工廠員工規(guī)章制度

工廠員工規(guī)章制度

工廠員工規(guī)章制度1

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司名譽，愛護(hù)公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬,團(tuán)結(jié)互助。

四、愛惜公物,勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,精通業(yè)務(wù)。

六、主動進(jìn)取,勇于開拓，求實創(chuàng)新。

員工管理制度

一、為強化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退,

工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同

意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班

由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周

口值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周口或夜

間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)

日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,

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報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員

工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30

分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超

過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達(dá)

3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達(dá)5次以上10次以下

者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工

資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠

工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；

每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的、根本工資、效益工資和獎金，并賜予

記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎

金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)

月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每

月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有

違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累

計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事

請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，

根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，

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視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有

關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給

根本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定假日加班工作或值班的每天補

助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。

未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制

度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人

對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)工如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、

早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本

制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的

評比資格0

工廠員工規(guī)章制度2

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余

得到充足的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、聽從公司布置、監(jiān)督和管理。

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2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，聽從物業(yè)主管，按指定的房間、鋪位入住。未

經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人運用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其

他人運用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不答應(yīng)留宿外來人員，如有特別情況應(yīng)先到公司報備，公

司備案同意前方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)前方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍施行共有負(fù)責(zé)制，宿舍全部人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)

律、安全等方面工作，布置宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查

房內(nèi)設(shè)備，申報日常修理，檢查排解安全隱患，清點離職人員物品等。

（三）裝備設(shè)備管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)備物品，向公司申請后由公司指派專人進(jìn)行

清點并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、

占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)備，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任

歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞按時報修。

（四）紀(jì)律管理

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號運用各自的床、臥具等，不得私自任意調(diào)換

或多占）。

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2、集體宿舍床位只限員工本人運用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外

出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的.活動，違者視情

節(jié)嚴(yán)峻處以罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送公安機關(guān)處理，并予以無

薪辭退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節(jié)輕重處以

罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交公安機關(guān)處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍清靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以

任何借口爭吵、打架、酗酒、博，晚上24時后停止一切消遣活動（特別情

況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗任意張貼字畫或釘

掛物品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不

得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、全部宿舍的照明燈具及線路必需由電工安裝、修理,禁止亂接臨時

電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以XXX元/次

的罰款。

2、不得運用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故按時上報公

司。

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4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違

紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價賠償，并取消住宿資格直至

辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2、全部住宿員工必需布置搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品

擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其潔凈無

異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得任意在走廊、

過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（A）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將運用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出

的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立刻取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)

峻呈報至相關(guān)部門進(jìn)行處理。

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1、不聽從公司布置、管理的；

2、有、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)博、打架、酗酒的；

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、常常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實施，由X有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，

另行修訂。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場所，直接關(guān)系到員

工的精神風(fēng)貌和身心健康。為了強化本司員工宿舍安全管理，確保公司財

產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設(shè)一個良好、干凈、

美麗的宿舍環(huán)境，特制定以下措施：

（一）個人物品隨身保管，一但喪失公司不負(fù)任何責(zé)任。離開宿舍必

需關(guān)好門窗，人為原因造成的失竊大事由大事責(zé)任人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

（二）員工宿舍施行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表；每天值日人員進(jìn)行責(zé)

任范圍的保潔工作。布置好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的干凈。請每

組值日員工認(rèn)真自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對宿舍進(jìn)行大掃除，請各員

工主動參與。

（三）任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得

從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜

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物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)干

凈，衛(wèi)生潔凈、物品擺放整齊，室內(nèi)通風(fēng)。

（四）員工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為（包

括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等）。凡

有污損行為，一律視其情節(jié)賜予懲罰。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部

成員賜予懲罰。

（五）洗手間、浴室及各公共區(qū)域，應(yīng)保持地面潔凈干凈，盥洗盆要保

持清潔，節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成順手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣。門外不能堆放

垃圾，垃圾要按時清理，不得存放在室內(nèi)。

（六）不得在室內(nèi)任意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)答應(yīng)的電器，愛

