kuò)大，組織

職工分析事故原因，

5、對從事有明顯危險或者嚴(yán)重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作，

并安排好崗位操作人員，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，

6、有權(quán)制止安全考核不合格職工獨(dú)立操作；

7、負(fù)責(zé)本班組的機(jī)動設(shè)備、安全防護(hù)裝置、防火設(shè)施的保護(hù)保養(yǎng)，

使其保持良好狀態(tài)；

8、負(fù)責(zé)堅(jiān)持定期召開班組會議，并認(rèn)真做好記錄；

9、督促檢查本班組人員勞保用品與各類防護(hù)器材的按規(guī)定領(lǐng)取與正

確使用。

工人的安全職責(zé)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，規(guī)定與安全規(guī)程，熟練掌握

本崗位操作規(guī)程；

2、上崗操作時務(wù)必按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，正確使用與妥善保

管各類防護(hù)用品；

3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律與

工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各類紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、

打鬧與做其它違反紀(jì)律的情況，對他人違章操作加以勸阻與制止；

4、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級

向上級匯報(bào)；

5、積極參加安全活動，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

獎勵與處罰規(guī)定

一、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,

事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5,無缺勤，積極做好本職工作；

6.保護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或者挽救事故與經(jīng)濟(jì)缺失有

功；

7.保護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10.其他對公司作出奉獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

二、員工有下列行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給

予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、

開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策與公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)缺失或者不

良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任

務(wù)或者工作任務(wù)的；

3?不服從工作安排與調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工

作秩序的；

4,拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或者部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)缺失

的；

6.玩忽職守，違章操作或者違章指揮，造成事故或者經(jīng)濟(jì)缺失的；

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)

濟(jì)缺失的；

8,貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到

刑事處分的；

9.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或者領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或者影響穩(wěn)固的；

11.有其他違章違紀(jì)行為，董事會或者總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處

理。

規(guī)章制度

目錄

前言...............................8

第一章總貝（I.......................8

第二章員工守則.....................9

第三章員工薪酬制度................12

第四章安全生產(chǎn)管理制度............13

第五章人事制度....................15

第一節(jié)員工的招聘................15

第二節(jié)員工的錄用................15

第三節(jié)員工證件辦理..............16

第四節(jié)員工培訓(xùn)..................17

第五節(jié)人員調(diào)動..................17

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則..............18

第七節(jié)請假規(guī)則..................20

第八節(jié)員工投訴規(guī)則..............20

第九節(jié)獎勵種類..................21

第十節(jié)懲處種類..................21

第十一節(jié)辭工制度................21

第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款????22

第十三節(jié)獎懲處理程序............24

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定............24

第十五節(jié)員工福利待遇............26

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比............27

第十七節(jié)保險制度................28

第六章車間管理制度................29

第七章質(zhì)量管理政策................31

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：........31

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：............31

第三節(jié)品管組織人員編排：????31

第八章設(shè)備工具管理制度............33

第九章裝配車間制度................34

第一節(jié)工作程序..................35

第二節(jié)定置管理實(shí)施要求........36

第三節(jié)基本要求..................36

第十章倉庫管理制度.................37

第十一章公共生活區(qū)管理制度????39

第十二章員工住宿管理細(xì)則.........40

第十三章安全操作規(guī)程...............42

第十四章消防制度...................44

第十五章附則.....................45

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作，保護(hù)與保障

正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者務(wù)必具

體熟悉與自覺遵守公司的各類規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部

管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章

可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同保護(hù)、保障公眾生活

及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)

辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作，聘

用職工解雇職工與開除職工與其他重大事項(xiàng)由行政部共同批

核。

第三條凡屬本公司職員都務(wù)必遵守與執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條

款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按

程序公正處理。

第五條各部門可根據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體

情況，制訂有關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章

程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻與投訴的權(quán)

力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律

作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生

效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所務(wù)必遵守的基本行為

準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷

提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)與公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法

