員工考勤打卡管理制度醫(yī)院考勤打卡管理制度

員工考勤打卡管理制度醫(yī)院考勤打卡管理制度一、目的

為加強醫(yī)院員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保醫(yī)院各項工作的正常開展，制定本考勤打卡管理制度。旨在通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時員工。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行標準工作制，每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次：

-白班：08:30-17:30

-小夜班：14:00-22:00（根據(jù)科室實際情況調(diào)整）

2.各科室根據(jù)工作需要，可安排員工加班。加班需提前向科室主任申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3.員工應按時上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向科室主任申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗、閑聊等，確保醫(yī)療工作的正常開展。

5.特殊崗位（如急診科、手術(shù)室等）根據(jù)實際情況制定相應的工作時間安排，并報院領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到時應遵守考勤紀律，不得代人簽到或請人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:20-08:50，下班簽到時間為17:20-17:50（小夜班簽到時間根據(jù)實際工作安排調(diào)整）。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向上級主管報備，并在返回醫(yī)院后立即完成簽到。

-報備時應提供外出事由、時間、地點等相關(guān)信息，經(jīng)上級主管確認后方可視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當日內(nèi)向上級主管說明情況，并經(jīng)同意后，可在次日前補簽。

-補簽僅限一次，多次忘記簽到或惡意不簽到的，將按照遲到、曠工相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

-各科室主任為本科室考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本科室的考勤工作。

-人力資源部門負責全院考勤系統(tǒng)的維護、管理和數(shù)據(jù)分析，定期向院領(lǐng)導匯報全院考勤情況。

-員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，及時向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-上級主管收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請假（不超過3天），由科室主任審批。

-長期請假（超過3天）及產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需經(jīng)科室主任審批后，報人力資源部門備案。

-特殊情況下，如請假原因涉及重大事項，需由院長審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應按照批準的請假時間執(zhí)行，并在請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)，向直接上級主管銷假。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級主管，并按照請假流程重新提交申請。

-未按照規(guī)定程序請假或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，需按照第五條請假制度的規(guī)定，提交書面申請，并經(jīng)相應權(quán)限審批。

-休假申請流程：員工提交申請→上級主管審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，假期為5個工作日。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，假期為3個工作日。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假按照國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)員工工齡給予相應天數(shù)的帶薪年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)上級主管批準。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院將提前公告具體放假安排。

-法定節(jié)假日值班員工，按醫(yī)院規(guī)定給予相應的補休或加班費。

-特殊情況下，醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未簽到或離開工作崗位，整日未參加工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當月績效考核中予以記錄，累計遲到次數(shù)將影響年終評優(yōu)和獎金發(fā)放。

-曠工處理：每曠工一次，將在當月工資中扣除相應工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴重程度，給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)查實，將視為嚴重違反紀律，給予記過以上處分，情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假程序提前報備的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導致未能正常簽到的，員工應在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)核實后，按實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-科室主任應定期檢查本科室的考勤記錄，確保