人事行政崗位的勞動合同與勞動爭議處理培訓(xùn)考核試卷

人事行政崗位的勞動合同與勞動爭議處理培訓(xùn)考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.以下哪項不屬于人事行政崗位勞動合同的必備條款？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工資待遇

D.員工晉升

2.勞動合同期限分為哪兩種類型？（）

A.有固定期限和無固定期限

B.全日制和非全日制

C.試用期限和正式期限

D.長期和短期

3.以下哪項不屬于勞動爭議處理方式？（）

A.協(xié)商解決

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

4.在勞動合同中，以下哪個崗位屬于特殊工時制度？（）

A.管理崗位

B.技術(shù)崗位

C.銷售崗位

D.外勤崗位

5.以下哪個機(jī)構(gòu)的設(shè)立是為了處理勞動爭議？（）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.工會

D.人事爭議仲裁委員會

6.勞動者在試用期內(nèi)，提前多少天通知用人單位可以解除勞動合同？（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

7.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？（）

A.工資支付

B.工作時間

C.社會保險

D.員工福利

8.以下哪個部門負(fù)責(zé)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組織工作？（）

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.生產(chǎn)部

D.研發(fā)部

9.勞動合同法規(guī)定，以下哪個情形用人單位可以解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

D.以上都可以

10.以下哪個文件不屬于勞動爭議處理的依據(jù)？（）

A.勞動合同法

B.勞動合同

C.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

D.員工個人簡歷

11.以下哪個機(jī)構(gòu)的調(diào)解結(jié)果具有法律效力？（）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.街道辦事處勞動爭議調(diào)解中心

C.勞動人事爭議仲裁委員會

D.人民法院

12.以下哪個情形不屬于勞動者被迫解除勞動合同的情形？（）

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

B.未及時足額支付勞動報酬

C.未經(jīng)勞動者同意，隨意調(diào)動工作崗位

D.依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

13.以下哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.人力資源部

C.工會

D.人民法院

14.勞動者在仲裁時效期間提出仲裁申請，以下哪個說法是正確的？（）

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.仲裁時效延長

D.仲裁時效重新計算

15.以下哪個情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止

B.勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同

D.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同

16.以下哪個情形，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

17.以下哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對人事行政崗位的勞動合同進(jìn)行監(jiān)督管理？（）

A.人力資源部

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.工會

D.人事爭議仲裁委員會

18.以下哪個情形，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

19.以下哪個說法是關(guān)于無固定期限勞動合同的正確表述？（）

A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同至少履行一定期限的勞動合同

C.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者不約定合同終止時間的勞動合同

D.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同履行期限的勞動合同

20.以下哪個機(jī)構(gòu)的設(shè)立是為了保障勞動者的合法權(quán)益？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.人力資源部

C.工會

D.人事爭議仲裁委員會

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.人事行政崗位在簽訂勞動合同時，以下哪些條款是建議包含的？（）

A.保密協(xié)議

B.競業(yè)限制

C.培訓(xùn)

D.獎金制度

2.勞動合同中，以下哪些情況下可以解除無固定期限勞動合同？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.勞動者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

3.以下哪些方式屬于勞動爭議的解決途徑？（）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

4.在勞動爭議處理中，以下哪些情況勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位未按照約定提供勞動條件

B.勞動者違反規(guī)定解除勞動合同

C.用人單位未及時足額支付工資

D.用人單位提出解除勞動合同

5.以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金？（）

A.違法解除勞動合同

B.未依法支付加班工資

C.未為勞動者繳納社會保險

D.勞動者正常解除勞動合同

6.以下哪些機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？（）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.街道辦事處勞動爭議調(diào)解中心

C.勞動人事爭議仲裁委員會

D.人民法院

7.勞動者在以下哪些情況下，不得單方面解除勞動合同？（）

A.孕期

B.產(chǎn)假期間

C.病假期間

D.試用期

8.以下哪些情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動者提前通知解除勞動合同

B.勞動者因個人原因不能繼續(xù)工作

C.勞動者達(dá)到法定退休年齡

D.勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同

9.以下哪些屬于勞動爭議的范疇？（）

A.勞動合同解除

B.工作時間安排

C.工資支付

D.員工福利

10.以下哪些措施可以幫助企業(yè)預(yù)防勞動爭議？（）

A.完善企業(yè)內(nèi)部管理制度

B.定期對員工進(jìn)行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)

