勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（二篇）

勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第一章總則第一條為切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)保障，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位全體勞動(dòng)者，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本單位致力于為勞動(dòng)者提供包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全等在內(nèi)的全面保障，并據(jù)此制定詳細(xì)的規(guī)章制度。第二章勞動(dòng)合同管理第四條本單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)格遵循自愿、平等、公平和合法的原則。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定合同期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等關(guān)鍵事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同的具體形式由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，鼓勵(lì)采用書面合同形式，并由雙方共同簽字確認(rèn)，于勞動(dòng)者入職時(shí)歸檔。第三章勞動(dòng)報(bào)酬管理第七條勞動(dòng)者應(yīng)依照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)從事勞動(dòng)，用人單位須按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第八條勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)崗位、工作內(nèi)容、崗位要求等因素，結(jié)合國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)規(guī)定制定。第九條勞動(dòng)報(bào)酬的支付應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬為主，如需現(xiàn)金支付，應(yīng)確保資金的安全與準(zhǔn)確。第四章休息休假管理第十條勞動(dòng)者享有法定休假權(quán)利，包括帶薪年休假、國(guó)家法定假日等。第十一條勞動(dòng)者需提前請(qǐng)假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可休假。長(zhǎng)期休假需提供相應(yīng)證明材料。第十二條勞動(dòng)者在休假期間，應(yīng)配合用人單位保持必要的工作聯(lián)系，確保勞動(dòng)合同的正常執(zhí)行。第五章勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生第十三條用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)，包括勞動(dòng)安全設(shè)施、安全教育培訓(xùn)及應(yīng)急預(yù)案等。第十四條勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)章制度，正確使用安全設(shè)施，參與安全教育培訓(xùn)，積極配合用人單位的安全工作。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、調(diào)解等方式解決。第十六條勞動(dòng)者在享受法定權(quán)益時(shí)如遇問題，應(yīng)及時(shí)向用人單位反映，并提供相關(guān)證明材料。第七章法律責(zé)任第十七條若用人單位違反本規(guī)章制度，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)，并追究相關(guān)法律責(zé)任。第十八條對(duì)于違反本規(guī)章制度的勞動(dòng)者，用人單位將依法處理，并可能承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八章附則第十九條本規(guī)章制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸本單位所有。第二十條本規(guī)章制度自公布之日起生效，全體勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守。第二十一條本規(guī)章制度的修改應(yīng)經(jīng)充分協(xié)商，并依法定程序進(jìn)行。以上為本單位《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》的范例，具體制度需結(jié)合本單位實(shí)際情況制定和完善。勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位的所有職工，包括全日制和非全日制工作人員。第三條本規(guī)章制度的目的是：（一）明確本單位的勞動(dòng)制度和規(guī)范要求；（二）規(guī)范職工的工作行為和職責(zé)；（三）保護(hù)職工的合法權(quán)益和權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；（四）建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同促進(jìn)本單位的持續(xù)發(fā)展。第四條本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)與國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策相一致，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行具體細(xì)化。第五條職工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度的規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)本單位的利益和形象。第六條本單位應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障意識(shí)的宣傳和教育，提高職工的自我保護(hù)能力。第七條職工有權(quán)利向本單位提出勞動(dòng)保障問題的咨詢、投訴和申訴，并享受本單位的法定和約定的勞動(dòng)保障待遇。第二章勞動(dòng)合同第八條職工與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第九條本單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定，并載明雙方的基本信息、職務(wù)職責(zé)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容。第十條本單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)。