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文檔簡介

遲到行為改進保證書合同編號：__________甲方：（全稱）：地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）：地址：聯(lián)系電話：第一條遲到行為改進1.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的考勤管理制度，按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需要提前向甲方申請并獲得甲方批準。1.2乙方如因特殊情況無法按時到崗，應(yīng)提前至少1小時向甲方報告，并盡快趕到工作崗位，同時應(yīng)向甲方說明遲到的原因。第二條遲到處理2.1乙方如發(fā)生遲到行為，甲方將根據(jù)遲到的時間長短對乙方進行相應(yīng)的處罰，具體處罰措施如下：（1）遲到115分鐘，每次罰款人民幣20元；（2）遲到1630分鐘，每次罰款人民幣50元；（3）遲到3160分鐘，每次罰款人民幣100元；（4）遲到超過60分鐘，按照曠工半天處理。第三條保障措施3.2乙方應(yīng)確保手機暢通，以便甲方在必要時與乙方取得聯(lián)系。3.3甲方應(yīng)定期對乙方的考勤情況進行檢查，并對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保乙方充分理解甲方考勤管理制度的重要性。第四條其他4.1本保證書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為1年。4.2本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.《勞動合同》2.本《遲到行為改進保證書》二、違約行為及認定：1.遲到行為：乙方未按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗的行為。2.遲到認定：以乙方實際打卡時間為準，超過規(guī)定時間即為遲到。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動關(guān)系的協(xié)議。2.遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位的行為。3.曠工：員工未請假且未到崗的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方連續(xù)遲到：解決辦法：對乙方進行警告、記過或解雇等處理，具體視情況而定。2.乙方因特殊情況無法按時到崗：解決辦法：乙方應(yīng)提前至少1小時向甲方報告，并盡快趕到工作崗位，同時應(yīng)向甲方說明遲到的原因。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方違反甲方考勤管理制度，出現(xiàn)遲到行為。2.甲方對乙方遲到行為進行處罰和處理。3.乙方因特

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