惜宿舍各項公用設(shè)備，不得破壞公用設(shè)備，若因此造成的事故，大事責(zé)任

人必需擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

（七）宿舍住宿人員應(yīng)留意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)

慣。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與博活動，嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴(yán)禁外來

人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)峻懲罰。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，放高音

音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息。

（八）住宿員工下班外出時，盡量結(jié)伴而行，晚12：00前必需返宿,

強化防盜、防搶等安全防范意識。

（九）住廠舍員工，必需聽從公司布置，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得更換床

位、宿舍。辭工辭退人員必需自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍，逾期未

搬者每天由工資中扣除50元。

（十）要求全體員工必需認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文

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明宿舍。

工廠員工規(guī)章制度3

第一章總則

第一條為增加公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)

公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順當(dāng)完成，特制訂本

制度。

第二條本制度作為公司根本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀(jì)律，愛惜公物,

團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管

副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的'考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,

須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父

母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

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（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何

人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所

在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須按時按月度交納個人應(yīng)交保險費,

以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超

過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研討確定前方可續(xù)假，否則按

自動離職處理。

4、復(fù)工時;須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人

力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)I,復(fù)工人員考核

合格前方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工

須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字

批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）

簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

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（七）凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，

須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽

字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)

的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽

字。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、

不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件聽從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上

級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和運用勞動愛護(hù)用品用具

的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

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6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

（二）須認(rèn)真照實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、任意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話

聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證前方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員伴隨;

外來人員進(jìn)入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員伴隨。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特別情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同

意后，方可會客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制

造、更改。第十七條如標(biāo)志牌喪失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章嘉獎

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第二十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危,

使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建

議，被接受且獲得較好效果者。

第二十二條愛惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著奉獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,

大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章懲罰

第二十四條“違紀(jì)”分為稍微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)峻違紀(jì)三種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、

公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況賜予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改

正，不再進(jìn)行任何書面處分U

（二）書面警告：查獲的稍微違紀(jì)者，如認(rèn)錯看法不好，又不能誠意改

正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰

款處理，單位須將處理看法返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位

自行處理，視情況教育、罰款，并將處理看法返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)峻違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，賜予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

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第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn)。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度自20XX年

X月X日開頭實施。

工廠員工規(guī)章制度4

總則

第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作

之余能夠得到充足的休息,建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境,特制定本制度。

第二條本制度適用于全部居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指特地為公司員工提供的宿舍。

第四條宿舍長負(fù)責(zé)對本宿舍的、管理和協(xié)調(diào)。

第五條宿舍入住的條件：

1.在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的可以入住宿舍。

2.全部住宿人員必需符合身體健康，無傳染病，無吸毒、博等不良癖好

等條件方可入住。

3.全部人員在入住前必需自愿接受并保證遵守此制度方可入住。

第六條宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費由住宿人員個

人擔(dān)當(dāng)；

2.住宿人員離職（包括自動辭職、辭退等）或住宿期限已到，應(yīng)于離職

或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;

如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。

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3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人運用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消其

居住資格，并追究相關(guān)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

4.公司宿舍一般不答應(yīng)留宿外來人員，但如有特別情況而需要留宿的,

應(yīng)提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司提供的全部器具設(shè)備（如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌

子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)裝備、門窗、墻壁和地面等），住宿人員有義務(wù)維

護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費或賠償。

6.宿舍長職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。（2）負(fù)責(zé)監(jiān)

督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生。（3）負(fù)責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理，如

個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。

第七條有以下情形之一的，宿舍長應(yīng)按時通知店長或經(jīng)理。

1.違反宿舍管理制度，且情節(jié)嚴(yán)峻。

2.宿舍內(nèi)顯現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等大事°

3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)按時送醫(yī)院及通知其親友。

4.住宿人員需要留宿親友的。

第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.聽從公司的布置、監(jiān)督和管理。

2.不得在宿舍內(nèi)運用或存放危險品、易燃品和品。

3.起床后將被褥疊放整齊。

4.換洗的衣物不得積累在室內(nèi)（陰雨天除外），臨時不用的衣、鞋等必

需放入櫥內(nèi)和床下，不得任意擺放。

5.運用電視、收音機時，不得阻礙他人休息；就寢后不得影響他人睡眠。

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6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則顯現(xiàn)喪失情況后果