C.建立有效的溝通機(jī)制

D.嚴(yán)格依法簽訂和履行勞動合同

11.勞動者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付違約金？（）

A.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)

B.勞動者違反服務(wù)期約定

C.勞動者違反競業(yè)限制約定

D.用人單位未按時支付工資

12.以下哪些情況下，用人單位可以依法解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

C.企業(yè)破產(chǎn)

D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

13.以下哪些行為可能導(dǎo)致勞動爭議？（）

A.用人單位隨意更改工作時間

B.用人單位未及時支付加班工資

C.勞動者違反勞動合同約定

D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)

14.在勞動爭議仲裁中，以下哪些情形可以中止仲裁時效？（）

A.不可抗力

B.患病

C.仲裁申請

D.雙方協(xié)商一致

15.以下哪些情況，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.勞動者被迫解除勞動合同

D.勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽

16.以下哪些做法有助于減少勞動爭議的發(fā)生？（）

A.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通

B.建立完善的員工培訓(xùn)制度

C.嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)

D.提高員工福利待遇

17.以下哪些情況下，勞動者可以立即解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

D.勞動者提前30天通知用人單位

18.以下哪些機(jī)構(gòu)在勞動爭議處理中具有調(diào)解職能？（）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.工會

D.人力資源部

19.以下哪些情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金？（）

A.用人單位違法解除勞動合同

B.用人單位未按照約定提供勞動條件

C.勞動者違反勞動合同約定

D.勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽

20.以下哪些措施有助于企業(yè)在勞動爭議中處于有利地位？（）

A.依法簽訂和履行勞動合同

B.完善企業(yè)內(nèi)部管理制度

C.及時支付勞動報酬和福利

D.定期對員工進(jìn)行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.我國勞動法規(guī)定，勞動合同期限最長不得超過____年。

答案：

2.勞動者在試用期內(nèi)，提前____天通知用人單位可以解除勞動合同。

答案：

3.勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、____和訴訟。

答案：

4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者可以____解除勞動合同。

答案：

5.勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付____個月的工資。

答案：

6.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的____。

答案：

7.勞動爭議仲裁時效期間為____年。

答案：

8.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起____內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

答案：

9.勞動保障監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)對____的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。

答案：

10.在勞動爭議處理中，____具有調(diào)解職能。

答案：

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動合同必須采用書面形式。（）

答案：

2.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

答案：

3.勞動爭議仲裁委員會的裁決具有法律效力。（）

答案：

4.用人單位可以在勞動合同中約定試用期超過法律規(guī)定的時間。（）

答案：

5.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動合同。（）

答案：

6.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止。（）

答案：

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎隳晗薨ㄔ囉闷?。（?/p>

答案：

8.任何情況下，用人單位都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

答案：

9.勞動爭議仲裁時效可以中斷。（）

答案：

10.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以要求支付賠償金。（）

答案：

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述人事行政崗位勞動合同的必備條款及其作用。

答案：

2.結(jié)合實際案例，說明勞動爭議調(diào)解的程序和原則。

答案：

3.論述無固定期限勞動合同的特點及其對勞動者和用人單位的意義。

答案：

4.分析在勞動爭議處理中，仲裁和訴訟兩種方式的區(qū)別和聯(lián)系。

答案：

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.D

4.D

5.A

6.C

7.D

8.A

9.D

10.D

11.C

12.D

13.A

14.D

15.C

16.C

17.A

18.C

19.C

20.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.AC

5.ABC

6.ABC

7.ABC

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.ABC

13.ABCD

14.AB

15.ABC

16.ABCD

17.ABC

18.ACD

19.AB

20.ABCD

三、填空題

1.三

2.三

3.仲裁

4.提前通知

5.一個月

6.勞動合同

7.一年

8.一個月

9.勞動保障法律法規(guī)

10.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

四、判斷題

1.×

2.×

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.×

9.√

10.√

五、主觀