第十一條職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得私自解除勞動(dòng)合同，如有解除需求，應(yīng)當(dāng)提前向本單位提出書面申請(qǐng)并經(jīng)本單位同意。第十二條本單位有權(quán)解除職工的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，履行解除程序和義務(wù)。第十三條職工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本單位的規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)。第十四條本單位應(yīng)當(dāng)保障職工的勞動(dòng)合同權(quán)益，不得擅自解除職工的勞動(dòng)合同，不得隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第三章工資和福利第十五條本單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付職工的工資。第十六條本單位應(yīng)當(dāng)建立完善的考勤制度，確保職工的工作時(shí)間和加班時(shí)間的記錄和計(jì)算準(zhǔn)確無誤。第十七條本單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付職工的加班工資，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付高溫津貼、夜班津貼等福利待遇。第十八條本單位應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和本單位規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等保障待遇，并及時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。第十九條本單位應(yīng)當(dāng)為職工提供合理的福利待遇，如年終獎(jiǎng)金、生日禮物、節(jié)日福利等，以提高職工的工作積極性和滿意度。第四章勞動(dòng)環(huán)境和安全第二十條本單位應(yīng)當(dāng)提供安全、舒適、衛(wèi)生的辦公場(chǎng)所和工作環(huán)境，確保職工的生命安全和身體健康。第二十一條本單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，配備必要的安全設(shè)施和防護(hù)用品，提供必要的安全培訓(xùn)和教育。第二十二條職工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用安全設(shè)施和防護(hù)用品，確保自身的安全和他人的安全。第二十三條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全的事故報(bào)告和處理制度，及時(shí)報(bào)告和處理發(fā)生的工作事故和職業(yè)病。第五章職工的權(quán)益保障第二十四條職工享有言論自由的權(quán)利，不得因言論而受到侵犯和歧視。第二十五條職工享有組織工會(huì)的權(quán)利，愿意參加工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)。第二十六條職工享有休息休假的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按照法定和約定的休息休假制度安排休假時(shí)間。第二十七條職工享有婚育和病假的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受婚育和病假的待遇。第二十八條職工享有職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第六章紀(jì)律和違紀(jì)處分第二十九條職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的紀(jì)律和工作制度，按時(shí)上班、下班，不得遲到早退和曠工。第三十條職工應(yīng)當(dāng)按照工作職責(zé)和權(quán)限履行工作職責(zé)，不得利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊。第三十一條職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位的利益和聲譽(yù)，不得對(duì)本單位進(jìn)行誹謗、損害和破壞。第三十二條職工有違反本規(guī)章制度的行為，本單位有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、辭退等。第三十三條本單位在紀(jì)律處分前應(yīng)當(dāng)聽取職工的申辯意見，并按照程序和要求進(jìn)行處理。第七章附則第三十四條本規(guī)章制度由本單位制定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審批后實(shí)施，并向職工進(jìn)行公示和宣傳。第三十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本單位所有，如有需要可以進(jìn)行修改和調(diào)整。第三十六條本規(guī)章制度自實(shí)施之日起生效，本單位的其他規(guī)章制度如與本規(guī)章制度相沖突的，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。第三十七條本規(guī)章制度的修改和解釋由本單位統(tǒng)一負(fù)責(zé)。附件：勞動(dòng)合同范本適用范圍：全體員工勞動(dòng)合同一、甲方（單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：二、乙方（員工）：身份證號(hào)碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方聘用為甲方的（職務(wù)），具體工作內(nèi)容為（詳細(xì)描述工作職責(zé)），工作地點(diǎn)為（實(shí)際工作地點(diǎn)）。四、工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為（工作時(shí)間起止時(shí)間），工作日每天工作小時(shí)。甲方提供的休息休假待遇為（詳細(xì)描述休息休假制度）。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為（具體金額或計(jì)算方式），支付方式為（支付周期和方式），發(fā)放時(shí)間為（發(fā)放時(shí)間）。六、勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同自（簽訂日期）起生效，期限為（具體期限），到期后如無解除或續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。七、解除勞動(dòng)合同1.雙方一致達(dá)成解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知對(duì)方。2.甲方有下列情形之一的，可以依法解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)定的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方被刑事處罰的；（4）乙方患有不宜從事