的優(yōu)秀社會公民與企業(yè)員工。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮與分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、

顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)與任

何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處

世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各

類不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興

我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，

自覺保護(hù)集體利益與公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供

合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，

對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù),

做公司出色員工。

第九條加強(qiáng)個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司與同事的財(cái)

物，與聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、

恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門與倉庫等公共

區(qū)域都務(wù)必自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺保護(hù)公共區(qū)域

的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,

自覺保護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。

未經(jīng)主管同意不得擅自外出或者接待親友與外賓

第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、

大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工

作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各類材料，不損壞公共

財(cái)物、因個人原因造成缺失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或者下

班后收好各類文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗.、水、

電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日

為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推

委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處

理。

第十七條在廠員工務(wù)必服從主管人員的合理指揮與調(diào)動，如有異議

應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予

處理。

第十八條各部門主管，務(wù)必注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工

同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任與義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，保護(hù)本廠利

益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所

有秘密，否則作盜用與侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)

濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非

本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的

疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外

偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，

情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或者退休事務(wù)上，

不可存在或者支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘

疾、性別、性別取向、工會會員資格或者政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰與風(fēng)俗的權(quán)利，與滿足涉及種族、

社會階層、國籍、殘疾、性別取向與工會的信條、政治需要的

權(quán)利。

本廠不可同意帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或者剝削性的行為,

包含姿勢、語言與身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司使用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，

上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為

18:30-21:00。

第二條本廠員工分計(jì)時與計(jì)件兩利I如發(fā)現(xiàn)計(jì)時員工在主管未做

登記的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時與計(jì)件雙方皆須1天和3

天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放使用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,

通常情況下廠方及時發(fā)工資，特殊情況需延時的，最多不能超

過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪

酬制度給予：

月工資

--------------------=加班薪酬（元/小時）

30（天）X8（小時）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

假如，公司因出貨緊急務(wù)必加班時，部門主管會提早通知員工

加班，希望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)務(wù)必安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真

遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

笫二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方

法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作

規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備與危險工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日

常保養(yǎng)保護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)固。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維

修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險機(jī)電設(shè)備或者工種，務(wù)必經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備

性能與本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，

各類保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人

及時維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、

酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或者單位私自拆卸、破壞各類安全標(biāo)識與其它

安全設(shè)施。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全保護(hù)人員

與實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作

業(yè)人員不聽勸說者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰與當(dāng)即中止違

章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護(hù)

責(zé)任人失職者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制

度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，務(wù)必立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處

理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行

清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者者

填寫《增員申請表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,

再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安

排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工

考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或者經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不同意招請或者使用童

工與不支持招請或者使用童工。

第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫

內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工務(wù)必有本人的身份證及復(fù)印件、年

滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I

寸照片1張、清晰熟悉我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入

廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勒卡、

安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律使用試用制，普通員工的試用期為二個

月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂

試用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，務(wù)必與廠方簽

訂勞務(wù)合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)

重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公

司或者人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工

次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤

卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或者損壞時，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

第三條員工有意損壞，丟失廠牌與考勤卡的，要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡

工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門務(wù)必根據(jù)情況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全

規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支

技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。

第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工務(wù)必按人事要求，參加各類培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理

不斷升級進(jìn)步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電

焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪

金培訓(xùn)條件下，務(wù)必雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)人員調(diào)動

第一條公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門與個人都務(wù)

必服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或者班

組調(diào)動，組長、員工務(wù)必服從安排，并報(bào)人事更換人事資料。

第三條跨部門調(diào)動，務(wù)必填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門

負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工務(wù)必自行打卡記錄上下班時間，包含上下班因公因私

離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或者因私離開廠的，要

在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間與事由，并有

部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。

第三條上班時間超過一天（含一天）因公或者因私離開廠，要在

《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)與事由，部門主管簽

名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無

法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打

卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，見按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登

