火災(zāi)時組織自救操作制度_第1頁
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文檔簡介

火災(zāi)時組織自救操作制度一、總則1.1目的和范圍本制度的目的是為了提高企業(yè)員工在火災(zāi)發(fā)生時的自救本領(lǐng),保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全。本制度適用于公司內(nèi)部全部員工。1.2安全責(zé)任公司管理負(fù)責(zé)人應(yīng)確保員工的安全生產(chǎn)環(huán)境,并落實(shí)安全責(zé)任制,明確每個部門的安全責(zé)任人員。二、組織架構(gòu)和職責(zé)2.1安全責(zé)任人員每個部門應(yīng)設(shè)立安全責(zé)任人員,負(fù)責(zé)本部門的火災(zāi)防控工作,包含但不限于:負(fù)責(zé)訂立、落實(shí)和維護(hù)本部門的火災(zāi)防備措施;負(fù)責(zé)組織本部門的員工進(jìn)行火災(zāi)事故應(yīng)急演練;負(fù)責(zé)檢查和維護(hù)本部門的滅火器材設(shè)備;負(fù)責(zé)向公司管理負(fù)責(zé)人匯報本部門的火災(zāi)防控情況。2.2火災(zāi)應(yīng)急指揮小組公司應(yīng)設(shè)立火災(zāi)應(yīng)急指揮小組,由公司管理負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)指揮小組組長,其他成員包含各部門負(fù)責(zé)人和安全責(zé)任人員。指揮小組的職責(zé)包含但不限于:負(fù)責(zé)訂立火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處理方案;負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行火災(zāi)事故應(yīng)急演練;負(fù)責(zé)指揮和協(xié)調(diào)火災(zāi)事故的應(yīng)急處理工作;負(fù)責(zé)評估和改進(jìn)火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處理方案。2.3火災(zāi)事故報警和疏散組織公司應(yīng)設(shè)置火災(zāi)報警器和滅火器材設(shè)備,并明確員工在發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時應(yīng)立刻按下火災(zāi)報警器,并在安全的情況下進(jìn)行疏散。各部門負(fù)責(zé)人和安全責(zé)任人員應(yīng)組織員工有序疏散,并確保員工的人身安全。三、火災(zāi)防備與掌控3.1日常防火措施每個部門應(yīng)訂立并執(zhí)行日常防火措施,保持環(huán)境乾凈有序;禁止在辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙,禁止亂丟煙蒂;部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查和維護(hù)電氣設(shè)備、線路,防止電器故障引發(fā)火災(zāi);禁止攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域。3.2定期檢查和維護(hù)公司應(yīng)定期檢查和維護(hù)火災(zāi)報警器、滅火器材設(shè)備,并記錄檢查情況和維護(hù)記錄。各部門負(fù)責(zé)人和安全責(zé)任人員應(yīng)搭配,樂觀參加火災(zāi)設(shè)備的檢查和維護(hù)工作。四、火災(zāi)事故應(yīng)急處理4.1火災(zāi)事故報警當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時,應(yīng)立刻按下所在區(qū)域的火災(zāi)報警器,并快速通知所在部門負(fù)責(zé)人和安全責(zé)任人員。4.2員工疏散各部門負(fù)責(zé)人和安全責(zé)任人員應(yīng)快速組織員工有序疏散至安全地方,并確保員工離開不安全區(qū)域。4.3滅火處理在火災(zāi)發(fā)生初期,如條件允許,員工可試驗(yàn)使用滅火器將火源掌控?。辉跍缁疬^程中,員工應(yīng)注意保護(hù)自身安全,并盡量選擇適合的滅火方法;當(dāng)火勢無法掌控時,員工應(yīng)立刻撤離,并向上級報告。4.4應(yīng)急救援各部門負(fù)責(zé)人和安全責(zé)任人員應(yīng)立刻向公司管理負(fù)責(zé)人報告火災(zāi)事故情況,并依照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行救援工作。五、應(yīng)急演練5.1定期演練公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行火災(zāi)事故應(yīng)急演練,包含疏散演練、滅火演練等,以提高員工的自救本領(lǐng)和應(yīng)急反應(yīng)本領(lǐng)。5.2演練計劃和評估火災(zāi)應(yīng)急指揮小組應(yīng)訂立演練計劃,并在演練后進(jìn)行評估,及時發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)演練方案。六、違規(guī)懲罰對違反本制度的行為,依據(jù)員工違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度,公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分,包含但不限于口頭

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