工資集體協(xié)商書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者集體）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的工資待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條工資形式和標準1.1乙方的工資實行_______（貨幣形式/實物形式）支付，每月支付一次。1.3乙方完成規(guī)定的工作任務，達到約定的工作質(zhì)量標準，應得的工資報酬為標準工資。第二條工資調(diào)整2.1甲方應根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)工資標準等因素，每_______年對乙方工資進行一次調(diào)整。2.2調(diào)整工資時，甲方應提前_______個月通知乙方，并與乙方進行充分協(xié)商。2.3調(diào)整后的工資標準應在甲方公告欄公示_______天，無異議后正式實施。第三條獎金和津貼3.1乙方根據(jù)工作績效、工作年限、職務等級等因素，可享受獎金、津貼等待遇。3.2獎金、津貼的具體標準和發(fā)放辦法由甲方制定，并于制定之日起_______天內(nèi)報乙方知悉。3.3甲方應確保乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條工資支付時間及方式4.1甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月_______日前。4.2甲方支付工資時，應向乙方提供工資清單，包括工資項目、金額、扣除項目、金額等內(nèi)容。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方依法享受社會保險待遇。第五條違約責任5.1甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付乙方工資的，應支付乙方工資報酬，并承擔違約責任。5.2乙方未完成約定工作任務的，甲方有權(quán)按約定扣除相應工資。5.3一方違反本協(xié)議，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的法律責任。第六條協(xié)議的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。6.2協(xié)議變更、解除或終止的，甲方應書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3協(xié)議解除或終止的，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自協(xié)議生效之日起計算。8.3本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者集體）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的工資支付符合國家法律法規(guī)，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方在調(diào)整乙方工資時，應遵循公平、合理的原則，充分協(xié)商，并提前通知乙方。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受社會保險待遇。4.甲方應按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方工資，提供工資清單。5.乙方應認真履行工作職責，完成約定工作任務。解決辦法：1.若甲方未按協(xié)議支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬，并可要求甲方承擔違約責任。2.若乙方未完成約定工作任務，甲方有權(quán)按約定扣除相應工資。3.若甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同雙方當事人權(quán)利義務關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.工資：是指勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.標準工資：是指雙方約定的乙方在正常工作時間內(nèi)完成約定工作任務所能獲得的工資報酬。4.經(jīng)濟補償：是指用人單位因解除或終止勞動合同，依法應支付給勞動者的補償。5.社會保險費：是指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.勞動合同解除：是指勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同關(guān)系的行為。特殊應用場合：1.試用期：在乙方入職后的前_______個月內(nèi)為試用期，期間甲乙雙方的勞動合同解除和終止將遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付加班工資。3.績效考核：甲方應建立科學的績效考核體系，確保乙方的工資、獎金等待遇與績效掛鉤，公平合理。4.職務晉升：乙方晉升職務時，甲方應根據(jù)職務晉升的規(guī)定調(diào)整乙方的工資標準。5.培訓學習：甲方應提供乙方必要的培訓學習機會，乙方參加培訓期間，甲方應保障乙方的工資待遇。6.項目獎勵：乙方完成特殊項目或任務時，甲方可根據(jù)項目完成情況給予乙方一定的獎勵。7.特殊情況：如乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)工作時，甲方應按國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定處理。合同補充條款：1.甲方應每年為乙方提供一次健康體檢，體檢費用由甲方承擔。2.乙方在工作期間因公受傷或患病的，甲方應按國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定承擔相應責任。3.乙方在合同期內(nèi)，如獲得國家級、省級、市級等榮譽稱號，甲方應給予一定的獎金獎勵。4.甲方應為本協(xié)議涉及的勞動者個人信息保密，不得泄露給第三方。5.乙方在合同期內(nèi)，應積極參加甲方組織的各項活動，共同維護甲