自負(fù)。

7,宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪番負(fù)責(zé)，由宿舍長制定值日表并嚴(yán)格執(zhí)行。

9.提高安全意識，留意防火防盜。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立刻取消其住宿資格，并照

實呈報店長和經(jīng)理進(jìn)行處理。

1.不聽從公司布置、監(jiān)督和管理的。

2.在宿舍博、斗毆、酗酒的。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)備的。

4.常常阻礙宿舍安靜，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的。

5.嚴(yán)峻違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的0

第十條本制度自公布之日起予以實施。

工廠員工規(guī)章制度5

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是

17：00至20：00（特別情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置）。

2、上、下班時都必需打卡，如遇特別情況，須由各自部門主管或人事

主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20

yco

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4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，

打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴(yán)峻者開

除處理。

企業(yè)在必要的時分布置員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,

即平常晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假

日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),

工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工

資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時分最好有相關(guān)備注，做好與根本

工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費。

5、布置加班時，不得無故缺席，確有特別原因，須提前申請由主管簽

名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但

每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上

者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事

部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者,

須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)

系（特別情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平常加班

計時工資計算，但不賜予抵扣缺勤時間。

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10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接

工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如

有違反，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究其法律責(zé)任。

2、車間內(nèi)員工必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的.處理，應(yīng)

按時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗，主動進(jìn)

取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不聽從生產(chǎn)布

置者，賜予警告，超過3次的賜予辭退處理。

4、工作消極、不認(rèn)真、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時

完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。

5、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰.

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放

在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成

損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

開除處理。

8、生產(chǎn)車間必需隨時保證潔凈，不行將雜物任意丟放。各部門各小組

必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零

件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處

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亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須按時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放

置整齊，不得處處亂放。

10、上班留意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有鋪張水電

或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行懲

罰20X50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另布置的假期，則不算工資（如春秋提前放假

等）。

3、如廠方有特別情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從布

置時間補回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲處獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將依據(jù)

影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)峻警告、罰款（10XXX0元）停工、開除、追究

法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)峻警告，1次嚴(yán)峻警告可以停工，3次嚴(yán)峻警告

可以開除。

2、對堅定遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出奉獻(xiàn)

者，公司將依據(jù)程度進(jìn)行表揚、嘉獎（50XXX0元）加薪、加級等。3次表

揚可以嘉獎，3次嘉獎可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形

式事先通知員工。

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勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報

名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計

算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的

時分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁

和訴訟時分顯現(xiàn)舉證不能的后果。

工廠員工規(guī)章制度6

為增加工廠員工的責(zé)任感，提高員工的主動性，防止發(fā)生安全事故，

保證各項工作順當(dāng)開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專

業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、

法律法規(guī)。

4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度

上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1X7天為試工期，試用不合格辭退，無工資

發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。

非生產(chǎn)線員工試用期為1X3個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00X12：00,下午：12：30X16：30,晚上加班

的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特別情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要

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布置。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠施行指紋辨認(rèn)打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制

度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生

效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補卡申請，在

24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不

得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘

以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4

小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；

礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），

連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，

自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后,

方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)

線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必需逐級簽核，

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不準(zhǔn)越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需

寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別情況下需經(jīng)

主管批準(zhǔn)，并事后補寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否則按曠工處

理。

2）病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，

方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不行請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可

請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長

假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時

數(shù)為兩小時，缺乏兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請

假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效，否則以曠工論處。員工請假3

天和以上者，公司將推延一個月發(fā)放工資。

4.考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工施行全勤獎，每月未遲到,早退,

曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必需無條件聽從公司的

加班布置，包括什么時間加班，加班多少小時等。布置加班時，各部門需

在當(dāng)天下午15：30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)