記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定與廠的

考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或者領(lǐng)導(dǎo)簽名，

才能交至辦公室。如有意或者無意將矛盾上交，不在本部門《考

勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或者其它部門發(fā)現(xiàn)的每次

則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或者因私外出）時間，

上至總經(jīng)理、下至通常人員上、下班要打卡，回廠后外出（不

管因公因私，也不管時間長短）也要打卡，否同，輕者作不記

得打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100

元），重者視為早退或者離崗。

第七條各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任

指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處

理。

第八條因公外出或者其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)

報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或者部門主管送人事部專職辦

理，禁止任何非職能部門與個人代簽，違者除將代簽卡作廢外,

人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批判。

第十條工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或

者折疊。

第十一條員工遲到或者早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)

定處理。

第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育

處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，

若有意外事故不能到崗的，務(wù)必提供有關(guān)證明。

第十三條木規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。

第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢

查與考核。

第七節(jié)請假規(guī)則

第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、

放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦

理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

方可有效。

第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出，務(wù)必經(jīng)人事部有關(guān)程序與

放行手續(xù)。

第一條員工請病假，未提早提出請假，第二天可補(bǔ)假或者電詁請

假。時間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要與部門主管或

者公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或者人事

部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部fj負(fù)責(zé)人受埋，也可交與公

司領(lǐng)導(dǎo)。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日

內(nèi)無法落實(shí)，能夠另議。

第四條對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私彳舞弊、盜竊他人財(cái)

務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申

報(bào)給予舉報(bào)人重罰。

第五條接訴部門務(wù)必為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人

事部或者公司從嚴(yán)處理。

第九節(jié)獎勵種類

1、書面通報(bào)夸獎2、頒發(fā)獎品、獎金3、提級提薪

第十節(jié)懲處種類

1、口頭警告2、書面警告、批判或者罰款4、辭退或者開除

第十一節(jié)辭工制度

第一條任何員工辭工需提早半月（15天）用書面形式提出申請（如

無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安

排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤

后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第

十七節(jié)保險制度扣除有關(guān)費(fèi)用。

第三條員工在廠方同意辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)與各項(xiàng)制度，否

則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或者宿舍同事財(cái)物,立即無條件開除,

不計(jì)工資，嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或者辭退的，由部

門組長上報(bào)部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有

工資）。

第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第

十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后，15內(nèi)

日結(jié)算個人全部工資

第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提

早15日以書面形式通知勞動者本人，

1、勞動者患病或者者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

的。

第二條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早15日向工會或者者全體

職工說明情況，聽取工會或者者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部

門報(bào)告后，能夠裁減人員。

公司根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

先錄用被裁減的人員。

第三條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除

勞動合同。

1、患職業(yè)病或者者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者者部分喪失勞動

能力的。

2、患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早15日以書面形式通知公

司。

第五條有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知公司解除勞動合

同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者者提供勞動條件

的。

第十三節(jié)獎懲處理程序

第一條由部門把事實(shí)的通過報(bào)人事部，人事部再對該部門呈報(bào)人

事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。

第二條屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由人事部直接處理。

第三條屬第八九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公

司指示執(zhí)行。

第四條違紀(jì)人接口頭批判后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部

可在宣傳欄公開通知批判，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司

申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理

軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，

特制訂本規(guī)定。

第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放

的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)

責(zé)具體實(shí)施

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬

裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條任何人不得擅自更換廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員

工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏

裝2件、冬裝2件.

第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登

記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄

備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使

用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另

行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服

領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)

取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破舊或者丟失需填寫《廠服

補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價自行補(bǔ)買（費(fèi)

用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破舊可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請理》,

由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服

第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后能夠領(lǐng)換一件新廠服,

冬裝滿二年后能夠換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成木費(fèi)。

但務(wù)必提早三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。

第九條有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：

工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時

不扣廠服費(fèi)用。

第十條有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工

離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。

2、人為損壞或者丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第十一條穿廠服即代表本公司形象，務(wù)必保持整潔，不得遺失或者

