臨時工合同范本打印

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（臨時工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：_______。2.乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度；（2）服從甲方的管理和調(diào)度，按時完成工作任務(wù)；（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當利益。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：_______。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)益。具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整，并提前通知乙方。三、勞動報酬1.乙方的工資為：_______元/月（或按小時計算）。2.甲方每月_______日前支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險1.甲方為乙方參加社會保險，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。2.乙方應(yīng)如實提供本人身份證、戶口簿等有關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（臨時工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫臨時工的詳細信息，包括姓名、身份證號碼和聯(lián)系電話等。4.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位、職責(zé)和要求，具體描述乙方的日常工作內(nèi)容。5.工作時間和休息休假：根據(jù)實際情況制定工作時間，并遵守國家關(guān)于休息休假的規(guī)定。6.勞動報酬：明確乙方的工資標準、支付時間和方式等。7.社會保險：按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費用，保障乙方的權(quán)益。8.勞動保護：提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。9.解除和終止勞動合同：明確雙方在解除或終止勞動合同時的義務(wù)和責(zé)任。10.違約責(zé)任：約定雙方在違反合同時的違約責(zé)任和可能的違約金。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，包括仲裁和訴訟等。12.其他約定：包括合同的有效期、簽字日期等，以及對未盡事宜的約定。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位工作的期限較短，工作任務(wù)完成后即解除勞動關(guān)系的勞動者。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動防護用品和設(shè)施。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。8.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。9.訴訟：勞動者或用人單位依法向人民法院提起的解決勞動爭議的司法程序。特殊應(yīng)用場合：1.短期項目外包：當乙方被臨時雇傭來完成一個特定的項目時，合同中可以增加項目時間表和項目交付標準的補充條款。2.突發(fā)情況下的應(yīng)急人員：在甲方遇到突發(fā)事件需要臨時增加人手時，合同中可以明確乙方的緊急聯(lián)系方式和甲方在緊急情況下的調(diào)度方式。3.特定技能或?qū)I(yè)知識：如果乙方具備特定的技能或?qū)I(yè)知識，合同中可以強調(diào)乙方的這些特殊能力，并在報酬方面給予相應(yīng)的傾斜。4.文化和禮儀要求：如果乙方的工作涉及到與外國客戶接觸，合同中可以包含對乙方文化禮儀要求的描述，以及甲方提供的相關(guān)培訓(xùn)。5.保密協(xié)議：如果乙方工作中會接觸到甲方的敏感信息，合同中應(yīng)包含保密協(xié)議的補充條款，明確乙方的保密義