意向性就業(yè)協(xié)議書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方意向性就業(yè)事項達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.甲方同意乙方在_______（部門）擔任_______（職務）。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。二、試用期及轉(zhuǎn)正1.雙方約定試用期為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如乙方符合甲方崗位要求和轉(zhuǎn)正條件，甲方應辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。三、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣_______元/月。2.乙方轉(zhuǎn)正后，工資待遇為人民幣_______元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間應為_______小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和條件。2.乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。六、培訓與發(fā)展1.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)技能培訓。2.甲方應鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓和考試，提高自身素質(zhì)和能力。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。八、合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，任何一方均有權解除勞動合同，無需提前通知。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.用人單位應當在簽訂勞動合同時，明確雙方的權利和義務，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。2.用人單位應按照法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險，保障勞動者的合法權益。3.用人單位不得違反國家規(guī)定，延長勞動者工作時間，降低勞動者的工資待遇。4.勞動者在簽訂勞動合同時，應如實提供個人信息，遵守用人單位的規(guī)章制度。5.勞動者應積極參加用人單位組織的培訓，提高自身職業(yè)技能。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商無果，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。特殊應用場合：1.實習生協(xié)議：適用于在校學生參加企業(yè)實習，雙方明確實習期限、實習內(nèi)容、實習報酬等事項。2.項目制合同：適用于勞動者參與特定項目，項目結(jié)束后合同終止。3.派遣制合同：適用于勞動者由人才中介機構派遣至用工單位，明確派遣期限、派遣崗位、勞動報酬等事項。4.兼職合同：適用于勞動者在業(yè)余時間從事兼職工作，明確兼職期限、工作時間、報酬等事項。5.試用期內(nèi)合同：適用于用人單位與勞動者在試用期內(nèi)的勞動合同，明確試用期限、試用期工資等事項。6.固定期限合同：適用于用人單位與勞動者約定一定期限的勞動合同，明確合同期限、終止條件等事項。7.無固定期限合同：適用于用人單位與勞動者未約定合同期限的勞動合同，明確雙方權利義務、終止條件等事項。附件