損壞，上班時間務(wù)必穿著廠服，假日能夠不穿。為方便工作，

廠服能夠穿出廠外。

第十二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢

查與考核

第十五節(jié)員工福利待遇

第一條公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐與住宿。餐補(bǔ)8兀/大，住宿

費(fèi)、水、電費(fèi)全免。

第二條公司負(fù)責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險

第三條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第四條因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。

第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員

工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。

第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可

享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按

國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

第七條廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂器材與影視服務(wù)等。

第八條在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。

第九條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量與對工作的熱愛與積極性，

經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月

獎金與年終獎金。

月獎金、年終獎金評比標(biāo)準(zhǔn)：獎勵評比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制

度與廠部管理者評定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即

可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對工作積極能夠提高

工作效率的員工應(yīng)給予加分獎勵。

月獎金評分

類別分?jǐn)?shù)獎金（元）

優(yōu)秀員工27分----30分60.00

良好員工24分----26.550.00

分

及格員工21分----23.540.00

分

注明：1、當(dāng)月請假超過10天者，不給予參加評分。

2、當(dāng)月評比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎金。

年終獎金評定

類別分?jǐn)?shù)人數(shù)獎金（元）

一等獎最高分者一名總獎金義30%

二等獎次之兩名總獎金X40%

三等獎再次之三名總獎金X30%

注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進(jìn)廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。

3、進(jìn)廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。

第十七節(jié)保險制度

第一條公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)

劃”的保險項(xiàng)目。

第二條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元

/年。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費(fèi)用由公司出

繳，另40元/人/年的費(fèi)工作時間段的保險金額有員工個人出繳

第三條參保規(guī)定：保險期限一年，不同意小于一年的短期投保。

員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的

參保金額（繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是18.33元/人/月）

第四條下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

1.工作未滿一年離職的；比如：某人2010年3月上崗且參保，2010

年9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010

年12月的參保金額

2.工作滿一年，但第二年未滿全年的；比如：某人2009年1月第一

年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員

工2010年9月-2010年12月的參保金額

第五條下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿一年的離職的

2.工作滿整年的，比如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月

離職的

第六章車間管理制度

第一條共同保護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正

常運(yùn)作。

第二條上班后，部門各級管理人員務(wù)必到崗位做好班前安排工作，

員工應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早

退論處。

第三條上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、

赤裸上身上班。

第四條嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車

間。

第五條上班時嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、

上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或

者雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第七條因貨源不足中途下班或者不加班的，由組長填寫《停工休

息申請表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在

當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，

消防通道暢通無阻。

第九條嚴(yán)禁將工廠工具、紙張與任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，

違者將按偷盜論處

第十條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，

并做好必要的防火防盜工作。

第十一條嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確

保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

第十二條違犯木章條款的單位與個人將受到有關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者

視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章質(zhì)量管理政策

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科

學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，

以符合客人要求及符合有關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

按客戶的要求；

按有關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；

第三節(jié)品管組織人員編排：

第一條工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員

負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個部門必需有一個品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)

向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報(bào)本部門的質(zhì)量情況。

每個部門的小組必需按排至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量

的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門品管匯報(bào)；

第二條質(zhì)量操縱及檢驗(yàn)流程；

1、來料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)

品100%合格;

2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于

30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢;

3、成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢;

4、己包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)

行抽檢，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)

第三條不良品除理：

1、所有十個一致生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加

明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注

明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或者采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作

出及時處理。

第四條糾正與預(yù)防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施操縱，以保證糾正措施得以執(zhí)行同時有效；

4、對所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)

練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、

不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或者質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正

第五條文件記錄：

1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或者糾正必需作書面記錄并存盤；

第六條通常檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法：對所有物料、配件、裁片、成品、

包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考！

第七條檢查五金時一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘

保護(hù)膠膜；通常常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/

角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、

色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或者緊死（活

動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時需要特別注意：規(guī)格、型號、名

稱、標(biāo)簽等情況；

品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。

第八條線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)

需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)