加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必需聽從管理人員之加

班布置。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連

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帶處分。全部加班工時無效。

6.調(diào)休：公司假如遇到特別情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的

員工必需無條件聽從公司的調(diào)休布置。這也是國家法律所答應(yīng)的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由

員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。管理人員

和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級人員由廠長

審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領(lǐng)取工

資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣

罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：

I）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。屢次違反工作、廠規(guī)

廠紀(jì)，嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，不聽從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度

而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不

利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)主動性者。破壞公

司公共裝備設(shè)備和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其

它相關(guān)機密者，嚴(yán)峻送司法機關(guān)和處理。

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3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一

個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)改變，有必要削減員工而無恰當(dāng)工作可提供

安頓時。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職

務(wù)時。不聽從工作布置，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改

正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司

將依法追糾賠償。

3開除

員工有以下情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損

害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)

或上班時間博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除

人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理。

尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機

關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

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為了員工與工廠的安全運行,按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，

應(yīng)了解，留意安全生產(chǎn)學(xué)問，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，

工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動愛護(hù)用品。不得亂丟亂放

材料機器裝備等，留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂運用相應(yīng)機器裝備，否則發(fā)惹事故時由當(dāng)事人

擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)疼惜工廠一切生產(chǎn)機械裝備，正確操作機械裝備，

節(jié)約運用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)備裝備，下班后按時檢查并關(guān)閉

裝備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，主動協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推

委，置之度外甚至拒絕。

4）應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時

間吃東西，玩手機，曬覺每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴(yán)禁打私人電

話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和諧相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違

者立刻開除并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷

盜者立刻開除并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有看法的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申

述，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行

為，違者立刻開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

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9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安

部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度7

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至⑵00,下午12：30至16：30,加班是

17：00至20：00（特別情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置）。

2、上、下班時都必需打卡，如遇特別情況，須由各自部門主管或人事

主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時;不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20

7Lo

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，

打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者

開除處理。

5、布置加班時，不得無故缺席，確有特別原因，須提前申請由主管簽

名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥30元。不至I」30分鐘，但

每月累計超過三次遲到者，底薪扣￥50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以

上者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事

部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者,

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須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)

系（特別情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平常加班

計時工資計算，但不賜予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接

工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如

有違反，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究其法律責(zé)任。

2、車間內(nèi)員工必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的處理，應(yīng)

按時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗，主動進(jìn)

取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不聽從生產(chǎn)布

置者，賜予警告，超過3次的賜予辭退處理。

4、工作消極、不認(rèn)真、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時

完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。

5、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放

在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成

損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

開除處理。8、生產(chǎn)車間必需隨時保證潔凈，不行將雜物任意丟放。各部門

27

各小組必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人/每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清

潔。

9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零

件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處

亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須按時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放

置整齊，不得處處亂放。

10、上班留意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有鋪張水電

或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行懲

罰20—50元不等的、罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另布置的假期，則不算工資（如春秋提前放假

等）。

3、如廠方有特別情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從布

置時間補回，不算加班。影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列

入制度。

四、懲處獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將依據(jù)

影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)峻警告、罰款（10-XXX0元）停工、開除、追

究法律責(zé)任。

3次警告=1次嚴(yán)峻警告，1次嚴(yán)峻警告可以停工，3次嚴(yán)峻警告可以開

除O

28

2、對堅定遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出奉獻(xiàn)

者，公司將依據(jù)程度進(jìn)行表揚、嘉獎（50-XXX0元）加薪、加級等。

3次表揚可以嘉獎，3次嘉獎可以加薪加級別。

本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式

事先通知員工。

工廠員工規(guī)章制度8

一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指

揮和監(jiān)督，對布置的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應(yīng)老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互幫

忙以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班

者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的、員工為曠工論處，同時

提前3分鐘下班的為早.退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工

資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別情況,

按時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)布置學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)裝備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格

確保安全生產(chǎn)。

五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培

育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度

監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)峻處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉

