2024年人力資源聘用補充協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源聘用補充協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責1.2崗位職責描述1.3崗位工作條件2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金與福利3.3社會保障與保險3.4薪資支付方式與時間4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班工資5.工作業(yè)績與考核5.1工作業(yè)績指標5.2考核方式與周期5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用承擔7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責任8.勞動合同的解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償8.3合同終止后的權(quán)益處理9.違約責任與爭議解決9.1違約情形9.2違約責任9.3爭議解決方式10.其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2信息安全10.3雙方的其他權(quán)利義務(wù)11.附件11.1崗位說明書11.2薪酬福利方案11.3培訓計劃12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期12.2簽訂地點12.3合同生效條件13.合同的修改與補充13.1修改方式13.2補充協(xié)議的效力14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責（1）負責X領(lǐng)域的日常管理工作；（2）組織制定并實施X領(lǐng)域的業(yè)務(wù)計劃；（3）負責部門內(nèi)部團隊建設(shè)與人員管理；（4）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。1.2崗位職責描述乙方在X崗位上應(yīng)承擔的具體職責包括但不限于：（1）負責X項目的策劃與實施；（2）組織完成X業(yè)務(wù)的研發(fā)、測試和上線；（3）監(jiān)督和管理X項目的進度和質(zhì)量；（4）對部門內(nèi)員工進行工作指導與績效評估。1.3崗位工作條件（1）具備X領(lǐng)域的專業(yè)知識與技能；（2）具備較強的團隊協(xié)作與溝通能力；（3）具備一定的抗壓能力；（4）遵守甲方的公司規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.2合同終止日期本合同到期后，雙方如需繼續(xù)合作，可簽訂新的聘用合同。2.3試用期乙方在本合同生效后享有一個月試用期。試用期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方評估乙方是否符合崗位要求的依據(jù)。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2獎金與福利（1）乙方完成年度工作任務(wù)后，可享受年終獎金；（2）乙方按照甲方規(guī)定的制度享受節(jié)假日福利；（3）乙方按照甲方規(guī)定的制度享受帶薪年假。3.3社會保障與保險甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.4薪資支付方式與時間乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月一個工作日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的標準工作時間工作，即為每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假制度乙方按照甲方規(guī)定的制度享受休息休假，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。4.3加班工資乙方加班工資按照甲方規(guī)定的制度計算。第五條工作業(yè)績與考核5.1工作業(yè)績指標（1）完成X項目的研發(fā)與實施；（2）實現(xiàn)X業(yè)務(wù)的業(yè)績目標；（3）提升部門內(nèi)部團隊協(xié)作與溝通能力。5.2考核方式與周期甲方按照年度對乙方的工作業(yè)績進行考核?？己朔绞綖椋杭追礁鶕?jù)乙方的工作表現(xiàn)、項目完成情況等方面進行綜合評價。5.3考核結(jié)果應(yīng)用乙方年度考核結(jié)果優(yōu)秀者，將獲得甲方提供的晉升、加薪等激勵措施；考核結(jié)果不佳者，甲方有權(quán)解除本合同。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方為乙方提供定期的專業(yè)培訓和技能提升機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。6.3培訓費用承擔乙方參加甲方組織的培訓，相關(guān)費用由甲方承擔。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方應(yīng)承擔的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。8.3泄密責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條勞動合同的解除與終止9.1雙方解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可解除本合同；（4）本合同約定的其他解除條件。9.2經(jīng)濟補償雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。9.3合同終止后的權(quán)益處理本合同終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品，并辦理工作交接手續(xù)。第十條違約責任與爭議解決10.1違約情形雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任。10.2違約責任違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。10.3爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間創(chuàng)作的職務(wù)成果，歸甲方所有。11.2信息安全乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的法律、法規(guī)和甲方內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定。11.3雙方的其他權(quán)利義務(wù)雙方在簽訂本合同時，已充分了解并同意本合同的各項條款，對本合同的內(nèi)容無異議。第十二條附件12.1崗位說明書12.2薪酬福利方案12.3培訓計劃第十三條合同的簽訂與生效13.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽訂地點本合同在中華人民共和國省市簽訂。13.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。第十四條合同的修改與補充14.1修改方式本合同的修改或補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.2補充協(xié)議的效力本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的基本工資、獎金、福利等薪酬待遇的具體構(gòu)成和計算方式。附件三：培訓計劃詳細規(guī)劃乙方的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓目標等發(fā)展相關(guān)的信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意解除合同。違約責任認定：1.乙方泄露保密信息，需承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意解除合同，不視為違約。示例說明：若乙方在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方需根據(jù)保密協(xié)議承擔違約責任，賠償甲方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.違約金：指一方違反合同約定，需支付給對方的一定金額作為賠