第九條包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱

是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求，特別注意：貼紙不要錯、與清

潔度與包裝的安全性。

第八章設(shè)備工具管理制度

第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，務(wù)必建立與健全設(shè)

備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)

公司資產(chǎn)。

第二條凡外購、自制各類設(shè)備與工具都務(wù)必辦理申請、審批、驗(yàn)

收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公

司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖與

定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，務(wù)必報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊備

案，并隨時更換放置平面圖與跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條凡新購的機(jī)電設(shè)備，務(wù)必報(bào)安全管理部門制訂《安全操作

規(guī)程》，并對使用者作必要的安全矢1識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使

用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條員工務(wù)必妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或者損

壞務(wù)必當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請補(bǔ)發(fā)。

第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好保

護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專

業(yè)維修人員與設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申

請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或者換用。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)員工，本章已有

規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三

節(jié)有關(guān)程序處理。

第九章裝配車間制度

為確保裝配車閏現(xiàn)場人員與作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低

耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝

配任務(wù)事宜。裝配工務(wù)必服從主管的裝配安排與調(diào)動。

第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧;

熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。

裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批

量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條各類裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)

定。

第五條在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上

不得放置兩種或者兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫

管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，

一定要上交倉庫。

第七條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品

盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量與不合格原因）。裝配

過程中對檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時進(jìn)行返工返修，不得

亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第八條產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量與不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知

倉管入庫。

第二節(jié)定置管理實(shí)施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條有位必分類：裝配物品按照工藝與檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；

第三條分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分

析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存

放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)基本要求

第一條裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺鄰近不

得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電

源下班。

第二條裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時大

聲喧嘩、打鬧。

第三條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要

及時清理

第四條裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第五條自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自

離崗

第六條每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)與嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高

全體裝配工自身的素養(yǎng)

第十章倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范

物資與產(chǎn)品流通保管與操縱程序。保護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資

金周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條庫管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確全面地做好各類物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購要求或者者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。

第二條倉庫tl常保管工作

1、貨物入庫需按要求不一致類別、性能、特點(diǎn)與用途分類、分

區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。

C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或者每日有變動的工具、貨物要隨時盤點(diǎn)，若

發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對數(shù)量、文字、表格認(rèn)真核對，確

保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可靠性。

第三條入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)根據(jù)送貨單上所列的名稱、

數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門與請購人員及檢驗(yàn)人

員對質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產(chǎn)品與物資核對清點(diǎn)無誤后，庫管員要及時填寫入庫

登記單。

3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有下列情況時可拒絕驗(yàn)收或者入庫登記。

A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或

者材料。

C、因生產(chǎn)急需或者其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管

員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或者材料，并及時補(bǔ)填入庫

單。

第三條工具與材料的領(lǐng)發(fā)：

1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽

字，字據(jù)不清或者被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或者拒絕發(fā)放

物資。

2、庫管員根據(jù)進(jìn)貨時間務(wù)必遵守“先進(jìn)先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具與原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時通知領(lǐng)

用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單

交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各

類產(chǎn)品材料，入得在貨架與貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者

庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單

上

簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得

發(fā)放任何工具。

第五條采購日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15

號與30號）為采購日期。

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫

工具采購單，請分別予15號與30號之前提交給采購員進(jìn)行統(tǒng)一

采購。

第十一章公共生活區(qū)管理制度

第一條共同保護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，制造舒適優(yōu)

美的環(huán)境。

第二條人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍

等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的

合格員工。

第四條出入各公共場所自覺依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠,

出入生產(chǎn)車間與倉庫自覺規(guī)范戴證，并同意當(dāng)值人員檢查。

第五條按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲

吆喝與放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清

靜的休息環(huán)境。

第六條嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或者懸掛衣物，影

響公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第七條愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂

潑亂倒污水與隨地吐痰等不文明行為。

第八條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉

節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)

施與隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。

第九條非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序

環(huán)境。

第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者

將由當(dāng)值人員按程序