公司員工請假管理規(guī)章制度范文（2篇）

公司員工請假管理規(guī)章制度范文請假管理制度第一條總則為規(guī)范員工請假行為，提升工作效率，確保公司運營的穩(wěn)定性，特制定本請假管理制度。第二條請假申請程序1.員工請假前應填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、日期及天數(shù)。2.請假申請需至少提前____個工作日提交給直屬主管，并抄送至人力資源部門。3.主管收到申請后，應及時與員工溝通，核實請假原因及時間，并提出相應意見。4.經(jīng)主管批準的請假申請，應由直屬主管將《請假申請表》送至人力資源部門，由人力資源部負責備案及通知相關部門調(diào)整工作安排。5.人力資源部負責員工請假記錄的統(tǒng)計與審核，及時向相關部門反饋。第三條請假類別1.年假：員工在入職滿一年后，有權享受帶薪年假。a)員工請假不得超過年假余額，如有剩余，可申請累積使用。b)員工需提前____天向直屬主管申請帶薪年假。2.事假：員工因個人事務請假，非工作性質(zhì)。a)請假不得超過事假余額，無余額時可申請調(diào)休或無薪假。b)員工需提前____天向直屬主管申請事假。3.病假：因突發(fā)疾病需要請假的情況。a)員工需提供相關醫(yī)療證明，并通知人力資源部。b)員工應盡快向直屬主管申請病假。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：因生育或陪產(chǎn)需要請假。a)員工應提前向人力資源部提供醫(yī)生開具的證明。b)員工需提前____天向直屬主管申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。第四條請假審批與補償1.請假審批原則a)員工請假申請需得到直屬主管批準，批準結(jié)果需錄入公司請假管理系統(tǒng)。b)如請假期間出現(xiàn)調(diào)班、加班等特殊情況，員工需根據(jù)調(diào)整后的工作時間進行調(diào)整。2.請假補償a)年假：請假期間，員工將按正常工資標準獲得薪酬。b)事假：請假期間，員工需通過調(diào)休或扣除相應工資天數(shù)。c)病假：員工將按公司規(guī)定獲得病假薪酬。d)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：員工將按國家相關法律和公司規(guī)定獲得假期薪酬。第五條違規(guī)處理1.未經(jīng)批準擅自請假的員工，將按曠工處理，每天扣除工資的____%。2.擅自更改請假原因或偽造證明的員工，需及時補償假期天數(shù)或扣除相應工資。3.提供虛假請假原因或偽造證明的員工，將受到嚴肅處理，包括但不限于停職、解雇等。第六條附則1.如請假期間發(fā)生重大事故或特殊情況，員工應及時通知人力資源部，以便做出適當安排。2.公司有權根據(jù)運營需要調(diào)整和補充請假管理制度，并及時通知員工。3.本請假管理制度自發(fā)布之日起生效，廢止先前的相關規(guī)定和做法。4.本請假管理制度由人力資源部負責制定和修改，并經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行，適用于所有公司員工。公司員工請假管理規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為確保公司員工請假管理的規(guī)范化，提升工作效率與員工滿意度，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，所有請假事宜應遵照本制度執(zhí)行。第三條公司員工請假應遵循公平、公正、公開原則，根據(jù)實際情況進行審批。第四條請假類型包括事假、病假、年假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第二章請假申請程序第五條員工請假需提前向部門主管或上級領導提出書面申請，不得以口頭或其他方式請假。第六條員工需填寫請假申請表，明確請假類型、原因、時間及聯(lián)系方式等信息。第七條提交請假申請時需附相關證明文件，如病假需提供醫(yī)生證明。第八條請假申請表應在規(guī)定時間內(nèi)提交至部門辦公室，逾期申請將被視為無效。第九條部門辦公室負責審核請假申請，并在三個工作日內(nèi)完成審批。第十條如遇緊急情況需加速處理，需經(jīng)部門主管或上級領導批準。第三章請假權益與限制第十一條員工有權享受法定假期，包括年假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第十二條請假期間的薪酬待遇按照公司相關政策執(zhí)行。第十三條員工在請假權益范圍內(nèi)應遵守以下規(guī)定：（一）請假三天以上需提供醫(yī)生證明。（二）重要項目期間或特定假期請假需提前五個工作日申請。（三）請假影響他人工作安排需提前告知部門并完成工作交接。第十四條請假期間應視為正式休假，不得從事與公司業(yè)務相關的活動。第四章請假審批與記錄第十五條部門辦公室需及時審批請假申請并進行記錄。第十六條請假審批結(jié)果將以公司內(nèi)部郵件或其他書面形式通知員工。第十七條請假記錄應妥善保存，作為員工績效評估及晉升的參考依據(jù)。第十八條定期對請假記錄進行匯總和分析，供公司管理層參考。第五章請假違規(guī)與處理第十九條未經(jīng)請假擅自離崗將被視為違規(guī)行為，將按公司規(guī)定處理。第二十條提供虛假請假信息或誤導上級將被視為違規(guī)，將視情況采取相應措施。第二十一條請假期間不得從事與公