2024年員工勞動(dòng)協(xié)議簽收記錄詳細(xì)范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工勞動(dòng)協(xié)議簽收記錄詳細(xì)范本版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱1.6戶籍地址1.7現(xiàn)居住地址2.崗位及合同期限2.1崗位名稱2.2崗位性質(zhì)2.3合同期限2.3.1起始日期2.3.2終止日期3.工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間3.2休息日安排3.3節(jié)假日安排3.4加班規(guī)定4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3津補(bǔ)貼4.4加班工資4.5試用期工資4.6工資支付時(shí)間及方式5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)5.1.4工傷保險(xiǎn)5.1.5生育保險(xiǎn)5.2福利待遇5.2.1帶薪年假5.2.2婚假5.2.3喪假5.2.4病假5.2.5其他福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防護(hù)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)簽8.1解除勞動(dòng)合同的情形8.2終止勞動(dòng)合同的情形8.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.其他約定11.1雙方的其他約定12.合同的簽訂、變更與解除12.1合同簽訂12.2合同變更12.3合同解除13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決14.附件14.1附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷14.2附件二：崗位描述14.3附件三：公司規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條：?jiǎn)T工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.4聯(lián)系電話：13856781.6戶籍地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)1.7現(xiàn)居住地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)第二條：崗位及合同期限2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位2.3合同期限2.3.1起始日期：2024年4月1日2.3.2終止日期：2027年3月31日第三條：工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。3.2休息日安排：按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行，每周休息兩天。3.3節(jié)假日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，員工享受帶薪年假、婚假、喪假、病假等休假待遇。3.4加班規(guī)定：?jiǎn)T工加班工資按照不低于工資的150%支付。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：人民幣10,000元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額雙方另行協(xié)商確定。4.3津補(bǔ)貼：按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4加班工資：?jiǎn)T工加班工資按照不低于工資的150%支付。4.5試用期工資：人民幣8,000元/月，試用期為三個(gè)月。4.6工資支付時(shí)間及方式：工資每月支付一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)T工按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用。5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用。5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用。5.1.4工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)T工按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用。5.1.5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)T工按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，公司承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2福利待遇5.2.1帶薪年假：?jiǎn)T工每年享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2.2婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2.3喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2.4病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資待遇雙方協(xié)商確定。5.2.5其他福利待遇：根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)：公司為員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。6.2職業(yè)健康檢查：公司定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。6.3職業(yè)病防護(hù)：公司采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的身體健康。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司為員工提供入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及晉升培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司根據(jù)員工的個(gè)人特點(diǎn)和公司需求，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第九條：勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)簽9.1解除勞動(dòng)合同的情形(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)員工被依法追究刑事責(zé)任的。(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)員工達(dá)到法定退休年齡的；(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)員工因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。9.2終止勞動(dòng)合同的情形(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)員工達(dá)到法定退休年齡的；(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)員工因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。9.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽：勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限、內(nèi)容等雙方協(xié)商確定。第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限：?jiǎn)T工在職期間及離職后兩年內(nèi)，對(duì)公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約所遭受的損失。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效：?jiǎn)T工向公司提出權(quán)利主張的時(shí)效期間為一年，自員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定：雙方在簽訂合同時(shí)，對(duì)合同的履行、解除、終止等事項(xiàng)達(dá)成的一致意見。第十三條：合同的簽訂、變更與解除13.1合同簽訂：雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。13.2合同變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。13.3合同解除：雙方按照本合同第八條、第九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十四條：法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用：本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決：雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附件附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷附件二：崗位描述附件三：公司規(guī)章制度第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容，需保證信息的真實(shí)準(zhǔn)確性。附件二：崗位描述詳細(xì)要求：崗位描述應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便雙方明確崗位要求和員工職責(zé)。附件三：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：公司規(guī)章制度應(yīng)包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、晉升制度、福利制度等，用以規(guī)范員工的行為并明確員工的權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作造成嚴(yán)重影響，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.員工以欺詐、脅迫手段使公司簽訂或變更勞動(dòng)合同，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.員工被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。違約責(zé)任：1.員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約所遭受的損失。2.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，公司有權(quán)要求員工支付違約金。3.員工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照合同約定向公司支付違約金。4.員工未按照合同約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：若員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，公司可以依據(jù)合同第八條第1.1款解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)因招聘替代人員所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方互相了解、考察的期限。3.法定退休年齡：男職工60周歲，女職工50周歲。