29

獻(xiàn)者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。（以

上金額為人民幣）

工廠員工規(guī)章制度9

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余

得到充足的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、聽從公司布置、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，聽從物業(yè)主管，按指定的房間、鋪位入住。未

經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位口

3、集體宿舍床位只限本人運用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其

他人運用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不答應(yīng)留宿外來人員，如有特別情況應(yīng)先到公司報備，公

司備案同意前方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)前方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍施行共有負(fù)責(zé)制，宿舍全部人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)

律、安全等方面工作，布置宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查

30

房內(nèi)設(shè)備，申報日常修理，檢查排解安全隱患，清點離職人員物品等。

（三）裝備設(shè)備管理

1、有需要的宿舍配備的'設(shè)備物品，向公司申請后由公司指派專人進(jìn)行

清點并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、

占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)備，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任

歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞按時報修。

（四）紀(jì)律管理

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號運用各自的床、臥具等，不得私自任意調(diào)換

或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人運用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外

出請假并按時限返回離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動，違者視情

節(jié)嚴(yán)峻處以罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送機關(guān)處理并予以無薪辭

退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節(jié)輕重處以

罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交機關(guān)處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍清靜，不得聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以任

何借口爭吵、打架、酗酒、博，晚上24時后停止一切消遣活動（特別情況

除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗任意張貼字畫或釘

31

掛物品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不

得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、全部宿舍的照明燈具及線路必需由電工安裝、修理，禁止亂接臨時

電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以XXX元/次

的罰款。

2、不得運用電爐、電飯煲等功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故按時上報公

司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違

紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價賠償，并取消住宿資格直至

辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2、全部住宿員工必需布置搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品

擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其潔凈無

32

異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得任意在走廊、

過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（A）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將運用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出

的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立刻取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)

峻呈報至相關(guān)部門進(jìn)行處理。

1、不聽從公司布置、管理的；

2、有、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)博、打架、酗酒的；

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的，；

6、常常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實施，由XXX有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事

宜，另行修訂。

8、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，

33

特制定本制度。

一、但凡符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所在部門簽

留意見，報廠檢查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記（或總務(wù)部門）布置住宿，外來

人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。

二、外單位住我廠宿舍人員，必需自覺遵守管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿

舍住宿時，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記，后

由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。

三、宿舍內(nèi)部全部的公共財產(chǎn)，每個職工必需愛惜，不得任意搬遷，更

不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重賜予罰款。

四、住宿舍必需聽從宿舍管理人員的布置和調(diào)整，每個房間必需按規(guī)

定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)布置人員住宿，任何人不得

拒絕。

五、愛惜宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外

堆放垃圾，隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者

處以10X50元罰款，各室由室長布置每天輪番清掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，

每次處以10元的罰款。

六、留意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等鋪張現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁

運用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，

燈泡在XXX瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯

煲等高耗器具，視為運用處理，除沒收器具外，并處以50X200元的罰款）。

七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準(zhǔn)運用電爐外，可暫

運用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

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八、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行博及其它違法活動，但凡博，除沒收道具外，每人

處以XXX500元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交機關(guān)處理，并予除名。

九、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視其情節(jié)輕重處

以10XXX元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交機關(guān)處理，并予除名。

十、嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以XXX500元罰款。

十一、宿舍內(nèi)安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電

過引起保險絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20X50元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，

宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除愛護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告廠保衛(wèi)科，否則

不予處理，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實，賜予責(zé)任者一次

處以10XXX0元的罰款。

十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特別情

況，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍

管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時布置他人住入。

十四、住宿舍人員，一經(jīng)布置住宿后，必需堅持對號入座的原則，嚴(yán)禁

擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意前方能更換，違者處以

10X50元罰款，并責(zé)令其改正。

本制度從公布之日起實施。

工廠員工規(guī)章制度10

第一條保持臺面干凈，每天下班后必需清掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的

，衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時要按時關(guān)機。

第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)鋪張物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值賜

35

予相應(yīng)懲罰.

第三條上班時間不準(zhǔn)會客，確有特別情況者，經(jīng)同意后，方可會客。

第四條嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。一經(jīng)發(fā)如

今廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財物，均按偷盜處理.

第五條工作時間及休息

1.本廠員工在上班時間內(nèi)，未經(jīng)答應(yīng)不行擅自離開工作崗位。

2.工作時間：早上8：00到12：00

中午13：30到18：00

晚上19：00起至21：30

不得早退、遲到。

上班時間開頭10分鐘以內(nèi)者為遲到。

上班時間開頭后非常鐘以后遲到者工者，口頭警告。

下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.

凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，賜予該違紀(jì)雙倍罰款。

第六條本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。

第七條本制度自20XX年8月1日開頭實施。

工廠員工規(guī)章制度11

一、目的：

為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完好地接任工

作，特制定本方法。

一、適用范圍：

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適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

三、離職管理

1、辭職1.1員工因故辭職，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。

1.2員工主管與辭職員工主動溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討

改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批后,

遞交行政人事部。

1.4審批通過后，部門應(yīng)布置其他人員接替其工作和職責(zé)。到離職日期

當(dāng)日辦理離職移交手續(xù)。

1.5辭職員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行

政人事部存檔、結(jié)算薪資。

1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應(yīng)提前3X7天

提出申請U

1.7審批權(quán)限：

崗位審批人一線崗位（裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等）基層管

理崗位（文職崗位、倉管、質(zhì)檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計、班組長等）中

層管理崗位（各部門主管、會計）高層管理.崗位（副總經(jīng)理、總經(jīng)理）部門

主管副總行政人事部總經(jīng)理董事會

2、辭退、除名

2.1有以下情況的予以辭退：

1）員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；2）

經(jīng)考核不能完成工作任務(wù)或經(jīng)過屢次培訓(xùn)不能勝任工作，又不聽從另行布

37

置或重新布置工作仍不能完成工作任務(wù)或不能勝任工作的；3）損害單位利

閃，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；4）無理

取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序各社會秩序的；5）貪

污、盜竊、博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻但不夠成刑事處分的；6）受到刑事懲罰

的；顯現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準(zhǔn)后，

作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。

2.2辭退員工收到行政人事部的.《員工辭退通知單》后，辦理離職移交

手續(xù)。部門應(yīng)布置其他人員接替其工作和職責(zé)。

2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動離職，作除

名處理。

3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；

如有必要，可請其他人員幫助。談話完成以下內(nèi)容：

1）檢查文件、資料的全部權(quán)；2）檢查其了解公司秘密的程度；3）檢

查其把握工作、進(jìn)度和角色；4）說明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。5）《員工

離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工

檔案。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫《員工離職交接表》一式X份，并由移交人、接交

人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各執(zhí)X份，一份送行政

人事部備查。

4.3移交事項

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1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

2）原物料、財產(chǎn)裝備、器具、印鑒

3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

4）其他應(yīng)交辦事項

5）未完成事項

4.4監(jiān)交

1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特別者，仍由在握董

事長指派專人幫助監(jiān)交。

2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5、薪資

5.1除名員工不發(fā)放薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同

終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3辭退員工薪資依據(jù)勞動法發(fā)放。

5.4全部離職員工需接受財務(wù)部的審計，通過后才可發(fā)放薪資，不通過

者公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻者通過司法機關(guān)處理。

5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不表達(dá)在當(dāng)月的薪資表中，審計

通過的財務(wù)部于次月發(fā)薪時一起發(fā)放，如有特別情況可以與當(dāng)事人協(xié)商后

再另定發(fā)放時間。

6、管理

6.1員工離職時必需辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將擔(dān)當(dāng)由此造成的損

失，必要時將要求其擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

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6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關(guān)部門需事先通知對方。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工有意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡

職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。

6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,

除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報

或有意疏失，需受連帶處分。

7、附則

(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,

公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。

工廠員工規(guī)章制度12

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外

界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑

應(yīng)答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦

公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)按時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離

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之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時

間太長。

6、員工在接聽電話、洽談'業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時

辰注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定運用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的